3,949 matches
-
Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Moldova privind formarea de personal în instituțiile de formare profesională ale Ministerului Afacerilor Interne din România sunt: a) transmite în timp util la Ministerul Afacerilor Interne din România datele necesare întocmirii planului anual de cooperare; ... b) recrutează și selecționează potrivit criteriilor proprii personalul ce urmează să fie format în România, cu excepția situațiilor în care furnizorul de pregătire solicită expres aplicarea unor condiții specifice; ... c) transmite date și informații privind personalul propriu la solicitările formulate de Ministerul Afacerilor
PROTOCOL DE COOPERARE din 28 aprilie 2016 între Ministerul Afacerilor Interne din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Republica Moldova în domeniul formării personalului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276675_a_278004]
-
A) Le oferă celorlalți o direcție clară (B) Stabilește standarde potrivite de comportament (C) Deleagă munca în mod eficient și echitabil (D) Îi motivează și îi responsabilizează pe cei din jur (E) Oferă personalului oportunități de dezvoltare și mentorat (F) Recrutează personalul de înalt calibru 2. Lucrul cu oamenii (A) Demonstrează interes pentru a-i înțelege pe ceilalți (B) Se adaptează echipei și construiește spiritul de echipă (C) Recunoaște și recompensează contribuția celorlalți (D) Ascultă, se consultă cu ceilalți și comunică
METODOLOGIE din 31 august 2016 (*actualizată*) privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor de director şi director adjunct din unităţile de învăţământ preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278698_a_280027]
-
publică și securitate națională, altele decât cele din subordinea MAI, pe locurile rezervate MAI, candidații trebuie să îndeplinească în mod suplimentar, după caz, și criteriile specifice de recrutare prevăzute de acestea. ... Articolul 8 (1) Cadrele militare în rezervă pot fi recrutate în vederea rechemării în activitate dacă îndeplinesc și următoarele criterii specifice: a) nu au fost trecute în rezervă în condițiile art. 85 lit. a), d), i), j), k) sau ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
desfășurare a concursului de admitere. Articolul 12 (1) Pentru candidații declarați " ADMIS" în urma concursului de admitere în Școala Națională de Pregătire a Agenților de Penitenciare Târgu Ocna se efectuează verificări asupra activității și comportamentului acestora, de către unitățile care i-au recrutat, în conformitate cu normele legale în vigoare. ... (2) Prin verificarea asupra activității și comportamentului candidaților se va urmări identificarea unor eventuale incompatibilități generate de profilul comportamental social necorespunzător al acestora, ca urmare a unor antecedente contravenționale sau penale, apartenența la grupări de
METODOLOGIE din 12 august 2013 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului de admitere în Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare Târgu Ocna*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279256_a_280585]
-
j) propune directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, dacă este cazul, suplimentarea numărului de locuri scoase la concurs; ... k) asigură afișarea rezultatelor concursului de admitere la sediul școlii, transmiterea acestora către Administrația Națională a Penitenciarelor și unitățile care au recrutat candidații; ... l) întocmește concluziile cu privire la desfășurarea concursului de admitere. ... (2) Vicepreședintele Comisiei centrale de admitere se subordonează direct și nemijlocit președintelui Comisiei centrale și are următoarele atribuții în cadrul comisiei: ... a) propune președintelui Comisiei centrale de admitere măsurile care se impun
METODOLOGIE din 12 august 2013 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului de admitere în Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare Târgu Ocna*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279256_a_280585]
-
directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor suplimentarea numărului de locuri. ... Articolul 44 (1) Rezultatele obținute în urma susținerii probelor scrise se afișează la sediul Școlii Naționale de Pregătire a Agenților de Penitenciare Târgu Ocna, se transmit la unitățile care au recrutat candidați și se postează pe pagina de internet a Administrației Naționale a Penitenciarelor și pe cea a școlii, la data și ora stabilite în graficul de desfășurare a concursului de admitere. ... (2) Cu privire la rezultatele obținute la probele scrise, candidații pot
