29,118 matches
-
la art. 31 lit. b) se aplică numai inspectorilor guvernamentali. Articolul 35 Mobilitatea în interesul funcționarului public poate fi realizată numai în cazul în care cererea înaltului funcționar public se face pentru o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici vacantă sau temporar vacantă, pentru care îndeplinește condițiile stabilite. Articolul 36 Abrogat. -------------- Art. 36 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 260 din 3 aprilie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 237 din 9 aprilie 2012
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186738_a_188067]
-
lit. b) se aplică numai inspectorilor guvernamentali. Articolul 35 Mobilitatea în interesul funcționarului public poate fi realizată numai în cazul în care cererea înaltului funcționar public se face pentru o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici vacantă sau temporar vacantă, pentru care îndeplinește condițiile stabilite. Articolul 36 Abrogat. -------------- Art. 36 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 260 din 3 aprilie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 237 din 9 aprilie 2012. Secțiunea a 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186738_a_188067]
-
1. Program de functionare cu intermitenta În cazul în care se aplică încălzirea cu intermitenta, perioadele (perioadă) de calcul se împart(e) în intervale de încălzire normală alternând cu intervale de încălzire redusă (de exemplu nopți, sfârșituri de săptămâna și vacante). Toate intervalele de încălzire normală au aceeași temperatura interioară convențională de calcul. Pot fi mai multe tipuri de perioade de încălzire redusă cu programe de functionare diferite. În cadrul fiecărei perioade de calcul, fiecare perioadă de încălzire redusă este caracterizată prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/187120_a_188449]
-
și în cazul încălzirii cu intermitenta pe perioada considerată. Pentru calculul temperaturii interioare corectate din fiecare perioadă de încălzire redusă se poate aplica procedura definită de standardul SR EN ISO 13790 anexă C pentru reduceri săptămânale și anexă D pentru vacante. La nivel național pot fi furnizate valori ale temperaturii interioare corectate în funcție de tipul clădirii, utilizarea clădirii, instalația de încălzire etc. ÎI.1 .5.6. Pierderi de căldură ale clădirii(calcul pentru o singură zona) ÎI.1 .5.6.1. Încălzire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/187120_a_188449]
-
X(j) - capacitatea termică internă a elementului interior j, în kJ/(mpK); Pentru răcirea continuă a clădirii pe timpul sezonului de răcire, trebuie utilizată că temperatura interioară, temperatura prescrisa ι(i). În cazul perioadelor de întrerupere mare de functionare (de exemplu vacante școlare) se aplică metodă expusă la § 2.4.13. În cazul răcirii intermitențe, calculul se va face în conformitate cu programul orar de utilizare a clădirii. ● Calculul energiei utilizate anual pentru răcirea clădirii se realizează în conformitate cu § 2.4.13. Complexitatea datelor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/187120_a_188449]
-
de relații - interacțiunea cu factorii externi, condiții de acceptare pe post. Promovarea personalului să se realizeze conform prevederilor din statutele specifice fiecărui domeniu de activitate sau, în cazul în care nu este reglementată, promovarea se va face pe un post vacant. d. Implementarea noului sistem de salarizare se va realiza etapizat, avându-se în vedere: odată cu trecerea la noul sistem de salarizare nici o persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului, soldelor sau indemnizațiilor lunare de încadrare brute de care au
Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Ioan Ciochină Barbu, Constantin Sălceanu, Andy Puşcă, Angelica Roşu () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2361]
-
cheltuielilor bugetare, cu impact asupra deficitului bugetar al cărui nivel crește la 4,6% din PIB. B. Măsurile privind cheltuielile publice au avut ca finalitate: a. referitor la numărul de personal din sectorul bugetar s-a dispus blocarea tuturor posturilor vacante cu excepția unui procent de maxim 15% din posturile care urmau să se vacanteze ulterior intrării în vigoare a actului normativ. Această măsură a vizat în principal stoparea creșterii numărului de angajați în sectorul bugetar și implicit reducerea fondurilor publice aferente
Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Ioan Ciochină Barbu, Constantin Sălceanu, Andy Puşcă, Angelica Roşu () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2361]
-
ceea ce le-ar face plăcere, ceea ce ar dori să facă, să primească, să ofere... Suferința și adaptarea existenței la tulburările lor le ocupă toată viața. Pentru a evita recăderea, este important să nu se permită vidului să ia locul lăsat vacant de către simptomele eradicate. Pentru a se realiza acest lucru, trebuie să se prevadă, la sfârșitul terapiei, o nouă agendă cu diferite activități, și să se știe ce anume îi place cu adevărat pacientului și în ce domeniu s-ar putea
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
