9,482 matches
-
distincte. Studiul are în vedere perspectiva imagologiei istorice, în cadrul căreia societățile sunt definite în primul rând de provocările cărora trebuie să le facă față, precum și de capacitatea de a se adapta la aceste provocări, în acest sens fiind valorizată structura ocupațională. 371 "Dacă pentru micro-societățile de agricultori excluderea este mai puțin evidențiată, în cazul micro-societăților de tip urban, ea se afirmă cu mult mai multă vigoare. O posibilă explicație rezidă în faptul că fragilitatea numerică a micro-societăților de agricultori face ca
Morfologia Imaginii by CORINA DABA-BUZOIANU [Corola-publishinghouse/Science/1013_a_2521]
-
tradițională este testarea oamenilor în ceea ce privește competențele lor, însă rămâne și aici o incertitudine în privința relației dintre rezultatele testului și productivitatea muncii. Raportul a respins de asemenea și metodele bazate pe nivelul venitului unei persoane, pe siguranța slujbei sau pe statusul ocupațional. În locul acestor măsurători, documentul OCED definea capitalul uman ca fiind "cunoștințele pe care le dobândesc indivizii în cadrul vieții lor și pe care le folosesc pentru a produce bunuri, servicii sau idei pe piață sau în afara acesteia." (OECD, 1996b 25). Această
Școala, între comunitatea locală și provocările globalizării by Ţăranu Adela-Mihaela () [Corola-publishinghouse/Science/1050_a_2558]
-
în cadrul vieții lor și pe care le folosesc pentru a produce bunuri, servicii sau idei pe piață sau în afara acesteia." (OECD, 1996b 25). Această definiție pune accentul nu pe originea cunoștințelor (școala sau programul de instruire), nici pe rezultate (statusul ocupațional și venitul) central este potențialul de producere al capitalului uman. Cunoștințele, sau ceea ce raportul numea cunoștințe incluse, sunt valorificate în concordanță cu potențialele lor rezultate economice. Din punctul de vedere al teoriei capitalului uman, cunoștințele devin pur instrumentale pentru producția
Școala, între comunitatea locală și provocările globalizării by Ţăranu Adela-Mihaela () [Corola-publishinghouse/Science/1050_a_2558]
-
cunoașterea inclusă este măsurată în concordanță cu standardele de competență. * În Franța, comunitatea de afaceri, piața muncii și guvernul au căzut de acord asupra nevoii de a crește calificările forței de muncă și de a evalua și certifica acele competențelor ocupaționale dobândite de cei cu puține sau nici o calificare formală. Pentru a îndeplini acest scop, Franța a deschis centre de evaluare și certificare a cunoștințelor personale și a celor ocupaționale. * Marea Britanie a introdus "Calificarea vocațională națională" ca un mod de reflectare
Școala, între comunitatea locală și provocările globalizării by Ţăranu Adela-Mihaela () [Corola-publishinghouse/Science/1050_a_2558]
-
forței de muncă și de a evalua și certifica acele competențelor ocupaționale dobândite de cei cu puține sau nici o calificare formală. Pentru a îndeplini acest scop, Franța a deschis centre de evaluare și certificare a cunoștințelor personale și a celor ocupaționale. * Marea Britanie a introdus "Calificarea vocațională națională" ca un mod de reflectare a competențelor relevante pentru muncă și pentru facilitarea intrării și avansării la locul de muncă. Așa cum precizează OECD, sunt introduse noi metode de evaluare în așa fel încât există
Școala, între comunitatea locală și provocările globalizării by Ţăranu Adela-Mihaela () [Corola-publishinghouse/Science/1050_a_2558]
-
anxietate și insecuritate. În plus, muncitorii vor fi constant angajați în învățarea de noi competențe pentru a se adapta la condițiile noi de muncă, rezultate din inovația tehnologică. "Scopul unic ultim al pregătirii, construirea încrederii de sine și a capacității ocupaționale pentru indivizi, o face axa centrală a adaptării și a schimbării." (European Commission, 1996 13) Argumentul anterior adaugă o altă dimensiune naturii instrumentale a învățării. Cele două scopuri principale ale societății educaționale sunt "să ofere acces persoanelor la o bază
Școala, între comunitatea locală și provocările globalizării by Ţăranu Adela-Mihaela () [Corola-publishinghouse/Science/1050_a_2558]
-
erau din categoria populației inactive (63,1%) și cu statut socio-ocupațional scăzut (26,2%). Ponderea cea mai mare o dețineau victimele cu nivel minim de instruire (65,5%). Testul 2 a indicat o corelație semnificativă (p < 0,05) între statutul ocupațional al victimei și veniturile personale, pe de o parte, și reacția postviolență, pe de altă parte. De asemenea, partenerii agresori proveneau din familii în care consumul de alcool și violența erau fapte frecvente. Semnalam atunci necesitatea ca victimele violenței domestice
Viata Sexuală Și Familia În Mediul Urban Românesc by Rada Cornelia, Tarcea Monica [Corola-publishinghouse/Science/1094_a_2602]
-
