12,854 matches
-
The Geographical Pivot of History”, Mackinder preia o serie din tezele lui Ratzel pentru a demonstra că principalele amenințări la adresa securității internaționale (a se citi securitatea entităților politice din Occidentul european) vin dinspre migrațiile populațiilor din Asia Centrală către Europa. Criticând implicit tezele lui Mahan, profesorul britanic susține că avantajul pe care l-a avut o putere maritimă asupra uneia continentale este depășit de apariția și dezvoltarea altor modalități și rute de transport în interiorul continentelor, cu o trimitere expresă la transportul feroviar
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
externă, urmărind interesul fundamental al statului de a-și maximiza puterea, este afectată de contextul imediat în care este elaborată și aplicată. Astfel că pozițiile statelor în sistemul internațional se modifică, balanțele de putere se modifică și ele, ceea ce necesită implicit o adecvare a politicii externe, în vederea interesului fundamental, la noile condiții în care se regăsesc. Iar reconsiderarea politicii externe a statului trebuie făcută având în vedere legile obiective ale politicii provenite din natura umană și nu principiile morale abstracte (așa cum
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
internaționali. În consecință, autorii Școlii engleze vor căuta să identifice acele condiții în care înțelegerile, „contractele” și un anumit grad de certitudine sunt posibile în politica internațională. O altă trăsătură caracteristică raționalismului constă într-o anumită înțelegere istorică, explicită sau implicită, a evoluției relațiilor internaționale. Potrivit lui Hedley Bull, relațiile internaționale au evoluat de-a lungul timpului în trei etape, calitativ diferite, din punctul de vedere al relațiilor internaționale. Cele trei etape se disting în primul rând prin modul de conceptualizare a
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
construindu-se, cum rezultă din scrierile primilor autori ai Școlii engleze, pe criterii obiectiv-descriptive: acestea sunt scopurile comune ale statelor societății internaționale a ultimelor decenii. Totuși, nu se poate ignora faptul că ordonarea scopurilor ca atare constituie un argument normativ implicit prin care, de exemplu, salvarea sistemului este mai importantă decât menținerea păcii. În acest punct poate fi identificată o apropiere între raționalism și realism. Oricum, rămâne valabilă observația că avem de a face nu cu o „constatare” a scopurilor și
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
dacă normele au importanță, el tinde automat să o găsească, să se concentreze preferențial pe acele aspecte care se pot constitui ca argumente ale existenței ordinii și importanței normelor, minimalizând alte aspecte ale interacțiunilor internaționale. Chiar dacă autorii consideră, explicit sau implicit, că se vor lăsa conduși de argument „oriunde îi va duce acesta”, argumentul este totuși gândit și scris de autor, și nu invers, răspunsurile preexistând adesea în convingerile și înțelegerea autorului referitoare la fenomenul studiat. O ultimă critică pe care
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
an cercetătorul realist Joseph Grieco folosește sintagma „instituționalism neoliberal”, în textul unui articol al cărui titlu face referire la „cel mai nou (newest) instituționalism liberal” (Grieco, 1988). Unii autori preferă să vorbească de „instituționalism liberal” fără alte calificări, acceptând drept implicită continuitatea între cele două programe de cercetare, mai „vechi” și mai „nou”. Se pot distinge patru mari curente în spațiul liberalismului contemporan: liberalismul comercial, liberalismul republican, liberalismul sociologic și instituționalismul liberal (Nye, 1988, pp. 245-246; Baldwin, 1993, p. 4). Liberalismul
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
este o instituție, dar nu și un regim, pentru că nu este condiționată de drepturi și reguli explicite (Haggard și Simmons, 1987, pp. 495-496). Pentru regimuri, Keohane folosește definiția cercetătorului realist Stephen Krasner: Seturi de principii, norme, reguli și proceduri decizionale, implicite sau explicite, în jurul cărora converg așteptările actorilor într-o arie dată a relațiilor internaționale (Krasner, 1982, p. 186). Regimurile transmit participanților injoncțiuni privind comportamentul, fără însă a-l determina. Astfel, ele pot fi privite ca variabile intermediare, care intervin în
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
a ei se vor modifica fundamental odată cu identitatea de sine și identitatea atribuită celorlalți actori. Ei pot să devină, din surse de risc perpetuu, surse de sporire în comun a capacităților de asigurare a unei securități „construite” altfel. După cum reiese implicit din rezumarea argumentului lui Wendt, una din direcțiile de cercetare bogat reprezentate de autori constructiviști, în ultimii ani, este cea a studiilor de securitate. Constructivismul propune regândirea conceptului de securitate, schimbându-i subiectul de referință (individ, umanitate, ecosistem) și accentuând
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
