3,928 matches
-
lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care aceste persoane realizează venituri reprezentând indemnizație de ședință. În caz contrar se completează cu cifra „0”. Pentru zilieri se completează cu numărul de zile lucrate, care poate depăși numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fără a depăși numărul de zile calendaristice prevăzut la art. 4 alin. (7) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
În cazul unui membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației, republicată, cu modificările ulterioare (Legea nr. 1/2005) care beneficiază într-o lună atât de drepturi salariale pentru zile lucrate, cât și de indemnizația prevăzută la art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare, se va alege atât tipul de asigurat 1.4., cât și tipul de asigurat 1.12. din Anexa nr. 4 Nomenclatorul “Tip asigurat”
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
se consideră perioadă lucrată (orele din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncăși plata indemnizației se suportă de angajator potrivit legii și sunt considerate ore efectiv lucrate). Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu numărul de ore lucrătoare din lună corespunzătoare numărului de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr.163/2022, respectiv cu orele libere aferente zilelor libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare. Rândul 8 “Total zile lucrate”– se completează cu numărul total de zile lucrate și nu poate fi mai mare decât numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003 republicată, cu modificările și completările ulterioare. Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
încetarea raportului de muncă și de indemnizația achitată în condițiile art. 53 alin. (1) din Codul muncii, din fondul de salarii al angajatorului, se completează cu numărul de zile de întrerupere sau suspendare temporară care se consideră a fi efectiv lucrate. În cazul asiguraților care beneficiază de zile de reducere a timpului de muncă acordată în baza art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020 , cu modificările și completările ulterioare , se completează cu numărul de zile în care aceștia au desfășurat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de reducere a timpului de muncă, ținând seama de norma zilnică a locului de muncă (poate fi 6, 7 sau 8 ore). Formula de convertire a numărului de ore lucrate în zilele în care a beneficiat de reducere în zile lucrate este: ∑ ore lucrate din zile în care a beneficiat de reducere dintr-o lună/norma zilnică a locului de muncă . Rezultatul se va rotunji matematic. Rândul 3 “Zile lucrate în condiții deosebite”– se completează cu numărul de zile lucrate de asigurat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
încetarea raportului de muncă, și de indemnizația achitată în condițiile art. 53 alin. (1) din Codul muncii, din fondul de salarii al angajatorului, se completează cu numărul de zile de întrerupere sau suspendare temporară care se consideră a fi efectiv lucrate. În cazul asiguraților care beneficiază de zile de reducere a timpului de muncă acordateîn baza art. 1 alin. (1) și art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020 , cu modificările și completările ulterioare , se completează cu numărul de zile în
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
ciclul primar și, pe de altă parte, cele din ciclul gimnazial, sancționată de Curtea Constituțională prin Decizia nr. 1.615 din 20 decembrie 2011. ... 7. Cu referire la încălcarea dreptului de proprietate privată, autoarea arată că drepturile salariale datorate pentru perioada lucrată sunt drepturi de creanță protejate de Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, potrivit Deciziei Curții Constituționale nr. 859 din 16 iunie 2009. De asemenea, susține că exigențele prevăzute de art. 53 din Constituție, așa cum au fost
DECIZIA nr. 225 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258460]
-
navigator care îndeplinește atribuții la bordul navelor care arborează pavilion român are dreptul la concediu anual, conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, astfel: a) concediu anual plătit, calculat pe baza unui minim de 2,5 zile calendaristice pe lună de angajare lucrată și, proporțional, pentru lunile lucrate incomplet; ... b) absențele justificate de la locul de muncă, perioadele de concediu medical de care navigatorul a beneficiat în timpul muncii la bord nu sunt considerate concedii anuale; ... c) zilele de sărbători legale naționale acordate
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
bordul navelor care arborează pavilion român are dreptul la concediu anual, conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, astfel: a) concediu anual plătit, calculat pe baza unui minim de 2,5 zile calendaristice pe lună de angajare lucrată și, proporțional, pentru lunile lucrate incomplet; ... b) absențele justificate de la locul de muncă, perioadele de concediu medical de care navigatorul a beneficiat în timpul muncii la bord nu sunt considerate concedii anuale; ... c) zilele de sărbători legale naționale acordate libere la bord unui navigator
