153,583 matches
-
și încetarea contractelor individuale de muncă pot face obiect al activității de soluționare prin mediere. Observăm că, atât din legea medierii actualizată, cât și din Codul muncii, rezultă că pot face obiect al medierii de către un mediator autorizat doar conflictele individuale de muncă. Conflictele colective de muncă fac obiectul unei alte medieri, de care se ocupă corpul de mediatori din cadrul Oficiului de Mediere și Arbitraj al Conflictelor de Muncă, de pe lângă Ministerul Muncii, Familie și Protecției Sociale. Conflictul colectiv de muncă poate fi
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
acord, au decis că vor intra în grevă. Oricum, pe durata medierii sau arbitrajului, angajații nu pot declanșa greva, iar dacă este începută, aceasta se va suspenda. Încălcările privind drepturile salariaților, ocazionate de încheierea, derularea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă pe termen nedeterminat sau determinat, cu variantele de contracte menționate în cuprinsul acestei lucrări, pot face obiectul conflictului individual de muncă, care, potrivit Legii nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare, pot fi soluționate prin procedura medierii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
este începută, aceasta se va suspenda. Încălcările privind drepturile salariaților, ocazionate de încheierea, derularea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă pe termen nedeterminat sau determinat, cu variantele de contracte menționate în cuprinsul acestei lucrări, pot face obiectul conflictului individual de muncă, care, potrivit Legii nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare, pot fi soluționate prin procedura medierii. FORMELE DE RĂSPUNDERE A PĂRȚILOR DINTR-UN CONTRACT DE MUNCĂ Din practica soluționării conflictelor individuale de muncă rezultă că se pot
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
acestei lucrări, pot face obiectul conflictului individual de muncă, care, potrivit Legii nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare, pot fi soluționate prin procedura medierii. FORMELE DE RĂSPUNDERE A PĂRȚILOR DINTR-UN CONTRACT DE MUNCĂ Din practica soluționării conflictelor individuale de muncă rezultă că se pot face vinovați de neîndeplinirea obligațiilor sau de greșita lor îndeplinire ambele părți dintr-un conflict. Nerespectarea drepturilor și obligațiilor de către părți incunibă răspunderea celui vinovat, care este sancționat de către organele jurisdicționale. Dacă părțile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
părți incunibă răspunderea celui vinovat, care este sancționat de către organele jurisdicționale. Dacă părțile au reușit să-și soluționeze conflictul printr-o înțelegere reciproc avantajoasă, în condițiile legii medierii, raporturile de muncă pot să își reia cursul normal, în baza contractului individual de muncă. În baza Regulamentului intern al unității, legislației civile și penale, care reglementează raporturile de muncă dintre părțile care au încheiat un contract individual de 241 muncă, pentru încălcările și faptele ilicite săvârșite cu vinovăție și în raport de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
și în raport de pericolul social creat, atât salariatul cât și angajatorul răspund disciplinar, patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat, ca urmare a nerecunoașterii abaterii ce i se impută
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
pentru cel mult 60 de zile; reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%; desfacerea contractului individual de muncă. Sunt interzise amenzile disciplinare, iar pentru aceeași abatere se poate aplica numai o singură sancțiune. Decizia de sancționare se aplică în termen de 30 de zile calendaristice de la data când angajatorul a luat la cunoștință despre săvârșirea abaterii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
în art. 252 alin. 1 din Codul muncii. Măsura sancționatoare poate face obiectul conă, care, conform legii medierii, se încearcă să fie soluționată în mod amiabil, iar dacă medierea a eșuat, părțile din conflict, care sunt și părți în contractul individual de muncă, se pot adresa instanței judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. 2. Răspunderea patrimonială constă în obligația angajatorului să îl despăgubească pe salariat, în baza răspunderii civile contractuale, atunci când acesta a fost prejudiciat
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
se sancționează cu amendă de către inspectorii de muncă. Printre faptele de muncă ce fac obiectul amenzii contravenționale sunt: împiedicarea sau obligarea prin amenințări sau violență a unui salariat sau grup de salariați să participe la grevă; stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare legii; prestarea unei munci fără contract individual de muncă; nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară; încălcarea prevederilor privind munca de noapte; neînregistrarea demisiei etc. 4. Răspunderea penală este angajată de câte ori salariatul săvârșește fapte legate de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
