KorAP: Find »[drukola/base=supervizare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...110 111 112 ...233 >

5,819 matches

Corola-website/Law/181102_a_182431

cuprinde: Evaluarea microproiectelor depuse la CZ; Monitorizarea procesului de implementare a microproiectelor și a rezultatelor acestora; Analiza microproiectelor și identificarea modalităților de îmbunătățire a schemei. Evaluarea microproiectelor ar trebui să se desfășoare în două etape stabilite cu claritate: a) Aprobarea (supervizarea) formularelor de conformitate/eligibilitate completate de către reprezentantul CZ ANDZM - confirmarea încadrării cererii eligibile în lista formularului de conformitate și eligibilitate; ... b) Evaluarea (tehnică și financiară) a cererii. ... În cazul în care Comitetul Local de Evaluare constată existența a mai mult

MANUAL DE OPERARE din 4 august 2006 pentru programul "Schema de granturi mici" 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/181102_a_182431]
Corola-website/Law/180394_a_181723

națională Decizia 2001/106/CE, Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor comunica statelor membre ale Uniunii Europene și Comisiei Europene: ... a) numele și adresele unităților la care se referă alin. (2) și a autorității competențe locale responsabile de supervizarea acestor unități, ... că și b) categoriile de produse pentru care sunt aprobate și înregistrate aceste unități. ... ------------- Art. 12 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 287 din 8 decembrie 2006 publicat în MONITORUL OFICIAL nr.

NORMĂ SANITARĂ-VETERINARĂ din 26 mai 2005 (**actualizată**) privind lista cuprinzând ţările terţe sau părţi ale ţărilor terţe şi condiţiile de certificare veterinară, sănătate animală şi publică pentru importul în Comunitatea Europeană al anumitor animale vii şi al cărnii proaspete provenite de la acestea şi preluarea acestor liste şi condiţii pentru importul în România*). In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/180394_a_181723]
Corola-website/Law/180972_a_182301

în ghidul de proceduri, în implementarea, monitorizarea, plata, controlul, raportarea și evaluarea efectelor programului de stimulente financiare; ... v) coordonator de program UMP-RSE - persoană desemnată prin ordinul ministrului economiei și comerțului nr. 254/2005 , având ca sarcini prin fișa postului coordonarea, supervizarea tehnică și monitorizarea execuției programului de stimulente financiare, precum și aprobarea propunerilor pentru cheltuielile aferente împrumutului din bugetul operațional; ... w) coordonator de monitorizare și evaluare ANDZM - persoană desemnată prin decizia directorului general ANDZM împuternicita cu responsabilitatea monitorizării impactului social al implementării

GHID DE PROCEDURI din 3 martie 2006 pentru acordarea de stimulente financiare prin Agentia Naţionala pentru Dezvoltarea Zonelor Miniere, antreprenorilor locali, în vederea angajarii şi pregătirea persoanelor fără loc de muncă din zonele miniere cu grave dezechilibre economice şi sociale, ca urmare a restructurarii sectorului minier*). In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/180972_a_182301]
Corola-website/Law/179392_a_180721

direct ori indirect, în cel puțin unul dintre următoarele cazuri: ... - dețin majoritatea capitalului subscris; - dețin controlul majorității voturilor în organul de conducere, cum ar fi adunarea generală; - pot numi în componență consiliului de administrație, a organului de conducere sau de supervizare mai mult de jumătate din numărul membrilor acestuia; n) licitație electronică - procesul repetitiv realizat după o prima evaluare completă a ofertelor, în care ofertanții au posibilitatea, exclusiv prin intermediul mijloacelor electronice, de a reduce prețurile prezentate și/sau de a îmbunătăți

ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 34 din 19 aprilie 2006 (*actualizată*) privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor de concesiune de servicii. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179392_a_180721]
alt organism de drept public; - se află în subordinea sau este supusă controlului unei autorități contractante, astfel cum este definită la lit. a), sau unui alt organism de drept public; - în componență consiliului de administrație/organului de conducere sau de supervizare mai mult de jumătate din numărul membrilor acestuia sunt numiți de către o autoritate contractanta, astfel cum este definită la lit. a), sau de către un alt organism de drept public; c) oricare asociere formată de una sau mai multe autorități contractante

ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 34 din 19 aprilie 2006 (*actualizată*) privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor de concesiune de servicii. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179392_a_180721]
evaluare a candidaturilor/ofertelor următoarele persoane: a) persoane care dețin părți sociale, părți de interes, acțiuni din capitalul subscris al unuia dintre ofertanți/candidați sau subcontractanți ori persoane care fac parte din consiliul de administrație/organul de conducere sau de supervizare a unuia dintre ofertanți/candidați sau subcontractanți; ... -------------- Litera a) a art. 69 a fost modificată de pct. 21 al articolului unic din LEGEA nr. 337 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 625 din 20 iulie 2006. b

ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 34 din 19 aprilie 2006 (*actualizată*) privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor de concesiune de servicii. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179392_a_180721]
337 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 625 din 20 iulie 2006. b) soț/soție, rudă sau afin, până la gradul al patrulea inclusiv, cu persoane care fac parte din consiliul de administrație/organul de conducere sau de supervizare a unuia dintre ofertanți/candidați; ... c) persoane despre care se constată că pot avea un interes de natură să le afecteze imparțialitatea pe parcursul procesului de verificare/evaluare a candidaturilor/ofertelor. ... -------------- Litera c) a art. 69 a fost modificată de pct.

ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 34 din 19 aprilie 2006 (*actualizată*) privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor de concesiune de servicii. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179392_a_180721]
Corola-website/Law/179599_a_180928

pe copilul lor; informarea și formarea părinților cu privire la nevoile și drepturile copilului, tehnici de îngrijire/educare, educație pentru sănătate, etc. Capitolul 4 Resurse umane Managementul resurselor umane ale CRI se referă la următoarele aspecte: recrutarea, formarea inițială și continuă, evaluarea, supervizarea personalului, precum și recrutarea, pregătirea, coordonarea și evaluarea voluntarilor. 4.1. Structura de personal La angajarea personalului se va ține cont de studiile absolvite de acesta, de experiența anterioara și abilitățile de muncă cu copii și familii. Echipa CRI este formata

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
de pregătire ale angajatului, modalitățile de formare și termenele până la care angajatul trebuie să se perfecționeze. În elaborarea planului de formare continuă al fiecărui angajat al CRI, coordonatorul ia în considerare de asemenea și recomandările persoanei care se ocupa de supervizarea echipei CRI. 4.4. Supervizarea Obiectivul principal al supervizării profesioniștilor CRI constă în sprijinirea acestora pentru, realizarea activităților cu maximă eficiență și utilizarea celor mai bune practici în relația cu clienții. Supervizarea se desfășoară sub forma de întâlniri periodice "față

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
de formare și termenele până la care angajatul trebuie să se perfecționeze. În elaborarea planului de formare continuă al fiecărui angajat al CRI, coordonatorul ia în considerare de asemenea și recomandările persoanei care se ocupa de supervizarea echipei CRI. 4.4. Supervizarea Obiectivul principal al supervizării profesioniștilor CRI constă în sprijinirea acestora pentru, realizarea activităților cu maximă eficiență și utilizarea celor mai bune practici în relația cu clienții. Supervizarea se desfășoară sub forma de întâlniri periodice "față în față", organizate între persoana

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
până la care angajatul trebuie să se perfecționeze. În elaborarea planului de formare continuă al fiecărui angajat al CRI, coordonatorul ia în considerare de asemenea și recomandările persoanei care se ocupa de supervizarea echipei CRI. 4.4. Supervizarea Obiectivul principal al supervizării profesioniștilor CRI constă în sprijinirea acestora pentru, realizarea activităților cu maximă eficiență și utilizarea celor mai bune practici în relația cu clienții. Supervizarea se desfășoară sub forma de întâlniri periodice "față în față", organizate între persoana care asigură supervizarea și

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
asemenea și recomandările persoanei care se ocupa de supervizarea echipei CRI. 4.4. Supervizarea Obiectivul principal al supervizării profesioniștilor CRI constă în sprijinirea acestora pentru, realizarea activităților cu maximă eficiență și utilizarea celor mai bune practici în relația cu clienții. Supervizarea se desfășoară sub forma de întâlniri periodice "față în față", organizate între persoana care asigură supervizarea și profesionist/profesioniștii CRI și durează 30-90 de minute. Supervizarea profesioniștilor CRI constă în: - oferirea de sprijin informațional și suport emoțional profesioniștilor; - fundamentarea teoretica

