4,431 matches
-
cazul altor cetățeni români. ... 58. Compensația acordată de stat ca venit unic (cunoscută ca așa-numita parte necontributivă) alături de partea contributivă, în cazul magistraților fixată la 80% din cuantumul indemnizației brute din ultima lună de activitate, nu poate fi impozitată altfel decât se impozitează categorii de venituri din pensii. În caz contrar, statul pare să încerce reducerea cuantumului pensiilor deja stabilite sau aflate în plată printr-o metodă aparent „elegantă“, dar nelegală. Această abordare contravine principiului neretroactivității legii civile și
DECIZIA nr. 724 din 19 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294171]
-
58. Compensația acordată de stat ca venit unic (cunoscută ca așa-numita parte necontributivă) alături de partea contributivă, în cazul magistraților fixată la 80% din cuantumul indemnizației brute din ultima lună de activitate, nu poate fi impozitată altfel decât se impozitează categorii de venituri din pensii. În caz contrar, statul pare să încerce reducerea cuantumului pensiilor deja stabilite sau aflate în plată printr-o metodă aparent „elegantă“, dar nelegală. Această abordare contravine principiului neretroactivității legii civile și principiului nediscriminării din Constituție
DECIZIA nr. 724 din 19 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294171]
-
reglementările legale în vigoare la data plății, și se plătește până la data de 25 a lunii următoare celei în care s-au plătit. Diferențele de venituri din pensii, primite de la același plătitor și stabilite pentru perioadele anterioare, se impozitează separat față de drepturile de pensie ale lunii curente. (8) În cazul veniturilor din pensii și/sau al diferențelor de venituri din pensii, precum și al sumelor reprezentând actualizarea acestora cu indicele de inflație, stabilite în baza hotărârilor judecătorești rămase definitive
DECIZIA nr. 724 din 19 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294171]
-
militare și pensiile de serviciu (Decizia nr. 900 din 15 decembrie 2020, paragraful 140). ... 105. Curtea subliniază că veniturile obținute de beneficiarii pensiilor din sistemul public și ai celor de serviciu stabilite prin legi speciale, inclusiv pensiile militare, au fost impozitate în perioada activă a acestora, tocmai pentru a contribui la cheltuielile publice, între care se află și veniturile din pensii, astfel încât nu există niciun motiv rezonabil pentru a se realiza o impozitare progresivă sau excesivă în perioada pasivă a
DECIZIA nr. 724 din 19 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294171]
-
26 alin. (5) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare. Rândul 8.2 se completează de contribuabilii care aplică reglementările contabile conforme cu Standardele internaționale de raportare financiară cu sumele înregistrate în rezultatul reportat provenit din retratări, care se impozitează potrivit art. 21 din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, altele decât cele înregistrate la rândul 8.1. Rândul 8.3 se completează de contribuabilii care aplică reglementările contabile conforme cu Standardele internaționale de raportare financiară cu sumele reprezentând reducerea
ORDIN nr. 206 din 11 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294776]
-
stat din Spațiul Economic European își desfășoară activitatea în România printrun sediu permanent și acel sediu permanent obține venituri dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene ori dintr-un alt stat din Spațiul Economic European, iar acele venituri sunt impozitate atât în România, cât și în statul unde au fost obținute veniturile, atunci impozitul plătit în statul de unde au fost obținute veniturile, fie direct, fie indirect prin reținerea și virarea de o altă persoană, se deduce din impozitul pe
ORDIN nr. 206 din 11 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294776]
-
din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2022, în forma inițială, prevedea că: „În perioada de aplicare a dispozițiilor prezentei ordonanțe de urgență, venitul suplimentar realizat de producătorii de energie electrică calculat conform metodologiei prezentate în anexa nr. 6 se impozitează cu 80%. “ Art. 15 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2022, astfel cum a fost modificată prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/2022, prevedea că: „Începând cu data de 1 septembrie 2022, pe perioada de aplicare
DECIZIA nr. 640 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298502]
-
Oficial al României, Partea I, nr. 1036 din 29 octombrie 2021, sa stabilit că venitul suplimentar realizat de producătorii de energie electrică rezultat din diferența dintre prețul mediu lunar de vânzare al energiei electrice și prețul de 450 lei/MWh se impozitează cu 80%, exceptându-se producătorii de energie electrică pe bază de combustibili fosili, inclusiv cogenerare. ... 22. Prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2022 (din care fac parte prevederile criticate în cauza de față) a fost reglementat un impozit de
DECIZIA nr. 640 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298502]
