1,329 matches
-
decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mama. ... (2) Pe perioada concediului acordat în condițiile alin. (1) tatăl copilului beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcina și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în munca ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl își desfășoară activitatea, la alegere. Articolul 6 În termen de 30 de zile de la data publicării în
LEGE nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126537_a_127866]
-
ei. Factorii agravanți ai TVP care țin de pacient sunt determinați în principal de vârstă, obezitate, boală varicoasă, imobilizare la pat mai mult de 4 zile, poziție cu picioarele mult timp atârnată (călătorii lungi în poziție șezândă), neoplazii, sarcină și lăuzie, terapie cu doze mari de estrogeni, boli infecțioase, antecedente de TVP sau tromboembolism pulmonar, trombofilie. Astăzi se discută tot mai mult despre profilaxia TVP care diminuă sau elimină factorii patogenetici implicați în etiologia bolii. Profilaxia TVP se efectuează pe o
Tratat de chirurgie vol. VII by IOAN ŢILEA, RADU DEAC () [Corola-publishinghouse/Science/92084_a_92579]
-
întâlnită la femeile de aceeași vârstă negravide, riscul major fiind în ultimul trimestru de sarcină și postpartum. Ea se adresează gravidelor cu antecedente tromboembolice sau/și trombofilie când tromboprofilaxia se aplică pe toată durata sarcinii, în timpul nașterii și pe perioada lăuziei. Gravidele cu deficiențe ale antitrombinei III au risc mult crescut de TVP și necesită tromboprofilaxie cu UFH, monitorizând APTT. Administrarea de 75 mg de Aspirină pe zi este indicată în toată perioada sarcinii gravidelor care prezintă anticorpi antifosfolipidici. Nu există
Tratat de chirurgie vol. VII by IOAN ŢILEA, RADU DEAC () [Corola-publishinghouse/Science/92084_a_92579]
-
atacat contravine prevederilor art. 23 alin. (8) din Constituție care consacră prezumția de nevinovăție, deoarece Codul muncii nu sancționează cu desfacerea contractului de muncă alte absențe, chiar mai îndelungate, care nu sunt imputabile angajatului, cum ar fi satisfacerea stagiului militar, lăuzie, îngrijirea copilului mic, astfel încât art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii are caracter sancționator, având la bază prezumția de vinovăție, ceea ce este contrar textului constituțional; ... b) instituirea, prin art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a
DECIZIE Nr. 115 din 8 octombrie 1996. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114656_a_115985]
-
reguli diferite în funcție de persoane ce se găsesc în situații deosebite. Faptul că în Codul muncii nu se prevede desfacerea contractului de muncă și pentru alte cazuri în care se absentează de la locul de muncă, cum ar fi satisfacerea stagiului militar, lăuzia sau îngrijirea copilului, se justifică prin aceea că acele persoane se găsesc în alte situații pentru care legislația muncii prevede alte soluții și deci nu se încalcă prin această egalitatea între cetățeni. De altfel, Constituția înscrie în art. 43 alin
DECIZIE Nr. 115 din 8 octombrie 1996. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114656_a_115985]
-
de asigurări sociale de sănătate datorată pentru persoanele prevăzute la art. 55 alin. (1) lit. b) se suporta de către bugetul asigurărilor sociale de stat pentru întreaga perioadă în care persoana se află în concediu medical, în concediu pentru sarcina și lăuzie sau în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 6 ani, conform prevederilor art. 71 alin. 3-5 și ale art. 72 din Legea nr. 3/1977 , astfel cum a fost modificată prin Legea nr. 49/1992 . Calculul
NORME din martie 1999 privind modul de încasare a contribuţiilor la asigurările sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123237_a_124566]
-
noțiunilor prevăzute la alin. (1) și cuprinde, împreună cu această constatare, datele personale din cartea de identitate a tatălui, locul său de muncă, data eliberării, semnătura și parafa medicului de familie. ... Articolul 8 (1) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mama, în situația în care aceasta a decedat în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie. ... (2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de conducerea unității la care tatăl își desfășoară activitatea, la cerere, pe baza actelor
NORME METODOLOGICE din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127860_a_129189]
-
locul său de muncă, data eliberării, semnătura și parafa medicului de familie. ... Articolul 8 (1) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mama, în situația în care aceasta a decedat în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie. ... (2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de conducerea unității la care tatăl își desfășoară activitatea, la cerere, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum și a certificatului de deces al mamei și, după caz
NORME METODOLOGICE din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127860_a_129189]
-
