410,425 matches
-
cererea cititorilor, folosindu-se metoda recomandării publicațiilor, fără încălcarea liberului consimțământ în alegerea dorită, totuși factorii poștali erau nevoiți să apeleze și la alte procedee pentru ca numărul abonaților să fie permanent în creștere. Era o sarcină importantă nu numai pentru personalul poștal, ci și pentru organele locale ale puterii de stat și alți conducători de instituții, mai ales pentru directorii școlilor care au avut întotdeauna obligația de a raporta la inspectorat numărul abonamentelor realizate. Cele mai solicitate erau ziarele “Scînteia” și
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
poștă și telecomunicații din întreaga țară, era centralizat la Direcția Generală. Oficiul Fălticeni, independent din anul 1894, avea în subordine toate oficiile din cadrul județului. În anul 1920, s-a făcut descentralizarea pe județe sub conducerea unui șef de serviciu, cu personalul necesar, având atribuțiuni administrative și de control. A fost prima descentralizare a serviciilor. Toate unitățile poștale, din cuprinsul județului, intrau sub administrarea și controlul șefului de serviciu, care rezolva direct lucrările ce erau în competența sa, iar pe celelalte le
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
județ, pentru verificări la fața locului, revenea inspectoratelor de control. Oficiul reședință Fălticeni, a aparținut pe vremea aceea Inspectoratului de Control Cernăuți. Cele zece Inspectorate PTT, în care a fost împărțit teritoriul țării, aveau și alte competențe: de angajare a personalului, de control și exploatare, ordonanțarea cheltuielilor, concesionarea serviciului de diligențe etc., mai puțin centralizarea veniturilor, care a rămas în sarcina oficiilor de reședință. Descentralizarea pe județe, deși a prezentat un mare avantaj, rapiditate în rezolvarea tuturor problemelor, totuși nu a
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
cheltuielilor, concesionarea serviciului de diligențe etc., mai puțin centralizarea veniturilor, care a rămas în sarcina oficiilor de reședință. Descentralizarea pe județe, deși a prezentat un mare avantaj, rapiditate în rezolvarea tuturor problemelor, totuși nu a dat rezultate, lipsind pe atunci personalul calificat. Pentru a se aduce unele îmbunătățiri legislației existente, în ce privește organizarea și desfășurarea activității de poștă și telecomunicații, la 27 martie 1926, a apărut, Legea pentru organizarea poștelor, telegrafelor și telefoanelor, care stabilea că Statul român exploatează aceste mijloace de
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
precum și noile servicii de telecomunicații. Aceste două legi, au avut o mare însemnătate pentru dezvoltarea poștei și telecomunicațiilor, până după cel de al doilea război mondial. Concomitent cu Legea de organizare a Direcției Generale PTT, a apărut Legea pentru Statutul personalului PTT, care înlocuia legea similară din anul 1927, cu modificările din anul 1931. Legea s-a aplicat până la 1 octombrie 1945, când a luat locul un nou Statut al personalului poștelor, telegrafelor și telefoanelor, înlocuit și acesta la 5 iunie
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
organizare a Direcției Generale PTT, a apărut Legea pentru Statutul personalului PTT, care înlocuia legea similară din anul 1927, cu modificările din anul 1931. Legea s-a aplicat până la 1 octombrie 1945, când a luat locul un nou Statut al personalului poștelor, telegrafelor și telefoanelor, înlocuit și acesta la 5 iunie 1946, cu Legea pentru Statutul personalului PTT, care cu unele modificări aduse în anul 1947, a rămas în vigoare până la 8 iunie 1950, când a apărut Codul Muncii. Administrația Poștelor
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
din anul 1927, cu modificările din anul 1931. Legea s-a aplicat până la 1 octombrie 1945, când a luat locul un nou Statut al personalului poștelor, telegrafelor și telefoanelor, înlocuit și acesta la 5 iunie 1946, cu Legea pentru Statutul personalului PTT, care cu unele modificări aduse în anul 1947, a rămas în vigoare până la 8 iunie 1950, când a apărut Codul Muncii. Administrația Poștelor Telegrafelor și Telefoanelor, a funcționat pe baza Legii nr. 2.311 din 24 iunie 1938, cu
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
