43,598 matches
-
de ani, recunoscând ca venit sigur așa-numitele stimulente acordate arbitrar. Altfel spus, orice ofițer de credit își asumă benevol un risc major acordând credite pe baza unor venituri imaginare și acordate în mod discreționar, necuprinse în vreo lege de salarizare și neprotejate legal în nicio formă. Dar cât de responsabili au fost cei care au angajat credite pe 15 sau 20 de ani bazându-se pe un venit complet nesigur? Nenorocirea e că în sistem găsim numeroase familii de funcționari
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
mulți bani decât în realitate, iar astăzi riscă să-și piardă agoniseala, fiind deja somați de bancă. Este o realitate pe care niciun șef de guvern, niciun ministru nu o poate ignora. Ea, realitatea complicată, trebuie gestionată. Trecerea la legea salarizării unice trebuia mai bine gândită. Adoptarea noului sistem, al recompenselor bazate pe competență, trebuia realizată mai devreme. Concedierile, la fel. Guvernul Boc a dat deja prea multe rateuri, noii miniștri impuși de baroni și acceptați de premier și-au dovedit
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
concurs sau de soluționare a contestațiilor; stabilirea cadrului general privind competențele necesare exercitării funcțiilor publice; evaluarea modului de aplicare a prevederilor legale, constatarea deficiențelor sistemului de recrutare și promovare, precum și îmbunătățirea legislației secundare. Crearea și implementarea unui sistem unitar de salarizare a funcționarilor publici motivant, simplu și transparent, care să reflecte importanța și rezultatele activității depuse și să permită atragerea și menținerea funcționarilor publici competenți. Pentru crearea unui sistem de salarizare unitar sunt necesare: elaborarea unei metodologii de evaluare a posturilor
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
îmbunătățirea legislației secundare. Crearea și implementarea unui sistem unitar de salarizare a funcționarilor publici motivant, simplu și transparent, care să reflecte importanța și rezultatele activității depuse și să permită atragerea și menținerea funcționarilor publici competenți. Pentru crearea unui sistem de salarizare unitar sunt necesare: elaborarea unei metodologii de evaluare a posturilor și evaluarea propriu-zisă a acestora; elaborarea legii privind sistemul unitar de salarizare a funcționarilor publici. Modernizarea managementului resurselor umane: dezvoltarea capacității de planificare a resurselor umane prin: elaborarea unor instrucțiuni
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
și rezultatele activității depuse și să permită atragerea și menținerea funcționarilor publici competenți. Pentru crearea unui sistem de salarizare unitar sunt necesare: elaborarea unei metodologii de evaluare a posturilor și evaluarea propriu-zisă a acestora; elaborarea legii privind sistemul unitar de salarizare a funcționarilor publici. Modernizarea managementului resurselor umane: dezvoltarea capacității de planificare a resurselor umane prin: elaborarea unor instrucțiuni cadru privind întocmirea planului de ocupare a funcțiilor publice; dezvoltarea unui sistem informațional integrat prin: analizarea actualului sistem informațional și stabilirea specificațiilor
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
muncă necesar activităților dintr-o țară pe o perioada dată. Dar ea nu constituie În Întregime o cerere care se exprimă (manifestă) pe piața muncii. Condiția generală pentru ca nevoia de muncă să ia forma cererii de muncă este remunerarea sa, salarizarea ei. De aceea, În cererea de muncă nu se includ activitățile care se pot realiza de către femeile casnice, miliari voluntari, studenți, alți nesalariați. Se impune să facem diferența Între diferite forme de materializare a muncii și să ne aplecăm studiul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și nu În ultimul rând de cele de natură moraletică. Toate acestea au determinat În actuala perioadă de tranziție cele mai ample mișcări sociale, ce au avut ca punct de plecare cauze din domeniul pieței muncii, niveluri și forme de salarizare, durata concediului de odihnă, sisteme de premiere și sporuri. Astfel, În majoritatea unităților economice, primele echipe manageriale au fost dominate de problematica salariilor, de menținerea personalului și drept urmare managerii au urmărit În principal asigurarea plății salariilor și nu restructurarea, retehnologizarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
condiții, dreptul de a-și alege singură profesia, dreptul de a Încheia sau nu un contract individual de muncă, dreptul de a pune capăt, prin demisie, contractului său de muncă, dreptul de a participa la stabilirea condițiilor de muncă și salarizare În cadrul negocierilor colective și individuale. Ne raliem opiniei conform căreia texul art. 3 din Codul muncii, (ca și cel constituțional - art. 41. alin. 1), nu proclamă În mod direct, dreptul la muncă, așa cum o fac importante documente internaționale (Declarația universală
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