-
art. 22, la compensarea diferenței dintre chiria ce s-ar stabili pentru o locuință de serviciu, potrivit legii, și chiria plătită pe baza unui contract de închiriere încheiat în condițiile legii. Acest drept nu are caracter salarial și nu se impozitează. Compensarea nu se acordă în cazul în care contractul de închiriere este încheiat cu rude de gradul I sau II. În situații excepționale, determinate de inexistența unui fond locativ adecvat în localitatea unde își desfășoară activitatea, contractul de închiriere poate
DECIZIA nr. 566 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298989]
-
art. 22, la compensarea diferenței dintre chiria ce s-ar stabili pentru o locuință de serviciu, potrivit legii, și chiria plătită pe baza unui contract de închiriere încheiat în condițiile legii; acest drept nu are caracter salarial și nu se impozitează; compensarea nu se acordă în cazul în care contractul de închiriere este încheiat cu rude de gradul I sau II; în situații excepționale, determinate de inexistența unui fond locativ adecvat în localitatea unde își desfășoară activitatea, contractul de închiriere poate
DECIZIA nr. 566 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298989]
-
auxiliar de specialitate cu o vechime continuă în justiție de 25 de ani la data pensionării sau a eliberării din funcție pentru motive neimputabile beneficiază de o indemnizație egală cu 3 salarii de bază de încadrare lunare brute, care se impozitează potrivit legii. ... ... III. Expunerea succintă a procesului în cadrul căruia s-a invocat chestiunea de drept 9. Prin Cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Vâlcea - Secția I civilă - Conflicte de muncă și asigurări sociale la 27 martie 2024, reclamanta X - grefier
DECIZIA nr. 134 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298953]
-
sintagma „se deduce plafonul de venit neimpozabil lunar de 2.000 de lei“ este echivalentă cu excluderea sumei de 2.000 de lei din brutul pensiei de serviciu (pensie militară de stat), stabilindu-se astfel venitul impozabil din pensie (venitul care se impozitează), la care se aplică progresiv cele trei cote de impunere stabilite prin art. 101 alin. (2) lit. c) din Codul fiscal. ... 20. Celelalte curți de apel nu au înaintat hotărâri judecătorești și nu au formulat niciun punct de vedere. ... 21
DECIZIA nr. 154 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299026]
-
referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă acordate persoanelor care obțin venituri din salarii și asimilate salariilor. ... 78. Împrejurarea că aceste venituri nu sunt salariale și nu se impozitează, potrivit art. 76 alin. (4) lit. d) din Codul fiscal, nu schimbă calificarea lor ca drepturi de natură salarială, de vreme ce sunt acordate în legătură cu munca, respectiv pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajatului. ... 79. Prin urmare, în
DECIZIA nr. 79 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296841]
-
acorda concomitent pentru situația prevăzută la alin. (2) și pentru situația prevăzută la alin. (9), caz în care polițistul de penitenciare optează pentru una dintre aceste situații. (12) Drepturile prevăzute de prezentul articol nu au caracter salarial și nu se impozitează. (13) Condițiile de acordare a drepturilor prevăzute de prezentul articol se stabilesc prin ordin al ministrului justiției. ... 14. Ordinul ministrului justiției nr. 482/C/2020 privind stabilirea condițiilor de acordare în beneficiul polițiștilor de penitenciare a compensației lunare a chiriei, precum și
DECIZIA nr. 40 din 17 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297095]
-
stat sunt cum am văzut pe www.tolo.ro. b. În Parlament se decide impozitarea dublă a economiilor tale de la bancă: dobânda și așa mică pe care o obții de la bancă din banii pe care statul ți i-a mai impozitat o dată (la salariu/încasarea venitului/profitului) este și ea impozitată cu 16%. O măsură veche și temporară, „uitată” necorectată în tumultul vremii. c. În Parlament se votează legile care-ți iau din buzunar circa 32% din salariul de angajat din
un calcul contabil pe înțelesul contribuabililor, corporatiștilor și antreprenorilor neutri () [Corola-blog/BlogPost/338711_a_340040]
-
În Parlament se decide impozitarea dublă a economiilor tale de la bancă: dobânda și așa mică pe care o obții de la bancă din banii pe care statul ți i-a mai impozitat o dată (la salariu/încasarea venitului/profitului) este și ea impozitată cu 16%. O măsură veche și temporară, „uitată” necorectată în tumultul vremii. c. În Parlament se votează legile care-ți iau din buzunar circa 32% din salariul de angajat din fiecare lună, ca apoi să se ducă pe apa Sâmbetei
un calcul contabil pe înțelesul contribuabililor, corporatiștilor și antreprenorilor neutri () [Corola-blog/BlogPost/338711_a_340040]
-
mai vină și altele în România, atunci poate că ar trebui să ne concentrăm pe a crea efectiv mecanisme de control moderne și eficiente, prin care sa ne asigurăm că toți investitorii, indiferent de proveniența capitalului - românesc sau străin - sunt impozitați corect după aceleași reguli, sunt încurajați să se conformeze voluntar, iar multinaționalele își plătesc „their fair share” din impozite în România, proporțional cu valoarea adăugată pe care o generează și în funcție de activitatea pe care o desfășoară local. Este totodată important