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
alin. (1) la momentul acordării acestora. Având în vedere că voucherele de vacanță se acordă pentru recuperarea și întreținerea capacității de muncă a personalului, beneficiază de acestea persoanele care au desfășurat efectiv activitate în perioada de referință, indiferent de perioada lucrată. (4) Beneficiază de vouchere de vacanță personalul încadrat în unitățile/instituțiile prevăzute la alin. (1) , care a desfășurat activitate în anul 2022, indiferent de durata acesteia, inclusiv personalul aflat în situațiile prevăzute la art. 145 alin. (4) din Legea nr. 53/2003
ORDIN nr. 3.498 din 31 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253944]
-
se întocmesc distinct pentru fiecare tip de contracte încheiate între părțile contractante, însoțite de rapoartele lunare de activitate ale personalului care desfășoară activități în cadrul unităților de asistență tehnică și management, din care să rezulte activitățile și numărul de ore lucrate zilnic pentru realizarea acestora. Documentele se certifică prin semnare și de către coordonatorul UATM. Articolul 16 Atribuțiile unităților de asistență tehnică și management ale programelor naționale de sănătate publică sunt următoarele: a) acordă consultanță și asistență tehnică unităților de specialitate
RECTIFICARE nr. 964 din 31 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253616]
-
să analizeze caracterul rezonabil al cheltuielilor pentru care reclamantele solicită rambursarea, și anume pentru onorariile de avocat și pentru expertiza medico-legală, în măsura în care documentele justificative prezentate nu fac nicio mențiune cu privire la centralizatorul cu numărul de ore lucrate. ... 76. În conformitate cu jurisprudența Curții, un reclamant nu poate obține rambursarea cheltuielilor de judecată decât în măsura în care se stabilește caracterul real, necesar și rezonabil al acestora. În speță, având în vedere documentele de care dispune și jurisprudența
HOTĂRÂREA din 24 iulie 2018 () [Corola-llms4eu/Law/271982]
-
1 Dispoziții comune Art. 4 (1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază sau, după caz, din indemnizația de încadrare, corespunzător timpului lucrat. (2) Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile
DECIZIA nr. 34 din 24 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271745]
-
de sănătate; ... z) aplicarea legislației în domeniul managementului resurselor umane privind selecția, recrutarea, angajarea, evaluarea și perfecționarea profesională a resursei umane din cadrul unității; ... aa) acordă indemnizația de hrană prin ștatul de plată lunar salariaților unității, proporțional cu timpul efectiv lucrat. ... Articolul 38 Serviciul financiar-contabil se află în subordinea directorului financiar-contabil și are în principal următoarele atribuții: a) aplică și respectă legislația în vigoare referitoare la: – organizarea și conducerea contabilității; ... – planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
afectați să nu poată achita obligațiile contractuale către furnizori, leasinguri, salarii, credite la termenele scadente, să se supraîndatoreze și să nu mai poată continua activitatea; ... e) riscul abandonului activității agricole datorat lipsei resurselor financiare necesare sau datorat cedării din terenuri lucrate deținute în proprietate către creditori în contul datoriilor scadente; ... f) impact social negativ major asupra fermierilor și a membrilor familiilor acestora, atunci când sunt afectate veniturile din activități agricole, cu posibil impact în abandonarea cultivării terenurilor agricole sau chiar faliment
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 31 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270964]
-
nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, pentru cuantificarea diurnei de care beneficiază judecătorii, procurorii, personalul asimilat acestora și magistrații-asistenți, care sunt delegați sau detașați în altă localitate decât cea de domiciliu, se va avea în vedere timpul efectiv lucrat, iar nu totalitatea zilelor calendaristice ce intră în calculul perioadei de delegare sau detașare, după caz. “ ... ... X. Raportul asupra chestiunii de drept 89. La dosar au fost depuse două rapoarte întocmite de judecătorii-raportori. ... 90. Astfel, printr-un raport s-a
DECIZIA nr. 13 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270061]
-
