5,860 matches
-
Indicator/Luna 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 Număr total angajați/membri cooperatori Număr angajați/membri cooperatori aparținând grupului vulnerabil Procent % angajați Totalul timpului de lucru al tuturor angajaților/membrilor cooperatori (ore) Timpul de lucru cumulat al angajaților/membrilor cooperatori aparținând grupului vulnerabil (ore) Procent % timp de lucru ... 8. Măsuri de acompaniament implementate pentru angajații/membrii cooperatori aparținând grupului vulnerabil Măsuri de acompaniament Număr angajați/membri din grupuri vulnerabile care au beneficiat de măsuri de acompaniament Informare și consiliere profesională Programe de
HOTĂRÂRE nr. 128 din 15 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265221]
-
cooperatori Număr angajați/membri cooperatori aparținând grupului vulnerabil Procent % angajați Totalul timpului de lucru al tuturor angajaților/membrilor cooperatori (ore) Timpul de lucru cumulat al angajaților/membrilor cooperatori aparținând grupului vulnerabil (ore) Procent % timp de lucru ... 8. Măsuri de acompaniament implementate pentru angajații/membrii cooperatori aparținând grupului vulnerabil Măsuri de acompaniament Număr angajați/membri din grupuri vulnerabile care au beneficiat de măsuri de acompaniament Informare și consiliere profesională Programe de formare profesională Medierea muncii Adaptarea și accesibilizarea locului de muncă la capacitatea persoanei Ucenicie și practică
HOTĂRÂRE nr. 128 din 15 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265221]
-
6. și îndeplinește condițiile prevăzute la art. 10 alin. (1) din Legea nr. 219/2015 privind economia socială, cu modificările și completările ulterioare, pe baza actelor justificative care însoțesc această cerere a) are cel puțin 30% din personalul angajat sau membrii cooperatori aparținând grupului vulnerabil și timpul de lucru cumulat al acestor angajați reprezintă cel puțin 30% din totalul timpului de lucru cumulat al tuturor angajaților, stabilit prin contractele individuale de muncă și convențiile individuale de muncă Da [ ] Nu [ ] b) are ca
HOTĂRÂRE nr. 128 din 15 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265221]
-
mai 2021, Judecătoria Alba Iulia a respins plângerea ca neîntemeiată, cu motivarea că nu sunt îndeplinite condițiile art. 23 alin. (1)-(2^1) din Legea nr. 18/1991, deoarece petentul nu a depus niciun înscris din care să rezulte calitatea sa de cooperator și că terenul a fost cooperativizat; terenul nu apare în registrul agricol, este proprietatea statului român, petentul nu are calitatea de proprietar al construcțiilor de pe acest teren și, potrivit susținerilor Comisiei județene B, face obiectul cererilor de reconstituire formulate
DECIZIA nr. 26 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267606]
-
mai 2021, Judecătoria Alba Iulia a respins plângerea, ca neîntemeiată, cu motivarea că nu sunt îndeplinite condițiile art. 23 alin. (1)-(2^1) din Legea nr. 18/1991, deoarece petentul nu a depus niciun înscris din care să rezulte calitatea sa de cooperator și că terenul a fost cooperativizat, că terenul nu apare în registrul agricol, este proprietatea statului român, petentul nu are calitatea de proprietar al construcțiilor de pe acest teren și, potrivit susținerilor Comisiei județene B, face obiectul cererilor de reconstituire
DECIZIA nr. 26 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267606]
-
