23,162 matches
-
declarația lui Predescu s-ar fi încălcat secretul votului din plenul Curții. "Deci, dacă există așa ceva, dânsul neagă, dar dacă există așa ceva ne ducem, că juriști suntem, până unde trebuie", a subliniat Cojocaru. Judecătoarea a fost întrebată dacă va cere sancționarea lui Predescu în plenul Curții. "Nu știu, să vedem, în funcție de ce găsim. Chiar sunt destul de afectată de povestea asta încât să mai... Asta e situația. Dânsul neagă că ar fi dat o astfel de declarație, cea din «Gândul». Neagă. Până
Război în CCR - Aspazia Cojocaru: Îl dau în judecată pe Predescu () [Corola-journal/Journalistic/42756_a_44081]
-
la Parchet, că plângerea îi vizează "în mod special" pe Augustin Zegrean și Ștefan Minea, pe care îi acuză de fals material în înscrisuri oficiale, abuz în serviciu contra intereselor publice în formă calificată și comunicare de informații false, solicitând sancționarea tentativei tăinuirii și favorizării în cazul acestora, scrie Mediafax. Referitor la falsul în înscrisuri, asociația notează în document că judecătorii, "fără a lucra legal, în prezența a 2/3 din numărul judecătorilor, au falsificat un înscris oficial". Reprezentanții asociației arată
Plângere penală, împotriva lui Zegrean și Minea () [Corola-journal/Journalistic/42866_a_44191]
-
nu țin cu una dintre părți'', a spus acesta, la videoconferința cu prefecții. Ponta a adăugat că nu este interesat ''din care partid sau al cui candidat este cel care nu respectă regulile'', ci să fie luate măsuri ferme de sancționare a acestuia.
Ponta vrea sancţiuni drastice pentru frauda electorală () [Corola-journal/Journalistic/44772_a_46097]
-
Victor Ciutacu îl atacă pe președintele COSR, Octavian Morariu, după ce acesta a cerut sancționarea aspră a sportivei românce Edit Miklos pentru că a reprezentat Ungaria la Jocurile Olimpice de la Soci, nu România.
Ciutacu, atac la șeful COSR: Părea isteț până să înceapă să grăiască () [Corola-journal/Journalistic/44849_a_46174]
-
de acord cu modificările aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 și Legea nr. 62/2011, a dialogului social. 3. Răspunderea disciplinară. 3.1. Noțiune. Răspunderea disciplinară este „acea formă a răspunderii juridice specifică dreptului muncii ce constă În sancționarea faptelor de Încălcare cu vinovăție de către orice salariat, indiferent de funcție sau de postul pe care-l ocupă, a obligațiilor asumate prin contractul individual de muncă, inclusiv a normelor de comportare.“ 3.2. Elementele esențiale ale răspunderii disciplinare care presupun
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mod legal și/sau Întemeiat, anularea unei asemenea sancțiuni (ilegale/neîntemeiate) duce la desființarea ei retroactiv, cu toate efectele pe 30 care le presupune (aplicându-se principiul restitutio in integrum).’’ 5. Procedura aplicării și executarea sancțiunilor. 5.1. Aprecieri generale. Sancționarea disciplinară are la bază o serie de reguli procedurale care urmăresc trei scopuri: - eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
disciplinare prealabile, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Atunci când salariatul nu a dat curs invitației la convocarea făcută În condițiile arătate mai sus fără un motiv obiectiv, această situație dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea fără realizarea acestei cercetări disciplinare prealabile. Prin Decizia nr. 95/20082,,Curtea Constituțională a statuat În jurisprudența sa că raporturile juridice de muncă trebuie să se desfășoare Într-un cadru legal, pentru a fi respectate drepturile și Îndatoririle, precum și interesele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dispoziție aceleași mijloace și garanții procedurale care condiționează exercițiul deplin al dreptului la apărare și al dreptului la un proces echitabil. Curtea constată că este neîntemeiată și susținerea autorului excepției conform căreia prevederea obligativității respectării unor reguli de procedură În legătură cu sancționarea disciplinară a salariaților și chiar sancționarea cu nulitate absolută a măsurilor dispuse cu Încălcarea acelor reguli ar aduce atingere de orice fel dreptului de proprietate ori libertății economice. Accesul liber la o activitate economică și libera inițiativă, consacrate de art.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care condiționează exercițiul deplin al dreptului la apărare și al dreptului la un proces echitabil. Curtea constată că este neîntemeiată și susținerea autorului excepției conform căreia prevederea obligativității respectării unor reguli de procedură În legătură cu sancționarea disciplinară a salariaților și chiar sancționarea cu nulitate absolută a măsurilor dispuse cu Încălcarea acelor reguli ar aduce atingere de orice fel dreptului de proprietate ori libertății economice. Accesul liber la o activitate economică și libera inițiativă, consacrate de art. 45 din Constituție, nu conferă drepturi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sancționatoriu, iar pe de altă parte ele asigură stabilitatea raporturilor juridice de muncă.