8,167 matches
-
ei produs n’a ajuns „civilizat“, ritmul dispariției și apariției de specii a păstrat un echilibru care a permis vieții biologice și supraviețuirea, și evoluția, adică adaptarea la un mediu abiotic aflat În continuă schimbare, fie măcar pentru că viteza de rotație a Pământului scade, iar orbita lui crește... Natura n’a urmărit decât acordarea bioticului la abiotic și concomitent/consecutiv, cucerirea de către bios a Întregii planete. Dar, mereu, păstrând echilibrul, atât Între abiotic și biotic, cât și Între elementele bioticului. A
Gânduri în undă by Cristinel Zănoagă () [Corola-publishinghouse/Journalistic/1186_a_2365]
-
clopot pe seama chiar a materialului acestuia, silit se se „evapore“... Nici sustentația magnetică nu e infailibilă, căci orice piesă metalică care se mișcă Într’un câmp magnetic naște un curent electric, zișii curenți Foucault, din ce altceva decât din energia rotației, oferită volantului prin inițialul bobârnac. Care curenți sunt disipați În căldură de către metal, mai precis de rezistivitatea lui, frânând volantul văduvit puțin câte puțin de energie. Să răcesc dispozitivul, astfel Încât să apară supraconductibilitatea, anihilarea rezistivității. Doar că asta e posibilă
Gânduri în undă by Cristinel Zănoagă () [Corola-publishinghouse/Journalistic/1186_a_2365]
-
Univers ar trebui să văd o mișcare veșnică. Doar că Însuși acest Univers nu e decât un vast bibelou, câtă vreme nimeni n’a Încercat, și nici nu prea văd cum ar putea-o face, să smulgă oarece energie, din rotația Pământului barem... Mai mult, veșnicia mișcărilor dintr’Însul e o aparență datorată unui timp de observație umană infim În raport cu viața lui. Dar las asta pe mai Încolo, ca să privesc În imediata vecinătate, așa cum ar face și acel cârcotaș, luându-i
Gânduri în undă by Cristinel Zănoagă () [Corola-publishinghouse/Journalistic/1186_a_2365]
-
o epocă de tranziție Între două - poate pretențios spus - lumi. Marcată prin ceva ce poate fi luat În seamă de orice om: Precesia axei Pământului care descrie, ca și aceea a unui titirez - să băgăm de seamă că viteza de rotație a planetei scade, Încet dar sigur, apropiind-o de titirez, iar nu de giroscopul lipsit de precesie - descrie deci un fel de con, pe care-l Încheie În 25.200 ani. Băgând de seamă constelația zodiacală către care se Îndreaptă
Gânduri în undă by Cristinel Zănoagă () [Corola-publishinghouse/Journalistic/1186_a_2365]
-
Biroul șefului buget-finanțe CG-8 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Element de Pe nr. 0 Titlul funcției Gradul Studii Sursa Observații comandă nr. ────────────────��───────────────────────────────────────────────────────────── CECG801 PECG801 Șef CG-8 OF-4 A Manager fond CECG806 PECG802 Funcționar/șofer OR-4 A ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── TOTAL: 36 1 Gl. bg. (OF-6) (Referire la tabela de rotație convenită) 3 Col. (OF-5) (Referire la tabela de rotație convenită) 11 Lt.-col. (OF-4) 5 Mr. (OF-3) 2 Cpt. (OF-2) 14 Subofițeri NOTA: 1. Se referă la localizarea Comandamentului Forței Multinaționale de Pace din Europa de Sud-Est și la tabelul
ORDONANŢĂ nr. 13 din 27 ianuarie 2000 pentru ratificarea celui de-al doilea Protocol adiţional la Acordul privind Forţa Multinaţională de Pace din Europa de Sud-Est, semnat la Bucureşti la 30 noiembrie 1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126790_a_128119]
-
funcției Gradul Studii Sursa Observații comandă nr. ────────────────��───────────────────────────────────────────────────────────── CECG801 PECG801 Șef CG-8 OF-4 A Manager fond CECG806 PECG802 Funcționar/șofer OR-4 A ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── TOTAL: 36 1 Gl. bg. (OF-6) (Referire la tabela de rotație convenită) 3 Col. (OF-5) (Referire la tabela de rotație convenită) 11 Lt.-col. (OF-4) 5 Mr. (OF-3) 2 Cpt. (OF-2) 14 Subofițeri NOTA: 1. Se referă la localizarea Comandamentului Forței Multinaționale de Pace din Europa de Sud-Est și la tabelul cu rotirea posturilor-cheie pentru încadrarea acestora. 2. Atunci când Turcia
ORDONANŢĂ nr. 13 din 27 ianuarie 2000 pentru ratificarea celui de-al doilea Protocol adiţional la Acordul privind Forţa Multinaţională de Pace din Europa de Sud-Est, semnat la Bucureşti la 30 noiembrie 1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126790_a_128119]
-