normele, valorile și rolurile sociale structurează același sistem complex. Ca atare, structura socială reprezintă pe orizontală un subsistem care cuprinde entități precum familia, satul, orașul, națiunea și, pe de altă parte, ca alt subsistem, pe verticală, cuprinde grupurile de clasă, ocupaționale, diferențierile de nivel educațional, de sex, de generație, de vârstă (Schifirneț, 2004, p. 39). Termenul de structură socială este central atât în teoriile structuraliste, cât și în cele funcționaliste. O combinație între cele două orientări este reprezentată de funcționalismul structuralist
Societatea izomodernă. Tranziții contemporane spre paradigma postindustrială by Emil E. Suciu [Corola-publishinghouse/Science/1062_a_2570]
-
a) fostelor colonii, care conduce la pierderea dreptului de proprietate al foștilor coloniști asupra teritoriilor și la apariția dreptului de autoguvernare al populaților ieșite de sub dominație. * Slăbirea diferențierii de gen la nivel familial, prin modificarea statusului și rolului familial și ocupațional al femeii. Fenomenul de creștere a puterii sociale manifeste a femeii este nemaiîntâlnit în istorie de la epoca matriarhatului. Femeia nu mai este astăzi "posesiune" a bărbatului, așa cum se întâmpla în cadrul instituției patriarhale, ci devine egala acestuia (conform și cu principiile
Societatea izomodernă. Tranziții contemporane spre paradigma postindustrială by Emil E. Suciu [Corola-publishinghouse/Science/1062_a_2570]
-
preeminența tot mai accentuată a serviciilor asupra ocupațiilor tradiționale. În acest context, vom vorbi, probabil, nu de un "sat global" (McLuhan, 1962/1975), ci de un "megalopolis global" (Gottmann, 1961; Sassen, f.a.; ș.a.), în sensul în care nu numai migrația ocupațională, ci și pierderea treptată a importanței acesteia la nivelul structural-societal și la cel comunicațional tind să redefinească axa destructurare restructurare. În plus, birocrația presupune și existența și funcționarea adecvată a instituțiilor birocratice. Ne putem, pe bună dreptate, întreba dacă nu
Societatea izomodernă. Tranziții contemporane spre paradigma postindustrială by Emil E. Suciu [Corola-publishinghouse/Science/1062_a_2570]
-
transformările materiilor de învățământ, ale metodelor, ale evaluării, ca și analiza relațiilor școlii cu familia, cu comunitatea locală etc. Atunci când analiza "funcțiile școlii", John Dewey susținea că: • școala ajută la integrarea tinerilor în societate, îi învață să joace variatele roluri ocupaționale, politice, familiale și de altă natură cerute de o economie în creștere și de un sistem politic stabil (funcția integrativă a școlii); • în societatea în care există inegalități economice, de status social, școala trebuie să asigure o competiție echitabilă, să
Societatea românească în tranziție by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
publice sau private. Centrele pentru persoanele cu handicap sunt: centre de zi, centre rezidențiale publice, public-private sau private. Centre rezidențiale pentru persoane cu handicap sunt: centre de îngrijire și asistență, centre de recuperare și reabilitare, centre de integrare prin terapie ocupațională, centre de pregătire pentru o viață independent, centre respiro/centre de criză, centre de servicii comunitare și formare, locuințe protejate. Acestea se înființează și funcționează ca structuri fără personalitate juridică, în subordinea consiliilor județene, respectiv a consiliilor locale ale sectoarelor
Societatea românească în tranziție by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
a Japoniei și de numai 3 (sic!) vase pe an a Germaniei. Cu excepția mijloacelor neconvenționale (bomba atomică), Puterile Axei (mai ales germanii și japonezii) au demonstrat (cu rarisime excepții) o tactică și o tehnică de luptă superioare. Interesantă este distribuția ocupațională a populației britanice între 1841-1951. În 1841, 22,5% din totalul populației lucra în agricultură, 40,5% în industrie, minerit și construcții, 14,2% în comerț și transporturi, 14,5% ca personal domestic și 8,5% în servicii publice și
Istoria civilizației britanice by ADRIAN NICOLESCU () [Corola-publishinghouse/Science/1104_a_2612]
-
patru caste ereditare prescrise: aceștia sînt "oamenii fără castă", "cei de neatins", iar contactul cu ei este denigrator. Pe lîngă asta, totuși, orice castă este subîmpărțită în numeroase subcaste ereditare ale căror granițe sociale, rezidențiale și de multe ori și ocupaționale nu trebuie încălcate de membrii lor. India este una din cele mai sărace țări ale lumii. Din 1981 pînă în 1995, aproape jumătate din populație trăia dintr-un venit de mai puțin de un dolar american pe zi. Conform acestui
Despre democraţie by Robert A. Dahl () [Corola-publishinghouse/Science/1397_a_2639]
-