Despre multinaționale, dincolo de propagandă: cum le facem să-și dorească să lase mai mulți bani în România () [Corola-blog/BlogPost/338835_a_340164]
-
astfel de venituri, care sunt prinse de Statistică, dar nu sunt prinse și de Fisc - și venituri din vânzarea de active, care sunt prinse. Veniturile din activități independente sunt foarte importante. Ministerul Finanțelor începe să le urmărească. Deocamdată nu le impozitează, că nu are cum. Dar într-o impozitare globală pe gospodărie ele vor fi cuprinse. Cred că aici în principal bate Ministerul de Finanțe. Problema este, din punctul meu de vedere, de a găsi și stimulente pentru gospodărie, care să
Adrian Vasilescu, consilierul guvernatorului BNR, despre impozitul pe gospodărie: „Mă gândesc la ce cozi s-ar putea să fim supuși, până când să apucăm să plătim impozitele” () [Corola-blog/BlogPost/338925_a_340254]
-
Mai sunt aproximativ trei săptămâni până la Paștele ortodox, iar angajatorii pot acorda cu această ocazie salariaților cadouri în bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, în anumite limite prezentate mai jos, fără că sumele respective să fie impozitate. Menționăm că aceste prevederi sunt aplicabile și în cazul zilei de 1 iunie și Crăciunului. Începând cu 1 ianuarie 2016, Noul Cod fiscal conține un tratament fiscal mai bun pentru astfel de situații. Dacă până la începutul acestui an cadourile, pentru
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
limita de 150 lei reprezintă venit impozabil din salarii. A nu se înțelege că angajatorul este obligat să acorde cadouri de 150 lei pentru fiecare copil minor al angajatului. Acesta este un plafon maxim, în limita căruia suma nu se impozitează. Chiar dacă un salariat are patru copii, angajatorul poate opta să nu dea niciun bonus cu ocazia Paștelui sau poate acorda sumă de 100 lei, 150 lei sau cât doreste, dar dacă acorda mai mult de 750 lei cu ocazia Paștelui
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
era normal să se întâmple astfel, însă Noul Cod fiscal a rezolvat această problemă. Începând cu 1 ianuarie 2016, tichetele cadou, dacă sunt acordate cu ocaziile speciale prezentate mai sus, nu mai sunt considerate venituri salariale și nu mai sunt impozitate cu 16%. Pentru angajator, cadourile acordate salariaților sunt scăzute la calculul impozitului pe profit dacă sumele aferente se încadrează în limita de 5% aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Putem afirma că firmele sunt încurajate să acorde astfel de
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
Ștefan are 3 copii: 2 sunt minori, iar al treilea are vârsta de 20 de ani; - Mihai are 2 copii minori; la aceeași societate este angajată și Laura, soția lui Mihai; - Răzvan nu are copii. Ștefan: Pentru a nu fi impozitate la salariu, cadourile pot fi oferite doar pentru angajat și copiii minori ai acestuia. Deși are trei copii, Ștefan poate primi din partea angajatorului suma maximă de 450 lei (150 lei pentru el și câte 150 lei pentru fiecare din cei
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
decembrie a anului respectiv, inclusiv. Cu alte cuvinte dacă o firmă are un hotel , bar sau restaurant dar are și un magazin de exemplu sau prestează și niște servicii către terți ( ex : reparații etc ) atunci întreaga activitate a firmei este impozitată conform titlului II din Codul fiscal și anume plătind impozit pe profit . În acest caz nu se mai ține cont calculele impozitului specific din prezenta lege , întreaga activitate a firmei fiind supusă impozitului pe profit chiar dacă avea statut de microintreprindere
Despre impozitul specific aplicabil din 2017. Prezentare, exemple și observații () [Corola-blog/BlogPost/338598_a_339927]
-
cadou există avantaje fiscale, însă din 2016, firmele pot oferi angajaților și copiilor minori ai acestora de Paște, Crăciun și 1 iunie cadouri în bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, în anumite limite, fără ca sumele respective să fie impozitate, după cum a explicat consultantul fiscal Cristian Rapcencu. Cadourile și tichetele cadou oferite angajaților cu aceste ocazii sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depășește 150 lei. Limita de 150 lei se aplică separat pentru cadourile și
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
continuare nu există pentru asigurări de viață. Au fost introduse pentru asigurări medicale, dar asigurările de viață propriu-zise nu sunt vizibil încurajate. Ceea ce există și a existat dintotdeauna este faptul că toate câștigurile din produse de investiții nu mai sunt impozitate, dar 16% este puțin. Ideal ar fi să găsim alte pârghii precum deductibilitățile fiscale. Cum vă vedeți în următorii ani pe piața din România, cum se vede compania? România este o țară focus pentru grupul MetLife, suntem în continuare dedicați
Emilia Bunea, CEO Metropolitan Life România () [Corola-blog/BlogPost/339208_a_340537]