“ Practica judiciară a statuat că termenul de 6 luni și termenul de 30 de zile sunt termene de prescripție a răspunderii disciplinare. 5.4. Decizia (ordinulă de sancționare. Spre deosebire de vechea reglementare a legislației muncii care nu cuprindea nici o prevedere expresă cu privire la conținutul deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare, În Codul muncii, republicat, se prevede că „angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie Întocmită În formă scrisă...“. Tot
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea poate fi contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica judecătorească anterioară apariției Codului muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor formulări cu totul generale și neverificabile atrage nulitatea deciziei de sancționare. Potrivit alin. 3 și 4 din art. 268 din Legea nr. 53/2003, decizia de sancționare se comunică salariatului În cel mult 5 zile calendaristice de la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica judecătorească anterioară apariției Codului muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor formulări cu totul generale și neverificabile atrage nulitatea deciziei de sancționare. Potrivit alin. 3 și 4 din art. 268 din Legea nr. 53/2003, decizia de sancționare se comunică salariatului În cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării. Comunicarea se predă personal salariatului, cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor formulări cu totul generale și neverificabile atrage nulitatea deciziei de sancționare. Potrivit alin. 3 și 4 din art. 268 din Legea nr. 53/2003, decizia de sancționare se comunică salariatului În cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării. Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, În caz de refuz, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
contractului individual de muncă se execută prin scoaterea din evidență a celui sancționat și prin neprimirea lui la lucru. 5.6. Căile de atac Împotriva sancțiunilor disciplinare. Alin. 5 al art. 252 din Codul muncii, republicat, dispune că decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente În termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. În cazul În care se constată nulitatea deciziei sau netemeinicia ori nelegalitatea sancțiunii aplicate, instanța judecătorească va dispune anularea deciziei contestate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Încălcare a obligațiilor de serviciu care Înfrânge concomitent și normele legale privind mediul Înconjurător, sănătatea publică, ordinea și liniștea publică etc.)“ În literatura de specialitate răspunderea contravențională a fost definită ca fiind acea formă a răspunderii juridice ce constă În sancționarea persoanelor (fizice sau juridice) vinovate de Încălcarea dispozițiilor legale care prevăd și sancționează contravențiile. 2. Contravențiile reglementate de Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată. În art. 260 din Codul muncii, republicat, sunt prezentate contravențiile. Acestea sunt: a)nerespectarea dispozițiilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
urmare a restructurării și reorganizării unor societăți naționale, regii autonome, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat și a societăților comerciale și regiilor autonome subordonate autorităților administrației publice locale; - Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare; - Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă; - Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale; - Ordonanța Guvernului nr. 37/2007 privind
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
elementele constitutive ale unei infracțiuni; d) constată contravenții și, după caz, aplică sancțiunile prevăzute de lege; e) asigură În instanța de contencios administrativ și În instanța de judecată apărarea și reprezentarea intereselor proprii În cazul contestațiilor formulate Împotriva măsurilor de sancționare dispuse sau În cazul intentării unor acțiuni pe cale judecătorească. 4.2.4. Atribuții specifice În domeniul serviciilor sociale: a) desfășoară activități de investigare socială derivate din rezultatele controlului și formulează propuneri de Îmbunătățire a activității, organizării și a metodei de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ceară informații de la orice persoană și despre orice problemă care constituie obiectul controlului și să solicite orice documentație pe care o consideră necesară pentru realizarea rapoartelor de control, În condițiile legii; e) să constate contravenții și să aplice măsurile de sancționare prevăzute de legislația În vigoare; f) să dispună măsuri În vederea remedierii Întrun timp determinat a neconformităților constatate; g) să sesizeze organele de urmărire penală cu privire la cazurile sau la situațiile de Încălcare a dispozitiilor legale În domeniu, care Întrunesc elementele constitutive
