153,583 matches
-
precum și ai organizațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național (art. 1). Formarea profesională continuă prin sistemul educațional asigură: completarea educației de bază; perfecționarea pregătirii profesionale și dobândirea unor noi calificări profesionale; educația civică; educarea, cultivarea aptitudinilor și a intereselor individuale ale cetățeanului pentru Îndeplinirea unui rol social activ. Formarea profesională continuă este considerată un drept dar și o Îndatorire a salariaților. 6. Formarea profesională a adulților Legea nr. 84/1995 prevede În art. 136 că pentru instruirea adulților pot fi
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
condiții salariaților de a avea acces periodic la formarea profesională. Drepturile și obligațiile ce revin angajatorilor și salariaților În perioada În care salariații sunt cuprinși În cursuri de formare profesională sunt prevăzute În contractul colectiv sau, după caz, În contractul individual de muncă. Formarea profesională a adulților cuprinde formarea profesională inițială și formarea profesională continuă, organizată prin alte forme decât cele specifice sistemului național de Învățământ. Formarea profesională inițială asigură pregătirea necesară pentru dobândirea competențelor profesionale minime necesare pentru obținerea unui
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, patronul va analiza cererea Împreună cu sindicatul, rămânând la aprecierea patronului dacă și În ce condiții va suporta contravaloarea cursului; salariații care au Încheiat acte adiționale la contractul individual de muncă În vederea formării profesionale, vor putea fi obligați să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, dacă părăsesc unitatea din motive imputabile lor Înainte de Împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor (art. 84). Dispozițiile Codului muncii (art. 191
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligația salariatului de a presta munca În favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă. Deoarece Codul muncii nu prevede alte elementele esențiale ale programelor de formare profesională, trebuie avute În vedere dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, conform căreia, programele respective trebuie să cuprindă: obiectivul, exprimat În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, el va beneficia de salariul de bază, și după caz, sporul de vechime. Atunci când participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație plătită de angajator, prevăzută În contractul colectiv de muncă aplicabil sau În contractul individual de muncă. Pe perioada suspendării contractului, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație plătită de angajator, prevăzută În contractul colectiv de muncă aplicabil sau În contractul individual de muncă. Pe perioada suspendării contractului, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare În sistemul asigurărilor sociale de stat. În conformitate cu dispozițiile art. 197 din Codul muncii, salariații care au Încheiat acte
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte În legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare pregătirii sale. Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile nu pot avea inițiativa Încetării contractului individual de muncă pe perioada prevăzută În actul adițional, ce nu poate fi mai mică de 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională (art. 195. alin. 1). Nerespectarea acestei dispoziții determină obligarea lui la suportarea tuturor cheltuielilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională (art. 195. alin. 1). Nerespectarea acestei dispoziții determină obligarea lui la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă (art. 195. alin. 2). Obligația respectivă revine și salariaților care au fost concediați În perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a Încetat ca urmare a arestării preventive pentru o
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ce trebuie Îndeplinite pentru Încheierea contractului În discuție; una Îl privește pe salariat, cealaltă pe angajator. În privința salariatului, condiția impusă constă În Împlinirea vârstei de 16 ani, adică cel În cauză să aibă capacitate deplină de a Încheia un contract individual de muncă (art. 13 alin. 1 din Codul muncii); la vârsta de 16 ani se prezumă și că tânărul respectiv a absolvit Învățământul general obligatoriu. În privința angajatorului, condiția prevăzută de lege este ca acesta să fie autorizat de cele două
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Ministerul Muncii, Familiei și Inovării și Ministerul Educației, Cercetării și Inovării) pentru a Încheia contracte de calificare profesională, deci, de fapt, pentru a organiza cursuri de calificare. În literatura juridică se susține că acest contract de calificare profesională „este un contract individual de muncă pe durată determinată”. El conține trăsăturile esențiale ale acestui din urmă contract, și În plus ”mai conține dispoziții referitoare la calificarea profesională a salariatului, care Îi conferă caracteristica de contract de muncă de tip particular”. Contractul de formare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
acest contract nu are o existență autonomă, ci este accesoriu contractului individual de muncă. Încheierea lui este posibilă numai dacă cel În cauză are calitatea de salariat la acel angajator. El poate fi considerat, chiar, un act adițional la contractul individual de muncă care privește formarea profesională. 9.3. Contractul de adaptare profesională Se Încheie potrivit art. 201 din Codul muncii, „În vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau În cadrul unui colectiv nou”. El
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
profesională. 9.3. Contractul de adaptare profesională Se Încheie potrivit art. 201 din Codul muncii, „În vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau În cadrul unui colectiv nou”. El se Încheie concomitent cu contractul individual de muncă sau ulterior acestuia la debutul salariatului În funcția nouă, la locul de muncă nou sau În colectivul nou. Contractul de adaptare profesională se aseamănă cu contractul de calificare profesională. Într-adevăr, și acest contract cunoaște două modalități: prima
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În funcția nouă, la locul de muncă nou sau În colectivul nou. Contractul de adaptare profesională se aseamănă cu contractul de calificare profesională. Într-adevăr, și acest contract cunoaște două modalități: prima, se poate Încheia În același timp cu contractul individual de muncă, dar și ulterior, pe parcursul existenței deja a calității de salariat, atunci când se schimbă funcția, locul de muncă sau colectivul de salariați. Nici el nu are o existență de sine stătătoare, fiind conex și subsecvent contractului individual de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
