19,688 matches
-
în timpul lunii. În sistemul periodic de salarizare cu ora, se va ține seama de numărul de ore lucrate în timpul unei zile sau unei luni. Articolul 36 Cuantumul retribuției pentru unitatea de acord sau bucată se stabilește împărțind salariul din indicatorul tarifar fixat pe un timp determinat pentru categoria profesională respectivă la normă de muncă fixată pe același interval de timp. Articolul 37 Pentru timpul necesar lucrărilor pregătitoare în vederea efectuării muncii în acord, angajații vor fi plătiți cu o retribuție al carei
LEGE nr. 3 din 30 mai 1950 cuprinzînd Codul Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
Articolul 38 Pentru îndeplinirea muncilor ce necesită cunoștințe sau pregătiri speciale, angajații au dreptul la salariul fixat pentru categoria respectivă de lucru, chiar dacă nu au titlurile sau dovezile corespunzătoare. Articolul 39 Angajații vor putea primi pe lînga salariul din indicatorul tarifar și premii, în condiții ce vor fi stabilite prin hotărîrea Consiliului de Miniștrii. Articolul 40 Plata salariului se va face periodic, la intervale ce nu vor putea depăși doua saptamani. Articolul 41 Salariul se va plăti în numerar. În mod
LEGE nr. 3 din 30 mai 1950 cuprinzînd Codul Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
la calculul remunerației muncii în acord atunci aceasta se prestează noaptea. În întreprinderile în care se lucrează în 3 schimburi, durata muncii de noapte va fi egală cu aceia de zi, acordându-se angajatului un spor de 15% asupra salariului tarifar din tabela de salarizare, pentru munca de noapte. Muncă de noapte se socotește aceea care are loc între orele 22 și 6 și 23 și 7. Articolul 51 În timpul zilei de lucru se va acorda angajaților un repaus pentru masa
LEGE nr. 3 din 30 mai 1950 cuprinzînd Codul Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
unităților respective, în legătură cu munca lor. Articolul 68 În cazul cînd pagubă a fost pricinuita de neglijență sau prin încălcarea regulamentelor de ordine interioară, cuantumul despăgubirilor se va putea urca pînă la valoarea pagubei produse, fără a putea depăși cuantumul salariului tarifar net de pe ultimele 3 luni. Dacă pagubă a fost pricinuita asupra bunurilor date în păstrare, cuantumul despăgubirilor va fi egal cu valoarea pagubelor produse. În cazul cînd pagubă pricinuita este urmarea unei fapte penale, cuantumul despăgubirilor va fi egal cu
LEGE nr. 3 din 30 mai 1950 cuprinzînd Codul Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
mod definitiv pentru acoperirea daunelor se va reține din orice suma ce i se cuvine angajatului din partea aceluia la care este angajat, precum și din salariu, în rate lunare. Aceste rate nu vor fi mai mari de 1/3 din salariul tarifar net lunar, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea angajatul, 1/2 din acest salariu. În cazul cînd contractul de muncă se desface înainte de a fi acoperit daunele, angajatul va fi urmărit atît în averea
LEGE nr. 3 din 30 mai 1950 cuprinzînd Codul Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
putea scoate din producție activiștii necesari, cu aprobarea celui care angajează. Articolul 101 Activiștii scoși din producție pentru îndeplinirea sarcinilor sindicale, primesc salariul din bugetul sindicatului, ținându-se seama că aceasta să nu fie mai mic decat salariul din indicatorul tarifar anterior scoaterii lor din producție. Articolul 102 Administrația după îndeplinirea sarcinilor sindicale, este obligată să asigure angajatului scos din producție o muncă echivalentă cu aceea pe care a avut-o anterior scoaterii sale din producție. Capitolul 14 Asigurările sociale Articolul
LEGE nr. 3 din 30 mai 1950 cuprinzînd Codul Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
Cărțile de judecată se comunică părților care pot face recurs la Tribunal, în termen de 15 zile de la comunicare. Recursul nu suspenda executarea cărților de judecată, pronunțate în favoarea angajaților decat pentru sumele de bani care întrec cuantumul salariului din indicatorul tarifar lunar al acestora. Tribunalul va soluționa cu precădere recursurile introduse în această materie. Articolul 128 Cercetările angajaților în fața oricăror organe sau instanțe în legătură cu soluționarea litigiilor de muncă și executarea hotărârilor date în cauză, pot fi făcute în scris sau verbal
LEGE nr. 3 din 30 mai 1950 cuprinzînd Codul Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
Miniștrii, la propunerea Ministerului Muncii și Prevederilor Sociale, de acord cu Confederația Generală a Muncii, se vor fixă funcțiunile de răspundere în înțelesul acestui Cod. Articolul 135 Prin câștig mediu se înțelege suma obținută prin adunarea la salariul din indicatorul tarifar, a tuturor cîștigurilor cu caracter permanent ale unui angajat pe un timp determinat, împărțită la numărul de zile sau ore cuprinse în timp. În afara cazurilor cînd Codul dispune altfel, la calcularea câștigului mediu ce se plătește pentru 12 sau mai
LEGE nr. 3 din 30 mai 1950 cuprinzînd Codul Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