discriminării, având În vedere analiza datelor/statisticilor În domeniul economic, În materie de angajare și profesie. Prevederile amintite au fost rezultatul transpunerii În legislația internă a directivelor europene: 75/117/CEE privind armonizarea legislațiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului salarizării egale Între bărbați și femei; 76/207/CEE referitoare la aplicarea principiului egalității de tratament Între bărbați și femei În privința accesului la angajare, formare profesională și promovare a condițiilor de muncă, cu modificările și completările aduse prin Directiva Parlamentului European
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
este o problema cu care se confruntă o mare parte a Europei, iar această situație va continua pentru cel puțin Încă șapte ani de acum Înainte. Pe lista motivelor pentru care muncitorii pleacă din țară, primul loc este ocupat de salarizarea destul de proastă, iar al doilea de condițiile de viață și de muncă. Pe de altă parte, În mediul rural există un număr foarte mare de oameni care trăiesc din agricultura de subzistență, nu au serviciu, nu au salariu și constituie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de monitorizare și evaluare cu privire la politicile publice inițiate și implementate la nivelul ministerului; 3. avizează proiectele de acte normative elaborate de ministere și de organe ale administrației publice centrale, pentru domeniul său de activitate; 4. elaborează propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul contractual din sectorul bugetar, colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici privind sistemul de salarizare pentru funcționarii publici; 5. propune strategii cu privire la salarizarea În regii autonome, companii și societăți naționale și În societăți comerciale cu capital integral sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
acte normative elaborate de ministere și de organe ale administrației publice centrale, pentru domeniul său de activitate; 4. elaborează propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul contractual din sectorul bugetar, colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici privind sistemul de salarizare pentru funcționarii publici; 5. propune strategii cu privire la salarizarea În regii autonome, companii și societăți naționale și În societăți comerciale cu capital integral sau majoritar de stat; 6. elaborează sistemul de ajustare a salariilor În raport cu evoluția inflației; 7. elaborează metodologia de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ale administrației publice centrale, pentru domeniul său de activitate; 4. elaborează propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul contractual din sectorul bugetar, colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici privind sistemul de salarizare pentru funcționarii publici; 5. propune strategii cu privire la salarizarea În regii autonome, companii și societăți naționale și În societăți comerciale cu capital integral sau majoritar de stat; 6. elaborează sistemul de ajustare a salariilor În raport cu evoluția inflației; 7. elaborează metodologia de calcul și propune nivelul salariului de bază minim
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
coordonarea activităților de asistență socială de ocrotire a minorilor și familiei, a bătrânilor pensionari și nepensionari, precum și a altor categorii de persoane vulnerabile. De asemenea, sprijină agenții economici și unitățile bugetare În vederea aplicării corecte și concrete a legislației În domeniul salarizării, normării muncii, Încheierii contractelor colective de muncă, solicită agenților economici și instituțiilor publice ca În aplicarea legislației să ia măsuri pentru Înlăturarea deficiențelor constatate și aplică măsuri de sancționare contravențională a celor care Încalcă dispozițiile legale din domeniul muncii si
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
țara noastră. Convenția nr. 81/1947 se prevede că sistemul de inspecție a muncii va trebui să asigure aplicarea dispozițiilor legale referitoare la condițiile de muncă și la protecția lucrătorilor În exercitarea profesiei lor, cum sunt dispozițiile privind durata muncii, salarizarea, securitatea și igiena muncii, condițiile de trai, folosirea copiilor și a tinerilor și altele conexe, În măsura În care inspectorii de muncă sunt Însărcinați să asigure aplicarea acestor dispoziții, dar și să furnizeze celor care angajează și lucrătorilor informații și Îndrumări tehnice asupra
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ramurile profesionale, contribuie la dezvoltarea și managementul teritoriului, a resurselor umane. De asemenea, constituie campanii de informare și de sensibilizare fenomenului de discriminare În angajarea și ocuparea forței de muncă, precum și pentru egalitatea de șanse profesionale și reducerea diferențelor de salarizare Între femei și bărbați. Centrele de ocupare, care Îndeplinesc misiunile care le sunt atribuite, sunt asistate de stat conform unui caiet de sarcini În conformitate cu condițiile stabilite prin decret, al consiliului de stat. Centrele pot lua forma unor grupuri de interes
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