METODOLOGIE din 12 august 2013 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului de admitere în Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare Târgu Ocna*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279256_a_280585]
-
Comisiei centrale de admitere. ... (4) Contestația se întocmește și se semnează de către candidat. ... (5) Contestația se depune personal la sediul Școlii Naționale de Pregătire a Agenților de Penitenciare Târgu Ocna sau se transmite prin fax de la sediul unității care a recrutat candidatul în termen de 24 de ore de la data și ora afișării rezultatelor probelor scrise pentru verificarea cunoștințelor. ... (6) Contestațiile depuse în afara termenului precizat la alin. (5) se resping. (7) Contestațiile se primesc de către secretariatul Comisiei centrale de admitere și
METODOLOGIE din 12 august 2013 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului de admitere în Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare Târgu Ocna*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279256_a_280585]
-
Comisia centrală de admitere admite contestația. ... (5) Nota acordată după recorectare este definitivă. ... (6) Procesul-verbal cu rezultatele obținute la contestații se afișează la sediul Școlii Naționale de Pregătire a Agenților de Penitenciare Târgu Ocna, se transmite la unitățile care au recrutat candidați și se postează pe pagina de internet a Administrației Naționale a Penitenciarelor și pe cea a școlii, la data și ora stabilite în graficul de desfășurare a concursului de admitere. ... Articolul 51 (1) După soluționarea contestațiilor, secretarul-șef completează
METODOLOGIE din 12 august 2013 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului de admitere în Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare Târgu Ocna*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279256_a_280585]
-
locuri, cu respectarea condițiilor și criteriilor de departajare stabilite la art. 43. ... (3) Procesul-verbal cu rezultatele finale (anexa nr. 18) se afișează la sediul Școlii Naționale de Pregătire a Agenților de Penitenciare Târgu Ocna, se transmite la unitățile care au recrutat candidați și se postează pe pagina de internet a Administrației Naționale a Penitenciarelor și pe cea a școlii, până la data și ora stabilite în graficul de desfășurare a concursului de admitere. Capitolul IX Dispoziții finale Articolul 52 În termen de
METODOLOGIE din 12 august 2013 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului de admitere în Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare Târgu Ocna*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279256_a_280585]
-
pe timpul desfășurării probelor de concurs. Articolul 55 (1) Candidaților prezenți la concursul de admitere li se eliberează, la cerere, o adeverință din care rezultă perioada de participare la concurs. ... (2) Candidații declarați " ADMIS" sunt informați de către unitățile care i-au recrutat cu privire la începerea anului școlar. Articolul 56 Anexele nr. 1-18 fac parte integrantă din prezenta metodologie de admitere. Anexa 1 la metodologia de admitere Unitatea .............. Nr. ............./............. Aprob ----- Directorul unității, ....................... Domnule director, Subsemnatul(a), ....................., fiul (fiica) lui ................... și al (a) ...................., născut(ă
METODOLOGIE din 12 august 2013 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului de admitere în Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare Târgu Ocna*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279256_a_280585]
-
prenumele)......... și ......(numele și prenumele).............., constituită în baza ........................., în perioada ............... a efectuat selectarea dosarelor de concurs ale candidaților înscriși la concursul de admitere în Școala Națională de Pregătire a Agenților de Penitenciare Târgu Ocna, rezultatele fiind următoarele: Unitatea care a recrutat candidatul Nr. │Numele, prenumele tatălui Comisia pentru selectarea dosarelor: Președinte, ........................................... (numele și prenumele, semnătura) Membri: .................................. (numele și prenumele, semnătura) ................................... (numele și prenumele, semnătura) Anexa 4 la metodologia de admitere Nr. ............/........... Aprob ------ Directorul unității, ....................... TABEL NOMINAL cu candidații înscriși la concursul
