7,563 matches
-
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, potrivit cărora: "La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere." Autorul excepției susține că textul de lege criticat contravine prevederilor constituționale ale art. 44 și art. 45, care consacră dreptul de proprietate privată, respectiv libertatea economică, precum și celor ale art. 57, referitoare la exercitarea cu bună-credință a drepturilor și a
DECIZIE nr. 269 din 12 mai 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 78 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168271_a_169600]
-
a îndatoririlor corelative ale angajatorilor și ale salariaților, în conformitate cu drepturile fundamentale la muncă și la protecția socială a muncii, consacrate de art. 41 din Constituție. Art. 58-67 din acest act normativ reglementează cazurile și condițiile în care se poate dispune concedierea salariatului, având drept consecință încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Ca atare, nerespectarea motivelor și condițiilor legale referitoare la concediere, face ca măsura dispusă să fie netemeinică și nelegală, putând fi contestată de salariat în justiție. Curtea reține
DECIZIE nr. 269 din 12 mai 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 78 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168271_a_169600]
-
41 din Constituție. Art. 58-67 din acest act normativ reglementează cazurile și condițiile în care se poate dispune concedierea salariatului, având drept consecință încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Ca atare, nerespectarea motivelor și condițiilor legale referitoare la concediere, face ca măsura dispusă să fie netemeinică și nelegală, putând fi contestată de salariat în justiție. Curtea reține că, potrivit dispozițiilor art. 78 alin. (2) din Codul muncii, salariatul concediat poate solicita, iar instanța judecătorească poate dispune repunerea părților în
DECIZIE nr. 269 din 12 mai 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 78 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168271_a_169600]
-
fie netemeinică și nelegală, putând fi contestată de salariat în justiție. Curtea reține că, potrivit dispozițiilor art. 78 alin. (2) din Codul muncii, salariatul concediat poate solicita, iar instanța judecătorească poate dispune repunerea părților în situația anterioară emiterii actului de concediere numai în situația în care s-a constatat efectuarea în mod netemeinic sau nelegal a concedierii, iar instanța a anulat această măsură în temeiul prevederilor alin. (1) al art. 78. Repunerea părților în situația anterioară nu lezează în nici un mod
DECIZIE nr. 269 din 12 mai 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 78 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168271_a_169600]
-
art. 78 alin. (2) din Codul muncii, salariatul concediat poate solicita, iar instanța judecătorească poate dispune repunerea părților în situația anterioară emiterii actului de concediere numai în situația în care s-a constatat efectuarea în mod netemeinic sau nelegal a concedierii, iar instanța a anulat această măsură în temeiul prevederilor alin. (1) al art. 78. Repunerea părților în situația anterioară nu lezează în nici un mod dreptul de proprietate al angajatorului, drept care trebuie exercitat cu respectarea conținutului și limitelor sale, stabilite de
DECIZIE nr. 269 din 12 mai 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 78 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168271_a_169600]
-
prevederilor alin. (1) al art. 78. Repunerea părților în situația anterioară nu lezează în nici un mod dreptul de proprietate al angajatorului, drept care trebuie exercitat cu respectarea conținutului și limitelor sale, stabilite de lege. Fără posibilitatea repunerii părților în situația anterioară concedierii, atingerea adusă dreptului la muncă al salariatului nu s-ar repara și nu s-ar asigura stabilitatea raporturilor la muncă. În ceea ce privește art. 45 din Constituție, acesta garantează accesul liber al oricărei persoane la o activitate economică, libera inițiativă și exercitarea
DECIZIE nr. 269 din 12 mai 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 78 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168271_a_169600]
-
în condițiile legii. Curtea reține însă că aceste prevederi constituționale nu îl îndreptățesc pe angajator, proprietar al unei firme, să acționeze în mod arbitrar, nesocotind dispozițiile legale referitoare la organizarea și funcționarea firmei respective, inclusiv cele referitoare la angajarea și concedierea personalului. Pentru aceleași argumente, nu poate fi reținută nici critica autorului excepției privind încălcarea prevederilor art. 57 din Constituție, referitoare la obligația exercitării drepturilor și libertăților constituționale cu bună-credință, fără încălcarea drepturilor și a libertăților altora. Pentru considerentele expuse, în
DECIZIE nr. 269 din 12 mai 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 78 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168271_a_169600]
-
Articolul UNIC Se aprobă efectuarea concedierilor colective în baza prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților comerciale și regiilor
HOTĂRÂRE nr. 682 din 12 iulie 2005 pentru aprobarea efectuării concedierilor colective în baza prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale, de către Societatea Comercială "Braicar" - S.A. Brăila. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168938_a_170267]
-
Articolul UNIC Se aprobă efectuarea concedierilor colective în baza prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților și regiilor autonome
HOTĂRÂRE nr. 683 din 12 iulie 2005 pentru aprobarea efectuării concedierilor colective în baza prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale, de către Societatea Comercială "Apa Grup" - S.A. Botoşani. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168949_a_170278]
-
HOTĂRÂRE nr. 684 din 12 iulie 2005 pentru aprobarea efectuării concedierilor colective în baza prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților comerciale și regiilor
HOTĂRÂRE nr. 684 din 12 iulie 2005 pentru aprobarea efectuării concedierilor colective în baza prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale, de către Societatea Comercială "Apa Termic TranSport" - S.A. Sighişoara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168950_a_170279]
-
privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților comerciale și regiilor autonome subordonate autorităților administrației publice locale, de către Societatea Comercială "Apa Termic Transport" - S.A. Sighișoara Articolul UNIC Se aprobă efectuarea concedierilor colective în baza prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților și regiilor autonome
