50,150 matches
-
o femeie naște gemeni, indemnizația acordată în timpul concediului de maternitate și apoi cea din timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani depind de numărul copiilor sau nu? În cazul menționat, cei doi părinți își pot lua fiecare concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 2 ani? RĂSPUNDE: Dl ec. IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform legislației în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cuantumul
Agenda2004-2-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281918_a_283247]
-
până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani) nu depinde de numărul copiilor născuți (altfel spus, cuantumul indemnizației este același indiferent dacă mama naște un singur copil sau gemeni), iar de concediu pentru maternitate și concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani în situația copiilor cu handicap) poate beneficia la un moment dat numai unul dintre părinți, chiar dacă mama a născut gemeni. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dl ARTHUR
Agenda2004-2-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281918_a_283247]
-
2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani) nu depinde de numărul copiilor născuți (altfel spus, cuantumul indemnizației este același indiferent dacă mama naște un singur copil sau gemeni), iar de concediu pentru maternitate și concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani în situația copiilor cu handicap) poate beneficia la un moment dat numai unul dintre părinți, chiar dacă mama a născut gemeni. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dl ARTHUR CIOCHIU, Timișoara. Tatăl meu
Agenda2004-2-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281918_a_283247]
-
șomaj este acordată și absolvenților școlilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minim 16 ani fără a mai fi condiționată de existența susținătorilor legali. De indemnizație de șomaj pot beneficia și persoanele reîncadrate în muncă după revenirea din concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) și după efectuarea stagiului militar, în situația în care după reintegrarea în muncă le-a încetat raportul de muncă sau de serviciu din motive
Agenda2004-2-04-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281921_a_283250]
-
nu veți fi nevoit să vă refaceți dosarul. Paulin Ștefan, Timișoara. Pentru asemenea date, trebuie să vă adresați unui dealer Dacia sau să accesați site-ul Internet al producătorului automobilului, Dacia Automobile Pitești, la adresa: www. daciagroup. com. Cuzman Norica, Lugoj. Concediul pentru îngrijriea copilului prevăzut de Lege nr. 19/2000 se acordă până când copilul împlinește vârsta de 2 ani (respectiv, vârsta de 3 ani în situația în care copilul este cu handicap). răspunsuri juridice Dna Cornelia Adrian, Timișoara. Casa în care
Agenda2004-9-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282118_a_283447]
-
Indemnizația pentru creșterea copilului (I) l Precizări privind legislația în vigoare La cererea a numeroși cititori, am solicitat lămuriri dlui ec. Ioan Căprariu, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș, privind condițiile și modalitățile de acordare a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, așa cum au fost modificate de Legea nr. 577/2003. În cele ce urmează prezentăm unele precizări în acest sens. Stagiul de cotizare necesar acordării indemnizației pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) este de minim 10 luni în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului, indiferent de data la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public de pensii. Începând cu 8 ianuarie 2004, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului sunt acordate numai după efectuarea a cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie (postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
anterioare nașterii copilului, indiferent de data la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public de pensii. Începând cu 8 ianuarie 2004, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului sunt acordate numai după efectuarea a cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie (postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
de data la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public de pensii. Începând cu 8 ianuarie 2004, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului sunt acordate numai după efectuarea a cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie (postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de concediu de lăuzie. Dacă
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
solicitantul a devenit asigurat al sistemului public de pensii. Începând cu 8 ianuarie 2004, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului sunt acordate numai după efectuarea a cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie (postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de concediu de lăuzie. Dacă, în urma compensării, rezultă după
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
de pensii. Începând cu 8 ianuarie 2004, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului sunt acordate numai după efectuarea a cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie (postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de concediu de lăuzie. Dacă, în urma compensării, rezultă după naștere o perioadă mai mare de 42
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
de lăuzie (postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de concediu de lăuzie. Dacă, în urma compensării, rezultă după naștere o perioadă mai mare de 42 de zile de concediu de maternitate, începând cu a 43-a zi (din care asigurata ar avea dreptul la concediu pentru creșterea copilului) nu se poate
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de concediu de lăuzie. Dacă, în urma compensării, rezultă după naștere o perioadă mai mare de 42 de zile de concediu de maternitate, începând cu a 43-a zi (din care asigurata ar avea dreptul la concediu pentru creșterea copilului) nu se poate beneficia în același timp de indemnizație pentru maternitate pe durata rămasă până la împlinirea a 126 de zile și
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
