481 matches
-
tip țărănesc. Cuprinde peste 45% din populație, iar procesul de ruralizare a populației crește anual. Modul de viață din rural, inclusiv patriarhatulxe "„patriarhat" aferent acestuia, se transferă și la oraș, prin modele culturale. Este o civilizație a proprietarilor, a muncii nesalariate și nereglementate. În ea se dezvoltă o producție nespecializată (după principiul: „noi facem de toate”) și de autoconsum (după principiul: „noi avem de toate”). În lumea rurală nu sunt proteste de anvergură publică, regulile se fac ad-hoc, statutul de contribuabil
[Corola-publishinghouse/Administrative/1944_a_3269]
-
formării profesionale inițiale și continue pentru adulții din mediul rural. f. Acordarea de locuri subvenționate în învățământul superior pentru studenții proveniți din familiile sărace de agricultori. g. Majorarea considerabilă a nivelului alocațiilor pentru copii, eventual alocații suplimentare. Extinderea și la nesalariați a sistemului de indemnizații pentru creșterea copilului de până la 2 ani produce efecte perverse, în sensul că se nasc copii mulți în familii cu status economic scăzut și puțin orientate spre dezvoltarea capitalului uman, dar sprijinul dispare sau se diminuează
[Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
condiția demografică). Biroul Internațional al Muncii din cadrul sistemului Națiunilor Unite definește șomerul ca fiind persoana care are mai mult de 15 ani și îndeplinește, concomitent, următoarele condiții: - este apt de muncă; - nu muncește; - este disponibil pentru o muncă salariată sau nesalariată; - caută un loc de muncă. Potrivit prevederilor art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor de șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, șomerul este persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: a) este în căutarea unui
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
activitatea de natură economică ea nu intră în câmpul de aplicare a regulilor de concurență. A se vedea, P.M. Cosmovici, R. Munteanu, op. cit., p. 174. 73 În Franța a fost creat un regim complementar de asigurare de bătrânețe pentru agricultorii nesalariați, iar prin decretul prin care a fost înființată gestiunea acestui regim complementar a fost încredințată Casei Naționale de Asigurări. Federația franceză a societăților de asigurare a cerut anularea acestui decret pe motiv că era contrar dispozițiilor art. 101 din T.F.
Dreptul concurenţei by Maria Dumitru [Corola-publishinghouse/Science/1417_a_2659]
-
V. Iancu, C.S. Iancu, op. cit., p. 67. 99 Idem., p. 68; O. Căpățână, op. cit., pp. 353 și urm. 100 De exemplu, referitor la benzinării punctele de distribuție -, complet dotate de societatea petrolieră investitoare și puse în exploatare de un gerant nesalariat se consideră că clientela aparține societății și nu gerantului deși acesta vine în contact nemijlocit cu publicul. În cazul francizei unei mărci de fabrică sau de comerț într-o opinie clientela aparține titularului mărcii care prin impactul care îl exercită
Dreptul concurenţei by Maria Dumitru [Corola-publishinghouse/Science/1417_a_2659]
-
l Actele doveditoare, pe categorii de persoane Dovada calității de asigurat în sistemul de asigurărilor sociale de sănătate se face astfel: l pentru salariați - copie după cartea de muncă sau adeverință de la angajator cu perioada valabilității contractului de muncă l nesalariați - adeverințe de la administrația financiară ce atestă că persoana în cauză nu realizează venituri și de la primărie că nu deține terenuri l liber profesioniști - copii după venit l agricultori - adeverință de la primărie din care rezultă suprafața de teren aflată în proprietate
Agenda2003-24-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281115_a_282444]
-
salariatele mame; 4. prelungirea concediului de odihnă și crearea unor avantaje în organizarea orarului și schimburilor de lucru pentru salariatele mame; 5. condiții diferențiate de pensionare pentru salariatele mame; 6. avantaje în acordarea asistenței medicale și de medicamente pentru persoanele nesalariate care întrețin cel puțin doi copii; 7. creșterea vârstei până la care se acordă alocația de stat pentru copii; 8. îmbunătățirea activității cultural-educative; 9. creșterea producției de mijloace anticoncepționale; 10. coordonarea și studierea problemelor demografice și, în sfârșit; 11. îmbunătățirea legislației
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
decât pe o veritabilă informație privilegiată. În primul rând, angajații își întăresc încrederea în capitalul societății lor după ce acțiunea a progresat, demonstrând că alegerea lor este motivată cel puțin în parte de o diversiune momentum similară cu cea al investitorilor nesalariați. Cei de la societățile care figurează printre cei 20% care au înregistrat performanțe mai bune pe piața americană au alocat 31% din contribuțiile lor la titlurile societății lor în timp ce cei făcând parte din cele 20% mai puțin performante nu au investit
[Corola-publishinghouse/Administrative/1954_a_3279]
-
etajul al șaptelea, Rowe putut citi: „Ajutoare pentru mamele din națiunile libere. Informații“. Începuse să creadă că, la urma urmelor, domnul Rennit avusese dreptate. În fața lui se afla o femeie voinică și destoinică, vizibil incoruptibilă În calitatea ei de dactilografă nesalariată - calitate subliniată de mica insignă ce-o purta la butonieră. — Ce doriți? Întrebă femeia, cu un glas aspru. Toată furia și orgoliul Îi dispărură ca prin farmec. Încercă să-și aducă aminte ce-i spusese individul În legătură cu cozonacul care nu