unități.“ 1.2. Izvoarele disciplinei muncii sunt: Codul muncii care, În titlul XI„Răspunderea juridică“, reglementează atât Regulamentul intern, răspunderea disciplinară, răspunderea patrimonială, răspunderea contravențională, cât și răspunderea penală; Contractele colective de muncă și „actele specifice“, cum sunt statutele de personal, statutele disciplinare, regulamentele de ordine interioară. 1.3. Căile de Înfăptuire a disciplinei muncii sunt clasificate, de literatura juridică, În: - căi (mijloace) cu caracter organizatoric, preventiv și stimulativ (salariu de merit, sporuri, premii); - căile sancționatorii - sancțiunile care se pot aplica
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
merit pe aceeași perioadă; c.- mutarea disciplinară pentru o perioadă de 1-3 luni la o instanță sau la un parchet, situate În circumscripția aceleiași curți de apel, ori În circumscripția aceluiași parchet de pe lângă aceasta; 4.4.2. Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului didactic sunt cele prevăzute În art.280 și art. 312 din Legea nr.1/2011 a educației naționale și anume: A) pentru personalului didactic, personalul didactic auxiliar, precum și cel de conducere, de Îndrumare și de control din Învățămantul preuniversitar: a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
aceleiași curți de apel, ori În circumscripția aceluiași parchet de pe lângă aceasta; 4.4.2. Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului didactic sunt cele prevăzute În art.280 și art. 312 din Legea nr.1/2011 a educației naționale și anume: A) pentru personalului didactic, personalul didactic auxiliar, precum și cel de conducere, de Îndrumare și de control din Învățămantul preuniversitar: a) observație scrisă; b) avertisment; c) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de Îndrumare și de control, cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de apel, ori În circumscripția aceluiași parchet de pe lângă aceasta; 4.4.2. Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului didactic sunt cele prevăzute În art.280 și art. 312 din Legea nr.1/2011 a educației naționale și anume: A) pentru personalului didactic, personalul didactic auxiliar, precum și cel de conducere, de Îndrumare și de control din Învățămantul preuniversitar: a) observație scrisă; b) avertisment; c) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de Îndrumare și de control, cu până la 15
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
superioare sau pentru obținerea gradelor didactice ori a unei funcții de conducere, de Îndrumare și de control; e) destituirea din funcția de conducere, de Îndrumare și de control din Învățământ; f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. B) pentru personalului didactic și de cercetare din Învățământul universitar sancțiunile disciplinare ce se pot aplica sunt: a) avertisment scris; b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de Îndrumare și de control; c) suspendarea, pe o perioadă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile se aplică de secțiile Consiliului Superior al Magistraturii, În condițiile legii sale organice. Pentru cadrele didactice, sancțiunile sunt aplicate de colegii de disciplină - În cazul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
această decizie. Astfel, În alin. 2 al art. 252 din Legea 53/2003, se precizează că „sub sancțiunea nulității absolute, În decizie se cuprind În mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
conduse de un director coordonator. Conform prevederilor art. 7 din Hotărea Guvernului nr. 1377/2009 și Anexa nr. 2, În subordinea Inspecției Muncii se află Centrul de Monitorizare a Unităților cu Risc Profesional și Centrul de pregătire și Perfecționare Profesională. Personalul Inspecției Muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă este alcătuit din inspectori de muncă, inspectori sociali, funcționari publici și alte categorii de personal. 3. Obiectivele principale ale Inspecției Muncii sunt prevăzute de art. 5 din Legea 108/1999, republicată, și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se află Centrul de Monitorizare a Unităților cu Risc Profesional și Centrul de pregătire și Perfecționare Profesională. Personalul Inspecției Muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă este alcătuit din inspectori de muncă, inspectori sociali, funcționari publici și alte categorii de personal. 3. Obiectivele principale ale Inspecției Muncii sunt prevăzute de art. 5 din Legea 108/1999, republicată, și acestea sunt: a) controlul aplicării prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă, la securitatea și sănătatea În muncă, la protecția salariaților care lucrează
