75,751 matches
-
cuantumul total net al drepturilor de pensii publice în situația persoanelor al căror cuantum total cuvenit al drepturilor de pensie din luna anterioară celei pentru care se eliberează biletul de tratament este mai mare decât nivelul salariului mimim pe economie. Salariații cu un salariu brut lunar mai mic decât sau egal cu ultimul salariu mediu brut pe economie cunoscut la data solicitării biletului achită 50% din prețul integral al biletului de tratament balnear. În schimb, salariații care au un salariu brut
Agenda2003-32-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/281334_a_282663]
-
nivelul salariului mimim pe economie. Salariații cu un salariu brut lunar mai mic decât sau egal cu ultimul salariu mediu brut pe economie cunoscut la data solicitării biletului achită 50% din prețul integral al biletului de tratament balnear. În schimb, salariații care au un salariu brut lunar mai mare decât ultimul salariu mediu brut pe economie cunoscut la data solicitării biletului trebuie să plătească integral prețul biletului. Contribuția asistentului personal/însoțitorului persoanei cu handicap sau al pensionarului de invaliditate care are
Agenda2003-32-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/281334_a_282663]
-
și, respectiv, al Ministerului Muncii, Solidarității și Familiei“, în așa fel încât numărul noilor angajați să nu depășească „200 de persoane în cadrul tuturor agenților economici monitorizați“. Regia Națională a Pădurilor și S.N. „Îmbunătățiri Funciare“ vor reduce față de iunie 2003 numărul salariaților cu contract individual de muncă pe durată determinată cu minim 3 000 și, respectiv, cu minim 1 000, nu vor face angajări până la sfârșitul anului, nu vor acorda prime de Crăciun și vor diminua numărul de ore ce pot fi
Agenda2003-46-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281702_a_283031]
-
de Muncă Timiș. Nici legislația privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, nici cea privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale nu permit desfacerea contractului individual de muncă în perioada în care salariatul beneficiază de un drept de asigurări sociale (primește indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, indemnizație pentru maternitate, indemnizație pentru creșterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav). Pe de altă parte, legislația în vigoare permite disponibilizarea unei persoane după ce expiră perioada de
Agenda2003-47-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281734_a_283063]
-
perioadă, programul Serviciului de Stare Civilă va fi următorul: înregistrări nou-născuți, și, respectiv, înregistrări decese: luni - vineri între orele 8 - 13; înregistrări decese în zilele de sâmbătă și duminică - între orele 9 - 11. L. SCRIPCĂ Perioadă liberă prelungită l Pentru salariații din sectorul de stat Potrivit unei hotărârii aprobate de Executiv, 29, 30 și 31 decembrie 2003 sunt stabilite ca zile libere în unitățile din sectorul de stat. Timpul de muncă neefectuat în aceste zile se va compensa în zilele de
Agenda2003-47-03-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281738_a_283067]
-
de Executiv, 29, 30 și 31 decembrie 2003 sunt stabilite ca zile libere în unitățile din sectorul de stat. Timpul de muncă neefectuat în aceste zile se va compensa în zilele de 22, 29 noiembrie și respectiv, 13 decembrie 2003. Salariații din unitățile cu foc continuu, precum și din alte unități a căror activitate nu poate fi întreruptă vor beneficia de zile libere, cu condiția să se asigure continuitatea funcționării unităților respective. Autoritățile administrației publice locale vor lua măsuri pentru ca agenții economici
Agenda2003-47-03-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281738_a_283067]
-
obținute din orice sursă persoanele juridice, denumite în continuare microîntreprinderi, care îndeplinesc cumulativ, la 31 decembrie a anului precedent, mai multe condiții: sunt producătoare de bunuri materiale, prestează servicii și/sau desfășoară activitate de comerț; au de la 1 până la 9 salariați inclusiv; au realizat venituri reprezentând echivalentul în lei de până la 100000 de euro inclusiv; au capital integral privat. Persoanele juridice înființate în cursul unui an fiscal beneficiază de prevederile O.G. nr. 24/2001 dacă îndeplinesc, la momentul constituirii, condițiile
Agenda2003-48-03-economic () [Corola-journal/Journalistic/281765_a_283094]
-