De la cărămizile ori bârnele din grajdurile sau puiernițele bine făcute și întreținute până mai ieri, până la dalele de pe fundul și pereții canalelor de irigații, nimic nu le-a scăpat. Milițienii și câțiva oameni cu minte sănătoasă și grijă de avuția cooperatorilor, care au încercat să stăvilească vandalismul, au fost alungați cu pietre, bâte, huiduieli și instigări gen lozinci: „moarte comuniștilor!”, „huo, tâlharilor, ceaușiștilor!”, „securiștilor, v-a trecut vremea, nenorociților!”, „moarte pungașilor de ieri și de azi!”, „huo, teroriștilor!”... Zilele s-au
EPISODUL 10, CAP. III, NOAPTEA FRĂMÂNTĂRILOR, DIN CHEMAREA DESTINULUI de MARIAN MALCIU în ediţia nr. 1661 din 19 iulie 2015 [Corola-blog/BlogPost/377388_a_378717]
-
Ești plafonat, mai mult de 25 de ore nu poti să faci. Dacă vrei mai mulți bani, indiferent ce funcție ai, te urci la volan și faci acest ban, sub această formă. În legătură cu organizarea firmei, suntem sistem de cooperativă, iar cooperatorii la noi au salarii frumoase. Ca să fii la noi cooperator, trebuie să îndepline ști trei condiții: 1. Să fii sănătos; 2. Să ai permis de conducere pe autobuz; 3. Să ai cei 130.000 de dolari USA, ca să-i depui
CULTURA PRIN TURISM IN TARA SFANTA, DE VORBA CU INGINER VICTOR CAMIL de LUCREŢIA BERZINŢU în ediţia nr. 16 din 16 ianuarie 2011 [Corola-blog/BlogPost/344938_a_346267]
-
să faci. Dacă vrei mai mulți bani, indiferent ce funcție ai, te urci la volan și faci acest ban, sub această formă. În legătură cu organizarea firmei, suntem sistem de cooperativă, iar cooperatorii la noi au salarii frumoase. Ca să fii la noi cooperator, trebuie să îndepline ști trei condiții: 1. Să fii sănătos; 2. Să ai permis de conducere pe autobuz; 3. Să ai cei 130.000 de dolari USA, ca să-i depui ca acțiuni. În momentul când ești acționar, ai și dreptul
CULTURA PRIN TURISM IN TARA SFANTA, DE VORBA CU INGINER VICTOR CAMIL de LUCREŢIA BERZINŢU în ediţia nr. 16 din 16 ianuarie 2011 [Corola-blog/BlogPost/344938_a_346267]
-
să nu rămâna păstăi verzi sau boabe de fasole.Sărăcie era dacă mai rămănea sau cred că scădea producția la hectar.Mereu aveam un sentiment de milă față de biata fasole de parcă avea vreo vină primea bătaie După multă trudă ,,țaranii cooperatori'' își luau pauza de masă. Fiecare mânca cu ai lui ce își adusese de acasă, nu se auzea nici musca așa o liniște se instala.Într-una din acele zile toride de vară am văzut un spectacol.Un fel de
COPIL DIN ALTE TIMPURI de ZAMFIRA ROTARU în ediţia nr. 2328 din 16 mai 2017 [Corola-blog/BlogPost/376852_a_378181]
-
încet, ținându-se cu mâna de burtă. Satana își îndreptă atunci ochii spre pământ și spuse vesel slujitorului său, Michiduță: -S-a născut un om de al nostru, frate ! Mergi să-l salvezi! Imediat au apărut, ca din senin, niște țărani cooperatori care pliveau de buruieni terenul aflat în apropiere. Unul dintre ei întrebă mirat: - Fârtați, văd eu bine ? În fâneață se smiorcăie un prunc. - Ba, Ioane, cred că zărit-ai bine. Chiar e un copilaș. Și plânge de mama focului. Trebuie
”SLUJITORUL DIAVOLULUI” de CORNELIA PĂUN în ediţia nr. 1918 din 01 aprilie 2016 [Corola-blog/BlogPost/375059_a_376388]
-
exploatările forestiere, unitățile comerțului de stat, unde numărul membrilor și candidaților de partid este încă mic față de totalul salariaților. -Organele și organizațiile de partid trebuie să se ocupe și în viitor de primirea în partid a celor mai buni țărani cooperatori, care se situează în fruntea luptei pentru creșterea producției vegetale și animale, pentru consolidarea economico-organizatorică a cooperativelor agricole de producție. Primirea în partid trebuie condusă în așa fel încât în fiecare brigadă cerealieră sau zootehnică să existe un număr corespunzător
