3,949 matches
-
Până la data de 30 august 2023 Notă: În data şi 24 august 2024, în lista posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate pot fi propuse posturi didactice/catedre vacante/rezervate pentru ocuparea de către candidaţii cuprinşi în programe recunoscute de Ministerul Educației prin care se recrutează, se selectează, se pregătește și se sprijină personalul didactic de predare pentru a desfăşura activităţi didactice în unităţi de învăţământ preuniversitar situate în medii dezavantajate. Repartizarea posturilor didactice/catedrelor rămase vacante/rezervate în regim de plata cu ora: depunerea dosarelor pentru încadrare
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
condițiile legii. (2) Prin decizie a directorului Institutului sunt stabilite, anual, numărul de locuri disponibile în căminul pentru cazarea auditorilor de justiție ce vor fi alocate fiecărui an de formare aferent formării inițiale, respectiv fondului de rezervă destinat cazării magistraților recrutați în condițiile art. 63 din Legea nr. 303/2022 sau altor situații excepționale. (3) Auditorii de justiție optează, în ordinea descrescătoare a mediilor de admitere la Institutul Național al Magistraturii, respectiv în ordinea descrescătoare a mediilor de absolvire a anului anterior
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
pregătirea. ... Secţiunea a 5-a Diversitatea în componența organului de conducere. Obiectivele politicii privind promovarea diversității Articolul 75 (1) Băncile de dezvoltare și comitetele de nominalizare trebuie să aibă în vedere o gamă largă de aptitudini și competențe atunci când recrutează membrii organului de conducere și, în acest sens, trebuie să stabilească și să implementeze o politică privind promovarea diversității în cadrul organului de conducere. (2) Politica privind promovarea diversității trebuie să urmărească implicarea unui set larg de calități și aptitudini
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
toate cerințele legale privind componența, numirea sau succedarea în cadrul organului de conducere. Articolul 90 Fără a aduce atingere competențelor adunării generale a acționarilor privind numirea membrilor organului de conducere în funcția sa de supraveghere, comitetul de nominalizare, atunci când recrutează membri ai organului de conducere, trebuie să contribuie în mod activ la selectarea candidaților pentru funcțiile vacante din cadrul organului de conducere în colaborare cu funcția de resurse umane și, în acest sens, trebuie: a) să pregătească o descriere a
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
din prezentul capitol. Decizia de recrutare trebuie să ia în considerare faptul că o componență a organului de conducere mai diversificată favorizează o dezbatere constructivă și discuții bazate pe puncte de vedere diferite. (2) Băncile de dezvoltare nu trebuie să recruteze membri ai organului de conducere exclusiv în scopul îmbunătățirii diversității organului de conducere, în detrimentul funcționării și adecvării membrilor organului de conducere la nivel colectiv sau la nivel individual. Articolul 92 Fiecare membru al organului de conducere trebuie să cunoască
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
sale. ... 3. Organismul de monitorizare trebuie să rămână independent de orice influență externă directă sau indirectă și nici nu va solicita sau accepta instrucțiuni de la alte persoane, organizații sau asociații. ... 4. Organismul de monitorizare trebuie să aibă personal propriu, recrutat de organismul în cauză sau de alt organism independent al codului, iar personalul trebuie să fie subordonat exclusiv organismelor respective. ... 5. Personalul organismului de monitorizare trebuie să raporteze intern orice situații care ar putea să prezinte riscuri de afectare a
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
S.N.G. ... 10. Referitor la categoriile de personal care își desfășoară activitatea în cadrul S.N.G., arată că personalul de execuție este compus din personalul de instruire, funcționari publici și personal contractual. Personalul de instruire este format din personalul propriu al S.N.G., recrutat din rândul judecătorilor, procurorilor și grefierilor cu studii superioare sau al altor specialiști, inclusiv prin detașare, și colaboratorii externi/formatori ai S.N.G. Potrivit statelor de funcții și de personal ale S.N.G., sunt prevăzute și funcțiile de personal de instruire judecător/procuror și
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
cazul în care acest formular este folosit și pentru a descrie procedurile de recrutare ( Anexa I K59 la Regulament), vă rugăm să furnizați o indicație clară cu privire la primul act de recrutare introduceţi text aici Studii clinice care vor recruta adulți cu incapacităţi Adulții cu incapacități pot fi recrutați în studiile clinice numai în cazul în care consimțământul a fost obținut de la un reprezentant legal și nu pot fi obținute date cu o validitate comparabilă în studiile clinice care
NORME METODOLOGICE din 8 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261366]
-