constituire a compartimentelor din aparatul propriu al primăriilor sînt cele prevăzute în anexa nr. 2*) Articolul 3 Numărul de posturi pentru conducerea și aparatul propriu al primăriilor se stabilește pe baza normativului prevăzut în anexa nr. 3*). Articolul 4 Salariile tarifare pentru funcțiile de director, director adjunct, șef serviciu și șef birou sînt cele prevăzute în anexa nr. II, cap. XVII lit. a) pozițiile 2, 3, 4, 6 și 7, respectiv anexa nr. VI, cap. II lit. a) pozițiile 2, 3
HOTĂRÂRE nr. 365 din 3 aprilie 1990 privind stabilirea normelor unitare de structura pentru conducerea şi aparatul propriu al primăriilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127682_a_129011]
-
de răspundere. După trecerea acestui termen de încercare și în raport cu rezulatatul obținut, candidatului va putea fi sau nu angajat. În cazul cînd candidatul nu va fi angajat, i se va plăti pentru timpul lucrat o sumă corespunzătoare salariului din indicatorul tarifar prevăzut pentru funcțiunea la care a candidat. Articolul 15 Angajatului nu i se va putea cere să presteze o muncă care să nu corespundă aceleia pentru care s'a angajat sau care îi pune în mod evident via��a sau
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
se va putea încredință angajatului chiar și o muncă necorespunzătoare calificării sale. În aceste cazuri, salariul angajatului nu va putea fi micșorat; ele va fi mărit dacă muncă ce i s'a încredințat în mod temporar este prevăzută în indicatorul tarifar de salarizare cu un salariu mai mare. Articolul 16 Angajatul va putea fi transferat de la o întreprindere la alta sau dintr-o localitate într-alta. În acest din urmă caz el va primi cheltuielile efective de transport atît pentru dansul
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
nu îndeplinește normă de lucru va fi plătit pentru munca depusă în raport cu cantitatea și calitatea produselor efectuate. Articolul 29 Cînd neîndeplinirea normei de lucru nu se datorește vinei angajatului, aceasta va primi cel putin 2/3 din salariul din indicatorul tarifar chiar și în cazul cînd nu s'a executat 2/3 din normă de lucru. Dacă neîndeplinirea normei provine din cauza încetării lucrului, salarizarea angajatului se reglementează în condițiile art. 45. Articolul 30 Dacă vină aparține angajatului se produc rebuturi totale
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
produc rebuturi totale, munca prestata nu se va retribui. În cazul cînd din vina angajatului se produc rebuturi parțiale, munca prestata se va retribui în raport cu diminuarea valorii produselor, fără a se putea cobora sub 1/2 din salariul din indicatorul tarifar. Dacă fără vină angajatului se produc rebuturi totale, munca prestata se va retribui cu cel puțin 2/3 din salariul din indicatorul tarifar. În cazul cînd fără vină angajatului se produc rebuturi parțiale, munca prestata se va retribui în raport cu micșorarea
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
retribui în raport cu diminuarea valorii produselor, fără a se putea cobora sub 1/2 din salariul din indicatorul tarifar. Dacă fără vină angajatului se produc rebuturi totale, munca prestata se va retribui cu cel puțin 2/3 din salariul din indicatorul tarifar. În cazul cînd fără vină angajatului se produc rebuturi parțiale, munca prestata se va retribui în raport cu micșorarea valorii produselor, fără a se putea cobora sub 2/3 din salariul din indicatorul tarifar. Articolul 31 Dacă rebuturile provin fără vină angajatului
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
cel puțin 2/3 din salariul din indicatorul tarifar. În cazul cînd fără vină angajatului se produc rebuturi parțiale, munca prestata se va retribui în raport cu micșorarea valorii produselor, fără a se putea cobora sub 2/3 din salariul din indicatorul tarifar. Articolul 31 Dacă rebuturile provin fără vină angajatului din cauza materiei prime, munca acestuia va fi integral retribuita în cazul cînd el a anunțat administrația în cursul zilei de lucru în care a constatat rebutul. În cazurile cînd rebuturile sînt descoperite
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
angajatului se va retribui integral, daca rebuturile au fost produse fără vină acestuia. Articolul 32 Dacă neideplinirea normei sau daca rebuturile se produc fără vină angajatului în timpul însușirii unei meserii, munca prestata se va retribui integral potrivit salariului din indicatorul tarifar. Capitolul 6 Salarizarea Articolul 33 Pentru îndeplinirea obligațiilor ce le revin din contractul de muncă, muncitorii și funcționării au dreptul la un salariu care se stabilește în raport cu calitatea și cantitatea muncii ce o îndeplinesc, potrivit indicatoarelor de calificare profesională și
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
în timpul lunii. În sistemul periodic de salarizare cu ora, se va ține seama de numărul de ore lucrate în timpul unei zile sau unei luni. Articolul 36 Cuantumul retribuției pentru unitatea de acord sau bucată se stabilește împărțind salariul din indicatorul tarifar fixat pe un timp determinat pentru categoria profesională respectivă la normă de muncă fixată pe același interval de timp. Articolul 37 Pentru timpul necesar lucrărilor pregătitoare în vederea efectuării muncii în acord, angajații vor fi plătiți cu o retribuție al carei