Biroul șefului buget-finanțe CG-8 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Element de Pe nr. 0 Titlul funcției Gradul Studii Sursa Observații comandă nr. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────���──── CECG801 PECG801 Șef CG-8 OF-4 A Manager fond CECG806 PECG802 Funcționar/șofer OR-4 A ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── TOTAL: 36 1 Gl. bg. (OF-6) (Referire la tabela de rotație convenită) 3 Col. (OF-5) (Referire la tabela de rotație convenită) 11 Lt.-col. (OF-4) 5 Mr. (OF-3) 2 Cpt. (OF-2) 14 Subofițeri NOTA: 1. Se referă la localizarea Comandamentului Forței Multinaționale de Pace din Europa de Sud-Est și la tabelul
AL DOILEA PROTOCOL ADIŢIONAL*) din 30 noiembrie 1999 la Acordul privind Forţa Multinaţională de Pace din Europa de Sud-Est. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126791_a_128120]
-
funcției Gradul Studii Sursa Observații comandă nr. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────���──── CECG801 PECG801 Șef CG-8 OF-4 A Manager fond CECG806 PECG802 Funcționar/șofer OR-4 A ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── TOTAL: 36 1 Gl. bg. (OF-6) (Referire la tabela de rotație convenită) 3 Col. (OF-5) (Referire la tabela de rotație convenită) 11 Lt.-col. (OF-4) 5 Mr. (OF-3) 2 Cpt. (OF-2) 14 Subofițeri NOTA: 1. Se referă la localizarea Comandamentului Forței Multinaționale de Pace din Europa de Sud-Est și la tabelul cu rotirea posturilor-cheie pentru încadrarea acestora. 2. Atunci când Turcia
AL DOILEA PROTOCOL ADIŢIONAL*) din 30 noiembrie 1999 la Acordul privind Forţa Multinaţională de Pace din Europa de Sud-Est. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126791_a_128120]
-
Curții și Președintele sînt în dezacord, Curtea va decide. Articolul 25 1. Curtea își va exercita atribuțiile în ședința plenară, în afară excepțiilor prevăzute expres în prezentul Statut. 3. Regulamentul Curții va putea să prevadă că după împrejurări și prin rotație unul sau mai mulți judecători să poată fi scutiți de a participa la examinarea cauzelor, cu condiția ca prin această numărul judecătorilor disponibili pentru a constitui Curtea să nu fie redus sub unsprezece. 3. Un quarum de nouă judecători va
STATUT din 26 iunie 1945 al Curţii Internaţionale de Justiţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125412_a_126741]
-
Contractanta va numi în această Comisie cîte un reprezentant, în termen de o lună de la intrarea în vigoare a Convenției și va comunica numele reprezentantului sau celorlalte Părți Contractante. Comisia Mixtă se va întruni cel putin odată pe an, prin rotație, pe teritoriul uneia dintre Părțile Contractante. Comisia Mixtă va funcționa în baza unui Statut elaborat de către Comisie la prima sa ședința și aprobat de Părțile Contractante. Articolul 9 Comisia Mixtă are următoarele atribuții: 1) să elaboreze măsuri coordonate pentru reglementarea
DECRET nr. 2 din 7 ianuarie 1960 pentru ratificarea Convenţiei între Guvernele Republicii Populare Române, Republicii Populare Bulgaria şi Uniunii Republicilor Sovietice Socialiste privind pescuitul în Marea Neagra, semnată la Varna la 7 iulie 1959. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125464_a_126793]
-
scopuri științifice, teste și activități de selecție; ... b) de la prevederile art. 5 lit. a), pentru cultivarea pe parcelele contaminate a următoarelor culturi: ... (i) cartoful de consum din soiuri rezistente la patotipurile de Globodera spp. (identificate pe parcelele respective), după o rotație de minimum 4 ani și sub protecția de nematicide subvenționate integral; (îi) cartoful, altul decât cel de sămânță, cu condiția ca acesta să fie recoltat înainte de maturizarea nematodului cu chisti al cartofului; (iii) cartoful, altul decât cel de sămânță, daca
ORDIN nr. 27 din 2 martie 1999 privind măsurile pentru prevenirea răspândirii şi diminuarea pagubelor produse de nematozii cu chisti (Globodera spp.) la cultura cartofului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125501_a_126830]
-
Spieckermann Kotthoff) Davis et al. Articolul 12 Suprafețele din zonele de producere a cartofului de sămânță găsite infectate cu bacteria Clavibacter michiganensis subsp. sepedonicus vor putea fi cultivate cu cartofi din soiurile rezistente sau toleranțe la această bacterie, după o rotație de minimum 3 ani, folosindu-se un asolament fără plante din familia solanacee care pot contribui la răspândirea agentului patogen. Articolul 13 Se vor lua măsuri complementare ce comportă obligația de a nu se plantă decât tuberculi de cartof de