a descrie procedurile de recrutare ( Anexa I K59 la Regulament), vă rugăm să furnizați o indicație clară cu privire la primul act de recrutare introduceţi text aici Studii clinice care vor recruta adulți cu incapacităţi Adulții cu incapacități pot fi recrutați în studiile clinice numai în cazul în care consimțământul a fost obținut de la un reprezentant legal și nu pot fi obținute date cu o validitate comparabilă în studiile clinice care implică participanți ce sunt competenți să acorde consimțământul informat
NORME METODOLOGICE din 8 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261366]
-
2.4 Cum va fi identificat un reprezentant legal? (Aceasta ar trebui să includă și identificarea rolului pe care îl vor avea ca reprezentant legal pentru acest studiu clinic) introduceţi text aici Pentru studiile clinice care implică minori Minorii pot fi recrutați în studiile clinice numai în cazul în care consimțământul a fost obținut de la un reprezentant legal și în cazul în care studiul clinic este de așa natură încât poate fi efectuat numai pe minori. Minorul ar trebui să ia
NORME METODOLOGICE din 8 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261366]
-
persoana nu își poate da acordul și nici nu poate fi identificat un reprezentant legal. 5.1 Descrieți de ce nu ar fi posibil să obțineți consimțământul de la potențialii subiecți sau de la un reprezentant legal, înainte de a fi recrutați în studiul clinic. introduceţi text aici 5.2 Ce proceduri vor fi în vigoare pentru a obține consimțământul informat de la subiect sau de la un reprezentant legal, oricare dintre acestea poate fi obținut cel mai curând? (În cazul în care
NORME METODOLOGICE din 8 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261366]
-
a conduitei unor funcționari publici cu statut special (polițist) ține de statutul acestora și, prin urmare, trebuie reglementată prin lege organică, nu prin ordine ale ministrului de resort. ... 7. Soldații și gradații profesioniști sunt un corp distinct de personal militar, recrutat pe bază de voluntariat și situat la baza ierarhiei militare, fiind subiecți ai unui raport de muncă/serviciu cu caracter special, raport care ia naștere, se execută și încetează în condiții speciale. În consecință, elementele esențiale privind nașterea, executarea și încetarea
DECIZIA nr. 389 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260858]
-
subofițerilor, corpul maiștrilor militari și corpul ofițerilor. Soldații și gradații profesioniști nu sunt, deci, cuprinși în această enumerare exhaustivă. În schimb, potrivit art. 1 din Legea nr. 384/2006, „(1) Soldații și gradații voluntari constituie un corp distinct de personal militar, recrutat pe bază de voluntariat și situat la baza ierarhiei militare. (2) Soldații și gradații profesioniști sunt angajați, pe bază de contract, în raport cu nivelul de pregătire, starea de sănătate și aptitudinile pentru îndeplinirea îndatoririlor militare, în funcții prevăzute în
DECIZIA nr. 389 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260858]
-
de verificare a aptitudinilor. ... ... PROFIL MILITAR COLEGII NAȚIONALE MILITARE ALE MINISTERULUI APĂRĂRII NAȚIONALE Ministerul Apărării Naționale organizează clase de liceu, în filiera vocațională, profilul militar I. RECRUTAREA CANDIDAȚILOR Candidații la admiterea în colegiile naționale militare ale Ministerului Apărării Naționale sunt recrutați de către birourile informare-recrutare din cadrul centrelor militare zonale/județene/de sector al municipiului București și sunt planificați pentru susținerea probelor de selecție, dacă îndeplinesc criteriile generale și specifice de recrutare. ... II. SELECȚIA CANDIDAȚILOR Activitatea de selecție se organizează și se desfășoară
ANEXE din 31 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259155]
-
nivel individual și colectiv, în condițiile stabilite prin reglementările emise de Banca Națională a României în aplicarea prezentei legi. (8) Băncile de dezvoltare și comitetele lor de nominalizare iau în considerare o gamă largă de aptitudini și competențe atunci când recrutează membrii consiliului de supraveghere și ai directoratului. În acest sens, băncile de dezvoltare și comitetele de nominalizare trebuie să stabilească și să implementeze o politică privind promovarea diversității în cadrul organului de conducere, potrivit reglementărilor emise de Banca Națională a
LEGE nr. 207 din 11 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257459]
-
3, articolul 28 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 28 (1) Proba de evaluare a performanței fizice se face potrivit normelor și baremelor specifice prevăzute în anexa nr. 3^1. (2) Proba de evaluare a performanței fizice a candidaților recrutați în vederea ocupării posturilor de execuție vacante în cadrul detașamentelor de intervenție, Biroului Pregătire de Luptă, Biroului Misiuni Speciale și Grupei Trăgători de Elită ale Serviciului Independent pentru Intervenții și Acțiuni Speciale, precum și grupelor de intervenție aparținând serviciilor pentru
ORDIN nr. 185 din 16 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262904]
-
respectat recomandările Comisiei Europene formulate de-a lungul timpului în cadrul rapoartelor privind Mecanismul de cooperare și verificare (MCV), ca materializare a obligației pe care România și-a asumat-o la momentul aderării de a crea un corp al magistraților recrutat exclusiv pe criterii de performanță. Astfel, în Raportul din 22 iulie 2009 privind progresele realizate de România în cadrul MCV, se consemna că „Au avut loc proceduri de numire și s-au organizat noi concursuri în conformitate cu obiectivele stabilite