care s-a construit social, de la o epocă la alta, realitatea internațională, înțelesurile ei și, subsecvent, a evoluat discursul despre ea. Feminismul constructivist nu este atât de mult un curent transformator. Potențialul său normativ și de schimbare vine din înțelegerea implicită a caracterului fluctuant, în continuă construcție și reconstrucție, al realităților sociale (inclusiv cele de gen) și deci a posibilității de modelare, în timp, a instituțiilor naționale și internaționale și a identității lor, mai ales în sensul integrării diferențelor de gen
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
mai ales în sensul integrării diferențelor de gen și a unor valori ambigen. Feminismul perspectival (standpoint) este astăzi una dintre cel mai bine reprezentate linii de cercetare feministă în relațiile internaționale, axată pe evidențierea, analiza și critica asumpțiilor de gen implicite domeniului, așa cum a fost el definit și teoretizat până în acest moment. Feminismul perspectival consideră că identitatea istorică, socială, de gen a autorului, a teoreticianului influențează modul de teoretizare. Identitatea masculină a tuturor autorilor de relații internaționale constituie una din explicațiile
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
a urmări modul în care statele instituționalizează întreținerea relaților, John Ruggie a introdus în 1975 termenul regim internațional. Potrivit celei mai cunoscute definiții (a lui Stephen Krasner), acestea sunt seturi de principii, norme, reguli și proceduri de luare a deciziilor, implicite sau explicite, în jurul cărora converg așteptările actorilor într-un anumit domeniu al relațiilor internaționale (Krasner [1983, p. 2], apud Little [2001, p. 303]). Regimurile se pot construi în orice domeniu al vieții internaționale, fie că este vorba despre economie, mediu
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
ca fiind potrivită. Cu alte cuvinte, în cazul în care URSS sau vreunul dintre sateliții săi ataca SUA, acestea își rezervă dreptul de a-i ataca masiv folosind întregul arsenal de arme nucleare, vizând distrugerea completă. Această doctrină consideră, deși implicit, că un război nuclear poate fi câștigat și că, în eventualitatea unui atac sovietic asupra lor, SUA vor supraviețui pentru a-și utiliza întregul arsenal împotriva atacatorului. Este ultima doctrină care consideră că un război nuclear poate fi câștigat și
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
superputeri nu există, balanța tinzând să încline de partea Statelor Unite care dețineau mai multe focoase nucleare și mai mulți vectori nucleari. Odată ce s-a ajuns însă la o paritate nucleară între cele două superputeri (spre sfârșitul anilor 1960), atât Statele Unite (implicit și NATO), cât și Uniunea Sovietică (deci și toate statele Pactului de la Varșovia) au adoptat doctrina Mutual Assured Destruction (MAD, distrugerea reciproc asigurată) - deoarece, spre deosebire de URSS, care s-a angajat să nu folosească prima arma nucleară, SUA și NATO nu
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
comunitare s-au făcut încă din 1990, odată cu adoptarea la Tokyo a Regulilor minime ale Națiunilor Unite pentru aplicarea măsurilor noncustodiale (Regulile de la Tokyo). Chiar dacă termenul de probațiune nu se regăsește în mod expres în textul documentului menționat, acesta apare implicit în mai multe reguli. Astfel : „7.1. Dacă există posibilitatea întocmirii unor rapoarte de evaluare, autoritățile judiciare ar trebui să le solicite unor persoane sau agenții competente și autorizate. [...] 10.1. Scopul supravegherii este de a reduce recidiva și de
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
altă metodă de investigare psihologică este focus-grupul. Ea are scopul de a conduce la o mai profundă înțelegere a temei de interes și la o perspectivă mai amplă a participanților problemei discutate (Iluț, 1997). Focus-grupul poate fi utilizată ca mijloc implicit de colectare a datelor, fie ca supliment al altor metode. De obicei focus-grupul este alcătuit din 10-12 persoane, care discută în prezența unui moderator o tematică precisă. Moderatorul are un set de 8-10 întrebări stabilite anterior pe care le adresează
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1990). Valoarea deprinderilor ocupaționale rezidă din posibilitatea aplicării lor la mai multe ocupații și a asigurării fundamentului unei pregătiri comune pentru a satisface nevoile diferitelor ocupații. Schimbările de la nivelul mediului de lucru (tehnologia, intensificarea competiției), evoluția structurilor organizaționale și restructurările implicite, dar și alterarea contractelor psihologice de muncă dintre angajați și firme, au condus și la o modificare a modelului de carieră. Sub vechile contracte, muncitorul era cel care oferea organizației, în schimbul siguranței locului de muncă, loialitate. Acum, schimbul presupune performanță
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
învățare suplimentară poate îmbunătăți nivelul acelor cunoștințe sau deprinderi, și implicit performanțele persoanei. Ca urmare, evaluarea nevoilor nu trebuie considerată o examinare sau o judecare, ci un proces care sugerează necesitatea unei educații adiționale într-o anumită direcție, fără judecăți implicite sau explicite privind abilitatea individului de a rezolva o sarcină. Identificăm și evaluăm nevoi/trebuințe pentru a putea îmbunătăți performanțele, dar și pentru a completa competențele unei persoane sau grup. Evaluarea performanțelor este de cele mai multe ori forma cea mai laborioasă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
