69,276 matches
-
169/2010 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 505 din 21 iulie 2010, în sensul că "valoare-prag reprezintă cuantumul minim al creanței, pentru a putea fi introdusă cererea creditorului. Acesta este de 45.000 lei, iar pentru salariați, de 6 salarii medii brute pe economie/pe salariat". Aspectele referitoare la existența unor condiții privind deschiderea procedurii insolvenței au mai fost supuse analizei Curții Constituționale și cu alte prilejuri. Astfel, prin Decizia nr. 1.416 din 2 noiembrie 2010
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232345_a_233674]
-
de constituționalitate, Curtea statuând că ele sunt constituționale. În ceea ce privește critica dispozițiilor de lege din Codul muncii, arată că aceasta nu poate fi primită. Astfel, dispozițiile art. 38 și cele ale art. 165 din Codul muncii reglementează măsuri de protecție a salariaților, menite să asigure exercițiul neîngrădit al drepturilor și al intereselor legitime ce li se cuvin în cadrul raporturilor de muncă, situația salariaților fiind, de altfel, diferită de cea a angajatorului. De asemenea, arată că nu este întemeiată nici critica dispozițiilor art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
fi primită. Astfel, dispozițiile art. 38 și cele ale art. 165 din Codul muncii reglementează măsuri de protecție a salariaților, menite să asigure exercițiul neîngrădit al drepturilor și al intereselor legitime ce li se cuvin în cadrul raporturilor de muncă, situația salariaților fiind, de altfel, diferită de cea a angajatorului. De asemenea, arată că nu este întemeiată nici critica dispozițiilor art. 284 și cele ale art. 287 din Codul muncii, aceste dispoziții de lege reprezentând norme de procedură care, potrivit art. 126
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
și condițiile numirii magistraților consultanți trebuie stabilite prin lege organică, iar dispozițiile art. 38, 165, 284 și 287 din Codul muncii contravin art. 16 alin. (1) și art. 21 alin. (3) din Constituție, deoarece angajatorii sunt discriminați și defavorizați în raport cu salariații. Tribunalul București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și litigii de muncă consideră că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. În acest sens, arată că dispozițiile art. 17 alin. 1^1, 1^2 și 1^3 sunt constituționale, "simpla participare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
inserarea în minută a părerii lor neînsemnând participarea la înfăptuirea justiției, tribunalul putând ține sau nu cont de părerea lor". În ceea ce privește dispozițiile art. 38 și 165 din Codul muncii, arată că acestea sunt constituționale, deoarece reglementează mijloace de protecție ale salariatului într-un raport juridic, fără a veni în contradicție cu dispozițiile constituționale invocate. În conformitate cu dispozițiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992 , încheierea de sesizare a fost comunicată președinților celor două Camere ale Parlamentului, Guvernului, precum și Avocatului Poporului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
critica potrivit căreia dispozițiile din Codul muncii vin în contradicție cu dispozițiile art. 16 alin. (1) și art. 21 alin. (3) din Constituție. Astfel, dispozițiile art. 38 și cele ale art. 165 din Codul muncii reprezintă mijloace de protecție a salariatului în cadrul raportului juridic de dreptul muncii, raport în care, spre deosebire de altele, una dintre părți, respectiv angajatorul, are un rol dominant față de cealaltă parte, respectiv salariatul, fapt ce ar putea determina, în lipsa acestei reglementări, renunțarea salariatului la unele dintre drepturile sale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
art. 38 și cele ale art. 165 din Codul muncii reprezintă mijloace de protecție a salariatului în cadrul raportului juridic de dreptul muncii, raport în care, spre deosebire de altele, una dintre părți, respectiv angajatorul, are un rol dominant față de cealaltă parte, respectiv salariatul, fapt ce ar putea determina, în lipsa acestei reglementări, renunțarea salariatului la unele dintre drepturile sale, dictată de către angajator. De asemenea, nu poate fi reținută nici critica dispozițiilor art. 284 din Codul muncii, acestea stabilind competența materială și teritorială în ceea ce privește judecarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