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1985_a_3310]
-
salariați s-a redus aproape la jumătate în intervalul 1990-2001. Pierderea salariului și înlocuirea lui în marea majoritate a cazurilor cu venituri din transferuri (sau chiar cu nici un venit) au generat o explozie a sărăciei în rândul persoanelor active, însă nesalariate. Persoanele eliberate din sistemul salarial s-au distribuit, în marea lor majoritate, în următoarele direcții (PNAInc, 2002): - au trecut în șomaj, într-o perioadă scurtă manifestându-se un nivel substanțial al șomajului, care a atins vârful în 1999 (11,8
[Corola-publishinghouse/Science/2161_a_3486]
-
plata cheltuielilor de repatriere a cetățenilor români, decedați pe teritoriul statelor de reședință, pentru care familia nu poate suporta costurile de repatriere și nu există posibilitatea înhumării în statul în care a survenit decesul; ... c) plata temporară a unor persoane nesalariate din cadrul misiunilor diplomatice și al oficiilor consulare sau a unor persoane din afara acestora, care prestează astfel de servicii; ... d) alte cheltuieli ce apar la îndeplinirea îndatoririlor prevăzute în Statutul Corpului diplomatic și consular și în Convenția de la Viena privind relațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211732_a_213061]
-
în valută, stabilită în cuantum net la nivelul salariului prevăzut pentru funcționarul consular principal. Pe perioada în care persoanele în cauză încasează această indemnizație, ele nu mai beneficiază de indemnizația în valută prevăzută de reglementările în vigoare pentru soțul/soția nesalariat/nesalariată. ... (4) Pentru munca prestată, persoanele din afara misiunilor diplomatice și oficiilor consulare prevăzute la alin. (1) lit. c) primesc o indemnizație în valută, stabilită în cuantum net la nivelul salariului prevăzut pentru funcționarul consular principal, la care se adaugă taxele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211732_a_213061]
-
valută, stabilită în cuantum net la nivelul salariului prevăzut pentru funcționarul consular principal. Pe perioada în care persoanele în cauză încasează această indemnizație, ele nu mai beneficiază de indemnizația în valută prevăzută de reglementările în vigoare pentru soțul/soția nesalariat/nesalariată. ... (4) Pentru munca prestată, persoanele din afara misiunilor diplomatice și oficiilor consulare prevăzute la alin. (1) lit. c) primesc o indemnizație în valută, stabilită în cuantum net la nivelul salariului prevăzut pentru funcționarul consular principal, la care se adaugă taxele și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211732_a_213061]
-
ca misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate să utilizeze, fără afectarea schemei de personal aprobate activității de bază și a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetățeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentanțe, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați. ... (3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați. ... (3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați. ... (3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați. ... (3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
la categoria I - restul personalului. ... 10. - În situația în care, din motive de ordin protocolar, șeful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie să se deplaseze în România sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soția/soțul nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport și de cazare pentru aceasta/acesta se decontează în aceleași condiții ca și pentru șeful misiunii. F. Alte reglementări specifice 11. - Personalul din instituțiile de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, trimis în misiuni permanente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
categoria I - restul personalului. ... 10. - În situația în care, din motive de ordin protocolar, șeful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie să se deplaseze în România sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soția/soțul nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport și de cazare pentru aceasta/acesta se decontează în aceleași condiții ca și pentru șeful misiunii. F. Alte reglementări specifice 11. - Personalul din instituțiile de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, trimis în misiuni permanente sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
ca misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate să utilizeze, fără afectarea schemei de personal aprobate activității de bază și a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetățeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentanțe, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234585_a_235914]
-
acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați. ... (3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234585_a_235914]
-
pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați. ... (3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234585_a_235914]
-
potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați. ... (3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234585_a_235914]
-
prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului. (2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați. ... (3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234585_a_235914]