453 matches
-
înregistra, conform prevederilor standardelor minime obligatorii prezente. 12.6. În CM este strict interzisă agresarea verbală sau fizică a copiilor, aceste fapte fiind pedepsite conform legii. 12.7. CM asigură sprijin psihologic și consiliere copiilor care au fost intimidați sau discriminați, în situația copiilor abuzați, neglijați sau exploatați, CM asigură accesul acestora la serviciile stabilite de serviciul public specializat pentru protecția copilului. 12.8. CM asigură efectuarea de către întregul personal (inclusiv personal auxiliar, angajați temporar sau voluntari) a unor cursuri de
ORDIN nr. 87 din 16 iulie 2004 pentru aprobarea Standardelor minime obligatorii pentru centrul maternal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160383_a_161712]
-
din domeniul public și privat în implementarea politicilor specifice. Principiul implementării strategice constă în abordarea problematicii discriminării fără diferențiere între grupurile defavorizate, conștientizând faptul că fiecare grup defavorizat are probleme specifice. V. Obiective generale 1. Aplicarea legii și protecția persoanelor discriminate ● Asigurarea respectării prevederilor legislației antidiscriminare, prin acțiuni specifice de investigare, constatare și sancționare a actelor de discriminare ● Instituirea, conform legii, de măsuri și acțiuni speciale de protecție a persoanelor discriminate sau a categoriilor de persoane defavorizate ● Monitorizarea respectării și promovării
PLAN NAŢIONAL DE ACŢIUNE din 13 august 2004 pentru combaterea discriminarii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160583_a_161912]
-
specifice. V. Obiective generale 1. Aplicarea legii și protecția persoanelor discriminate ● Asigurarea respectării prevederilor legislației antidiscriminare, prin acțiuni specifice de investigare, constatare și sancționare a actelor de discriminare ● Instituirea, conform legii, de măsuri și acțiuni speciale de protecție a persoanelor discriminate sau a categoriilor de persoane defavorizate ● Monitorizarea respectării și promovării drepturilor omului ● Creșterea capacității instituției pentru a asigura cetățenilor accesul la acțiunile și serviciile sale ● Formarea de specialiști în promovarea principiilor egalității de șanse și nediscriminarii. 2. Îmbunătățirea cadrului legislativ
PLAN NAŢIONAL DE ACŢIUNE din 13 august 2004 pentru combaterea discriminarii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160583_a_161912]
-
din domeniul public și privat în implementarea politicilor specifice. Principiul implementării strategice constă în abordarea problematicii discriminării fără diferențiere între grupurile defavorizate, conștientizând faptul că fiecare grup defavorizat are probleme specifice. V. Obiective generale 1. Aplicarea legii și protecția persoanelor discriminate ● Asigurarea respectării prevederilor legislației antidiscriminare, prin acțiuni specifice de investigare, constatare și sancționare a actelor de discriminare ● Instituirea, conform legii, de măsuri și acțiuni speciale de protecție a persoanelor discriminate sau a categoriilor de persoane defavorizate ● Monitorizarea respectării și promovării
HOTĂRÂRE nr. 1.258 din 13 august 2004 privind aprobarea Planului naţional de acţiune pentru combaterea discriminarii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160582_a_161911]
-
specifice. V. Obiective generale 1. Aplicarea legii și protecția persoanelor discriminate ● Asigurarea respectării prevederilor legislației antidiscriminare, prin acțiuni specifice de investigare, constatare și sancționare a actelor de discriminare ● Instituirea, conform legii, de măsuri și acțiuni speciale de protecție a persoanelor discriminate sau a categoriilor de persoane defavorizate ● Monitorizarea respectării și promovării drepturilor omului ● Creșterea capacității instituției pentru a asigura cetățenilor accesul la acțiunile și serviciile sale ● Formarea de specialiști în promovarea principiilor egalității de șanse și nediscriminarii. 2. Îmbunătățirea cadrului legislativ
HOTĂRÂRE nr. 1.258 din 13 august 2004 privind aprobarea Planului naţional de acţiune pentru combaterea discriminarii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160582_a_161911]
-
consideră necesar în vederea soluționării cauzei cu care a fost sesizată, poate solicita Agenției un raport. ... (5) Hotărârea pronunțată de instanță judecătorească se comunică și Agenției. ... (6) Prin cererea introdusă în condițiile prevăzute la alin. (2) persoană angajată care se consideră discriminata după criteriul de sex are dreptul să solicite despăgubiri materiale și/sau morale, precum și/sau înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a săvârșit." ... 23. Articolul 34 va avea următorul cuprins: "Art. 34. - (1) Persoană care prezintă elemente de
ORDONANTA nr. 84 din 19 august 2004 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse între femei şi b��rbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160740_a_162069]
-
directe sau indirecte după criteriul de sex, în alte domenii decât cel al muncii, are dreptul să introducă cerere către instanță judecătorească competența, potrivit dreptului comun. (2) Prin cererea introdusă în condițiile prevăzute la alin. (1) persoană care se consideră discriminata după criteriul de sex are dreptul să solicite despăgubiri materiale și/sau morale, precum și/sau înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a săvârșit." ... 24. Articolul 38 va avea următorul cuprins: "Art. 38. - (1) Persoanele care se consideră discriminate
ORDONANTA nr. 84 din 19 august 2004 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse între femei şi b��rbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160740_a_162069]
-