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
Articolul 38 Pentru îndeplinirea muncilor ce necesită cunoștințe sau pregătiri speciale, angajații au dreptul la salariul fixat pentru categoria respectivă de lucru, chiar dacă nu au titlurile sau dovezile corespunzătoare. Articolul 39 Angajații vor putea primi pe lînga salariul din indicatorul tarifar și premii, în condiții ce vor fi stabilite prin hotărîrea Consiliului de Miniștrii. Articolul 40 Plata salariului se va face periodic, la intervale ce nu vor putea depăși doua saptamani. Articolul 41 Salariul se va plăti în numerar. În mod
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
la calculul remunerației muncii în acord atunci aceasta se prestează noaptea. În întreprinderile în care se lucrează în 3 schimburi, durata muncii de noapte va fi egală cu aceia de zi, acordându-se angajatului un spor de 15% asupra salariului tarifar din tabela de salarizare, pentru munca de noapte. Muncă de noapte se socotește aceea care are loc între orele 22 și 6 și 23 și 7. Articolul 51 În timpul zilei de lucru se va acorda angajaților un repaus pentru masa
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
unităților respective, în legătură cu munca lor. Articolul 68 În cazul cînd pagubă a fost pricinuita de neglijență sau prin încălcarea regulamentelor de ordine interioară, cuantumul despăgubirilor se va putea urca pînă la valoarea pagubei produse, fără a putea depăși cuantumul salariului tarifar net de pe ultimele 3 luni. Dacă pagubă a fost pricinuita asupra bunurilor date în păstrare, cuantumul despăgubirilor va fi egal cu valoarea pagubelor produse. În cazul cînd pagubă pricinuita este urmarea unei fapte penale, cuantumul despăgubirilor va fi egal cu
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
mod definitiv pentru acoperirea daunelor se va reține din orice suma ce i se cuvine angajatului din partea aceluia la care este angajat, precum și din salariu, în rate lunare. Aceste rate nu vor fi mai mari de 1/3 din salariul tarifar net lunar, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea angajatul, 1/2 din acest salariu. În cazul cînd contractul de muncă se desface înainte de a fi acoperit daunele, angajatul va fi urmărit atît în averea
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
putea scoate din producție activiștii necesari, cu aprobarea celui care angajează. Articolul 101 Activiștii scoși din producție pentru îndeplinirea sarcinilor sindicale, primesc salariul din bugetul sindicatului, ținându-se seama că aceasta să nu fie mai mic decat salariul din indicatorul tarifar anterior scoaterii lor din producție. Articolul 102 Administrația după îndeplinirea sarcinilor sindicale, este obligată să asigure angajatului scos din producție o muncă echivalentă cu aceea pe care a avut-o anterior scoaterii sale din producție. Capitolul 14 Asigurările sociale Articolul
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
Cărțile de judecată se comunică părților care pot face recurs la Tribunal, în termen de 15 zile de la comunicare. Recursul nu suspenda executarea cărților de judecată, pronunțate în favoarea angajaților decat pentru sumele de bani care întrec cuantumul salariului din indicatorul tarifar lunar al acestora. Tribunalul va soluționa cu precădere recursurile introduse în această materie. Articolul 128 Cercetările angajaților în fața oricăror organe sau instanțe în legătură cu soluționarea litigiilor de muncă și executarea hotărârilor date în cauză, pot fi făcute în scris sau verbal
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
Miniștrii, la propunerea Ministerului Muncii și Prevederilor Sociale, de acord cu Confederația Generală a Muncii, se vor fixă funcțiunile de răspundere în înțelesul acestui Cod. Articolul 135 Prin câștig mediu se înțelege suma obținută prin adunarea la salariul din indicatorul tarifar, a tuturor cîștigurilor cu caracter permanent ale unui angajat pe un timp determinat, împărțită la numărul de zile sau ore cuprinse în timp. În afara cazurilor cînd Codul dispune altfel, la calcularea câștigului mediu ce se plătește pentru 12 sau mai
CODUL MUNCII din 1950 (LEGE nr. 3 din 30 mai 1950). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127618_a_128947]
-
sau trecut în aceeași unitate în funcții cu niveluri de retribuire mai mici, precum și personalul devenit disponibil, ca urmare a aplicării prevederilor prezentului decret, are dreptul, timp de 3 luni de la data transferării sau trecerii în asemenea funcții, la retributia tarifara avută și, după caz, la indemnizația de conducere. Articolul 6 Decretul nr. 15/1975 privind înființarea Întreprinderii "Metroul" București, cu modificările ulterioare, se modifica potrivit prevederilor prezentului decret, iar Decretul nr. 341/1986 se abroga. PREȘEDINTELE CONSILIULUI FRONTULUI SALVĂRII NAȚIONALE
DECRET nr. 66 din 18 ianuarie 1990 privind trecerea în subordinea directa a Ministerului TranSporturilor, desfiinţarea şi schimbarea sediului unor unităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127690_a_129019]