Persoanele juridice înființate în cursul unui an fiscal beneficiază de prevederile O.G. nr. 24/2001 dacă îndeplinesc, la momentul constituirii, condițiile: sunt producătoare de bunuri materiale, prestează servicii și/sau desfășoară activitate de comerț; au de la 1 până la 9 salariați inclusiv; au capital integral privat. Nu intră sub incidența prevederilor O.G. nr. 24/2001 entitățile din domeniul bancar, al asigurărilor și reasigurărilor, cel al pieței de capital și activitatea de comerț exterior. HBS și e-cont l Servicii disponibile
Agenda2003-48-03-economic () [Corola-journal/Journalistic/281765_a_283094]
-
al Muncii (Legea nr. 53/2003), care a intrat în vigoare la 1 martie 2003. Acesta stipulează că persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani (alin. (1)), dar poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională (alin. (2)). Este interzisă încadrarea
Agenda2003-49-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281792_a_283121]
-
ce se vor administra, dacă s-a săvârșit într-adevăr infracțiunea de care faceți vorbire. Dl Gheorghe, Arad. 1. Potrivit art. 122 alin. 1 din Codul Muncii, munca prestată între orele 22,00 - 6,00 este considerată muncă de noapte. Salariații care efectuează cel puțin trei ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor
Agenda2003-49-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281792_a_283121]
-
cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată. Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți. Prin H.G. nr. 1105/2002, începând cu data de 1 ianuarie 2003
Agenda2003-49-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281792_a_283121]
-
Numărul persoanelor care muncesc la negru trece de 2,3 milioane, în creștere cu aproape 900.000 față de 2008, și reprezintă mai mult de o treime din totalul salariaților, potrivit Consiliului Fiscal, care arată că evaziunea doar în cazul CAS, TVA și impozit pe venit a fost de 10,3% din PIB în 2010. Datele prezentate de Consiliul Fiscal în raportul anual arată că la finele lui 2011 lucrau
Mai mult de o treime din totalul salariaţilor lucrează la negru () [Corola-journal/Journalistic/22890_a_24215]
-
fost de 10,3% din PIB în 2010. Datele prezentate de Consiliul Fiscal în raportul anual arată că la finele lui 2011 lucrau în economie 6,647 milioane de persoane, iar angajatorii au raportat un număr de 4,297 de salariați, rezultând că 2,349 milioane de persoane munceau la negru, scrie Bussines Forum. Numărul celor care muncesc în economia neobservată a scăzut de la 1,744 milioane în 2006 la 1,467 milioane în 2008, pentru ca apoi să urce la 1
Mai mult de o treime din totalul salariaţilor lucrează la negru () [Corola-journal/Journalistic/22890_a_24215]
-
Forum. Numărul celor care muncesc în economia neobservată a scăzut de la 1,744 milioane în 2006 la 1,467 milioane în 2008, pentru ca apoi să urce la 1,799 milioane în 2009 și 2,257 milioane în 2010. Corespunzător, ponderea salariaților care muncesc la negru a avansat de la 22,5% în 2008 la 35,3% în 2011. "Conform calculelor Consiliului Fiscal pe baza datelor INS, evaziunea fiscală are o dimensiune ridicată în România, doar în cazul CAS, TVA și impozitului pe
Mai mult de o treime din totalul salariaţilor lucrează la negru () [Corola-journal/Journalistic/22890_a_24215]
-
11 ani de mandat, directorul general al agenției, Ioan Roșca, a fost validat de Parlament doar o singură dată, deși aceeași lege prevede că mandatul este de cinci ani. Totodată, anchetarea, de către o comisie parlamentară, a abuzurilor administrației Roșca împotriva salariaților, precum și anchetarea modului în care aceasta a gestionat banii publici. 5. Deblocarea funcționării Comisiilor Paritare la nivel de sector și de instituție media. 6. Crearea Tribunalelor Muncii. 7. Respectarea și aplicarea legislației în domeniu în cazul Comitetelor Sectoriale. 8. Promovarea
De Ziua Presei, jurnaliștii cer măsuri urgente pentru salvarea libertăţii de exprimare () [Corola-journal/Journalistic/22966_a_24291]
-
Salariații bugetari din Ministerul Economiei au cheltuit în primele două luni ale anului 53.000 de euro doar pe bilete de avion, în condițiile în care ”austeritatea” este sloganul celor de la Putere. Ministerul Economiei a decontat pentru lunile ianuarie și februarie
Zborurile Ministerului Economiei, cheltuieli de 53 de mii de euro în două luni () [Corola-journal/Journalistic/23191_a_24516]
-
ale anului 53.000 de euro doar pe bilete de avion, în condițiile în care ”austeritatea” este sloganul celor de la Putere. Ministerul Economiei a decontat pentru lunile ianuarie și februarie numai unei firme abonată la contracte cu statul pentru deplasările salariaților din sistemul bugetar, circa 147 de mii de lei, adică peste 33 de mii de euro, pentru bilete de avion. Alte două firme, care, de asemenea, au contract cu statul pentru același tip de servicii, și-au împărțit restul sumelor
