3,228 matches
-
faciliteze experiențe și oportunități pentru dezvoltarea interacțiunilor sociale și a competențelor, poate dezvolta identitatea personală și socială, organizează timpul, transmite norme și credințe. În sens restrâns, termenul de ‘muncă’ se referă la activitatea realizată prin contract și pentru care suntem remunerați material. Acum, această definiție este depășită de multitudinea și de varietatea situațiilor cu care ne confruntăm. Tinerii de azi se confruntă cu probleme deosebite cum ar fi: dificultatea integrării în muncă, instabilitatea locului de muncă, șomajul. Efectele cela mai grave
ABC ACTIVIT??I EXTRA?COLARE by MIHAELA BULAI () [Corola-publishinghouse/Science/83158_a_84483]
-
lor fiind determinată de capitalizarea bursieră, respectiv, de coeficientul de capitalizare a rezultatelor. Coeficientul de capitalizare a rezultatelor are ca bază de calcul profiturile nete pe acțiune, luând în considerare randamentul fiecărei întreprinderi, respectiv măsura în care proprietarul poate fi remunerat. Indicele Dow Jones, se calculează pe baza unei metode lansate în anul 1889 de ziaristul american Henry Charles Dow, perfecționată de asociatul său, expertul financiar Jones și sintetizează variația în timp a prețului mediu, rezultat din tranzacția la bursa din
BURSE by Aurel CHIRAN, Elena GÎNDU () [Corola-publishinghouse/Science/394_a_765]
-
la locul de reședință al conducătorului auto, nici la sediul angajatorului unde se află locul normal de staționare al conducătorului auto, se consideră altă muncă. CAPITOLUL III RĂSPUNDEREA ÎNTREPRINDERII DE TRANSPORT Articolul 10 (1) Se interzice Întreprinderilor de transport să remunereze conducătorii auto salariați sau care sunt puși la dispoziția lor În funcție de distanță parcursă și/sau de cantitatea de marfuri transportată, chiar și sub formă de prime sau majorări salariale, În cazul În care o asemenea remunerare este de natură să
Ghidul tranSportatorului rutier by Petrea Marcu Andrei () [Corola-publishinghouse/Science/1280_a_2211]
-
necesară pentru recuperarea costurilor de instruire. Sistemul de recompense este cel previzibil pentru tipul de activitate și de firmă analizat. Salarizarea se bazează pe o parte fixă și un sistem de bonusuri, în funcție de realizări și de poziționarea ierarhică. Muncitorii sunt remunerați după timpul lucrat, fără a se încuraja „umflarea” numărului de ore suplimentare, dar recompensându-se „asalturile” care sunt impuse de munca de șantier sau de finalizarea proiectelor. Pentru lucrul în afara Brașovului, se asigură cazare și masă gratuite. Sursă: ICCO Figura
[Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
Salt Originile imediate ale dezastrului se situează în vara anului 1955, când Mao silește PCC să accelereze „tranziția spre socialism”, susținând naționalizarea întreprinderilor private, colectivizarea* pământurilor și abolirea economiei private. La țară, este declanșată o campanie pentru generalizarea cooperativelor socialiste, remunerându-se exclusiv munca, nu și comercializarea privată a producției agricole. în timp ce economia urbană este socializată rapid, cadrele rurale sunt încurajate să creeze cooperative mai vaste, capabile să impulsioneze hidroameliorațiile și activitățile artizanale. Dar brutalitatea campaniei și natura acestor inovații suscită
[Corola-publishinghouse/Science/1933_a_3258]
-