ORDIN nr. 26 din 2 martie 1999 privind măsurile pentru prevenirea introducerii, diseminarii şi diminuării pagubelor produse de bacteria Clavibacter michiganensis subsp. sepedonicus (Spieckermann Kotthoff) Davis et al. care produce putregaiul inelar al cartofului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125500_a_126829]
-
al Ministerului Afacerilor Externe, Ministerului Industriei și Comerțului, Comisiei Naționale pentru Controlul Activităților Nucleare și al Agenției Naționale pentru Știința, Tehnologie și Inovare. ... (2) Șeful delegației României la Conferința generală a Agenției Internaționale pentru Energie Atomică va fi, anual, prin rotație, reprezentantul cu rang de demnitar al fiecărui organ al administrației publice centrale prevăzut la alin. (1); ordinea rotației va fi aleasă de comisia interministeriala prevăzută la art. 1. ... (3) Declarația oficială a României la Conferința generală a Agenției Internaționale pentru
HOTĂRÂRE nr. 1.005 din 8 decembrie 1999 privind organizarea modului de colaborare şi de asigurare a legăturilor României cu Agenţia Internationala pentru Energie Atomica. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126280_a_127609]
-
pentru Știința, Tehnologie și Inovare. ... (2) Șeful delegației României la Conferința generală a Agenției Internaționale pentru Energie Atomică va fi, anual, prin rotație, reprezentantul cu rang de demnitar al fiecărui organ al administrației publice centrale prevăzut la alin. (1); ordinea rotației va fi aleasă de comisia interministeriala prevăzută la art. 1. ... (3) Declarația oficială a României la Conferința generală a Agenției Internaționale pentru Energie Atomică va fi întocmită de colectivul prevăzut la art. 2, va fi avizată de comisia interministeriala prevăzută
HOTĂRÂRE nr. 1.005 din 8 decembrie 1999 privind organizarea modului de colaborare şi de asigurare a legăturilor României cu Agenţia Internationala pentru Energie Atomica. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126280_a_127609]
-
categoria înalților funcționari publici se face prin concurs național. Recrutarea se face de către o comisie permanentă, independentă, formată din 7 membri, numiți prin decizie a primului-ministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani și jumătate și sunt numiți prin rotație. ... (2) Persoanele care au promovat concursul național prevăzut la alin. (1) pot fi numite în funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici. ... (3) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuțiile și modul de organizare și funcționare ale comisiei prevăzute la
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126222_a_127551]
-
putea dispune de mai puțin de 12 posturi și nici mai mult de 15 posturi. Pentru aplicarea prezentului alineat repartiția inițială a posturilor va fi următoarea: Africa 13 posturi, America 12 posturi, Asia și Europa 15 și 14 posturi, prin rotație. b.i) Cu ocazia Conferinței Internaționale a Muncii, delegații guvernamentali ai statelor membre care aparțin diferitelor regiuni vizate la alineatul a) de mai sus, sau cărora le sînt atașate prin acord �� mutual sau sînt invitate la conferința regională corespunzătoare în
DECRET-LEGE nr. 106 din 30 martie 1990 privind ratificarea Instrumentului de amendare a Constitu��iei Organizaţiei Internaţionale a Muncii, adoptat la Geneva la 25 iunie 1986. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121027_a_122356]
-
mâinile în partea inferioară a spatelui, pentru a simți mișcarea pe care o efectuăm. Ne asigurăm că umerii și capul nu se mișcă în timp ce răsucim regiunea lombară. Ele ar trebui doar să se relaxeze, lăsându-se purtate de mișcarea de rotație a vertebrelor lombare. Privim în jos și observăm cum coastele se mișcă separat de bazin (datorită mișcării lombare). Începem mișcările din regiunea lombară și nu de la gât, cap sau umeri (cea mai frecventă greșeală). Mișcările încep din zona lombară și
Practici străvechi de vindecare şi regenerare a fiinţei umane. Volumul I by Moisoiu Mihai () [Corola-publishinghouse/Science/91508_a_92976]
-
a unei comunități socialiste autoadministrate. Societatea astfel creată trebuie să fie egalitară și comunitară. Vom putea vorbi de o "organizație misionară" deoarece întreaga structură organizațională este construită pe aceste valori: indivizii muncesc pentru colectivitate. În numele egalității, există un principiu de rotație a sarcinilor. Resursele sunt împărțite. Comitetele (nu un responsabil) iau deciziile cu privire la gestionare și funcționare. O adunare generală se situează deasupra acestor comitete. Forma tradițională de chibuț pe care am descris-o este un exemplu tipic de organizație misionară. De