Zborurile Ministerului Economiei, cheltuieli de 53 de mii de euro în două luni () [Corola-journal/Journalistic/23191_a_24516]
-
Serviciul Român de Informații a aniversat, luni, 22 de ani de la înființare, cu ocazia căreia a avansat, în premieră, două femei la gradul de general. SRI numără în prezent aproximativ 3.000 de angajați - salariați civili și cadre militare. La 22 de ani de la înființare, . Colonelul Istode Elena și colonelul Posastiuc Emilia-Cristina, au fost înaintate în grad de general de brigadă cu o stea prin decret semnat de președintele Băsescu. Creat prin Decretul 181 din
SRI are, de luni, două femei general () [Corola-journal/Journalistic/23246_a_24571]
-
angajat al companiei în 2012 trebuie să rămână același ca cel din 2011, chiar și după fuziunea prin absorbție a filialelor Gevaro, S.C.V.L.C. București și C.F.R.- S.C.A.D. Brașov, acțiune ce presupune și preluarea unui număr de aproximativ 900 de salariați rămași în urma aplicării programelor proprii de restructurare, a anunțat marți CFR Călători. Astfel, Societatea Națională de Transport Feroviar de Călători CFR Călători va fuziona cu Societatea Comercială de Exploatare a Vagoanelor de Dormit, Cușetă, Restaurant și Bar CFR Gevaro, cu
CFR Călători concediază peste 900 de angajaţi () [Corola-journal/Journalistic/23267_a_24592]
-
Potrivit Ministerului Muncii, numărul de salariați activi din România este de 4.962.178, iar n
România are sub 5 milioane de salariaţi () [Corola-journal/Journalistic/23284_a_24609]
-
și juridice Săptămâna aceasta, firma timișoreană „Blue Iris“ a sărbătorit un an de activitate. După un început modest, ea și-a extins treptat gama serviciilor oferite, adresându-se atât persoanelor fizice, cât și agenților economici care doresc să îmbunătățească randamentul salariaților la locul de muncă, credincioasă motto-ului „Autocunoaștere - regăsindu-se pe noi înșine, vom putea fi cu adevărat fericiți și împliniți în toate sectoarele vieții“. În prezent, serviciile generale includ psihologie (consiliere, psihoterapie individuală și de grup în situații cum
Agenda2004-50-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/283154_a_284483]
-
problema concediului de odihnă, persoana respectivă se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș (Spl. Nicolae Titulescu nr. 12). S-ar putea ca angajatorul inițial să fie cel care trebuia să rezolve problema în momentul detașării; nu am înțeles de ce salariatul nu a solicitat concediul de odihnă în decembrie 2003. Dan Tiberiu, Șagu. Nu am urmărit emisiunea de televiziune la care vă referiți și nu știm despre ce asociație ori organizație ar fi vorba. Poate ar fi mai util să solicitați
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
muncă pe perioadă nedeterminată care până acum a lucrat cu normă întreagă? RĂSPUNDE: Dl ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Potrivit reglementărilor în vigoare în materie de legislația muncii, angajatorul are dreptul să treacă un salariat de pe un post cu normă întreagă pe un post cu jumătate de normă - cu condiția să-i prezinte salariatului respectiv o notificare cu privire la schimbarea încadrării, cu 15 zile înainte de data la care va fi operată această schimbare. ( I. B.) ÎNTREABĂ
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Potrivit reglementărilor în vigoare în materie de legislația muncii, angajatorul are dreptul să treacă un salariat de pe un post cu normă întreagă pe un post cu jumătate de normă - cu condiția să-i prezinte salariatului respectiv o notificare cu privire la schimbarea încadrării, cu 15 zile înainte de data la care va fi operată această schimbare. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dl MARIAN GHINEA, Timișoara: Se va schimba viața tinerilor după aderarea României la U.E.? RĂSPUNDE: Dna RODICA JURCUȚ, coordonatorul
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
de întreprindere l Înființat pentru aderarea la Uniunea Europeană Guvernul a adoptat proiectul Legii privind constituirea, organizarea și funcționarea Comitetului european de întreprindere, care urmărește transpunerea integrală a Directivei Consiliului 94/45/CE, în vederea îmbunătățirii dreptului la informare și consultare a salariaților. Se propune instituirea unui comitet sau o altă procedură de informare și de consultare a salariaților în fiecare întreprindere de dimensiune comunitară (întreprinderea care angajează minim 1 000 de salariați în statele membre și, în cel puțin două state membre
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]