eliberării, semnătura și parafa medicului de familie. ... Articolul 8 (1) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mama, în situația în care aceasta a decedat în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie. ... (2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de conducerea unității la care tatăl își desfășoară activitatea, la cerere, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum și a certificatului de deces al mamei și, după caz, a certificatului de concediu de
NORME METODOLOGICE din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127860_a_129189]
-
neefectuat se face de conducerea unității la care tatăl își desfășoară activitatea, la cerere, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum și a certificatului de deces al mamei și, după caz, a certificatului de concediu de lăuzie al mamei în situația în care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel. ... Articolul 9 (1) Pe perioada în care tatăl efectuează concediul de lăuzie neefectuat de mama decedată tatăl are dreptul la o indemnizație acordată de
NORME METODOLOGICE din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127860_a_129189]
-
de deces al mamei și, după caz, a certificatului de concediu de lăuzie al mamei în situația în care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel. ... Articolul 9 (1) Pe perioada în care tatăl efectuează concediul de lăuzie neefectuat de mama decedată tatăl are dreptul la o indemnizație acordată de unitatea la care își desfășoară activitatea. ... (2) Cuantumul indemnizației prevăzute la alin. (1) se calculează, potrivit prevederilor legale, în funcție de felul indemnizației pentru care optează tatăl. ... (3) Indemnizația va
NORME METODOLOGICE din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127860_a_129189]
-
noțiunilor prevăzute la alin. (1) și cuprinde, împreună cu această constatare, datele personale din cartea de identitate a tatălui, locul său de muncă, data eliberării, semnătura și parafa medicului de familie. ... Articolul 8 (1) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mama, în situația în care aceasta a decedat în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie. ... (2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de conducerea unității la care tatăl își desfășoară activitatea, la cerere, pe baza actelor
HOTĂRÂRE nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
locul său de muncă, data eliberării, semnătura și parafa medicului de familie. ... Articolul 8 (1) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mama, în situația în care aceasta a decedat în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie. ... (2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de conducerea unității la care tatăl își desfășoară activitatea, la cerere, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum și a certificatului de deces al mamei și, după caz
HOTĂRÂRE nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
eliberării, semnătura și parafa medicului de familie. ... Articolul 8 (1) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mama, în situația în care aceasta a decedat în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie. ... (2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de conducerea unității la care tatăl își desfășoară activitatea, la cerere, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum și a certificatului de deces al mamei și, după caz, a certificatului de concediu de
HOTĂRÂRE nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
neefectuat se face de conducerea unității la care tatăl își desfășoară activitatea, la cerere, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum și a certificatului de deces al mamei și, după caz, a certificatului de concediu de lăuzie al mamei în situația în care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel. ... Articolul 9 (1) Pe perioada în care tatăl efectuează concediul de lăuzie neefectuat de mama decedată tatăl are dreptul la o indemnizație acordată de
HOTĂRÂRE nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
de deces al mamei și, după caz, a certificatului de concediu de lăuzie al mamei în situația în care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel. ... Articolul 9 (1) Pe perioada în care tatăl efectuează concediul de lăuzie neefectuat de mama decedată tatăl are dreptul la o indemnizație acordată de unitatea la care își desfășoară activitatea. ... (2) Cuantumul indemnizației prevăzute la alin. (1) se calculează, potrivit prevederilor legale, în funcție de felul indemnizației pentru care optează tatăl. ... (3) Indemnizația va
HOTĂRÂRE nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
pensionarilor și altor categorii de asigurați decât cele prevăzute de prezență ordonanță de urgență. Secțiunea a 3-a Indemnizația de maternitate Articolul 118 (1) Asiguratele au dreptul, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, la concediu pentru sarcina și lăuzie, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. ... (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care au încetat plata contribuției de asigurări sociale, în condițiile prezenței legi, dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de