efectuării celor 42 de zile de concediu de lăuzie. Dacă, în urma compensării, rezultă după naștere o perioadă mai mare de 42 de zile de concediu de maternitate, începând cu a 43-a zi (din care asigurata ar avea dreptul la concediu pentru creșterea copilului) nu se poate beneficia în același timp de indemnizație pentru maternitate pe durata rămasă până la împlinirea a 126 de zile și de indemnizație pentru creșterea copilului. În cazul în care după compensarea între cele două concedii rămân
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
la concediu pentru creșterea copilului) nu se poate beneficia în același timp de indemnizație pentru maternitate pe durata rămasă până la împlinirea a 126 de zile și de indemnizație pentru creșterea copilului. În cazul în care după compensarea între cele două concedii rămân de efectuat mai puțin de 42 de zile din concediul pentru lăuzie, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se acordă numai după expirarea acestei perioade după nașterea copilului. În situația asiguraților care au adoptat un copil, au fost numiți
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
timp de indemnizație pentru maternitate pe durata rămasă până la împlinirea a 126 de zile și de indemnizație pentru creșterea copilului. În cazul în care după compensarea între cele două concedii rămân de efectuat mai puțin de 42 de zile din concediul pentru lăuzie, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se acordă numai după expirarea acestei perioade după nașterea copilului. În situația asiguraților care au adoptat un copil, au fost numiți tutore, cărora li s-au încredințat sau le-au fost dați
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
pentru maternitate pe durata rămasă până la împlinirea a 126 de zile și de indemnizație pentru creșterea copilului. În cazul în care după compensarea între cele două concedii rămân de efectuat mai puțin de 42 de zile din concediul pentru lăuzie, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se acordă numai după expirarea acestei perioade după nașterea copilului. În situația asiguraților care au adoptat un copil, au fost numiți tutore, cărora li s-au încredințat sau le-au fost dați în plasament copii
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
au fost dați în plasament copii, perioada ce corespunde stagiului de cotizare necesar pentru stabilirea indemnizației se stabilește de la data la care, după caz, a fost aprobată adopția, s-a instituit tutela sau plasamentul, conform legii. De aceea, în vederea acordării concediului pentru creșterea copilului, acestor asigurați nu li se aplică obligativitatea efectuării celor 42 de zile din concediul de lăuzie. Dacă mama primește indemnizație de maternitate, tatăl are dreptul să solicite concediu (și indemnizație) pentru creșterea copilului numai din a 43
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
stabilește de la data la care, după caz, a fost aprobată adopția, s-a instituit tutela sau plasamentul, conform legii. De aceea, în vederea acordării concediului pentru creșterea copilului, acestor asigurați nu li se aplică obligativitatea efectuării celor 42 de zile din concediul de lăuzie. Dacă mama primește indemnizație de maternitate, tatăl are dreptul să solicite concediu (și indemnizație) pentru creșterea copilului numai din a 43-a zi de la data nașterii copilului, cu condiția să fie îndeplinită condiția privind stagiul de cotizare. Dacă
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
tutela sau plasamentul, conform legii. De aceea, în vederea acordării concediului pentru creșterea copilului, acestor asigurați nu li se aplică obligativitatea efectuării celor 42 de zile din concediul de lăuzie. Dacă mama primește indemnizație de maternitate, tatăl are dreptul să solicite concediu (și indemnizație) pentru creșterea copilului numai din a 43-a zi de la data nașterii copilului, cu condiția să fie îndeplinită condiția privind stagiul de cotizare. Dacă mama a decedat la nașterea copilului, tatăl poate beneficia, în condițiile legii, de concediu
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
concediu (și indemnizație) pentru creșterea copilului numai din a 43-a zi de la data nașterii copilului, cu condiția să fie îndeplinită condiția privind stagiul de cotizare. Dacă mama a decedat la nașterea copilului, tatăl poate beneficia, în condițiile legii, de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, oricând după data nașterii copilului, până la data împlinirii de către acesta a vârstei de 2 ani, respectiv, 3 ani. IOAN BÎTEA Datoria vamală l Categorii de bunuri scutite de la plată De curând, prin Ordonanța nr. 29
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
perioada 2008-2012, cu 8% față de nivelul acestora din 1989, conform Protocolului de la Kyoto. Vali Corduneanu Indemnizația pentru creșterea copilului (II) l Condițiile în care o poate primi tatăl Dacă mama nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia, fără a fi necesar a se parcurge cele 42 de zile de concediu de lăuzie. Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie în mod
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
acestora din 1989, conform Protocolului de la Kyoto. Vali Corduneanu Indemnizația pentru creșterea copilului (II) l Condițiile în care o poate primi tatăl Dacă mama nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia, fără a fi necesar a se parcurge cele 42 de zile de concediu de lăuzie. Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie în mod obligatoriu să suspende raportul de muncă
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
Dacă mama nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia, fără a fi necesar a se parcurge cele 42 de zile de concediu de lăuzie. Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie în mod obligatoriu să suspende raportul de muncă sau de serviciu. În cazul în care mama se află în concediu pentru creșterea unui copil și naște un altul, iar până la
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
fi necesar a se parcurge cele 42 de zile de concediu de lăuzie. Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie în mod obligatoriu să suspende raportul de muncă sau de serviciu. În cazul în care mama se află în concediu pentru creșterea unui copil și naște un altul, iar până la solicitarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil au trecut cel puțin 42 de zile de la naștere (timp în care asigurata se află în continuare în concediu pentru creșterea
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]