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
de stat, au făcut mai multe deplasări în Capitală pentru a obține audiență la Secretarul General al Partidului Comunist Român. Deplasările s-au făcut individual sau în grup, îndeosebi în perioada lunilor februarie-mai, când se repartizează loturi spre folosință membrilor cooperatori. Un caz asemănător este și cel al lui IUHAS LAZĂR din satul Moțiș, orașul Cehu-Silvaniei, județul Sălaj, căruia, după comasarea terenului agricol, i-a fost repartizat o altă suprafață în comuna Băița, ulterior intrată în fondul funciar la statului, potrivit
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
teritorială (sindicatele dintr-un anumit teritoriu). Legea dialogului social (62 /2011) prevede modul în care se pot constitui organizațiile sindicale. Astfel, persoanele încadrate cu contract individual de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special în condițiile legii, membrii cooperatori și agricultorii încadrați în muncă au dreptul, fără nici o îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și /sau să adere la un sindicat. Numărul minim de membri ce pot constitui un sindicat este de 15 angajați din aceeași unitate. Sunt interzise
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
sau semi-privat; așa a fost cazul, de exemplu, Începînd din 1981, cu magazinele și cu restaurantele de stat. În ansamblu, la sfîrșitul erei Kádár, ad...ugînd activit...țile meșteșug...rești și comerciale gestionate de particulari la activit...țile ț...rănilor cooperatori și ale or...senilor pe loturile lor personale, aportul sectorului privat la Produsul Intern Brut era evaluat la 30%. Obiectivul Noului Mecanism Economic era acela de a face economia mai rentabil... acționînd asupra mai multor elemente-cheie: planul, care nu mai
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
industriale și cooperatiste (peste 50 de salariați), În care posturile de decizie sînt ocupate de foști responsabili ai structurilor colectiviste din perioada comunist.... „Toți au știut, explic... F. Bafoil, s...-i atrag... de partea lor, În grade diverse, pe foștii cooperatori foarte fericiți c... pot obține un venit de pe p...mîntul pe care nu-l puteau exploata. Cu aceast... ocazie au avut loc multe fraude, iar modalit...țile de conducere autoritare, f...r... nici un respect pentru drepturile cooperatorilor, au r...mas
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
diverse, pe foștii cooperatori foarte fericiți c... pot obține un venit de pe p...mîntul pe care nu-l puteau exploata. Cu aceast... ocazie au avut loc multe fraude, iar modalit...țile de conducere autoritare, f...r... nici un respect pentru drepturile cooperatorilor, au r...mas la ordinea zilei. Multe din fostele cadre tehnice au devenit astfel șefi de gospod...rie recunoscuți pentru competențele lor profesionale”. În aceast... perioad..., str...inii (francezi, de pild..., În Polonia) cump...r... exploatații Întinse, pe care Încearc
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
organizațiilor ca sisteme închise și naturale 10.2.1. Școala relațiilor umane 10.2.1.1. George Elton Mayo și Fritz Roethlisberger 10.2.1.2. Douglas Mc Gregor (Teoria X și Teoria Y) 10.2.2. Teoria privind comportamentul cooperator în organizațiile formale promovată de Chester Barnard 10.2.2.1. Teoria instituțională a lui Philip Selznick 10.3. Teoria organizațiilor ca sisteme deschise și raționale 10.3. 1. Teoriile de contingență 10.3.1.1. Tom Burns, G. M.