HOTĂRÂRE nr. 684 din 12 iulie 2005 pentru aprobarea efectuării concedierilor colective în baza prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale, de către Societatea Comercială "Apa Termic TranSport" - S.A. Sighişoara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168950_a_170279]
-
internă a inspectoratelor județene în construcții și a inspectoratelor teritoriale; 4. numește și revocă, după caz, inspectorii generali adjuncți, secretarul general, inspectorii-șefi ai inspectoratelor teritoriale și adjuncții acestora, respectiv inspectorii-șefi județeni și adjuncții acestora; 5. emite ordine privind angajarea sau concedierea personalului de conducere, de execuție și auxiliar din I.S.C.; 6. prezintă consiliului de conducere spre aprobare proiectul bugetului de venituri și cheltuieli al I.S.C. și îl înaintează primului-ministru spre avizare, prin Cancelaria Primului-Ministru; 7. aprobă defalcarea listei de investiții pe
DECIZIE nr. 397 din 1 august 2005 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspectoratului de Stat în Construcţii - I.S.C.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169772_a_171101]
-
internă a inspectoratelor județene în construcții și a inspectoratelor teritoriale; 4. numește și revocă, după caz, inspectorii generali adjuncți, secretarul general, inspectorii-șefi ai inspectoratelor teritoriale și adjuncții acestora, respectiv inspectorii-șefi județeni și adjuncții acestora; 5. emite ordine privind angajarea sau concedierea personalului de conducere, de execuție și auxiliar din I.S.C.; 6. prezintă consiliului de conducere spre aprobare proiectul bugetului de venituri și cheltuieli al I.S.C. și îl înaintează primului-ministru spre avizare, prin Cancelaria Primului-Ministru; 7. aprobă defalcarea listei de investiții pe
REGULAMENT din 1 august 2005 de organizare şi funcţionare a Inspectoratului de Stat în Construcţii - I.S.C.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169773_a_171102]
-
5 martie 2003, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 569/2003 , cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. La articolul 2 alineatul (1), partea introductivă va avea următorul cuprins: "Art. 2. - (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective până la data de 31 decembrie 2006, ca urmare a restructurării sau reorganizării societăților comerciale și regiilor autonome prevăzute la art. 1, beneficiază de următoarele drepturi:". 2. La articolul 2 alineatul (1), litera a) va avea următorul cuprins: "a) la
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 69 din 29 iunie 2005 pentru modificarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168630_a_169959]
-
condițiile de vârstă standard și stagiul de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile legii." 27. După alineatul (1) al articolului 62 se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu următorul cuprins: "(1^1) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 263-268." 28. Alineatul (2) al articolului 63 va avea următorul cuprins: "(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
legii." 27. După alineatul (1) al articolului 62 se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu următorul cuprins: "(1^1) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 263-268." 28. Alineatul (2) al articolului 63 va avea următorul cuprins: "(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
cuprins: "(1^1) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 263-268." 28. Alineatul (2) al articolului 63 va avea următorul cuprins: "(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de ramură de activitate aplicabil
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
loc de muncă oferit. ... (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului." ... 30. La articolul 68, litera a) va avea următorul cuprins: "a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;". 31. Articolul 69 va avea
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
a) va avea următorul cuprins: "a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;". 31. Articolul 69 va avea următorul cuprins: "Art. 69. - În cazul concedierilor colective, angajatorului îi revin următoarele obligații: a) să inițieze, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
va avea următorul cuprins: "Art. 69. - În cazul concedierilor colective, angajatorului îi revin următoarele obligații: a) să inițieze, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a salariaților concediați; ... b) să pună la dispoziție sindicatului care are
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
a consecințelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a salariaților concediați; ... b) să pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora." ... 32. Alineatul (1) al articolului 70 va avea următorul cuprins: "Art. 70. - (1) Angajatorul are obligația să notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 30
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora." ... 32. Alineatul (1) al articolului 70 va avea următorul cuprins: "Art. 70. - (1) Angajatorul are obligația să notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere." 33. La articolul 70 alineatul (2), partea introductivă va avea următorul cuprins: "(2) Notificarea intenției de concediere colectivă trebuie să cuprindă:". 34. La articolul 70 alineatul (2
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
Alineatul (1) al articolului 70 va avea următorul cuprins: "Art. 70. - (1) Angajatorul are obligația să notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere." 33. La articolul 70 alineatul (2), partea introductivă va avea următorul cuprins: "(2) Notificarea intenției de concediere colectivă trebuie să cuprindă:". 34. La articolul 70 alineatul (2), litera f) va avea următorul cuprins: "f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
în scris sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere." 33. La articolul 70 alineatul (2), partea introductivă va avea următorul cuprins: "(2) Notificarea intenției de concediere colectivă trebuie să cuprindă:". 34. La articolul 70 alineatul (2), litera f) va avea următorul cuprins: "f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților supuși concedierii, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
de concediere." 33. La articolul 70 alineatul (2), partea introductivă va avea următorul cuprins: "(2) Notificarea intenției de concediere colectivă trebuie să cuprindă:". 34. La articolul 70 alineatul (2), litera f) va avea următorul cuprins: "f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților supuși concedierii, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;". 35. Alineatul (3) al articolului 70 va avea următorul cuprins: "(3) Angajatorul are obligația să comunice notificarea prevăzută la alin
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]