28,456 matches
-
flexibilitate și securitate"; 6. Întrucât contractele de muncă pe durată nedeterminată reprezintă forma generală de raporturi de muncă și contribuie la calitatea vieții lucrătorilor implicați și îmbunătățește performanța; 7. Întrucât folosirea, din motive obiective, a contractelor de muncă pe durată determinată constituie un mod de a împiedica abuzurile; 8. Întrucât contractele de muncă pe durată determinată reprezintă o caracteristică a ocupării forței de muncă în anumite sectoare, ocupații și activități, care convine atât angajatorilor, cât și lucrătorilor; 9. Întrucât mai mult
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
raporturi de muncă și contribuie la calitatea vieții lucrătorilor implicați și îmbunătățește performanța; 7. Întrucât folosirea, din motive obiective, a contractelor de muncă pe durată determinată constituie un mod de a împiedica abuzurile; 8. Întrucât contractele de muncă pe durată determinată reprezintă o caracteristică a ocupării forței de muncă în anumite sectoare, ocupații și activități, care convine atât angajatorilor, cât și lucrătorilor; 9. Întrucât mai mult de jumătate din lucrătorii cu contracte de muncă pe durată determinată din Uniunea Europeană sunt femei
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
și celor ale lucrătorilor și trebuie, în consecință, să dețină un rol special în punerea în practică și aplicarea prezentului acord, PĂRȚILE SEMNATARE CONVIN CU PRIVIRE LA URMĂTOARELE DISPOZIȚII: Obiectivul (clauza 1) Obiectivul prezentului acord-cadru este: (a) îmbunătățirea calității muncii pe durată determinată, asigurând aplicarea principiului nediscriminării; (b) stabilirea unui cadru pentru împiedicarea abuzurilor care pot rezulta din folosirea raporturilor sau contractelor de muncă pe durată determinată succesive; Domeniul de aplicare (clauza 2) 1. Prezentul acord se aplică în cazul lucrătorilor pe durată
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
CU PRIVIRE LA URMĂTOARELE DISPOZIȚII: Obiectivul (clauza 1) Obiectivul prezentului acord-cadru este: (a) îmbunătățirea calității muncii pe durată determinată, asigurând aplicarea principiului nediscriminării; (b) stabilirea unui cadru pentru împiedicarea abuzurilor care pot rezulta din folosirea raporturilor sau contractelor de muncă pe durată determinată succesive; Domeniul de aplicare (clauza 2) 1. Prezentul acord se aplică în cazul lucrătorilor pe durată determinată care au un contract de muncă sau un raport de muncă, definite în legislația, convențiile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
asigurând aplicarea principiului nediscriminării; (b) stabilirea unui cadru pentru împiedicarea abuzurilor care pot rezulta din folosirea raporturilor sau contractelor de muncă pe durată determinată succesive; Domeniul de aplicare (clauza 2) 1. Prezentul acord se aplică în cazul lucrătorilor pe durată determinată care au un contract de muncă sau un raport de muncă, definite în legislația, convențiile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat membru. 2. Statele membre, după consultarea partenerilor sociali, și/sau partenerii sociali pot prevedea ca acest acord
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
inițială și de ucenicie; (b) contractelor sau raporturilor de muncă încheiate în cadrul unui program specific de formare, inserție și reconversie profesională cu caracter public sau susținut de autorități publice. Definiții (clauza 3) 1. În sensul prezentului acord, "lucrător pe durată determinată" reprezintă o persoană care are un contract sau un raport de muncă pe durată determinată, încheiate direct între angajator și lucrător, în care încetarea contractului sau a raportului de muncă este determinată de condiții obiective, cum ar fi împlinirea termenului
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
de formare, inserție și reconversie profesională cu caracter public sau susținut de autorități publice. Definiții (clauza 3) 1. În sensul prezentului acord, "lucrător pe durată determinată" reprezintă o persoană care are un contract sau un raport de muncă pe durată determinată, încheiate direct între angajator și lucrător, în care încetarea contractului sau a raportului de muncă este determinată de condiții obiective, cum ar fi împlinirea termenului, îndeplinirea unei sarcini determinate sau producerea unui eveniment determinat. 2. În sensul prezentului acord, termenul
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
care are un contract sau un raport de muncă pe durată determinată, încheiate direct între angajator și lucrător, în care încetarea contractului sau a raportului de muncă este determinată de condiții obiective, cum ar fi împlinirea termenului, îndeplinirea unei sarcini determinate sau producerea unui eveniment determinat. 2. În sensul prezentului acord, termenul "lucrător pe durată nedeterminată comparabil" desemnează un lucrător care are un contract sau un raport de muncă pe durată nedeterminată, în cadrul aceleiași instituții, cu aceeași muncă sau ocupație, ținându