stabilirii dacă poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou „În care urmează să presteze munca”. Așadar, evaluarea nu este obligatorie, ea rămânând la latitudinea angajatorului. Legea nu se referă la consecințele evaluării negative asupra contractului individual de muncă. Se poate aprecia, Într-un atare caz că angajatorul este Îndreptățit să dispună concedierea salariatului pentru necorespundere profesională. Dar, angajatorul nu este Îndreptățit să ceară restituirea cheltuielilor ocazionate de adaptarea salariatului, deoarece la Încheierea contractului el s-a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
fizică Încadrată În muncă În baza unui contract de ucenicie (art. 1 și 2). Potrivit art. 205 din Codul muncii și art. 4 alin. 1 din Legea nr. 279/2005, contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, Încheiat pe durată determinată, În temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumită angajator, care se obligă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumită angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale. Se precizează, așadar, că acest contract, ca natură juridică, este tot un contract individual de muncă. Numai că el este de tip particular, deoarece are un obiect complex, În care intră nu doar prestarea muncii și plata salariului, ci și, ceea ce este determinant pentru acest contract, formarea profesională Într-o anumită meserie, asigurată de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
11). Din coroborarea dispozițiilor art. 6 alin. 2 și 3 din Legea nr. 279/2005 cu cele ale art. 1 alin. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, Întreprinderile individuale și Întreprinderile familiale, rezultă că pot Încadra În muncă ucenici și: a) persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care a fost autorizată; b) Întreprinderea individuală și Întreprinderea familială, pot reprezentantul acesteia
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
economice de către persoanele fizice autorizate, Întreprinderile individuale și Întreprinderile familiale, rezultă că pot Încadra În muncă ucenici și: a) persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care a fost autorizată; b) Întreprinderea individuală și Întreprinderea familială, pot reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care s-a constituit Întreprinderea. Dar, persoana fizică autorizată, respectiv individuale și cea familiale, pot organiza ucenicie la locul de muncă pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
puțin un an activitatea pentru care a fost autorizată; b) Întreprinderea individuală și Întreprinderea familială, pot reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care s-a constituit Întreprinderea. Dar, persoana fizică autorizată, respectiv individuale și cea familiale, pot organiza ucenicie la locul de muncă pentru maximum trei ucenici care se pregătesc concomitent și numai pentru nivelul I de calificare. Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 279/2005, angajatorul care solicită autorizarea trebuie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
1 din Legea nr. 279/2005, sancționând-o cu amendă contravențională. Această formă permite Înregistrarea contractului la inspectoratul teritorial de muncă, așa cum dispune art. 4 alin. 3 din lege. Referitor la conținut, se prevede că, pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze cu privire la: a) calificarea, respectiv competențele pe care urmează să le dobândească ucenicul; b) numele maistrului de ucenicie și calificarea acestuia; c) locul În care se desfășoară activitatea de formare profesională; d
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a adera la un sindicat; k) de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; l) la protecție În caz de concediere; 184 m) de a participa la acțiuni colective; n) la negociere individuală și colectivă; o) la protecție În cazul În care raporturile de muncă ale maistrului se suspendă sau Încetează, și acest lucru afectează direct pregătirea profesională a ucenicului; Principalele obligații ale sale sunt: a) de a realiza norma de muncă sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Dispozițiile de repartizare În muncă eliberate ca urmare a ofertei angajatorului au caracter obligatoriu pentru acesta, Însă le și poate refuza dacă cel repartizat nu corespunde cerințelor postului sau dacă postul vacant, Între timp, s a ocupat. Uneori, Încheierea contractului individual de muncă este consecința unei repartizări În muncă - act administrativ individual, - emis de organele abilitate În acest sens. Mai multe acte normative prevăd repartizarea, cu consecințe diferite pentru cele două părți și pentru Încheierea contractului individual de muncă. 1.2
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ocupat. Uneori, Încheierea contractului individual de muncă este consecința unei repartizări În muncă - act administrativ individual, - emis de organele abilitate În acest sens. Mai multe acte normative prevăd repartizarea, cu consecințe diferite pentru cele două părți și pentru Încheierea contractului individual de muncă. 1.2. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. În temeiul dispozițiilor acestei legi, persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au obligația de a se prezenta lunar, pe baza
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
piața liberă a muncii; b) la domiciliu; c) În forme protejate. Formele protejate de angajare În muncă sunt: a) loc de muncă protejat; b) unitate protejată autorizată. 2. Avizul prealabil În unele cazuri, reglementate prin dispoziții legale speciale, Încheierea contractului individual de muncă (sau modificarea acestuia), pentru Încadrarea În anumite posturi, este condiționată și de existența prealabilă a unui aviz conform (obligatoriu) ori consultativ al unui organ. Astfel, este necesar avizul (atestatul) organului de poliție pentru Încadrarea: - personalului de pază și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
avizului, acesta este nul de drept, adică se consideră că nu există. Dacă Însă avizul se acordă ulterior Încheierii contractului, nulitatea este acoperită și deci Încadrarea În muncă devine legală. Retragerea avizului are drept efect Încetarea de drept a contractului individual de muncă, În temeiul art. 56 lit. h din Codul muncii. Avizul, uneori, trebuie dat de persoane având o a numită calitate, de exemplu, avizul scris al celorlalți gestionari, dacă gestiunea este Încredințată mai multor persoane, precum și al gestionarului, pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]