LEGE nr. 19 din 17 martie 2000 (*actualizată*) privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127738_a_129067]
-
al României, Partea I, nr. 140 din 1 aprilie 2000, cu modificările și completările ulterioare, precum și orice alte dispoziții contrare. Articolul 119 (1) Concediul pentru sarcina se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. ... (2) Concediile pentru sarcina și lăuzie se compensează între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare. ... (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand
LEGE nr. 19 din 17 martie 2000 (*actualizată*) privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127738_a_129067]
-
precum și orice alte dispoziții contrare. Articolul 119 (1) Concediul pentru sarcina se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. ... (2) Concediile pentru sarcina și lăuzie se compensează între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare. ... (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcină. ... (4) În cazul în care copilul se naște
LEGE nr. 19 din 17 martie 2000 (*actualizată*) privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127738_a_129067]
-
și de opțiunea persoanei beneficiare. ... (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcină. ... (4) În cazul în care copilul se naște mort sau moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestuia. ... ---------- *) Conform alin. (1) al art. 60 din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, pe data intrării în
LEGE nr. 19 din 17 martie 2000 (*actualizată*) privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127738_a_129067]
-
creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, oricând până la împlinirea de către copil a acestor vârste, numai după efectuarea a cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie*). ... --------------- Lit. a) a alin. (1) al art. 121 a fost modificată de pct. 7 al articolului unic din LEGEA nr. 577 din 22 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1 din 5 ianuarie 2004, care completează art. I din
LEGE nr. 19 din 17 martie 2000 (*actualizată*) privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127738_a_129067]
-
de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 140 din 1 aprilie 2000, cu modificările și completările ulterioare, precum și orice alte dispoziții contrare. Articolul 131 Durată concediilor medicale pentru tuberculoză, sarcina, lăuzie și îngrijirea copilului bolnav nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni. ------------- *) Conform alin. (1) al art. 60 din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.074
LEGE nr. 19 din 17 martie 2000 (*actualizată*) privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127738_a_129067]
-
daca nu realizează alte venituri decât cele provenite din drepturile bănești acordate de lege și cele provenite din pensii; ... e) persoanele care satisfac serviciul militar în termen; ... f) persoanele care se află în concediu medical, în concediu pentru sarcina și lăuzie sau în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 6 ani; ... g) persoanele care execută o pedeapsă privativa de libertate sau arest preventiv; ... h) persoanele care fac parte dintr-o familie care beneficiază de ajutor social, potrivit
HOTĂRÂRE nr. 206 din 30 martie 1998 privind asistenţa cu medicamente pentru tratamentul ambulatoriu, în anul 1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120535_a_121864]
-
să aibă licență de înlocuire temporară. Licență de înlocuire temporară se acordă de către colegiul medicilor județean sau al municipiului București, cu avizul casei de asigurări de sănătate. ... Perioadele de absență se referă la: incapacitate temporară de muncă, concediu de sarcină/lăuzie, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la 2 ani, vacanța pentru o perioadă de maximum 30 de zile lucrătoare pe an, studii medicale de specialitate - pentru o perioadă de maximum 2 luni pe an. Pentru perioade de absență mai mici
NORME METODOLOGICE din 19 iulie 2000 DE APLICARE A CONTRACTULUI CADRU PRIVIND CONDIŢIILE ACORDĂRII ASISTENŢEI MEDICALE ÎN CADRUL SISTEMULUI ASIGURĂRILOR SOCIALE DE SĂNĂTATE PENTRU ANUL 2000 APROBAT PRIN HOTĂRÂREA GUVERNULUI NR. 399/2000. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/129609_a_130938]
-
să aibă licență de înlocuire temporară. Licență de înlocuire temporară se acordă de către colegiul medicilor județean sau al municipiului București, cu avizul casei de asigurări de sănătate. ... Perioadele de absență se referă la: incapacitate temporară de muncă, concediu de sarcină/lăuzie, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la 2 ani, vacanța pentru o perioadă de maximum 30 de zile lucrătoare pe an, studii medicale de specialitate - pentru o perioadă de maximum 2 luni pe an. Pentru perioade de absență mai mici
NORME METODOLOGICE din 19 iulie 2000 DE APLICARE A CONTRACTULUI CADRU PRIVIND CONDIŢIILE ACORDĂRII ASISTENŢEI MEDICALE ÎN CADRUL SISTEMULUI ASIGURĂRILOR SOCIALE DE SĂNĂTATE PENTRU ANUL 2000 APROBAT PRIN HOTĂRÂREA GUVERNULUI NR. 399/2000. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/129607_a_130936]