82,328 matches
-
în contractul individual de muncă ori, după caz, cel care este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În orice caz, el nu poate depăși 15 zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de execuție și, respectiv, 30 de zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul de muncă își produce toate efectele. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi și el suspendat în mod corespunzător. Contractul individual de muncă va
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
și va fi pus la dispoziția inspectorului de muncă sau altor autorități publice, la solicitarea acestora. Angajatorii care activează la data intrării în vigoare a H.G.R. nr. 247/2003 sunt obligați să înființeze registrul „în termen de 60 de zile calendaristice“ și să-l completeze până la data de 31 decembrie 2003. Neînființarea registrului și/sau neînregistrarea lui la inspectoratul teritorial de muncă în termenele prevăzute de H.G.R. nr. 247/2003 constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 20 000 000
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
două și până la patru rate trimestriale; plata se face în lei, pe baza cursului valutar comunicat de B.N.R. pentru ultima zi din luna anterioară datei achitării rovinietei. Valabilitatea rovinietei începe de la data precizată de plătitor și expiră după 12 luni calendaristice sau după fiecare perioadă aferentă achitării T.U.R.D.N. în două sau patru rate trimestriale. În zona aferentă D.R.D.P. Timișoara sunt nominalizate 12 oficii poștale unde se poate achita T.U.R.D.N. , respectiv: l în Timișoara, pe Bd. Revoluției nr.
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
și patronii, iar președintele Traian Băsescu a promulgat legea. Sindicatele sunt cele mai nemulțumite de aceas Cod, deoarece efectele vor duce la diminuarea numărul de salariați. Iată principalele modificări aduse la Codul Muncii: - A fost majorată la 20 de zile calendaristice (de la 15 zile lucrătoare), perioada de preaviz pentru salariații cu funcții de execuție, și la 45 de zile calendaristice (de la 30 de zile lucratoare), pentru funcții de conducere; - Contractele individuale de muncă pe perioada determinată vor putea fi încheiate pană
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
vor duce la diminuarea numărul de salariați. Iată principalele modificări aduse la Codul Muncii: - A fost majorată la 20 de zile calendaristice (de la 15 zile lucrătoare), perioada de preaviz pentru salariații cu funcții de execuție, și la 45 de zile calendaristice (de la 30 de zile lucratoare), pentru funcții de conducere; - Contractele individuale de muncă pe perioada determinată vor putea fi încheiate pană la 36 de luni, perioada fiind majoratăcu un an față de actuala lege; - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
vor putea fi încheiate pană la 36 de luni, perioada fiind majoratăcu un an față de actuala lege; - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 90 de zile calendaristice, pentru funcțiile de execuție, față de 30 în prezent, și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, față de 90 în prezent; - Sporul acordat pentru munca prestată în timpul nopții se majorează de la 15% la 25% din salariul de
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
lege; - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 90 de zile calendaristice, pentru funcțiile de execuție, față de 30 în prezent, și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, față de 90 în prezent; - Sporul acordat pentru munca prestată în timpul nopții se majorează de la 15% la 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin trei ore de noapte din timpul normal de
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
amendă penală primirea la muncă a mai mult de cinci persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă. - În cazul concedierilor colective, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, fără examen, concurs sau perioada de probă. Salariații vor avea la dispoziție un termen de maximum cinci zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. - Perioada în
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
În cazul concedierilor colective, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, fără examen, concurs sau perioada de probă. Salariații vor avea la dispoziție un termen de maximum cinci zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. - Perioada în care se pot face angajări succesive de probă a mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni, iar pe
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
Măntescu. Președintele Federației Mecanicilor de Locomotivă, Iulian Măntescu, a declarat, luni, că CFR Marfă a început în 8 aprilie notificarea organizațiilor sindicale și a Inspecției Muncii privind disponibilizările, scrie. Măntescu a precizat că administrația este obligată să aștepte zece zile calendaristice ca reprezentanții angajaților să trimită măsuri pentru evitarea acestor disponibilizări și maximum 30 de zile răspuns de la IT, după care încep să fie date preavizele. Liderul sindical a adăugat că așteaptă în această săptămână să fie convocați de administrație pentru
Măntescu: 3.000 de angajaţi de la CFR Marfă vor fi disponibilizaţi de la 1 iunie () [Corola-journal/Journalistic/26755_a_28080]
-
a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților. Proiectul mai stabilește că delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului pentru prelungirea delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
Guvernul elimină din Codul Muncii prevederea privind concediul fără plată pentru angajaţi, la reducerea activităţii () [Corola-journal/Journalistic/27047_a_28372]
-
de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților. Proiectul mai stabilește că delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului pentru prelungirea delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
Guvernul elimină din Codul Muncii prevederea privind concediul fără plată pentru angajaţi, la reducerea activităţii () [Corola-journal/Journalistic/27047_a_28372]
-
mai mare de 12 luni fiecare. Proiectul Codului Muncii mai prevede, în forma adoptată de Guvern, că, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, dar și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
adoptată de Guvern, că, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, dar și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
a răspuns Emil Boc. Premierul se întâlnește vineri cu sindicatele pentru noi discuții privind Codul Muncii. Perioada de probă ce poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. Primirea la muncă a până la trei
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
Perioada de probă ce poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, informează . În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, informează . În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, informează . În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. De asemenea, pe durata perioadei de
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
pentru serviciile aferente bolii de bază, dacă nu realizează venituri din muncă sau pensie și pensionarii cu venituri numai din pensii de până la 700 de lei pe lună. Executivul mai propune ca suma maximă reprezentând coplata asiguratului într-un an calendaristic să nu depășească 600 de lei, după depășirea acestei sume, serviciile medicale urmând să fie acordate fără coplata.
Comisia de sănătate din Senat a aprobat coplata în sănătate () [Corola-journal/Journalistic/27125_a_28450]
-
că au fost acceptate 17 propuneri de modificare a Codului Muncii formulate de partenerii sociali, în timp ce alte trei au rămas în discuție. Printre cele 17 propuneri acceptate este cea care vizează perioada de preaviz, care să fie 20 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 30 de zile pentru cele de conducere, precum și cea care se referă la perioada de stagiu pentru absolvenți la angajare, a precizat Hossu. Guvernul propusese, în proiectul de modificare a Codului Muncii, 20 și, respectiv
Partenerii sociali se întâlnesc, miercuri, cu Emil Boc în legătură cu modificarea Codului Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27162_a_28487]
-
Executivul trebuie să suplimenteze cu o lună perioada în care angajații care lucrează peste durata normală a timpului de muncă beneficiază de ore libere, de la 60 zile la 90 zile calendaristice, și să extindă cazurile în care pot fi încheiate contracte de muncă pe durată determinată, potrivit Memorandumul de Înțelegere convenit de Guvern cu Comisia Europeană în urma misiunii din aprilie-mai. „Se va lărgi categoria de situații în care pot fi folosite
Comisia Europeană a obligat Guvernul să modifice din nou legislaţia muncii () [Corola-journal/Journalistic/26449_a_27774]