ce fac obiectul amenzii contravenționale sunt: împiedicarea sau obligarea prin amenințări sau violență a unui salariat sau grup de salariați să participe la grevă; stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare legii; prestarea unei munci fără contract individual de muncă; nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară; încălcarea prevederilor privind munca de noapte; neînregistrarea demisiei etc. 4. Răspunderea penală este angajată de câte ori salariatul săvârșește fapte legate de încălcarea obligațiilor de muncă prevăzute în legea penală ca infracțiuni. În aceste cazuri
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
aplicare a unei hotărâri judecătorești definitive, poate fi folosită procedura medierii ca modalitate alternativă de soluționare a conflictului, cu aplicarea prevederilor art. 56 alin. 1 și 2 din Legea nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare. Părțile din contractul individual de muncă pot încheia o clauză de mediere în cazul apariției unui conflict de drepturi. În această bază, înainte de o acțiune în instanță, părțile sunt obligate să încerce soluționarea conflictului prin procedura medierii. Deși această practică nu este prevăzută în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cu condiția să nu contrazică norme imperative, ordinea publică și bunele moravuri. Clauza de mediere, alături de unele modificări în legislație privind obligativitatea folosirii procedurii de mediere în cazul declanșării unor conflicte cu ocazia încheierii, executării, modificării, suspendării și încetării contractului individual de muncă, poate preveni înscrierea pe rolul instanțelor a multor litigii de muncă. La locul de muncă însă, numai conflictele legate de derularea contractului individual de muncă ridică unele probleme majore, ci și neînțelegerile dintre colegii de la locul de muncă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
mediere în cazul declanșării unor conflicte cu ocazia încheierii, executării, modificării, suspendării și încetării contractului individual de muncă, poate preveni înscrierea pe rolul instanțelor a multor litigii de muncă. La locul de muncă însă, numai conflictele legate de derularea contractului individual de muncă ridică unele probleme majore, ci și neînțelegerile dintre colegii de la locul de muncă, care pot degenera în conflicte cu impact negativ asupra randamentului în muncă și implicit asupra productivității muncii. S-a dovedit că medierea are un rol
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
incompetenței ministrului Ialomițeanu, întruchiparea lipsei de autoritate și competență. Incomplet. Pentru că un sistem mutant de suplimentare a veniturilor prin așa-numitele stimulente, netransparent și arbitrar, a generat un lung șir de aberații. Efectul prăbușirii acestui sistem provoacă emoție și drame individuale. S-a întâmplat cam așa: pe la începutul anilor ’90, cineva a gândit un mecanism de stimulare a funcționarilor puși să lupte cu evazioniștii și datornicii către stat. Adică îți dau ție, inspector fiscal, un stimulent din banii recuperați, fie că
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
CSM decât recuperarea lui SRS și Bogdan Chirieac de către Realitatea TV? Sunt instituții diferite, veți spune. CSM e o instituție publică, presa e o afacere privată. Adevărat, însă ambele instituții au un rol determinant în modernizarea statului. În afara unor reacții individuale pe tema reabilitării cuplului SRS - Chirieac provocate de cititorii HotNews.ro în discuții cu CTP sau Cătălin Tolontan, breasla jurnaliștilor tace mâlc. Cu capul înfundat adânc între urechi, presa arată chiar mai sumbru decât justiția. Orori se comit zilnic, dar
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
ar putea induce. Cele două sfere profesionale (prostituția, respectiv dansurile eroticeă se Întrepătrund adesea, dar nu se suprapun. Din cazurile relatate de subiecții intervievați, coroborate cu analiza acestora, rezultă o strânsă legătură Între climatul socio-familial și economic deficitar, impropriu dezvoltării individuale normale, și asumarea vieții de noapte la cote profesionale. Acest fapt ar trebui să constituie un semnal de alarmă pentru autoritățile competente (Începând de la funcționarii cu atribuții În asistența socială, ONG-urile de profil, și terminând cu organele de poliție
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
proxenetismul prin constrângere și față de minori. În Suedia, prostituția nu este infracțiune, dar sunt incriminate cumpărarea de servicii sexuale și proxenetismul. Danemarca, prin Legea 141/1999, a abrogat dispozițiile din Codul Penal care incriminau prostituția, permițând practicarea ei În mod individual și sancționează doar consumarea serviciilor sexuale prestate de persoanele sub 18 ani. Vedem astfel că În majoritatea țărilor vestice ale Uniunii Europene există o legislație În materie de legalizare a prostituției. Unele țări sunt mai restrictive, altele oferă o mai