METODOLOGIE din 12 august 2013 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului de admitere în Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare Târgu Ocna*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279256_a_280585]
-
agent se afișează fără întârziere în incinta Fundației. CAPITOLUL 3 Condiții de încadrare în muncă Articolul 23 1. Încadrarea în muncă a agenților urmărește garantarea pentru Fundație a serviciilor persoanelor cu cel mai înalt grad de calificare, eficiență și integritate, recrutate pe o cât mai larg posibilă bază geografică dintre resortisanții statelor membre ale Comunităților Europene. Agenții sunt selectați fără deosebire de rasă, credință sau sex. Nici o funcție nu este rezervată pentru resortisanții unui anumit stat membru. 2. Un agent poate
jrc368as1976 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85504_a_86291]
-
care nu este posibil calculul pe această bază, condițiile de rambursare se stabilesc prin decizie specială a directorului. 3. Locul de origine al unui agent se determină la preluarea de către acesta a postului, ținând cont de locul unde a fost recrutat sau de centrul său de interese. Locul de origine astfel determinat poate fi schimbat prin decizie specială a directorului în timp ce agentul este în serviciu sau când părăsește serviciul. În timp ce este în serviciu, totuși, o astfel de decizie se ia doar
jrc368as1976 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85504_a_86291]
-
special, acestea pot avea rolul de a favoriza formarea profesională la locul de muncă, angajarea persoanelor care au anumite dificultăți de integrare, lupta împotriva șomajului sau protecția mediului. De exemplu, se poate menționa obligația - aplicabilă în timpul executării contractului - de a recruta persoane aflate în căutarea unui loc de muncă de mult timp sau de a pune în aplicare măsuri de formare profesională pentru persoanele fără un loc de muncă sau pentru tineri, de a respecta în esență dispozițiile fundamentale ale convențiilor
32004L0017-ro () [Corola-website/Law/292641_a_293970]
-
persoanele fără un loc de muncă sau pentru tineri, de a respecta în esență dispozițiile fundamentale ale convențiilor Organizației Internaționale a Muncii (OIM), în ipoteza că astfel de dispoziții nu au fost puse în aplicare în dreptul intern și de a recruta mai multe persoane cu handicap decât impune dreptul intern. (45) Actele cu putere de lege, normele administrative și acordurile colective, atât la nivel național, cât și la nivel comunitar, care sunt în vigoare în domeniul condițiilor de muncă și securității
32004L0017-ro () [Corola-website/Law/292641_a_293970]
-
a creat delegații peste mare, care dispun de personal; întrucât, în plus, ea pune direct personalul la dispoziția statelor beneficiare ale ajutorului comunitar; întrucât pentru a asigura o realizare eficientă a sus-menționatei cooperări financiare și tehnice, Comisia este chemată să recruteze și să gereze personalul în cauză, să stabilească regulile de gestionare a personalului local și să organizeze acțiuni de formare în favoarea cetățenilor țărilor în curs de dezvoltare; întrucât pentru a facilita îndeplinirea sarcinilor de către Comisie este necesar să se creeze
jrc717as1981 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85855_a_86642]
-
la realizarea acestor acorduri, sau b) chemat să-și îndeplinească sarcinile de asistență sau de cooperare tehnică finanțate de Comunitate în favoarea țărilor în curs de dezvoltare, prevăzute la lit. (a); 2. în vederea stabilirii regulilor de gestionare a personalului de serviciu recrutat la nivel local pentru delegațiile prevăzute la pct.1a sau în cadrul sarcinilor prevăzute la pct. 1b. 3 în vederea participării la aplicarea programelor de acordare de burse și stagii cetățenilor din țările aflate în curs de dezvoltare prevăzute la pct. 1
jrc717as1981 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85855_a_86642]
-
instituțiile UE. Fiecare stat membru suportă cheltuielile aferente personalului EUJUST LEX pe care îl detașează, inclusiv salariile, asigurarea medicală, indemnizațiile, altele decât diurnele și cheltuielile de călătorie, astfel cum sunt definite în declarația financiară. (3) Personalul internațional și local se recrutează pe bază contractuală de către EUJUST LEX, în funcție de necesități. (4) Întregul personal rămâne sub autoritatea statului membru UE sau a instituției UE competente și își desfășoară activitatea și acționează în interesul misiunii. Atât pe durata misiunii, cât și după terminarea acesteia
32005E0190-ro () [Corola-website/Law/293901_a_295230]
