47,118 matches
-
de muncă; - existența unei fapte ilicite - Încălcarea Îndatoririlor de muncă asumate prin contractele individuale de muncă, regulamentele interne, statute etc.; - săvârșirea faptei cu vinovăție; - un rezultat dăunător;legătura de cauzalitate Între faptă și rezultat. 3.3. Trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare sunt: - răspunderea disciplinară are o funcție sancționatorie, preventivă și educativă; - este de natură contractuală, are ca izvor contractul individual de muncă; - apără ordinea interioară a unității; - are caracter strict personal, trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
unei fapte ilicite - Încălcarea Îndatoririlor de muncă asumate prin contractele individuale de muncă, regulamentele interne, statute etc.; - săvârșirea faptei cu vinovăție; - un rezultat dăunător;legătura de cauzalitate Între faptă și rezultat. 3.3. Trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare sunt: - răspunderea disciplinară are o funcție sancționatorie, preventivă și educativă; - este de natură contractuală, are ca izvor contractul individual de muncă; - apără ordinea interioară a unității; - are caracter strict personal, trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual de muncă; - este
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
individual de muncă; - apără ordinea interioară a unității; - are caracter strict personal, trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă; - apără ordinea interioară a unității; - are caracter strict personal, trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
are caracter strict personal, trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice ale acesteia și anume: - este o faptă În legătură cu munca;constă Într-o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale, cele ale regulamentului intern, ale contractului colectiv de muncă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale, cele ale regulamentului intern, ale contractului colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt: - obiectul ( care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina la locul de muncă);latura obiectivă (fapta ilicită - acțiunea sau inacțiunea - care duce la Încălcarea obligațiilor din contractul individual de muncă, normele legale, regulamentul intern, contractul colectiv
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
practica judiciară s-a apreciat că nu poate fi considerată o ,,faptă În legătură cu munca’’ și nici săvârșită cu vinovăție, fapta salariatului de a afișa unele anunțuri de natură sindicală la avizierul unității, astfel că aceasta nu poate fi calificată abatere disciplinară. 3.4.2. Cauzele care exonerează de răspundere disciplinară sunt cele cunoscute și În cazul răspunderii penale, aplicându-se prin analogie și În răspunderea disciplinară. Acestea sunt cele prevăzute În art. 44-51 din Codul penal și anume: - starea de necesitate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
considerată o ,,faptă În legătură cu munca’’ și nici săvârșită cu vinovăție, fapta salariatului de a afișa unele anunțuri de natură sindicală la avizierul unității, astfel că aceasta nu poate fi calificată abatere disciplinară. 3.4.2. Cauzele care exonerează de răspundere disciplinară sunt cele cunoscute și În cazul răspunderii penale, aplicându-se prin analogie și În răspunderea disciplinară. Acestea sunt cele prevăzute În art. 44-51 din Codul penal și anume: - starea de necesitate; - constrângerea fizică și constrângerea morală; - cazul fortuit; - forța majoră
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
anunțuri de natură sindicală la avizierul unității, astfel că aceasta nu poate fi calificată abatere disciplinară. 3.4.2. Cauzele care exonerează de răspundere disciplinară sunt cele cunoscute și În cazul răspunderii penale, aplicându-se prin analogie și În răspunderea disciplinară. Acestea sunt cele prevăzute În art. 44-51 din Codul penal și anume: - starea de necesitate; - constrângerea fizică și constrângerea morală; - cazul fortuit; - forța majoră; - eroarea de fapt; - executarea ordinului de serviciu; - beția; - iresponsabilitatea. În literatura de specialitate se apreciază că
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
necesitate; - constrângerea fizică și constrângerea morală; - cazul fortuit; - forța majoră; - eroarea de fapt; - executarea ordinului de serviciu; - beția; - iresponsabilitatea. În literatura de specialitate se apreciază că și infirmitatea salariatului poate constitui o cauză de nerăspundere disciplinară 3.5. Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii juridice. O astfel de problemă În practică poate apare atunci când un salariat prin fapta sa săvârșită cu vinovăție lezează În același timp relații sociale ocrotite de dreptul muncii (deci comite o abatere disciplinară) dar și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii juridice. O astfel de problemă În practică poate apare atunci când un salariat prin fapta sa săvârșită cu vinovăție lezează În același timp relații sociale ocrotite de dreptul muncii (deci comite o abatere disciplinară) dar și relații sociale ocrotite de legea penală (când comite o infracțiune) ori sunt lezate relații sociale apărate prin mijloace de drept civil (cauzează o pagubă angajatorului) sau În fine, Încalcă o normă contravențională (situație În care comite o contravenție
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
contravențională (situație În care comite o contravenție). Este posibil un cumul al acestor forme ale răspunderii juridice? Răspunsul este unul afirmativ având În vedere autonomia sferelor de relații sociale legal ocrotite prin diverse acte normative. 3.5.1. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea patrimonială - poate fi Întâlnit atunci când prin comiterea uneia și aceleiași abateri disciplinare se aduc și prejudicii patrimoniului angajatorului. Cumulul celor două forme de răspundere este numai posibil, dar nu și necesar. 3.5.2. Cumulul răspunderii disciplinare cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ale răspunderii juridice? Răspunsul este unul afirmativ având În vedere autonomia sferelor de relații sociale legal ocrotite prin diverse acte normative. 3.5.1. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea patrimonială - poate fi Întâlnit atunci când prin comiterea uneia și aceleiași abateri disciplinare se aduc și prejudicii patrimoniului angajatorului. Cumulul celor două forme de răspundere este numai posibil, dar nu și necesar. 3.5.2. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală este posibil atunci când aceeași faptă concretă comisă de un salariat la locul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderii disciplinare cu răspunderea patrimonială - poate fi Întâlnit atunci când prin comiterea uneia și aceleiași abateri disciplinare se aduc și prejudicii patrimoniului angajatorului. Cumulul celor două forme de răspundere este numai posibil, dar nu și necesar. 3.5.2. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală este posibil atunci când aceeași faptă concretă comisă de un salariat la locul de muncă poate aduce atingere atât ordinii sociale la nivelul valorilor majore apărate de legea penală (suveranitatea, independența și unitatea statului, proprietatea publică, persoana și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