riscă să nu aibă destule hambare pentru o recoltă prea mare de cereale! Calea trecerii la comunism va fi comuna populară, această nouă structură care lichidează orice proprietate privată, până și proprietatea asupra celor mai uzuale obiecte, și pretinde să remunereze munca după nevoi, ba chiar, la început, va asigura gratis hrana, îmbrăcămintea, educația etc. în plus, această structură este între de douăzeci și o sută de ori mai mare decât cooperativa. în realitate, știrile sunt proaste chiar de la început. Numeroase
[Corola-publishinghouse/Science/1933_a_3258]
-
indiferent de timpul lucrat; numărul mediu scriptic de salariați este indicatorul cel mai frecvent utilizat în analiza economico-financiară. efectivul fiscal reprezintă numărul salariaților care au figurat în evidența întreprinderii în decursul perioadei de timp supuse analizei și care au fost remunerați. Trebuie menționat faptul că asigurarea întreprinderii cu personal trebuie să se realizeze în conformitate cu previziunile de performanțe așteptate în perioada supusă analizei. Creșterea sau reducerea personalului de la o perioadă la alta se va interpreta diferit, în funcție de cauzele care au condus la
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
ne înfățișa de fiecare dată, se remarcă mai ales în romanele de al doilea plan și din ea rezultă aspectul felurit până la eterogen al totalului creației sale. Variația - iată valoarea de sumă prin care operele minore de mai sus își remunerează în grup slăbiciunile particulare. Și acest câștig, obținut din privirea laolaltă a romanelor din umbră, echivalează esteticește cu un mare roman izbutit; pentru că mai întâi plăcerea mijlocită de aspectul variat este de natura aceleia pe care ne-o dă contemplarea
Un senior al spiritului VLADIMIR STREINU Eseu critic by TEODOR PRACSIU, DANIELA OATU () [Corola-publishinghouse/Science/91676_a_92909]
-
m) elaborează, periodic, rapoarte de autoevaluare a calității propriei activități În vederea pregătirii evaluării externe de către agenții similare din alte țări. In Îndeplinirea atribuțiilor sale, ARACIS are următoarele drepturi: a) să folosească colaboratori externi, experți În domeniul de activitate al Agenției, remunerați conform legii; b) să alcătuiască, pe baza unei metodologii transparente și folosind criterii de competență și competitivitate, propriul registru de evaluatori, pe care Îi pregătește metodologic și Îi deleagă pentru efectuarea misiunilor de evaluare externă a calității; c) să verifice
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
persoanele de încredere” - cu alte cuvinte, persoanele care sunt dispuse să colaboreze cu un guvern străin pentru a promova anumite obiective pe care le împărtășesc, dar care nu sunt receptive la primirea unor instrucțiuni detaliate și, în general, nu sunt remunerate. O altă categorie este cea a agenților „controlați”, care primesc și execută ordine precise și cărora, de obicei, li se acordă o recompensă financiară pentru serviciile lor. La polul opus se află persoanele care sunt manipulate (de pildă, prin intermediul unor
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
investi mai mult în cercetare și dezvoltare, astfel încât cerințele pentru furnizorii de materii prime să fie mai ridicate. Compania va oferi soluții mult mai bune către clienți (prețuri mai mici prin tehnologii mai ridicate și eficiente), iar angajații vor fi remunerați având în vedere evoluția companiei. Realizarea acestui obiectiv va conduce și la dezvoltarea responsabilității față de mediul înconjurător și față de societate în general. 1.2.2.1. Cele cinci tipuri de legături ale companiei centrate spre crearea de valoare<footnote C.