se clasifică în: a) liganzi care primesc electroni de la ionul metalic (se formează legături π-dative); b) liganzi care cedează electroni ionului metalic (se formează legături π-acceptoare); c) liganzi care nu formează legături π. Formează legături π-dative liganzii care posedă orbitali vacanți, în care pot accepta electronii de la ionul metalic. Astfel de liganzi sunt: fosfinele, sulfurile, CN-, NO2-. Realizarea unei astfel de legături stabilizează combinația, întrucât reduce densitatea de sarcină negativă de pe ionul metalic. Legături π-acceptoare formează liganzii care au electroni disponibili
Chimie coordinativă. Lucrări practice by Cristina Stoian () [Corola-publishinghouse/Science/637_a_1122]
-
Astfel de liganzi sunt: fosfinele, sulfurile, CN-, NO2-. Realizarea unei astfel de legături stabilizează combinația, întrucât reduce densitatea de sarcină negativă de pe ionul metalic. Legături π-acceptoare formează liganzii care au electroni disponibili, ce pot fi cedați cu ușurință în orbitalii vacanți ai ionului metalic. În această clasă se încadrează: O2-, HO-, NH2-, F-, Cl-. Astfel de legături determină reducerea stabilității compusului coordinativ, prin mărirea sarcinii negative acumulate pe ionul metalic. Unii liganzi (Cl-, CN-) prezintă atât proprietăți pi-acceptoare, cât și pidonoare
Chimie coordinativă. Lucrări practice by Cristina Stoian () [Corola-publishinghouse/Science/637_a_1122]
-
această clasă se încadrează: O2-, HO-, NH2-, F-, Cl-. Astfel de legături determină reducerea stabilității compusului coordinativ, prin mărirea sarcinii negative acumulate pe ionul metalic. Unii liganzi (Cl-, CN-) prezintă atât proprietăți pi-acceptoare, cât și pidonoare, având atât orbitali π vacanți, cât și orbitali π ocupați. Manifestarea unui anumit tip de proprietate depinde de starea de oxidare a ionului metalic. O stare de valență joasă va impune comportarea liganzilor ca acceptori, în timp ce în prezența ionilor metalici aflați în stări de valență
Chimie coordinativă. Lucrări practice by Cristina Stoian () [Corola-publishinghouse/Science/637_a_1122]
-
urmărește eliminarea discriminarii nejustificate pe motive de handicap prin: * Recunoașterea bogăției de talent și îndemânare posedată de către persoanele cu handicap. * Intervievarea tuturor solicitanților de locuri de muncă cu handicap care îndeplinesc criteriile minime de selecție pentru un loc de muncă vacant, și le ia în considerare abilitățile lor. * Asigurarea că toți angajații cu dizabilități sunt corect, echidistant și eficient incluși în politica de gestionare a diversității. * Identificarea și furnizarea de "ajustări rezonabile" pentru orice loc de munca sau mediu de lucru
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cunoști prevederile legislative în domeniul egalității de șanse și nediscriminării pe piața muncii, este posibil să încalci legea și să te expui sancțiunilor. Când și cum poate fi influențat procesul de recrutare de stereotipuri? 1. Echipa în cadrul căreia există poziția vacantă este formată în proporție mare din femei, respectiv bărbați. În aceste situații managerul poate solicita: * fie o persoană de un alt gen decât cel al angajaților din departament, pentru "echilibrarea forțelor"; * fie o persoană de același gen, invocând experiența personală
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
ușor ceea ce vor dacă au un aspect plăcut." * "Femeile sunt atehnice." * "Bărbații sunt mai leneși, se plictisesc mai repede de muncă decât femeile." * "Bărbații sunt competitivi și orientați către rezultate." II. Căutarea candidaților și candidatelor cum și unde promovăm posturile vacante și cum analizăm aplicațiile. În promovarea postului vacant, este important modul în care alegem: 1. sursele pentru publicitate; 2. informația care va fi transmisă: structura și conținutul anunțului de angajare; 3. formularul electronic de aplicare a CV-urilor. 1. Surse
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Femeile sunt atehnice." * "Bărbații sunt mai leneși, se plictisesc mai repede de muncă decât femeile." * "Bărbații sunt competitivi și orientați către rezultate." II. Căutarea candidaților și candidatelor cum și unde promovăm posturile vacante și cum analizăm aplicațiile. În promovarea postului vacant, este important modul în care alegem: 1. sursele pentru publicitate; 2. informația care va fi transmisă: structura și conținutul anunțului de angajare; 3. formularul electronic de aplicare a CV-urilor. 1. Surse de publicitate la care puteți apela * pagina web
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
muncii Ce prevede legislația în domeniu? Legislația românească asigură egalitatea de șanse pentru femei și bărbați și nediscriminarea în ceea ce privește: * alegerea și exercitarea liberă a unei profesii, ocupații, activități și loc de muncă; * angajarea în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhice profesionale; * ocuparea funcțiilor și demnităților publice, civile sau militare; * încheierea sau modificarea raportului juridic de muncă ori de serviciu; * informarea și consilierea profesională, participarea la programe de inițiere și calificare. Ce categorii de persoane sunt
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
iar respondenții care nu o sesizează deloc în România sunt cu 3,5 % mai mulți decât în Italia. Alegeți toate opțiunile care se aplică firmei dumneavoastră Fișele de post nu exclud nici un potențial candidat .....(44.2%).....56% Anunțurile privind posturile vacante sunt larg difuzate.. (37%)......45% Programe de incluziune ..........(16.7%)................................30% Politici privind remunerarea corectă ..................(40%........... 63% Mobilitatea personalului la nivelul întreprinderii și pe plan internațional ...........................(26.9%.............................43% Altele .................................(1.8%)..............................0,8% Niciuna dintre cele de mai sus