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
puternice efecte; • În fine, Brown constată că nu există o relație între variabilele demografice (vârstă, studii, vechime...) și implicarea în muncă. 3. Implicare și efecte organizaționale Implicarea a fost apoi pusă în relație cu mai multe efecte organizaționale: performanța, absenteismul, rotația personalului, satisfacția muncii. Rezultatele s-au dovedit foarte slabe... Nu se observă nici o relație clară între implicare, pe de o parte, și performanță, rotația personalului și absenteism, pe de alta. În schimb, implicarea este puternic legată de satisfacția generală față de
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
efecte organizaționale Implicarea a fost apoi pusă în relație cu mai multe efecte organizaționale: performanța, absenteismul, rotația personalului, satisfacția muncii. Rezultatele s-au dovedit foarte slabe... Nu se observă nici o relație clară între implicare, pe de o parte, și performanță, rotația personalului și absenteism, pe de alta. În schimb, implicarea este puternic legată de satisfacția generală față de muncă. De asemenea, ea este legată de diversele componente ale satisfacției (satisfacția relativă la responsabili, la colegi, la promovări...). Doar cu satisfacția dată de
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
un nivel slab sau ridicat al comportamentului structurat și invers. Fleishman și Harris au pus în relație notele de considerație și de comportament structurat ale șefilor de echipă (de la o firmă constructoare de camioane) cu ratele de reclamație și de rotație a personalului. S-a constatat că notele mari de considerație sunt legate de un bun climat social (rată mică de reclamații și de rotație a personalului). Rezultatele obținute în diferite cercetări sunt relativ convergente la nivelul climatului social și îl
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
ale șefilor de echipă (de la o firmă constructoare de camioane) cu ratele de reclamație și de rotație a personalului. S-a constatat că notele mari de considerație sunt legate de un bun climat social (rată mică de reclamații și de rotație a personalului). Rezultatele obținute în diferite cercetări sunt relativ convergente la nivelul climatului social și îl confirmă. În schimb, atunci când cele două dimensiuni sunt puse în relație cu performanța, rezultatele devin contradictorii. În rezultatele pe care le-am menționat, dimensiunile
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
de înaltă calitate. Graen și Uhl-Bien (1995) au făcut bilanțul a 25 de ani de cercetare privind modelul schimbului. Acești autori arată că aproape 50 de studii au confirmat existența unei relații între calitatea schimbului și multiple rezultate organizaționale: performanță, rotația personalului, satisfacția în muncă, angajament, climat social... Aceste lucrări demonstrează cât de util este modelul schimbului. Totuși, psihologia socială a organizațiilor subliniază importanța grupurilor în organizații. Or, modelul integrează prea puțin această dimensiune, situându-și analizele la nivelul relației interpersonale
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
astfel structura relațiilor afective. Van Zelst (1952) a constituit echipe de lucru pe un șantier de construcție, pe baza datelor obținute printr-un test sociometric. El a observat că această metodă provoca o creștere a satisfacției, o scădere spectaculoasă a rotației personalului și o reducere cu 5% a costurilor de producție. Posibilitatea de a face să coincidă componența grupului cu rețelele de afinități prealabile rămâne totuși greu de pus în practică. Acest demers tinde să neglijeze numeroșii factori non-afectivi care determină
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
responsabile de organizarea muncii și care urmăresc să obțină rezultate economice. Această formulă de organizare este o soluție (printre altele) pentru dificultățile care rezultă dintr-o specializare excesivă a salariaților. Pentru a depăși "munca fărâmițată" (Friedman), există mai multe soluții: rotația personalului aduce varietate, făcându-l pe salariat să schimbe postul. Lărgirea constă în gruparea pe același post a mai multor sarcini de aceeași natură. Se introduce astfel o mai mare varietate, chiar dacă salariatul este redus la efectuarea unor operații elementare
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]