comisă de un salariat la locul de muncă poate aduce atingere atât ordinii sociale la nivelul valorilor majore apărate de legea penală (suveranitatea, independența și unitatea statului, proprietatea publică, persoana și drepturile acesteia, ordinea de drept), cât și a ordinii disciplinare din unitatea respectivă. Cumulul sancțiunii penale cu cea disciplinară se produce În raport de subsecvență, În sensul că răspunderea disciplinară se aplică numai după stabilirea răspunderii penale și ca o consecință a acesteia. 3.5.3.Cumulul răspunderii disciplinare cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
aduce atingere atât ordinii sociale la nivelul valorilor majore apărate de legea penală (suveranitatea, independența și unitatea statului, proprietatea publică, persoana și drepturile acesteia, ordinea de drept), cât și a ordinii disciplinare din unitatea respectivă. Cumulul sancțiunii penale cu cea disciplinară se produce În raport de subsecvență, În sensul că răspunderea disciplinară se aplică numai după stabilirea răspunderii penale și ca o consecință a acesteia. 3.5.3.Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravențională- are loc dacă, prin aceeași faptă, salariatul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
legea penală (suveranitatea, independența și unitatea statului, proprietatea publică, persoana și drepturile acesteia, ordinea de drept), cât și a ordinii disciplinare din unitatea respectivă. Cumulul sancțiunii penale cu cea disciplinară se produce În raport de subsecvență, În sensul că răspunderea disciplinară se aplică numai după stabilirea răspunderii penale și ca o consecință a acesteia. 3.5.3.Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravențională- are loc dacă, prin aceeași faptă, salariatul aduce o tulburare atât ordinii interioare, cât și unor relații sociale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ordinii disciplinare din unitatea respectivă. Cumulul sancțiunii penale cu cea disciplinară se produce În raport de subsecvență, În sensul că răspunderea disciplinară se aplică numai după stabilirea răspunderii penale și ca o consecință a acesteia. 3.5.3.Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravențională- are loc dacă, prin aceeași faptă, salariatul aduce o tulburare atât ordinii interioare, cât și unor relații sociale de un interes mai general, apărate prin norme legale care stabilesc și sancționează contravenții. De exemplu, posibilitatea acestui cumul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prin norme legale care stabilesc și sancționează contravenții. De exemplu, posibilitatea acestui cumul este prevăzută expres În art. 9 din Legea nr. 19/1990 privind protejarea populației Împotriva unor activități comerciale ilicite potrivit căreia aplicarea sancțiunilor contravenționale nu Înlătură răspunderea disciplinară). 3.5.4. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea civilă delictuală se realizează ori de câte ori există cumul Între penal și disciplinar, precum și În situația când, deși răspunderea penală nu se aplică (amnistie), totuși fapta nu și-a pierdut caracterul penal. Răspunderea delictuală
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sancționează contravenții. De exemplu, posibilitatea acestui cumul este prevăzută expres În art. 9 din Legea nr. 19/1990 privind protejarea populației Împotriva unor activități comerciale ilicite potrivit căreia aplicarea sancțiunilor contravenționale nu Înlătură răspunderea disciplinară). 3.5.4. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea civilă delictuală se realizează ori de câte ori există cumul Între penal și disciplinar, precum și În situația când, deși răspunderea penală nu se aplică (amnistie), totuși fapta nu și-a pierdut caracterul penal. Răspunderea delictuală subzistă și se aplică concomitent cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din Legea nr. 19/1990 privind protejarea populației Împotriva unor activități comerciale ilicite potrivit căreia aplicarea sancțiunilor contravenționale nu Înlătură răspunderea disciplinară). 3.5.4. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea civilă delictuală se realizează ori de câte ori există cumul Între penal și disciplinar, precum și În situația când, deși răspunderea penală nu se aplică (amnistie), totuși fapta nu și-a pierdut caracterul penal. Răspunderea delictuală subzistă și se aplică concomitent cu răspunderea disciplinară. 4.Sancțiunile disciplinare. 4.1. Noțiune. Sancțiunile disciplinare constituie mijloace de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderea civilă delictuală se realizează ori de câte ori există cumul Între penal și disciplinar, precum și În situația când, deși răspunderea penală nu se aplică (amnistie), totuși fapta nu și-a pierdut caracterul penal. Răspunderea delictuală subzistă și se aplică concomitent cu răspunderea disciplinară. 4.Sancțiunile disciplinare. 4.1. Noțiune. Sancțiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere specifice dreptului muncii, prevăzute de lege, cu un pronunțat caracter educativ, având ca scop apărarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru Îndeplinirea conștiincioasă a Îndatoririlor de serviciu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se realizează ori de câte ori există cumul Între penal și disciplinar, precum și În situația când, deși răspunderea penală nu se aplică (amnistie), totuși fapta nu și-a pierdut caracterul penal. Răspunderea delictuală subzistă și se aplică concomitent cu răspunderea disciplinară. 4.Sancțiunile disciplinare. 4.1. Noțiune. Sancțiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere specifice dreptului muncii, prevăzute de lege, cu un pronunțat caracter educativ, având ca scop apărarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru Îndeplinirea conștiincioasă a Îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]