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
trebuie să efectueze mai multe sarcini, demonstrând comportamental pe parcursul întregului proces de verificare că deține aceste competențe; ... b) analiza datelor - instrument de realizare a previzionării necesarului de funcții publice care presupune identificarea domeniilor-cheie în care ar trebui să fie recrutate resurse umane noi în cadrul instituției sau autorității publice și implică colectarea de date privind resursele umane necesare din perspectiva datelor interne: competențe necesare pentru realizarea obiectivelor strategice instituționale; schimbări organizaționale preconizate, date privind fluctuația personalului, demografie și date externe
NORME din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263388]
-
nivel individual și colectiv, în condițiile stabilite prin reglementările emise de Banca Națională a României în aplicarea prezentei legi. (8) Băncile de dezvoltare și comitetele lor de nominalizare iau în considerare o gamă largă de aptitudini și competențe atunci când recrutează membrii consiliului de supraveghere și ai directoratului. În acest sens, băncile de dezvoltare și comitetele de nominalizare trebuie să stabilească și să implementeze o politică privind promovarea diversității în cadrul organului de conducere, potrivit reglementărilor emise de Banca Națională a
ORDONANȚĂ nr. 17 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264505]
-
a) să pretindă lucrătorilor culturali profesioniști repararea prejudiciului suferit sau plata de penalități; ... b) să procedeze la rezilierea contractelor a căror executare este suspendată; ... c) să exercite presiuni de orice natură pentru a determina încetarea suspendării executării contractelor; ... d) să recruteze alți lucrători culturali profesioniști pentru realizarea activităților prevăzute în contractele a căror execuție este suspendată. ... Articolul 66 (1) În situația în care, după declanșarea conflictului și a măsurii de suspendare a executării contractelor, mai mult de jumătate din numărul membrilor
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 21 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266709]
-
de exploatare sexuală, examinarea documentelor care conțin promisiunea unui loc de muncă, natura și condițiile acestuia Cercetarea comunicărilor pentru a stabili mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori, recrutori sau agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor, cum au fost recrutați, ce li s-a promis, care erau așteptările lor, în comparație cu condițiile și termenii reali de muncă Intervievarea angajatorilor, directorilor/supervizorilor și altui personal relevant. Care sunt politicile și practicile în legătură cu recrutarea, contractele de muncă, modalitatea de comunicare
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
comisionul de recrutare, mass media în care apare anunțul inițial de angajare) Cercetarea evidențelor de comunicare pentru a stabili: mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori și recrutori/agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor pentru a afla cum au fost recrutați, ce li s-a promis, care erau așteptările lor inițiale, termenii și condițiile reale de muncă Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, contractele de muncă și modalitatea în care li se comunică lucrătorilor potențiali și
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de aceasta? Cum a aflat persoana despre locul de muncă (contact direct, anunț, neoficial)? Era persoana vizată de un recrutor sau agent? Care erau perspectivele persoanei de a-și găsi un loc de muncă în momentul în care a fost recrutată? Dar în prezent? Angajatorul/recrutorul a creat sau a contribuit la vulnerabilitatea persoanei (prin perceperea unui comision mare de recrutare, prin înșelăciune sau alte acțiuni)? Persoana aflată în poziție vulnerabilă e abuzată în vreun fel? E supusă în mod ilegal la
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
medical Condițiile de muncă sunt conforme cu cerințele legale? Dacă există încălcări ale legislației muncii și ale contractelor colective de muncă, câte încălcări grave observați? Lucrătorul cunoaște aceste ilegalități? Cum a ajuns lucrătorul să muncească în aceste condiții? A fost recrutat de o agenție sau un agent? Cum sunt prevăzuți termenii și condițiile în contractul de muncă? Care erau așteptările persoanei cu privire la muncă la momentul recrutării? Condițiile de muncă actuale sunt altele decât cele convenite? (înșelăciune) Lucrătorul locuiește la
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
private, acces în afara spațiilor, mijloace media disponibile, alte servicii Discuții cu lucrătorii și/sau organizațiile sindicale cu privire la condițiile de locuit și la disponibilitatea acestora de a lucra, precum și la așteptările avute în momentul în care au fost recrutați Discuții cu angajatorii în legătură cu politicile referitoare la cazarea la locul de muncă Prelevarea și ridicarea de mostre, materiale și substanțe utilizate în spațiul de locuit pentru analiza riscurilor potențiale pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor Examinarea contractelor de muncă
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]