6,932 matches
-
Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, după caz, de reprezentanții angajaților, care vor stabili și durata acestora, cu respectarea prevederilor art. 186. ... (2) Sindicatul reprezentativ ori, după caz, reprezentanții aleși ai angajaților îi reprezintă pe greviști, pe toată durata grevei, în relațiile cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită suspendarea sau încetarea grevei. Articolul 188 Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
cu respectarea prevederilor art. 186. ... (2) Sindicatul reprezentativ ori, după caz, reprezentanții aleși ai angajaților îi reprezintă pe greviști, pe toată durata grevei, în relațiile cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită suspendarea sau încetarea grevei. Articolul 188 Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art. 197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
toată durata grevei, în relațiile cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită suspendarea sau încetarea grevei. Articolul 188 Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art. 197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
în relațiile cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită suspendarea sau încetarea grevei. Articolul 188 Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art. 197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art. 197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul 190 (1) Greva poate fi declarată numai pentru interese cu caracter profesional, economic și social ale angajaților. ... (2) Greva nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art. 197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul 190 (1) Greva poate fi declarată numai pentru interese cu caracter profesional, economic și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art. 197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul 190 (1) Greva poate fi declarată numai pentru interese cu caracter profesional, economic și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
aceasta se suspendă în condițiile art. 197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul 190 (1) Greva poate fi declarată numai pentru interese cu caracter profesional, economic și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul 190 (1) Greva poate fi declarată numai pentru interese cu caracter profesional, economic și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă sau să refuze să participe. (2) Pe durata unei greve declanșate într-o unitate pot înceta
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul 190 (1) Greva poate fi declarată numai pentru interese cu caracter profesional, economic și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă sau să refuze să participe. (2) Pe durata unei greve declanșate într-o unitate pot înceta activitatea și angajații unor subunități sau compartimente care nu au participat inițial la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
Greva poate fi declarată numai pentru interese cu caracter profesional, economic și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă sau să refuze să participe. (2) Pe durata unei greve declanșate într-o unitate pot înceta activitatea și angajații unor subunități sau compartimente care nu au participat inițial la declanșarea conflictului colectiv de muncă. ... (3) În situațiile prevăzute la alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
economic și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă sau să refuze să participe. (2) Pe durata unei greve declanșate într-o unitate pot înceta activitatea și angajații unor subunități sau compartimente care nu au participat inițial la declanșarea conflictului colectiv de muncă. ... (3) În situațiile prevăzute la alin. (2), revendicările sunt cele formulate la declanșarea conflictului colectiv de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
unor subunități sau compartimente care nu au participat inițial la declanșarea conflictului colectiv de muncă. ... (3) În situațiile prevăzute la alin. (2), revendicările sunt cele formulate la declanșarea conflictului colectiv de muncă. ... Articolul 192 (1) Angajații care nu participă la grevă își vor continua activitatea. ... (2) Angajații aflați în grevă trebuie să se abțină de la orice acțiune de natură să împiedice continuarea activității de către cei care nu participă la grevă. ... Articolul 193 (1) Organizatorii grevei au obligația ca pe durata acesteia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
la declanșarea conflictului colectiv de muncă. ... (3) În situațiile prevăzute la alin. (2), revendicările sunt cele formulate la declanșarea conflictului colectiv de muncă. ... Articolul 192 (1) Angajații care nu participă la grevă își vor continua activitatea. ... (2) Angajații aflați în grevă trebuie să se abțină de la orice acțiune de natură să împiedice continuarea activității de către cei care nu participă la grevă. ... Articolul 193 (1) Organizatorii grevei au obligația ca pe durata acesteia să protejeze bunurile unității și, împreună cu conducerea unității, să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
colectiv de muncă. ... Articolul 192 (1) Angajații care nu participă la grevă își vor continua activitatea. ... (2) Angajații aflați în grevă trebuie să se abțină de la orice acțiune de natură să împiedice continuarea activității de către cei care nu participă la grevă. ... Articolul 193 (1) Organizatorii grevei au obligația ca pe durata acesteia să protejeze bunurile unității și, împreună cu conducerea unității, să asigure funcționarea continuă a utilajelor și a instalațiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