că angajații lor muncesc prea mult și că ar trebui eliberați de anumite responsabilități, deoarece ei sunt mânați de două principii clare productivitatea muncii și orientarea spre profit. În același timp, majoritatea angajaților acceptă această situație deoarece slujba lor depinde implicit de îndeplinirea acestor cerințe ridicate (Tennant, 2001). Prin urmare, apare un cerc vicios generator de stres și tensiune la locul de muncă. Dintre multitudinea de factori legați de activitatea profesională, care pot genera stresul angajaților unei companii, putem distinge cinci
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
îl are percepția ridicată a eficienței de sine (Bandura, 1986). Prin acest termen se definește credința unei persoane de a putea îndeplini o sarcină specifică. Asemenea credințe influențează comportamentul unei persoane, generând mai multă perseverență în fața obstacolelor și frustrărilor, deci implicit, mai mari șanse de succes. Din cele prezentate se poate observa importanța acestei percepții a propriei eficiențe în evaluarea agentului stresant. Astfel, nivelul stresului perceput va fi mult redus în cazul persoanelor care au credința că pot depăși obstacolele ivite
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fericit ales, deoarece poate induce ideea de predeterminare, între factorii psihologici considerați a sta la baza profilului unei persoane predispuse spre accidentare putem regăsi: O viteză de reacție mai mare decât viteza de percepție. Această situație crește frecvența erorilor, și implicit, a riscului de accidentare; Emoții puternice dezadaptative, precum clipele de panică și spaimă pe care le pot trăi unii angajați în situații neașteptate sau stresante; Problemele familiale sau financiare care afectează capacitatea de concentrare a atenției; Tulburările de atenție și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
au condus la apariția accidentelor în trecut. În această direcție, reiese importanța studierii nu numai a accidentelor, ci și a incidentelor, riscurilor sau pericolelor apărute sau implicate de o anume activitate profesională. Importanța analizei accidentelor de muncă a fost recunoscută implicit și de către Comisia Europeană care a instituit printr-o directivă obligativitatea raportării accidentelor de muncă majore într-o bază de date MARS, ce poate fi analizată de către specialiști (Kirchsteiger, Rushton și Kawka, 1999). În analiza accidentelor trebuie să diferențiem, mai
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
atrage atenția în primul rând. Ignorarea informațiilor ce contravin celor ce „știm” sau credem că știm - în general, oamenii evită, resping, uită sau distorsionează informațiile disonante. Evaluarea sursei - ideile preconcepute, fenomenul stereotipizării, respectiv al proiecției influențează evaluarea sursei, iar mesajul implicit va fi altfel perceput. Percepțiile diferite - modul în care oamenii organizează și interpretează informația recepționată influențează felul în care o înțeleg. Distorsiunile semantice - pot fi cauzate de folosirea unui limbaj specializat care nu este bine cunoscut de receptor, unele simboluri
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
îl ocupă: angajații de la nivelurile superioare ale ierarhiei au mai multe informații despre angajații din alte organizații, deci se vor compara mai mult cu alte persoane din afara organizației. nivelul de educație sau de competență: cei cu un nivel superior sunt implicit mai bine pregătiți profesional, mai educați, deci, se vor raporta la persoana din exteriorul organizației. În teoria echității sunt analizate două tipuri de evaluări ale justeței (Robbins, 1998): justețe distributivă - justețea percepută a recompenselor (cantitativ și calitativ) alocate indivizilor; justețe
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
leadership inspirator (Bass, 1988). Aceste concepte leagă capacitatea și actul de conducere de motivarea oamenilor, formularea, co-elaborarea și comunicarea viziunilor interesante, precum și de implementarea schimbării. Presiunile către schimbare - care vin de la nivelul întregii societăți se resfrâng la nivelul organizațional afectând implicit și problematica leadership-ului. Schimbările evidențiate în valorile muncii, an generat o atenție sporită față de lideri și leadership, incluzând atât nevoile liderilor cât și pe cele ale „celor conduși”. Oamenii caută noi identități pentru a se adapta noilor circumstanțe și lor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sexuală, aceste teorii nu reușesc să explice de ce există o astfel de segmentare la nivel de ocupații. În schimb, oferă informații referitoare la segregarea ocupațională pe verticală (de ce bărbații sunt mai bine pregătiți decât femeile în cazul aceleași profesii și implicit, mai bine plătiți). 3. Teoriile feministe, preocupate mai degrabă de variabile ce nu aparțin pieței muncii, consideră că poziția dezavantajată a femeii pe acest palier se datorează patriarhatului și statutului de subordonare, atât în societate cât și în familie. Influența
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]