reprezintă mijloace de protecție a salariatului în cadrul raportului juridic de dreptul muncii, raport în care, spre deosebire de altele, una dintre părți, respectiv angajatorul, are un rol dominant față de cealaltă parte, respectiv salariatul, fapt ce ar putea determina, în lipsa acestei reglementări, renunțarea salariatului la unele dintre drepturile sale, dictată de către angajator. De asemenea, nu poate fi reținută nici critica dispozițiilor art. 284 din Codul muncii, acestea stabilind competența materială și teritorială în ceea ce privește judecarea conflictelor de muncă, prevedere care nu contravine dispozițiilor constituționale invocate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
sau modul de desfășurare a unor proceduri de selecție sau promovare. În ceea ce privește dispozițiile art. 38 din Codul muncii, arată că acestea nu încalcă principiile constituționale invocate de autorul excepției, ci, dimpotrivă, reprezintă o aplicare a dispozițiilor constituționale referitoare la protecția salariaților. Acesta este un principiu fundamental în desfășurarea relațiilor de muncă, având în vedere natura specială a raportului de muncă în care părțile nu sunt egale. Lipsa unei asemenea prevederi ar da naștere la o serie de abuzuri din partea angajatorului, salariatul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
salariaților. Acesta este un principiu fundamental în desfășurarea relațiilor de muncă, având în vedere natura specială a raportului de muncă în care părțile nu sunt egale. Lipsa unei asemenea prevederi ar da naștere la o serie de abuzuri din partea angajatorului, salariatul putând fi obligat să renunțe la unele drepturi având în vedere poziția sa, ceea ce nu poate fi admis. De asemenea, dispozițiile art. 284 și cele ale art. 287 din Codul muncii sunt în deplin acord cu prevederea constituțională potrivit căreia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
a) condițiile, procedura de selecție și de propunere de către Consiliul Economic și Social a candidaților, pentru a fi numiți ca asistenți judiciari de către ministrul justiției; ... b) condițiile de delegare, detașare și transfer al asistenților judiciari."; ... - Art. 38 din Codul muncii: "Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate."; - Art. 165 din Codul muncii: "Acceptarea fără rezerve
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
justiției; ... b) condițiile de delegare, detașare și transfer al asistenților judiciari."; ... - Art. 38 din Codul muncii: "Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate."; - Art. 165 din Codul muncii: "Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate."; - Art. 165 din Codul muncii: "Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale."; - Art. 284 din Codul muncii: "(1) Judecarea conflictelor de muncă este de competența instanțelor stabilite conform Codului de procedură civilă. (2) Cererile referitoare la cauzele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
Curtea reține că interdicția de a renunța, în tot sau în parte, la aceste drepturi, precum și nulitatea actelor de acceptare tacită a unor drepturi salariale diminuate, prevăzute de art. 38 și 165 din Codul muncii, sunt măsuri de protecție a salariaților, menite să asigure exercițiul neîngrădit al drepturilor și al intereselor legitime ce li se cuvin în cadrul raporturilor de muncă, pentru a-i feri de consecințele unor eventuale abuzuri ori amenințări din partea angajatorilor. O astfel de măsură de protecție a salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
salariaților, menite să asigure exercițiul neîngrădit al drepturilor și al intereselor legitime ce li se cuvin în cadrul raporturilor de muncă, pentru a-i feri de consecințele unor eventuale abuzuri ori amenințări din partea angajatorilor. O astfel de măsură de protecție a salariaților nu poate fi considerată a fi un privilegiu, contrară prevederilor art. 16 alin. (1) din Constituție, atât timp cât ea se justifică în considerarea situației unei anume categorii sociale care reclamă o astfel de protecție. Totodată, nu sunt înfrânte prevederile constituționale ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
alin. (2) din Constituție, se stabilesc prin lege. Reglementarea competenței materiale și teritoriale a instanțelor judecătorești în cazul conflictelor de muncă nu reprezintă o instituire a unor privilegii sau discriminări și nici nu aduce atingere dreptului la un proces echitabil. Salariatul și angajatorul sunt două părți ale conflictului de muncă, situate pe poziții opuse și cu interese contrare, situația lor diferită justificând, în anumite privințe, și tratamentul juridic diferențiat. Angajatorul este cel care deține documentele și toate celelalte probe pertinente pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