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
al supervizării profesioniștilor CRI constă în sprijinirea acestora pentru, realizarea activităților cu maximă eficiență și utilizarea celor mai bune practici în relația cu clienții. Supervizarea se desfășoară sub forma de întâlniri periodice "față în față", organizate între persoana care asigură supervizarea și profesionist/profesioniștii CRI și durează 30-90 de minute. Supervizarea profesioniștilor CRI constă în: - oferirea de sprijin informațional și suport emoțional profesioniștilor; - fundamentarea teoretica a cazurilor; - asigurarea obiectivitătii în soluționarea cazurilor; - dezvoltarea capacității de reflecție asupra intervenției profesionale și a

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
activităților cu maximă eficiență și utilizarea celor mai bune practici în relația cu clienții. Supervizarea se desfășoară sub forma de întâlniri periodice "față în față", organizate între persoana care asigură supervizarea și profesionist/profesioniștii CRI și durează 30-90 de minute. Supervizarea profesioniștilor CRI constă în: - oferirea de sprijin informațional și suport emoțional profesioniștilor; - fundamentarea teoretica a cazurilor; - asigurarea obiectivitătii în soluționarea cazurilor; - dezvoltarea capacității de reflecție asupra intervenției profesionale și a interacțiunilor cu ceilalți. Persoana care realizează supervizarea contribuie la identificarea

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
30-90 de minute. Supervizarea profesioniștilor CRI constă în: - oferirea de sprijin informațional și suport emoțional profesioniștilor; - fundamentarea teoretica a cazurilor; - asigurarea obiectivitătii în soluționarea cazurilor; - dezvoltarea capacității de reflecție asupra intervenției profesionale și a interacțiunilor cu ceilalți. Persoana care realizează supervizarea contribuie la identificarea nevoilor de formare ale profesioniștilor și la evaluarea acestora, inclusiv prin intermediul evoluției cazurilor. Efectuarea supervizării determină reducerea stresului profesional, favorizarea climatului potrivit pentru desfășurarea activităților, clarificarea rolurilor și responsabilităților angajaților CRI. De asemenea, supervizarea oferă cadrul pentru

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
a cazurilor; - asigurarea obiectivitătii în soluționarea cazurilor; - dezvoltarea capacității de reflecție asupra intervenției profesionale și a interacțiunilor cu ceilalți. Persoana care realizează supervizarea contribuie la identificarea nevoilor de formare ale profesioniștilor și la evaluarea acestora, inclusiv prin intermediul evoluției cazurilor. Efectuarea supervizării determină reducerea stresului profesional, favorizarea climatului potrivit pentru desfășurarea activităților, clarificarea rolurilor și responsabilităților angajaților CRI. De asemenea, supervizarea oferă cadrul pentru prelucrarea informațiilor despre propria persoana în diferite contexte, oferă sprijin în autoconștientizare și autocontrol. Prin intermediul supervizării sunt aduse

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
Persoana care realizează supervizarea contribuie la identificarea nevoilor de formare ale profesioniștilor și la evaluarea acestora, inclusiv prin intermediul evoluției cazurilor. Efectuarea supervizării determină reducerea stresului profesional, favorizarea climatului potrivit pentru desfășurarea activităților, clarificarea rolurilor și responsabilităților angajaților CRI. De asemenea, supervizarea oferă cadrul pentru prelucrarea informațiilor despre propria persoana în diferite contexte, oferă sprijin în autoconștientizare și autocontrol. Prin intermediul supervizării sunt aduse în planul conștientizării și reflectării trăiri afective, sentimente, atitudini, valori, comportamente față de clienți (copii, adulți), colegi s.a., cu incidența

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
cazurilor. Efectuarea supervizării determină reducerea stresului profesional, favorizarea climatului potrivit pentru desfășurarea activităților, clarificarea rolurilor și responsabilităților angajaților CRI. De asemenea, supervizarea oferă cadrul pentru prelucrarea informațiilor despre propria persoana în diferite contexte, oferă sprijin în autoconștientizare și autocontrol. Prin intermediul supervizării sunt aduse în planul conștientizării și reflectării trăiri afective, sentimente, atitudini, valori, comportamente față de clienți (copii, adulți), colegi s.a., cu incidența în plan profesional. Prin supervizarea individuală se urmărește cu prioritate atingerea următoarelor obiective: - Dezvoltarea capacității de a-și conștientiza

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
informațiilor despre propria persoana în diferite contexte, oferă sprijin în autoconștientizare și autocontrol. Prin intermediul supervizării sunt aduse în planul conștientizării și reflectării trăiri afective, sentimente, atitudini, valori, comportamente față de clienți (copii, adulți), colegi s.a., cu incidența în plan profesional. Prin supervizarea individuală se urmărește cu prioritate atingerea următoarelor obiective: - Dezvoltarea capacității de a-și conștientiza și controla propriile sentimente și atitudini; - Conștientizarea punctelor vulnerabile și resurselor; - Dezvoltarea capacității de a lucra pe baza unei planificări și reflecții critice; - Prelucrarea imaginii despre