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ridicarea acreditării furnizorilor de servicii sociale care nu respectă standardele generale și specifice, afectând drepturile beneficiarilor, și să solicite suspendarea/Încetarea activității acestora cel puțin până la remedierea deficiențelor; m) să solicite autorităților competente sau organismelor abilitate prin lege măsuri de sancționare a persoanelor vinovate, conform legii, În cazul faptelor grave care pun În pericol viața și siguranța beneficiarilor de servicii sociale; n) să beneficieze, la solicitare, de sprijinul organelor de poliție și/sau al jandarmeriei. Inspectorii de muncă și inspectorii sociali
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
chiar dacă prin lege speciale se prevede altfel. - litigiile privind schimbarea locului de muncă, dispusă unilateral de către conducerea unității;litigiile privind contestația Împotriva deciziei de imputare emisă În sarcina funcționarilor publici; - acțiunea În anulare formulată de medicul sancționat Împotriva deciziei de sancționare a Comisiei Superioare de disciplină. 5.2.2.Competența teritorială. Conform prevederilor art. 269 alin. 2 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicat, cererile privitoare la conflictele de muncă se adresează instanței competente În a cărei circumscripție Își are
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de la data În care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractului individual de muncă; b) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) În termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, În situația În care obiectul conflictului individual de muncă constă În plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și În cazul răspunderii patrimoniale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
expres reglementat prin unele acte normative. Astfel, potrivit art. 61 alin. 3 din Legea 360/2002, „Polițistul nemulțumit de sancțiunea aplicată se poate adresa instanței de contencios administrativ, solicitând anularea sau modificarea, după caz, a ordinului ori a dispoziției de sancționare.“ 1 Publicată În Monitorul Oficial nr. 440/24.06.2002.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
administrare. 36. Sancțiunile și contravențiile cu privire la nerespecarea H.G. 400/2003 și a Normelor sale metodologice sunt prevăzute în: a. cuprinsul H.G. 400/2003; b. statutul asociațiilor de proprietari; c. Codul Penal al României; d. hotărârea consiliului local de stabilire și sancționare a contravențiilor. 37. Chiriașii din proprietățile imobiliare individuale, aferente condominiului, pot: a. participa la managementul proprietății; b. la adoptarea de decizii ale asociației de proprietari; c. să se supună regulilor adoptate de asociatia de proprietari, în măsura în care acestea se aplică tuturor
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
desface contractele de muncă ale personalului de execuție al cooperativei de credit; - stabilește drepturile și obligațiile personalului, conform regulamentului intern, normelor emise de CREDITCOOP și contractelor individuale de muncă ale salariaților cooperativei de credit; - decide stimularea materială a angajaților sau sancționarea disciplinară a acestora, conform prevederilor legale; - ia măsuri și răspunde de aducerea la îndeplinire a deciziilor consiliului de administrație; - încheie acte juridice în numele și pe seama cooperativei de credit; - rezolvă orice alte sarcini conforme cu legea și cu actul constitutiv, ce
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
trebuie să cadă pe însușirea tehnicilor de cercetare, prin efortul propriu al elevilor, pe încurajarea inițiativei, pe cooperare, autocontrol. Profesorul are rolul, foarte dificil de altfel, de a fi prezent „în umbră”, în calitate de consultant sau de for de avizare și sancționare a rezultatelor parțile și finale. Brainstorming Metoda a fost introdusă, în 1940, de A.F. Osborn, profesor de psihologie la Universitatea din Buffalo - S.U.A. Brainstorming-ul (termenul provine din limba engleză brain - creier, storm - furtună și se traduce prin asalt
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]