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
Corporate Finance: Theory and Practice, John Wiley & Sons, New York, 1997, p. 243. footnote>: a) să prezinte o modalitate de măsurare a riscului universal valabilă, aplicabilă tuturor categoriilor de active și investiții; b) să delimiteze care tipuri de risc pot fi remunerate și care nu, oferind o explicație logică asupra acestei delimitări; c) să prezinte un model standardizat de măsurare, oferind investitorilor instrumentul necesar pentru concluzii și decizii în cazul unei investiții. De exemplu, un investitor ce urmărește nivelul de risc pentru
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
a CFROI. Aceeași autorii iau în calcul utilizarea CFROI ca rată medie de remunerare a capitalului total, în locul costului capitalului, întrucât consideră că distribuția CFROI este mult mai mare decât aceea a costului capitalului, sugerând că investitorii trebuie să fie remunerați pentru riscul mare de pierdere în investiția în active corporale, ce sunt mai puțin lichide decât activele financiare. În exemplul prezentat, pornind de la costul de oportunitate (rata medie de remunerare a capitalului total) egală cu CFROI calculat de 2,75
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
și pentru angajați. Având în vedere utilizarea valorii bursiere, putem găsi o legătură directă și necesară între măsurarea performanței și cursul bursier. Mai mult, conform companiei de consultanță Stern Stewart, WAI este în strânsă legătură cu EVA. Astfel, în timp ce EVA remunerează managementul pentru rentabilitatea viitoare oferită investitorilor, WAI remunerează managementul pentru performanța curentă și pentru îmbunătățirea perspectivelor viitoare. Avantaje WAI urmărește surplusul de valoare creat pentru toți investitorii, inclusiv pentru cei care au cumpărat acțiunile în perioada de analiză; WAI este
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
bursiere, putem găsi o legătură directă și necesară între măsurarea performanței și cursul bursier. Mai mult, conform companiei de consultanță Stern Stewart, WAI este în strânsă legătură cu EVA. Astfel, în timp ce EVA remunerează managementul pentru rentabilitatea viitoare oferită investitorilor, WAI remunerează managementul pentru performanța curentă și pentru îmbunătățirea perspectivelor viitoare. Avantaje WAI urmărește surplusul de valoare creat pentru toți investitorii, inclusiv pentru cei care au cumpărat acțiunile în perioada de analiză; WAI este calculat utilizându-se informațiile de piață, fără să
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
asigure dezvoltarea viitoare. De cele mai multe ori, profitabilitatea și responsabilitatea sunt contradictorii, ducând la decizii ale managementului îndreptate spre unul din cele două concepte. Pe de-o parte companiile trebuie să fie profitabile pentru a supraviețui și marile companii trebuie să remunereze capitalul la o rată de rentabilitate care depășește costul acestuia. Această rată de rentabilitate ar trebui să fie mai mare decât dobânda obținută în cazul unui depozit bancar fără risc, pentru ca dezvoltarea afacerii să fie justificată. Creșterea rentabilității și, implicit
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
precum și măsurarea performanței și stabilirea unui criteriu pentru remunerarea managementului. Unul dintre punctele forte ale EVA este acela că oferă o legătură directă între măsurarea performanței și eva luarea companiei, oferind un suport pentru ca performanța managementului să fie evaluată și remunerată în corelație cu obiectivele pe termen lung ale companiei. Totuși, având în vedere posibilele limitări ale implementării EVA, managementul companiei trebuie să țină cont de dezideratul dezvoltării durabile, care, urmărind fiecare categorie: angajați, clienți, furnizori, comunitate, poate conduce la maximizarea
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
funcția publică în Uniunea Europeană sunt cuprinse în Statutul Funcționarilor Comunităților Europene. Grupările politice dispun de un personal numeros, recrutat din rândurile partidelor politice și al căror statut este cel al unor agenți temporari, cu contract pe o durată nedeterminată, remunerați din bugetul Uniunii. Fiecare eurodeputat are la dispoziție un asistent parlamentar, al cărui statut a fost conceput după modelul asistentului parlamentar al deputatului sau senatorului francez. Sediile Parlamentului European Sediul central al Parlamentului European se află la Strasbourg. Comisiile și