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
acel loc, Ariana se pare că nu are astfel de planuri și nici nu dorește să-și depășească statutul social. Pentru ea meseria de dansatoare este una ca oricare alta, În schimbul relativei prosperități de moment fiind dispusă ca, În numele libertății individuale și a dreptului la căutarea fericirii, să Își asume dezavuarea societală și etichetele malițioase (mai mult sau mai puțin justificateă atribuite de semeni. Deși În grade diferite de intensitate, În toate cele patru povești de viață se remarcă o disociere
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
aceea a normalității, a Încadrării În eșantionul majoritar. Această accepțiune asupra normalului (văzut În sens peiorativ, ca satisfacere gregară a necesităților fizice și afective bazaleă, alături de perceperea lui ca ideal de atins În viață, duce la o Îngrădire a potențialului individual, la o cantonare a exploatării acestuia Între limitele resurselor imediat disponibile. Asumarea unei astfel de abordări reactive (În care persoana Își centrează acțiunile În mod strict pe situația actuală și pe adaptarea la transformările acesteiaă, În detrimentul celei proactive, descurajează spiritul
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
În etate mai mică de 35 de ani, vor primi o condicuță de sănătate. Femeia care dirijează o casă de prostituție, dacă este mai mică de 45 de ani, va primi de asemenea o condicuță de sănătate. Deosebit de aceste condicuțe individuale, fiecare casă de prostituție va primi de la Primărie o condicuță colectivă, În care se vor nota cele desființate după cererea lor sau dispărute. Art. 19. Femeia care dirijează o casă de prostituție nu va putea adăposti la casa sa nici o
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
singuratice. Bordelul constituește locul sigur unde se Întâlnește cel sănătos, cu cel bolnav. Reamintim că, În bordel prostituata poate fi „obiect” de contagiune, prin trecerile frecvente care se succed fără Îndeplinirea din partea ei, a celor mai sumare măsuri de igiena individuală. De multe ori prostituatei nu -i mai rămâne timpul să se dezinfecteze, act pentru care dealtfel nu posedă decât vagi cunoștințe. Numeroase contagiuni „mediate” din bordel au fost constatate de noi prin confruntări. Faptul nu este nou. Se știe că
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
analize de caz. Dincolo de atracția facilă a modelor, studiul geopolitic răspunde unei nevoi metodologice și de cunoaștere speciale: nevoia de integrare. În geopolitică, "integratorii" sunt factori naturali. În jurul lor, evenimentele politice, economice, tensiunile și conflictele, soluțiile lor, destinele colective și individuale ale oamenilor, se organizează în constelații ce dau sens istoriei. Pentru români și istoria lor modernă, Dunărea este integratorul principal, chiar dacă nu mereu vizibil și nici luat în considerare de politicieni și teoreticieni, la adevărata să valoare. Efortul de reconsiderare
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
modelelor de comportament care prevalează în societăți. Conformitatea cu regulile reprezintă o condiție necesară pentru supraviețuirea unei ordini sociale - indiferent dacă aceasta este o ordine guvernată de piață sau o ordine politică guvernată de stat. Organizațiile caută să asigure conformitatea individuală și de grup prin utilizarea unei combinări între stimulentele pozitive, motivarea de bază și stimulentele negative. Balanța poate fi dificil de depășit, întrucât folosirea unui set de stimulente poate submina obiectivele altei organizații prin împiedicarea, de exemplu, a voinței de
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
simplu act de efectuare a unei plăți ilicite până la o funcționare endemică a sistemului politic și economic. Problema corupției a fost văzută fie ca o problemă structurală de ordin politic sau economic, fie ca o problemă culturală și de morală individuală. Identificarea unei definiții a corupției este foarte dificilă. O recenzie a literaturii și a surselor bibliografice existente<footnote Amundsen, I. (1999), “Political Corruption: An Introduction to the Issues”, http://www.cmi.no/ publications/1999/wp/wp1999-7.pdf, p. 1, accesat
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
Federalism and Decentralization: A Review of Some Efficiency and Macroeconomic Aspects”, Annual World Bank Conference on Development Economics, p. 316. footnote>. Personalizarea acestor relații constituie astfel un teren bun pentru corupție, deoarece oficialii ajung să fie mai atenți la nevoile individuale ale unor coaliții teritoriale înguste de redistribuție, decât la interesul public general. Prud’homme<footnote Prud’homme, R. (1994), “On the Dangers of Decentralization”, World Bank Policy Research Paper, No. 1252, p. 5. footnote> enumeră câteva motive pentru care așa ceva
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]