muncă, prin centrele de formare profesională din subordinea acestora, precum și de alți furnizori de servicii, autorizați, în condițiile legii. Formele prin care se realizează formarea profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă se desfășoară având la bază standardele ocupaționale recunoscute la nivel național, aprobate potrivit legii. 4) Consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri se acordă, la cerere, persoanelor în căutarea unui loc de muncă, sub forma unor servicii juridice, de marketing, financiare
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 referitoare la interpretarea prevederilor anexei la Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă, precum și condițiile de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare "Administrație" din administrația publică locală, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017 EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 707 din 30 iulie 2025 Dosar nr.
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
de principiu cu privire la următoarea chestiune de drept: Dacă prevederile anexei la Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă, precum și condițiile de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ din administrația publică locală, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017, prin raportare la prevederile art. 4 din regulament, trebuie interpretate în sensul că angajații sunt îndreptățiți să beneficieze de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare într-
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, trebuie interpretate în sensul că angajații sunt îndreptățiți să beneficieze de sporul pentru condiții deosebit de periculoase într-un procent stabilit între 50% și 75% din salariul
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
de apărare, ordine publică și securitate națională sau a fiecăreia dintre autoritățile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii și Justiției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate. Anexa nr. II Familia ocupațională de funcții bugetare «Sănătate și asistență socială» Capitolul II Reglementări specifice personalului din sănătate, din unitățile de asistență medico-socială și din unitățile de asistență socială/servicii sociale Articolul 14 (1) În unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare, în raport
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. (3) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. d) și e) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane Anexa nr. VIII Familia ocupațională de funcții bugetare «Administrație» Capitolul II I. Reglementări specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă - personal contractual din administrația publică Articolul 1 (1) Personalul contractual salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. A - lit. E poate
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens. ... 15. Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă, precum și condițiile de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ din administrația publică locală, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 656 din 9 august 2017 (Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017) Articolul 2 (1) Locurile de
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 284 din 30 martie 2018, cu modificările și completările ulterioare (Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018) Articolul
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, iar cele două tipuri de sporuri nu pot fi acordate cumulat, conform art. 4 alin. (2) din același regulament, reclamanții nu pot beneficia cumulativ de cele două tipuri de sporuri prevăzute pentru două familii ocupaționale de funcții bugetare diferite, respectiv „Administrație“ și „Sănătate și Asistență Socială“, fiecare având propriul Regulament de stabilire a locurilor de muncă, a categoriilor de personal și a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă, raportat la specificul activității (Hotărârea
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
plata dobânzii legale penalizatoare aplicate sumelor stabilite cu titlu de despăgubire începând cu 14.06.2021 și până la plata efectivă. ... 26. Reclamanții au arătat că sunt angajați în conformitate cu prevederile art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017, anexa nr. VIII - Familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“, și au susținut, cu privire la primul capăt al cererii de chemare în judecată, faptul că pârâta avea obligația de a solicita DSP Maramureș expertizarea locurilor de muncă și emiterea buletinelor de determinare prin care să
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]
-
muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, cu modificările și completările ulterioare, a stabilit că: Personalul care își desfășoară activitatea în condiții deosebit de periculoase, prevăzut la articolul unic pct. I lit. A din
DECIZIA nr. 230 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300370]