Parlamentul European Evoluție. Structură politică. Alegeri europarlamentare by Ionel Boamfă, Ana-Elena Stan () [Corola-publishinghouse/Science/1786_a_3170]
-
și cu mulți macedoneni în temniță, care nu știau carte: i-am învățat în trei-patru luni materia claselor primare. M-am dus cu ei la școala de alfabetizare a șantierului pentru examen: au obținut Certificatul de alfabetizare și au fost remunerați la nivelul pregătirii. Erau foarte bucuroși că vor putea face față greutăților familiare. Și bucuria mea era mare. Unul dintre șefii de echipă la care lucraseră mai înainte a venit la mine: Ce te ai apucat să faci, măi tovarășe
Imn pentru crucea purtată – abecedar duhovnicesc pentru un frate de cruce by Virgil Maxim () [Corola-publishinghouse/Memoirs/863_a_1818]
-
două zile, 3 și 4 februarie, ce valorase 6.480 de lei, bașca „vinul și cognacul” ce mai storseseră 8.400 de lei din buzunarele românilor! Pe 5 februarie, munca localnicilor care trudiseră în interesul rușilor prezenți în oraș, fusese remunerată cu suma de 78.000 de lei. La dosarele din care ne-am inspirat întru scrierea acestui foarte scurt studiu, există zeci de asemenea hârtii ce justifică atâtea miliarde de lei cheltuite cu rușii atotstăpânitori pe întreaga țară, dar care
Fălciu, Tutova, Vaslui : secvenţe istorice (1907-1989) : de la răscoală la revoltă by Paul Zahariuc () [Corola-publishinghouse/Science/1235_a_1928]
-
de tipar" de la CTCG. ... (3) Elaboratorul va emite factura numai după comunicarea procesului-verbal de recepție a fazei. ... Capitolul VI Achiziția Articolul 26 (1) Activitatea de elaborare a reglementărilor tehnice și activităților specifice de reglementare este de natura serviciilor de cercetare-dezvoltare remunerate integral de către autoritatea contractantă și ale căror rezultate nu sunt necesare autorității contractante în propriul beneficiu. ... (2) În condițiile dezvoltării sistemului concurențial, contractele de prestări de servicii pentru elaborarea de reglementări tehnice și activități specifice de reglementare se atribuie în conformitate cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/149233_a_150562]
-
Valoarea adăugată servește ca bază de calcul pentru taxa pe valoarea adăugată (TVA), Însă și pentru determinarea la nivel național a produsului intern brut (PIB). Importanța acestui indicator este fundamentală; În funcție de evoluția lui, remunerarea beneficiarilor oscilează. Incapacitatea Întreprinderii de a remunera angajații, statul sau creditorii, indică blocaje financiare, generate de activitatea neeficientă prestată de Întreprindere, transformată În incapacitate de plată. Pe termen lung, astfel de situații nu sunt permise, societatea fiind obligată să-și modifice strategia și politicile, pentru a evita
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
sau capitaluri permanente). Cel mai frecvent Întâlnită relație de calcul al ratei rentabilității financiare este unde: Pn - profitul net; Kpr - capitalul propriu. Se mai utilizează și denumirea de rata rentabilității financiare a capitalurilor proprii și evidențiază capacitatea Întreprinderii de a remunera asociații, exprimând efectul de multiplicare generat de capital propriu. Altfel spus, În ce măsură, fiecare unitate monetară poate crea un plus de sursă financiară destinată reinvestirii. Capitalurile proprii reprezintă ansamblul resurselor riscate de asociați pentru realizarea obiectului de activitate, iar rezultatul net
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
ceilalți colegi. Am făcut toate acestea din plăcere și cu totală responsabilitate, mulțumit de cazarea și masa de care beneficiam. Probabil că văzând, sau aducându-i-se la cunoștință această implicare ... directorul Todicescu a considerat că este cazul să fiu remunerat. Așa că ... la vreo 3 luni de zile după ce am fost admis, cu prima sa deplasare făcută la Minister pentru probleme școlare, a insistat să fiu numit oficial pedagog, deci salarizat, justificând că unul dintre cei 13 pedagogi trebuia făcut, simbolic
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1460_a_2758]
-
solidaritate cu cei ce și-au pierdut viața sau bunurile materiale. Scurt și ... urându-ne noi realizări ... ne părăsește ... uitând să ne trateze măcar cu o cafea. Ăsta a fost începutul ... căci de atunci premiile Academiei nu au mai fost remunerate ... au rămas doar onorifice. În ceea ce mă privește ... spre a reveni în Iași am împrumutat bani de la un coleg de la Universitatea din București (prof. Gr.Posea trăiește și poate să confirme) ... dar neconsolabilă a rămas soția ... nevoită să rupă acea
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1460_a_2758]