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
a lucra pe baza unei planificări și reflecții critice; - Prelucrarea imaginii despre sine în aspecte relevante ale muncii profesionale, pentru ca aceasta să devină mai compatibilă cu realitatea; - Dezvoltarea capacitătii de analiză a situațiilor: - Dezvoltarea capacității de a rezolva probleme. Prin supervizarea de grup se urmărește cu prioritate atingerea următoarelor obiective: - Conștientizarea propriilor trăiri afective, comportamente și efectele acestora asupra celorlalți: - Dezvoltarea capacității de a lucra în grup; - Dezvoltarea capacității de a folosi constructiv propunerile și percepția altora; - Dezvoltarea competenței sociale; - Dezvoltarea

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
acestora asupra celorlalți: - Dezvoltarea capacității de a lucra în grup; - Dezvoltarea capacității de a folosi constructiv propunerile și percepția altora; - Dezvoltarea competenței sociale; - Dezvoltarea capacității de analiza a situațiilor; - Dezvoltarea capacității de a rezolva probleme. Competențe necesare persoanei care asigură supervizarea CRI sunt: capacitatea de interacțiune cu personalul CRI, abilități de comunicare, pregătire teoretică și experiența practică în activitatea de supervizare și în domeniul protecției copilului. 4.5. Recrutare pregătirea coordonarea și evaluarea voluntarilor Recrutarea se orientează către acele grupuri de

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
Dezvoltarea competenței sociale; - Dezvoltarea capacității de analiza a situațiilor; - Dezvoltarea capacității de a rezolva probleme. Competențe necesare persoanei care asigură supervizarea CRI sunt: capacitatea de interacțiune cu personalul CRI, abilități de comunicare, pregătire teoretică și experiența practică în activitatea de supervizare și în domeniul protecției copilului. 4.5. Recrutare pregătirea coordonarea și evaluarea voluntarilor Recrutarea se orientează către acele grupuri de persoane din care este cel mai probabil să se poată selecta voluntari (de exemplu: studenți la facultăți cu profil socio-uman

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
CRI, pe de o parte, și între coordonatorul CRI și echipa centrului, pe de altă parte, relațiile sunt ierarhice și de subordonare. Membrii echipei CRI sunt subordonați coordonatorului CRI și duc la îndeplinire deciziile luate de acesta. Persoana care realizează supervizarea se află în relație funcțională cu coordonatorul CRI. Între membrii echipei CRI, celelalte servicii ale furnizorului de servicii și instituțiile publice sau private implicate în protecția copilului sunt relații funcționale. Convențiile de colaborare încheiate de CRI cu alte instituții/ servicii

GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/179599_a_180928]
Corola-website/Law/180036_a_181365

autoritatea sanitară veterinară competența pentru efectuarea acțiunilor sanitare veterinare; (20) "supraveghere oficială" înseamnă acțiune de monitorizare minuțioasa de către autoritatea competența, asupra statusului de sănătate al păsărilor domestice sau altor păsări captive sau mamifere dintr-o exploatație în legătură cu gripă aviară; ... (21) "supervizare oficială" înseamnă ansamblul de acțiuni luate de către autoritatea competența pentru a verifica dacă cerințele prezenței norme sanitare veterinare sau orice alte instrucțiuni ale autorității care se cer a fi aplicate, sunt sau au fost respectate întocmai; ... (22) "ucidere" înseamnă orice

NORMA SANITARĂ VETERINARA din 21 iunie 2006 privind măsurile de control pentru gripa aviara*). In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/180036_a_181365]
precum și în alin. (2), (3), (4), (5), (6), (7), (8), (9) și (10) ale prezentului art. sunt aplicate. (2) Toate păsările domestice și alte păsări captive prezente în exploatație sau în unitatea epidemiologica trebuie să fie ucise fără întârziere, sub supervizare oficială. Uciderea trebuie să fie efectuată într-un asemenea mod încât să se evite toate riscurile propagării gripei aviare, în special în timpul transportului. Totuși, Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor, poate acorda derogări pentru anumite specii de păsări

NORMA SANITARĂ VETERINARA din 21 iunie 2006 privind măsurile de control pentru gripa aviara*). In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/180036_a_181365]