de taxă de timbru . ... (4) Agenția, sindicatele, organizațiile neguvernamentale care urmăresc protecția drepturilor omului, precum și alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați au, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiție și pot asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane." ... 25. Alineatul (1) al articolului 40 va avea următorul cuprins: "Art. 40. - (1) Constituie contravenții și se sancționează cu amendă contravenționala de la 15.000.000 lei la
ORDONANTA nr. 84 din 19 august 2004 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse între femei şi b��rbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160740_a_162069]
-
-și formula punctele de vedere cu privire la excepția de neconstituționalitate ridicată. Guvernul apreciază că excepția de neconstituționalitate ridicată nu este întemeiată, deoarece nici unul dintre textele de lege criticate nu conține dispoziții prin care să fie privilegiate unele categorii de cetățeni și discriminate altele, dacă acestea se află în situații identice. Referitor la întreaga reglementare a sistemului public de pensii, Guvernul arată că are drept scop asigurarea unui nivel de trai decent tuturor cetățenilor ajunși la vârsta de pensionare. Avocatul Poporului apreciază că
DECIZIE nr. 105 din 22 februarie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 77, art. 78 alin. (8), art. 78^1, art. 80 alin. (1), art. 81, 168 şi 194 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/166165_a_167494]
-
după caz, salvarea, poliția și/sau procuratura. 17.8. În SR este strict interzisă agresarea verbală sau fizică a copiilor, aceste fapte fiind pedepsite conform legii. 17.9. SR asigură sprijin psihologic și consiliere copiilor care au fost intimidați sau discriminați, în situația copiilor abuzați, neglijați sau exploatați, SR asigură accesul acestora la serviciile stabilite de SPSPC. 17.10.SR asigură efectuarea de către întregul personal (inclusiv personal auxiliar, angajați temporar sau voluntari) a unor cursuri de formare privind problematica protejării copilului
ORDIN nr. 21 din 26 februarie 2004 pentru aprobarea standardelor minime obligatorii privind serviciile pentru protecţia copilului de tip rezidenţial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/156323_a_157652]
-
2) al art. 19^4 a fost introdus prin pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 324 din 14 iulie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 626 din 20 iulie 2006. Articolul 19^5 (1) Persoană care se consideră discriminata poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. ... (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 19^8 alin. (1
ORDONANTA nr. 137 din 31 august 2000 (*actualizata*) privind prevenirea şi sanctionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180449_a_181778]
-
faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. ... (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 19^8 alin. (1). ... (3) Prin cererea introdusă potrivit alin. (1), persoana care se consideră discriminata are dreptul să solicite înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii și restabilirea situației anterioare discriminării. ... (4) Colegiul director al Consiliului dispune măsurile specifice constatării existenței discriminării, cu citarea obligatorie a părților. Citarea se poate face prin orice mijloc care asigură confirmarea primirii
ORDONANTA nr. 137 din 31 august 2000 (*actualizata*) privind prevenirea şi sanctionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180449_a_181778]
-
2006. Alin. (3) al art. 20 a fost abrogat prin pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 324 din 14 iulie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 626 din 20 iulie 2006. Articolul 21 (1) Persoană care se consideră discriminata poate formulă, în fața instanței de judecată, o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxa judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea
ORDONANTA nr. 137 din 31 august 2000 (*actualizata*) privind prevenirea şi sanctionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180449_a_181778]
-
competente, sunt scutite de taxa de timbru." 63. La articolul 44, alineatul (2) se abrogă. 64. Articolul 46 va avea următorul cuprins: "Art. 46. - (1) Instanța de judecată competentă potrivit legii va dispune ca persoana vinovată să plătească despăgubiri persoanei discriminate după criteriul de sex, într-un cuantum ce reflectă în mod corespunzător prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. (2) Valoarea despăgubirilor va fi stabilită de către instanță potrivit legii." ... 65. La articolul 48, alineatele (1) și (3) se abrogă. 66
LEGE nr. 340 din 17 iulie 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179447_a_180776]
-
25 de ani, situație când cuantumul pensiei va fi micșorat cu un anumit procent stabilit de lege. Autorul excepției este nemulțumit de faptul că acest text de lege nu prevede o vechime în specialitate mai mică și se consideră astfel discriminat. Curtea reține că pensia de serviciu reprezintă o formă specială de pensie pe care legiuitorul o acordă diferitelor categorii socioprofesionale în considerarea unor situații deosebite și ținând cont de anumite criterii, limitativ prevăzute, ce caracterizează aceste categorii de persoane. Vechimea
DECIZIE nr. 1.195 din 13 decembrie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 68 alin. (2) şi ale art. 93 alin. (1) şi (4) din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/194576_a_195905]
-
prezenței legi, poate, din oficiu, să dispună că persoanele responsabile să pună capăt situației discriminatorii într-un termen pe care il stabilește. Articolul 46 (1) Instanță de judecată competența potrivit legii va dispune că persoana vinovată să plătească despăgubiri persoanei discriminate după criteriul de sex, într-un cuantum ce reflectă în mod corespunzător prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. ... (2) Valoarea despăgubirilor va fi stabilită de către instanță potrivit legii. ... --------- Art. 46 a fost modificat de pct. 64 al art. I