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de stabilire, acordare și administrare a prestațiilor sociale și a altor alocări bugetare În domeniul de competență, (lit.h); - face propuneri de proiecte de acte normative În domeniu, (lit. i); - organizează și controlează activitatea de pregătire și perfecționare a pregătirii personalului propriu, (lit. j); - soluționează, În limita competențelor legale, reclamațiile și sesizările persoanelor fizice sau juridice, (lit. m); 4.2. Atribuții specifice. 4.2.1. Atribuții specifice În domeniul stabilirii și controlului relațiilor de muncă: a) controlează aplicarea reglementărilor legale, generale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
medicinei muncii; q) controlează respectarea principiilor de ergonomie a muncii și impune luarea de măsuri tehnice și organizatorice de Îmbunătățire progresivă a condițiilor de muncă și de reducere a efortului fizic și psihic; r) controlează modul În care este pregătit personalul pentru a acorda primul ajutor În caz de accidentare, precum și organizarea și dotarea echipelor de salvatori, pentru situațiile impuse de specificul activității sau prevăzute de lege. 4.2.3. Atribuții specifice În domeniul prestațiilor sociale: a) inspectează modul În care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și elaborarii de propuneri și recomandări de Îmbunătățire a cadrului legal și instituțional, precum și de eficientizare a alocărilor bugetare necesare promovarii incluziunii sociale. 4.2.6. Servicii la dispoziția celor interesați. Potrivit prevederilor art. 4 din Regulament, Inspecția Muncii, prin personalul propriu, poate presta la cererea celor interesați următoarele servicii: a) eliberarea de certificate/adeverințe În baza documentelor existente În arhivele inspectoratelor 112 teritoriale de muncă, la cererea persoanelor fizice, juridice sau a oricăror entități care au dreptul legal de a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prevăzute În Legea 108/1999, republicată. De asemenea, potrivit prevederilor art. 23, inspectorii de muncă sunt competenți să constate și să sancționeze toate faptele care, potrivit legii, constituie contravenții și pentru care se prevede că agentul constatator face parte din personalul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, al direcțiilor de muncă și protecție socială și al inspectoratelor teritoriale de muncă. In cazul săvârșirii repetate de către angajatori a unor abateri grave de la prevederile legislației muncii sau de la normele de securitate și sănătate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Consiliul de mediere și publicat În Monitorul Oficial al României, Partea I, (art. 12 alin. 1). Mediatorii Își pot desfășura activitatea În cadrul unei societăți civile profesionale, În cadrul unui birou În care pot funcționa unul sau mai mulți mediatori asociați, cu personalul auxiliar corespunzător sau În cadrul unei organizații neguvernamentale. Mediatorul sau mediatorii asociați, titulari ai unui birou, pot angaja traducători, juriști, alt personal de specialitate, precum și personal administrativ și de serviciu, necesar activității de mediere. In exercitarea profesiei, mediatorii autorizați pot fi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În cadrul unei societăți civile profesionale, În cadrul unui birou În care pot funcționa unul sau mai mulți mediatori asociați, cu personalul auxiliar corespunzător sau În cadrul unei organizații neguvernamentale. Mediatorul sau mediatorii asociați, titulari ai unui birou, pot angaja traducători, juriști, alt personal de specialitate, precum și personal administrativ și de serviciu, necesar activității de mediere. In exercitarea profesiei, mediatorii autorizați pot fi angajați cu contract individual de muncă numai În cadrul formelor prevăzute mai sus, (art. 22). Avocații, notarii publici și consilierii juridici care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și litigiile privind reintegrarea În muncă, inclusiv a persoanelor cu funcție de conducere numite de organele ierarhic superioare, și a directorilor generali și asimilați acestora de organele centrale, precum și litigiile legate de Încheierea și executarea acestui contract; - contestațiile Împotriva redistribuirii de personal făcută cu prilejul reducerii personalului (inclusiv În cazul concedierilor colective);contestațiile Împotriva modificării unilaterale a salariului, potrivit dispozițiilor legale; - plângerile Împotriva sancțiunilor disciplinare; - contestațiile Împotriva deciziilor de imputare, inclusiv acțiunile de anulare a angajamentelor de plată; - litigiile privind carnetul de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]