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
organizațiilor ca sisteme închise și naturale 10.2. 1. Școala relațiilor umane 10.2. 1. 1. George Elton Mayo și Fritz Roethlisberger 10.2. 1. 2. Douglas Mc Gregor (Teoria X și Teoria Y) 10.2. 2. Teoria privind comportamentul cooperator în organizațiile formale promovată de Chester Barnard 10.2. 3. Teoria instituțională a lui Philip Selznick 3. Teoria organizațiilor ca sisteme deschise și raționale 10.3. 1. Teoriile de contingență 10.3.1.1. Tom Burns, G. M. Stalker 10
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
schimbat paradigma mecanicistă! Principalele teorii sau modele teoretice dezvoltate în cadrul acestei etape sunt: Școala relațiilor umane (cu principalii săi reprezentanți: George Elton Mayo și Fritz Roethlisberger, Douglas Mc Gregor cu a sa Teorie X și teorie Y); Teoria privind comportamentul cooperator în organizațiile formale promovată de Chester Barnard și Teoria instituțională a lui Philip Selznick. 10. 2. 1. Școala relațiilor umane Teoreticienii sistemelor naturale sunt interesați în special de studierea acelor caracteristici ce le definesc ca organisme sau colectivități sociale. Accentul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cât și la nivel teoretic - prin orientarea și stimularea cercetărilor privind motivația și satisfacția în muncă. Astfel apreciem întru-totul îndreptățită afirmația lui J. Ardoino, atunci când consideră că Douglas McGregor face incontestabil onoare cercetării americane. 10. 2. 2. Teoria privind comportamentul cooperator în organizațiile formale promovată de Chester Barnard Chester Barnard despre care se spunea că scrie la fel de bine cum conduce, este cunoscut atât ca teoretician al organizațiilor, cât și ca manager-practician, el fiind președinte al unei companii de telefoane. Principala sa
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
lui Barnard, o organizație apare când sunt întrunite cel puțin două condiții: 1) există persoane capabile să comunice între ele și 2) acestea doresc să contribuie acțional la realizarea unui scop comun. O altă idee accentuată de Barnard este aspectul cooperator al scopului organizațional. Pentru ca membrii unei organizații să coopereze este necesar ca scopul să fie acceptat și considerat relevant atât pentru țelul organizației ca întreg, cât și pentru fiecare individ în parte. Central apare aspectul subiectiv al scopului organizațional. Temeiul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
scopul să fie acceptat și considerat relevant atât pentru țelul organizației ca întreg, cât și pentru fiecare individ în parte. Central apare aspectul subiectiv al scopului organizațional. Temeiul acțiunii cooperatoare, conform viziunii lui Barnard, este reprezentat de de un scop cooperator, apreciat de participanți ca fiind cel al organizației. Autorul accentuează și rolul conducerii executive în determinarea angajamentului oamenilor față de scopurile organizației. Astfel, este evidențiat faptul că o funcție esențială a personalului managerial este aceea de a cultiva credința în existența
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Lider transformațional Lider tranzacțional Influență idealizată Grila conducerii Conducere centrată pe sarcină Conducere populistă Conducere secătuită Conducere moderată Conducere centrată pe grup Argumentul substitutelor conducerii Management științific Birocrație Principiile administrării Legitimitate și autoritate Birocrație Școala relațiilor umane Efectul Hawthorne Comportamentul cooperator Contingență Instituție Analiza costurilor tranzacționale Analiza ecologică Dependența de resurse Modelul ecologiei populației Teorie instituțională Postmodernism Accidente de muncă Așteptare Cibernetică Cromatică industrială Efort Ergonomie Eroare umană Factor uman Factori motivaționali extrinseci Factori motivaționali intrinseci Feedback Ierarhia trebuințelor Iluminat Instrumentalitate
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în contactul cu mediul extern. b) Stilul de conducere. Pentru determinarea stilului de leadership s-a utilizat un test situațional construit de M. Zlate, pe baza căruia se stabilește, pornind de la teoria lui McGregor, tipul de leadership autoritar, participativ și cooperator (mai aproape de stilul participativ), având la bază o schemă de tip behaviorist S-R. Cele 10 situații problematice modelate în instrument reflectă următoarele aspecte: instruirea subordonatului pe probleme de comunicare; selecția în condiții de egalitate pe linia criteriilor; situația de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
față de oameni, pe de o parte, iar, pe de altă parte, specificul mediului militar nu permite schimbarea regulilor, indiferent cât de puternică este voința celui în cauză. Stilul de conducere care se manifestă cel mai frecvent este cel participativ și cooperator, nu cel autoritar, cum ar fi de așteptat într-o instituție ierarhică. Repartiția celor trei stiluri de conducere în funcție de tipul psihologic se poate urmări în tabelul următor: Stil de conducere Stil psihologic Frecvența stilului de conducere autoritar Frecvența stilului de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]