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/184694_a_186023]
-
din 25 iulie 2006. (4) Agenția, sindicatele, organizațiile neguvernamentale care urmăresc protecția drepturilor omului, precum și alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați au, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiție și pot asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane. ... Capitolul VII Sancțiuni Articolul 49 Încălcarea prevederilor prezenței legi atrage răspunderea disciplinară, materială, civilă, contravenționala sau penală, după caz, a persoanelor vinovate. Articolul 50 (1) Constituie contravenții
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/184694_a_186023]
-
prezentei legi, poate, din oficiu, să dispună ca persoanele responsabile să pună capăt situației discriminatorii într-un termen pe care îl stabilește. Articolul 33 (1) Instanța de judecată competentă potrivit legii va dispune ca persoana vinovată să plătească despăgubiri persoanei discriminate după criteriul de sex, într-un cuantum ce reflectă în mod corespunzător prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. ... (2) Valoarea despăgubirilor va fi stabilită de către instanță potrivit legii. ... Articolul 34 (1) Angajatorul care reintegrează în unitate sau la locul
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
între femei și bărbați. ... (2) Sindicatele sau organizațiile neguvernamentale care urmăresc protecția drepturilor omului, precum și alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați pot, la cererea persoanelor discriminate, reprezenta/asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane. ... Capitolul VII Control, constatare și sancționare Articolul 36 Încălcarea prevederilor prezentei legi atrage răspunderea disciplinară, materială, civilă, contravențională sau penală, după caz, a persoanelor vinovate. Articolul 37 (1) Constituie contravenții și se sancționează
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
și sancționarea faptelor de discriminare; ... d) monitorizarea cazurilor de discriminare; ... e) acordarea de asistență de specialitate victimelor discriminării. ... (2) Consiliul își exercită competențele la sesizarea unei persoane fizice sau juridice ori din oficiu. ... Articolul 20 (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. ... (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 23 alin. (1). ... (3
ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185026_a_186355]
-
săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. ... (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 23 alin. (1). ... (3)*) Prin cererea introdusă potrivit alin. (1), persoana care se consideră discriminată are dreptul să solicite înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii și restabilirea situației anterioare discriminării. *) Prin Decizia Curții Constituționale nr. 997 din 7 octombrie 2008 referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 20 din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea
ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185026_a_186355]
-
bunei desfășurări a controlului și să-și dea concursul pentru clarificarea constatărilor. ... (6) Nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (5) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 200 lei la 1.000 lei. Articolul 27 (1)*) Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea
ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185026_a_186355]
-
adoptarea procedurii de mediere a cazurilor de discriminare; ... d) întărirea prin personal de specialitate a Biroului relații publice și comunicare, în vederea asigurării asistenței de specialitate victimelor discriminării; ... e) instituirea, conform legii, de măsuri și acțiuni speciale de protecție a persoanelor discriminate sau a categoriilor de persoane defavorizate; ... f) adoptarea și dezvoltarea unui sistem de monitorizare a cazurilor de discriminare, ulterior adoptării unei hotărâri a Colegiului director. ... Prioritatea 1.2 - Dezvoltarea capacității instituționale în vederea prevenirii și combaterii efective a tuturor formelor de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 29 august 2007 de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191423_a_192752]
-
medie de 47, respectiv 41% din populația eșantionului ca fiind un context în care "foarte des" sau "des" au loc tratamente diferențiate; persoanele în vârstă, romii și persoanele infestate cu HIV sunt considerate cel mai adesea a fi cele mai discriminate în acest context; ... b) a doua categorie este reprezentată de școală și locuri publice (cu o pondere de 30% fiecare), unde percepția tratamentului diferențiat vizează preponderent persoanele infestate cu HIV, homosexualii și romii; ... c) a treia categorie este reprezentată de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 29 august 2007 de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191423_a_192752]
-
adoptarea procedurii de mediere a cazurilor de discriminare; ... d) întărirea prin personal de specialitate a Biroului relații publice și comunicare, în vederea asigurării asistenței de specialitate victimelor discriminării; ... e) instituirea, conform legii, de măsuri și acțiuni speciale de protecție a persoanelor discriminate sau a categoriilor de persoane defavorizate; ... f) adoptarea și dezvoltarea unui sistem de monitorizare a cazurilor de discriminare, ulterior adoptării unei hotărâri a Colegiului director. ... Prioritatea 1.2 - Dezvoltarea capacității instituționale în vederea prevenirii și combaterii efective a tuturor formelor de
ORDIN nr. 286 din 29 august 2007 privind aprobarea Strategiei naţionale de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191422_a_192751]