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
40%........... 63% Mobilitatea personalului la nivelul întreprinderii și pe plan internațional ...........................(26.9%.............................43% Altele .................................(1.8%)..............................0,8% Niciuna dintre cele de mai sus ....................0%........................ 0% Comentariu: sunt constatate la fiecare opțiune diferențe cuprinse între 8% ( anunțurile privind posturile vacante sunt larg difuzate) și 23% (politici privind remunerarea corectă)ceea ce va trebui să preocupe urgent managementul finanțării,al resurselor umane și al diversității simultan. 2 b. Formare și sensibilizare Da.......................................(38.2%)...........................48% Nu.......................................(17.9%)............................16% Alegeți toate opțiunile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
întreprinderea dumneavoastră? (Alegeți-le pe toate cele care vă corespund) 2 a. Recrutare, menținere în funcție și gestionarea personalului Alegeți toate opțiunile care se aplică întreprinderii dumneavoastră a) fișele de post nu exclud nici un potențial candidat; b) anunțurile privind posturile vacante sunt larg difuzate; c) programe de incluziune; d) politici privind remunerarea corectă; e) mobilitatea personalului la nivelul întreprinderii și pe plan internațional; f) altele; g) niciuna dintre cele de mai sus. 2 b. Formare și sensibilizare a) da; b) nu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
că reprezintă o acțiune cu caracter permanent atât pentru firmele noi, cât și pentru cele existente. Prin activitatea de recrutare, organizația trebuie să identifice sursele de candidați cu profil și nivel de calificare corespunzătoare ocupării posturilor disponibile, noi sau rămase vacante, pe care să Îi determine să candideze pentru ocuparea lor. Importanța recrutării și selecției derivă din faptul că, prin aceste două activități, organizația trebuie să‑și găsească „omul potrivit la locul potrivit“, ceea ce până la urmă ține de Îndeplinirea condiției esențiale
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
are un scop, acesta fiind de identificare a unui număr suficient de mare de candidați cu costuri minime și derivă din condiția ca În faza următoare, aceea de selecție, să se poată asigura acoperirea necesarului de personal, respectiv a posturilor vacante, cu angajați competitivi care să corespundă În cât mai mare măsură profilurilor posturilor. O primă etapă ce trebuie parcursă În cadrul acțiunii de recrutare este aceea de formulare a unor politici, proceduri și reguli potrivite pentru obiectivele din cadrul acestui proces. Politica
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
trebuie să se identifice un număr mai mare de candidați (uneori cu mult mai mare), astfel Încât să poată avea loc o selecție eficientă (alegerea dintr‑un efectiv mare de candidați a celor care urmează să fie angajați presupune că posturile vacante au fost ocupate cu oameni care au un potențial profesional ridicat). Atunci când prin recrutare se asigură un număr de candidați egal cu numărul posturilor disponibile, practic nu mai are loc selecția, ceea ce Înseamnă fie că organizația se mulțumește cu oferta
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
În variate forme, generate de modul diferit de percepție a faptelor care au stat la baza promovării; lipsa materializării speranțelor de promovare ale unor angajați generează scăderea performanțelor și În multe cazuri provoacă demisionări; recrutarea din interior determină apariția posturilor vacante În lanț, generând noi acțiuni de recrutare pentru posturile devenite vacante prin succesiune, fenomen care În literatura de specialitate este denumit efect de undă sau efect de propagare a postului liber. Pentru recrutarea din surse externe, literatura de specialitate menționează
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
care au stat la baza promovării; lipsa materializării speranțelor de promovare ale unor angajați generează scăderea performanțelor și În multe cazuri provoacă demisionări; recrutarea din interior determină apariția posturilor vacante În lanț, generând noi acțiuni de recrutare pentru posturile devenite vacante prin succesiune, fenomen care În literatura de specialitate este denumit efect de undă sau efect de propagare a postului liber. Pentru recrutarea din surse externe, literatura de specialitate menționează atât avantaje, cât și dezavantaje: Avantajele recrutării din surse externe: numărul
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
selecție Testele de selecție sunt foarte variate și au ca scop cunoașterea aspectelor negative ale candidatului, care pot fi restricții pentru ocuparea postului respectiv sau stabilirea unei ierarhii a aptitudinilor candidatului, cu accent pe cele ce sunt necesare ocupării postului vacant. Cu ajutorul testelor se obțin informații mai apropiate de realitate cu privire la nivelul de inteligență, caracteristicile de personalitate, abilitățile, aptitudinile și realizările unui candidat ce dorește să ocupe un anumit post. Se poate aprecia că un test este bun atunci când permite estimări
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]