art. V din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013, prin înlocuirea unei sintagme. (4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă. ... ---------- Alin. (4) al art. 4 a fost modificat de art. V din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013, prin înlocuirea unei sintagme
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
Alin. (1) al art. 9 a fost modificat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. Articolul 10 În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională autorizat și coordonatorul să își
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
sens; ... b) există acordul persoanei în cauză; ... c) datele sunt necesare pentru prevenirea îmbolnăvirii unei persoane sau a comunității, după caz; ... d) datele sunt necesare pentru efectuarea urmăririi penale. ... (3) Păstrarea confidențialității informațiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toți salariații care prin activitatea pe care o desfășoară au acces la acestea în mod direct sau indirect. Articolul 40 (1) Pentru situații speciale cu implicații asupra sănătății publice se constituie rezervă Ministerului Sănătății Publice, care cuprinde medicamente, seruri, vaccinuri, dezinfectante, insecticide
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184716_a_186045]
-
de bază are loc după 3 luni de la ultima plata a contribuției. ... (4) Pentru perioada în care angajatorii suporta indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, aceștia au obligația de a plăti contribuția de 7% raportată la fondul de salarii, pentru salariații aflați în această situație. ... Articolul 258^1 (1) Cotele de contribuții prevăzute la art. 257 și 258 se pot modifica prin legea bugetului de stat. ... (2) Cota de contribuție prevăzută la art. 258 se stabilește pentru anul 2007 la 6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184716_a_186045]
-
sunt numiți pe o perioadă de 4 ani. Aceștia nu pot exercita pe durata mandatului nici o altă funcție sau demnitate publică, cu excepția funcțiilor didactice din învățământul superior. ... (2) Membrii Consiliului de administrație al CNAS, pe perioada exercitării mandatului, nu sunt salariați ai CNAS, cu excepția președintelui și a vicepreședinților, si nu pot ocupa funcții în structurile executive ale caselor de asigurări. Aceștia nu pot exercita activități la societăți comerciale sau la alte unități care se află în relații contractuale cu casele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184716_a_186045]
-
conformeze prevederilor art. 350 alin. (2) în termen de 90 de zile de la data publicării prezenței legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. Articolul 355 (1) Divulgarea cu intenție a informațiilor privind starea de sănătate a asiguraților de către un salariat al asiguratorului, fără consimțământul asiguratului, constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă de la 25.000 lei (RON) la 50.000 lei (RON). (2) Dacă faptă prevăzută la alin. (1) a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184716_a_186045]
-
legale. ... Articolul 857 Tarifele propuse de Agenția Națională a Medicamentului pentru activitățile desfășurate de această se aprobă prin ordin al ministrului sănătății publice, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Articolul 858 Cheltuielile necesare pentru efectuarea de către salariații Ministerului Sănătății Publice a inspecțiilor în vederea acordării autorizației de functionare pentru depozite farmaceutice sau a altor tipuri de inspecții sunt asigurate din bugetul acestui minister. Articolul 859 Perioadă de exclusivitate a datelor prevăzută la art. 704 alin. (1) se aplică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184716_a_186045]
-
titularul dreptului sunt de acord cu anularea înscrierii. ... (4) Cererea este considerată ca fiind depusă numai după plata unei taxe al carei cuantum este egal cu cel prevăzut pentru înregistrarea unei modificări referitoare la transmiteri de drepturi. ... Capitolul 5 Invențiile salariaților Secțiunea 1 Dispoziții privind invențiile salariaților Regulă 76 - Dreptul salariatului la brevet de invenție (1) În conformitate cu art. 3 dreptul la brevet de invenție aparține inventatorului sau succesorului său în drepturi. ... (2) În cazul în care inventatorul este salariat, în baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/149866_a_151195]