-
în cauză a Uniunii Europene. 3. Toate posturile de tip A care nu sunt prevăzute in cadrul unei detașări sunt publicate în mod adecvat de Secretariatul General al Consiliului și sunt notificate statelor membre și instituțiilor Uniunii Europene pentru a recruta candidații cei mai calificați. 4. Privilegiile, imunitățile și celelalte garanții necesare executării și bunei desfășurări a misiunii RSUE și a membrilor personalului său sunt definite cu participarea părților. Statele membre și Comisia asigură sprijinul necesar în acest sens. Articolul 7
32005E0556-ro () [Corola-website/Law/293908_a_295237]
-
de către instituția Uniunii Europene în cauză. (3) Toate posturile din categoria A care nu sunt ocupate prin detașare se publică, după caz, de către Secretariatul General al Consiliului și se notifică statelor membre și instituțiilor Uniunii Europene, pentru a se putea recruta candidații cu cele mai bune calificări. (4) Privilegiile, imunitățile și alte garanții necesare îndeplinirii și bunei desfășurări a misiunii RSUE și a membrilor personalului său se stabilesc în colaborare cu părțile. Statele membre și Comisia acordă tot sprijinul necesar în
32005E0724-ro () [Corola-website/Law/293914_a_295243]
-
Europene. Cu excepția șefului misiunii, fiecare stat membru sau instituție își asumă cheltuielile aferente experților pe care îi detașează, inclusiv salariile, cheltuielile medicale, cheltuielile de călătorie spre și dinspre RDC și indemnizațiile, cu excepția diurnelor și a indemnizațiilor pentru cazare. (2) Misiunea recrutează prin contract, în funcție de necesități, personal civil internațional și personal local. Articolul 7 Ierarhia de comandă Misiunea dispune de o ierarhie unificată de comandă: - șeful misiunii conduce echipa de consiliere și asistență, asigură gestionarea zilnică a acesteia și raportează SG/ÎR
32005E0355-ro () [Corola-website/Law/293905_a_295234]
-
instituțiile UE detașează membrii de personal pentru EUPOL COPPS. Fiecare stat membru suportă costurile aferente membrilor personalului EUPOL COPPS detașați, inclusiv salariile, asigurările medicale, cheltuielile de deplasare spre și dinspre zona misiunii, precum și indemnizațiile, altele decât diurnele. (3) EUPOL COPPS recrutează personal civil internațional și personal local pe bază de contract, în funcție de necesități. (4) Statele terțe pot, de asemenea, după caz, să detașeze personal pentru misiune. Fiecare stat terț care detașează membrii de personal suportă costurile aferente personalului pe care îl
32005E0797-ro () [Corola-website/Law/293917_a_295246]
-
Perioada de detașare este de 6 luni începând cu 15 decembrie 2005. Fiecare stat membru suportă costurile cu ofițerii de poliție detașați, inclusiv salariile, asigurările medicale, cheltuielile de deplasare spre și dinspre FYROM, precum și indemnizațiile, altele decât diurnele. (5). EUPAT recrutează personal civil internațional și personal local pe bază de contract, în funcție de necesități. (6). Statele membre sau instituțiile comunitare pot, la nevoie, să detașeze personal civil internațional pe o perioadă de șase luni începând cu 15 decembrie 2005. Fiecare stat membru
32005E0826-ro () [Corola-website/Law/293921_a_295250]
-
detașat de statele membre și instituțiile UE. Fiecare stat membru și instituțiile UE suportă cheltuielile aferente personalului misiunii pe care îl detașează, inclusiv salariile, asigurările medicale, indemnizațiile (altele decât diurnele) și cheltuielile de călătorie. (3) Personalul internațional și local se recrutează pe bază contractuală, în funcție de necesități. (4) Statele terțe pot, de asemenea, detașa, după caz, personal pentru misiune. Fiecare stat terț care detașează personal suportă cheltuielile legate de personalul detașat, inclusiv salariile, asigurările medicale, indemnizațiile și cheltuielile de călătorie. Articolul 7
32005E0643-ro () [Corola-website/Law/293912_a_295241]
-
figurează în anexă, fiecare pentru suma menționată. Suma de referință financiară este de 900 000 EUR. Cheltuielile de mai jos sunt, inter alia, finanțate prin contribuțiile respective: - cheltuieli cu personalul (diurne și indemnizații speciale, salarii și asigurări sociale pentru personalul recrutat pe plan local, cheltuieli de asistență sanitară, zboruri și indemnizații de deplasare în RDC și în regiune, zboruri oficiale); - cheltuieli de instalare și de funcționare (închiriere/cumpărare și utilizare de vehicule, achiziție de echipamente informatice și de întreținere, echipamente de
32005E0868-ro () [Corola-website/Law/293922_a_295251]