colective stipulează că părțile sunt de acord să rezolve conflictele colective fără a acționa În instanță și să accepte decizia Comisiei conflictelor de muncă și a Curții de Muncă. Anterior, negocierile colective erau relativ simple și toate făceau referire la salarizare și alți termeni de angajare, cum ar fi concediul de odihnă și cel medical. Ulterior, negocierile colective au devenit mult mai complexe, În mare parte din cauza negocierilor la nivel național, din datorită unor schimburi, cum ar fi utilizarea tehnologiei de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ar fi utilizarea tehnologiei de ultimă generație la locul de muncă, precum și Înțelegerile privind pensionarea anticipată. Reforma din sistemul de taxare, impozitare și a mecanismelor de creare a locurilor de muncă au avut un rol major În negocierile naționale privind salarizarea. Accentuarea negocierilor din ultimii ani la nivel național a dus la o delimitare mai puternică a acordurilor. Astfel, negocierile au loc la nivel național, fiind completate și susținute de negocierile locale. Accentuarea la nivel local a negocierilor a urmărit, la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
guvernele locale și Întreprinderile controlate de stat influențează relațiile de muncă prin propriile condiții și termeni de angajament, atitudine față de negocierile colective și de mișcare a muncii. Dacă statul este Împotriva sindicatelor și proprii angajați sunt nemulțumiți de condițiile de salarizare și muncă, În acest context sectorul privat refuză sindicatelor orice alte cereri pentru salarii mai mari, În special dacă munca este slab cotată. Statul reglementează veniturile prin managementul macroeconomic pentru a dobândi o mai bună productivitate și pentru a atrage
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru salarii mai mari, În special dacă munca este slab cotată. Statul reglementează veniturile prin managementul macroeconomic pentru a dobândi o mai bună productivitate și pentru a atrage investiții, menținând nivelul mic al inflației și evitarea cheltuielilor nefondate. De când politica salarizării include plafonul minim de salarii, statul influențează nivelul de salarizare și acordurile colective. Dimensiunea viitoare și structura forței de muncă sunt de un interes semnificativ pentru factorii de decizie politică, afaceri și altele, În vederea efectuării evaluărilor sociale pe termen lung
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cotată. Statul reglementează veniturile prin managementul macroeconomic pentru a dobândi o mai bună productivitate și pentru a atrage investiții, menținând nivelul mic al inflației și evitarea cheltuielilor nefondate. De când politica salarizării include plafonul minim de salarii, statul influențează nivelul de salarizare și acordurile colective. Dimensiunea viitoare și structura forței de muncă sunt de un interes semnificativ pentru factorii de decizie politică, afaceri și altele, În vederea efectuării evaluărilor sociale pe termen lung, tendințele economice. Guvernul a planificat o strategie pe cinci ani
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
o marfă”, trebuie să acceptăm că interesul pentru soarta salariaților nu poate fi garantat decât prin norme juridice aplicabile raporturilor de muncă, care să le garanteze un anumit statut. Nu se poate lăsa la latitudinea angajatorului stabilirea limitei minime a salarizării. Pe piața forței de muncă statul trebuie să impună prin norme o astfel de limită care să fie respectată de toți angajatorii. Legiferarea și reglementarea pe piața muncii trebuie să vizeze și un minim de condiții de muncă, un minim
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cu precădere Într-un anumit domeniu. În acest moment se simte nevoia unei intervenții prompte și eficiente din partea statului, care trebuie să elaboreze acte normative cu scopul de a menține acest echilibru al pieței forței de muncă, prin garantarea unei salarizări optime și adecvate activității lucrative prestate(salariul minim pe economie, salariul minim pe ramură de activitate, sporuri specifice diferitelor activități, etc.). Determinarea, uneori chiar dominantă, a prețului de echilibru, respectiv a salariului, și de factori extraeconomici este concluzia pe care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Întreținere și chirie); stagnarea creșterilor salariale la personalul bugetar; suspendarea angajărilor În sectorul public; acordarea unor drepturi salariale compensatorii pentru persoanele aflate În pragul vârstei de pensionare care au recurs la o astfel de soluție; propunerea unei legi unice de salarizare; etc. nu fac altceva decât să Încerce menținerea unui echilibru Între cererea și oferta de forță de muncă Într-un moment extrem de dificil. Intervenția statului pe cale legislativă trebuie privită Într-o directă legătură cu stimularea dezvoltării economice, particularitate ce conferă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de bibliotecari Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a bibliotecilor universitare Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a bibliotecilor școlare Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a Bibliotecii Pedagogice Naționale „I. C. Petrescu” din București Salarizare Ø CODUL Muncii, Legea nr. 53/2003 actualizată Ø CONTRACTUL colectiv de muncă la nivel de ramură - învățământ Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 543 din 24 iulie 1995 privind drepturile bănești ale salariaților pe perioada delegării și detașării în altă localitate
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]