1) Angajații care nu participă la grevă își vor continua activitatea. ... (2) Angajații aflați în grevă trebuie să se abțină de la orice acțiune de natură să împiedice continuarea activității de către cei care nu participă la grevă. ... Articolul 193 (1) Organizatorii grevei au obligația ca pe durata acesteia să protejeze bunurile unității și, împreună cu conducerea unității, să asigure funcționarea continuă a utilajelor și a instalațiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau pentru sănătatea oamenilor. (2) Pentru pagubele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
acesteia să protejeze bunurile unității și, împreună cu conducerea unității, să asigure funcționarea continuă a utilajelor și a instalațiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau pentru sănătatea oamenilor. (2) Pentru pagubele materiale provocate de către participanții la grevă, angajatorul se poate adresa instanței competente pentru despăgubiri. ... Articolul 194 (1) Pe durata grevei conducerea unității nu poate fi împiedicată să își desfășoare activitatea de către angajații aflați în grevă sau de organizatorii acesteia. ... (2) Conducerea unității nu poate încadra alți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
utilajelor și a instalațiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau pentru sănătatea oamenilor. (2) Pentru pagubele materiale provocate de către participanții la grevă, angajatorul se poate adresa instanței competente pentru despăgubiri. ... Articolul 194 (1) Pe durata grevei conducerea unității nu poate fi împiedicată să își desfășoare activitatea de către angajații aflați în grevă sau de organizatorii acesteia. ... (2) Conducerea unității nu poate încadra alți angajați care să îi înlocuiască pe cei aflați în grevă. ... Articolul 195 (1) Pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
pentru sănătatea oamenilor. (2) Pentru pagubele materiale provocate de către participanții la grevă, angajatorul se poate adresa instanței competente pentru despăgubiri. ... Articolul 194 (1) Pe durata grevei conducerea unității nu poate fi împiedicată să își desfășoare activitatea de către angajații aflați în grevă sau de organizatorii acesteia. ... (2) Conducerea unității nu poate încadra alți angajați care să îi înlocuiască pe cei aflați în grevă. ... Articolul 195 (1) Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu, după caz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
194 (1) Pe durata grevei conducerea unității nu poate fi împiedicată să își desfășoare activitatea de către angajații aflați în grevă sau de organizatorii acesteia. ... (2) Conducerea unității nu poate încadra alți angajați care să îi înlocuiască pe cei aflați în grevă. ... Articolul 195 (1) Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu, după caz, al angajatului se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate. ... (2) În orice moment
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
fi împiedicată să își desfășoare activitatea de către angajații aflați în grevă sau de organizatorii acesteia. ... (2) Conducerea unității nu poate încadra alți angajați care să îi înlocuiască pe cei aflați în grevă. ... Articolul 195 (1) Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu, după caz, al angajatului se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate. ... (2) În orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
195 (1) Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu, după caz, al angajatului se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate. ... (2) În orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant al inspectoratului teritorial de muncă pentru constatarea eventualelor contravenții. Articolul 196 (1) Participarea la grevă sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozițiilor prezentei legi, nu reprezintă o încălcare a obligațiilor de serviciu ale angajaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
de drept. Pe perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate. ... (2) În orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant al inspectoratului teritorial de muncă pentru constatarea eventualelor contravenții. Articolul 196 (1) Participarea la grevă sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozițiilor prezentei legi, nu reprezintă o încălcare a obligațiilor de serviciu ale angajaților și nu atrage posibilitatea sancționării în niciun fel a acestora. ... (2) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică dacă greva este declarată ilegală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
1) Participarea la grevă sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozițiilor prezentei legi, nu reprezintă o încălcare a obligațiilor de serviciu ale angajaților și nu atrage posibilitatea sancționării în niciun fel a acestora. ... (2) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică dacă greva este declarată ilegală, potrivit art. 200 alin. (1) lit. b). ... Articolul 197 (1) În timpul grevei organizatorii acesteia continuă negocierile cu conducerea unității, în vederea soluționării revendicărilor care formează obiectul conflictului colectiv de muncă. ... (2) În cazul în care organizatorii grevei și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
încălcare a obligațiilor de serviciu ale angajaților și nu atrage posibilitatea sancționării în niciun fel a acestora. ... (2) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică dacă greva este declarată ilegală, potrivit art. 200 alin. (1) lit. b). ... Articolul 197 (1) În timpul grevei organizatorii acesteia continuă negocierile cu conducerea unității, în vederea soluționării revendicărilor care formează obiectul conflictului colectiv de muncă. ... (2) În cazul în care organizatorii grevei și conducerea unității ajung la un acord, conflictul colectiv de muncă este închis și greva încetează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]