în unitatea/unitățile de învățământ ................................... ............................................................................................. având încheiat contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, cu o vechime în învățământ de ............. ani ............ luni, raportată la data de 28 iunie 2022; ... 2. a obținut calificativul „Foarte bine“ în ultimii doi ani școlari încheiați lucrați efectiv la catedră în funcții didactice sau în funcții de conducere din unități de învățământ/inspectorate școlare/casele corpului didactic/Palatul Național al Copiilor/Ministerul Educației ori în funcții de îndrumare și control din inspectorate școlare/funcții de specialitate specifice Ministerului Educației; ... 3. nu a
ORDIN nr. 4.098 din 23 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256726]
-
cunoașterea limbii române 3. Certificatul de naștere sau certificatul de căsătorie, în cazul schimbării numelui 4. Diploma de inginer/inginer diplomat/arhitect/de licență și suplimentul de diplomă 5. Diploma de master și suplimentul de diplomă 6. Înscrisuri completate/eliberate de angajatori pentru perioadele lucrate, care să ateste vechimea în profesie/specialitate (carnet de muncă, extras revisal, adeverință etc.) 7. Declarație pe propria răspundere, sub sancțiunea legii penale, privind conformitatea și corectitudinea datelor din cuprinsul înscrisului din care rezultă vechimea/experiența profesională pentru persoanele fizice autorizate 8
ORDIN nr. 1.129 din 2 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255976]
-
cuprins: Anexa nr. 1-f Casa de Asigurări de Sănătate ................................................. Sumele aferente veniturilor medicilor de familie nou-veniți într-o localitate - unitate administrativ-teritorială/zonă urbană și sumele aferente administrării și funcționării acestor cabinete Număr de zile lucrătoare ale lunii Număr de zile lucrate Venit lunar*) Suma necesară pentru cheltuielile de administrare și funcționare a cabinetului medical**) col. 3 x 1,5 Total sume luate în calculul drepturilor (col. 3 + col. 4) x col. 2./col. 1 1 2 3 4 5 Pentru întreaga lună lucrată
ORDIN nr. 235 din 21 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254515]
-
în condițiile art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, respectiv se va acorda majorarea salariilor de bază/indemnizațiilor de încadrare cu până la 50%, în funcție de numărul de ore lucrate, în baza raportului lunar de activitate, sau pe bază de contract de prestări servicii, după caz. Stabilirea procentului de majorare la salariul de bază se va face cu respectarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea condițiilor
ORDIN nr. 3.326 din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261239]
-
fie în condițiile art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cu o indemnizație de încadrare de până la 50% din salariul de bază, în funcție de numărul de ore lucrate, în baza raportului lunar de activitate, fie pe bază de contract de prestări servicii, după caz, pentru un număr de maximum 5 zile, la un venit brut pe zi echivalent cu tarifele din orientările generale POCU, în funcție de calificarea
ORDIN nr. 3.326 din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261239]
-
și prenumele expertului Județul Poziția în program Categoria expertului Nr. și tipul contractului Beneficiar/Partener Ministerul Sănătății Cod/titlu program: FG Grant 1762 - ROU-T-MOH - „Abordarea provocărilor legate de sistemul de sănătate privind controlul tuberculozei în România“ Ziua Activități desfășurate Nr. de ore lucrate proiect 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Nr. total de ore Subsemnatul/a declar că informațiile
ORDIN nr. 3.326 din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261239]
-
angajați din secțiunea D se completează o singură dată, cu prilejul verificării îndeplinirii criteriilor de acordare a certificatului de întreprindere socială de inserție, prin raportarea numărului total de ore lucrate aferent persoanelor aparținând grupului vulnerabil și numărul total de ore lucrate aferent tuturor angajaților, înmulțit cu 100. Calculul se va realiza pe baza datelor prezentate în anexa nr. 7 la norme de către persoana juridică de drept privat corelat cu informațiile din contractele de muncă prezentate. ... 13. Raportul dintre nivelurile de
ORDIN nr. 1.905 din 28 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261341]
-
2022; ... d) riscul major ca o parte importantă a fermierilor să nu poată achita datoriile către furnizori, leasinguri, salarii, credite la termenele scadente, să se supraîndatoreze și să nu mai poată continua activitatea; ... e) riscul cedării unei părți din terenurile lucrate, deținute în proprietate, creditorilor în contul datoriilor scadente și intensificarea amplorii fenomenului de acaparare și fărâmițare a terenurilor agricole; ... f) impact social negativ major asupra fermierilor și a membrilor familiilor acestora, atunci când sunt afectate veniturile din activități agricole, cu
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 157 din 17 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261466]