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
un raport de muncă pe durată determinată, încheiate direct între angajator și lucrător, în care încetarea contractului sau a raportului de muncă este determinată de condiții obiective, cum ar fi împlinirea termenului, îndeplinirea unei sarcini determinate sau producerea unui eveniment determinat. 2. În sensul prezentului acord, termenul "lucrător pe durată nedeterminată comparabil" desemnează un lucrător care are un contract sau un raport de muncă pe durată nedeterminată, în cadrul aceleiași instituții, cu aceeași muncă sau ocupație, ținându-se cont de calificare/competențe
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
în aceeași instituție, comparația se face prin referire la convenția colectivă aplicabilă, sau dacă aceasta nu există, în conformitate cu legislația, convențiile colective sau practicile naționale. Principiul nediscriminării (clauza 4) 1. În ceea ce privește condițiile de încadrare în muncă, angajații cu contract pe durată determinată nu sunt tratați într-un mod mai puțin favorabil decât lucrătorii cu contract pe durată nedeterminată comparabili, numai pentru că aceștia au un contract sau un raport de muncă pe durată determinată, cu excepția cazului în care tratamentul diferențiat este justificat de
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
de încadrare în muncă, angajații cu contract pe durată determinată nu sunt tratați într-un mod mai puțin favorabil decât lucrătorii cu contract pe durată nedeterminată comparabili, numai pentru că aceștia au un contract sau un raport de muncă pe durată determinată, cu excepția cazului în care tratamentul diferențiat este justificat de motive obiective. 2. Acolo unde este cazul, se aplică principiul pro rata temporis. 3. Modalitățile de aplicare a prezentei clauze sunt definite de statele membre și/sau partenerii sociali, având în
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
prezentei clauze sunt definite de statele membre și/sau partenerii sociali, având în vedere legislația comunitară, legislația, convențiile colective și practicile naționale. 4. Condițiile de vechime corespunzătoare unor condiții de încadrare speciale sunt aceleași pentru lucrătorii cu contract pe durată determinată și pentru cei cu contract pe durată nedeterminată, cu excepția situației în care condițiile de vechime diferite sunt justificate de motive obiective. Măsuri de prevenire a abuzurilor (clauza 5) 1. Pentru a preveni abuzurile care rezultă din folosirea contractelor sau a
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
pe durată nedeterminată, cu excepția situației în care condițiile de vechime diferite sunt justificate de motive obiective. Măsuri de prevenire a abuzurilor (clauza 5) 1. Pentru a preveni abuzurile care rezultă din folosirea contractelor sau a raporturilor de muncă pe durată determinată succesive, statele membre, după consultarea partenerilor sociali, în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile naționale, și/sau partenerii sociali, introduc, acolo unde nu există măsuri legale echivalente de prevenire a abuzului, într-un mod care să ia în considerare nevoile unor
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
sectoare și/sau categorii specifice de lucrători, una sau mai multe din următoarele măsuri: (a) motive obiective care să justifice reînnoirea unor asemenea contracte sau raporturi de muncă; (b) durata totală maximă a contractelor sau raporturilor de muncă pe durată determinată succesive; (c) numărul de reînnoiri ale unor asemenea contracte sau raporturi de muncă. 2. Statele membre, după consultarea partenerilor sociali, și/sau partenerii sociali stabilesc, acolo unde este cazul, în ce condiții contractele sau raporturile de muncă: (a) sunt considerate
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
sau unitate. 2. Pe cât este posibil, angajatorii trebuie să faciliteze accesul lucrătorilor pe durată determinată la șanse de formare adecvate, pentru a le îmbunătăți competențele profesionale, dezvoltarea carierei și mobilitatea profesională. Informare și consultare (clauza 7) 1. Lucrătorii pe durată determinată trebuie luați în considerare în calcularea pragurilor deasupra cărora se pot constitui în întreprindere organisme reprezentative ale lucrătorilor, prevăzute în legislația națională și comunitară, după cum prevăd dispozițiile naționale. 2. Modalitățile de aplicare a clauzei 7.1 sunt definite de statele
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
se modifică după cum urmează: (a) alin. 1 se înlocuiește cu textul următor: "1. Statele membre vor aplica o acciză care poate fi: (a) fie o taxă ad valorem calculată pe baza prețului maxim de vânzare cu amănuntul al fiecărui produs, determinată liber de producătorii stabiliți în Comunitate și de importatorii din țări terțe în conformitate cu art. 9 din Directiva Consiliului 95/59/CE din 27 noiembrie 1995 privind taxele, altele decât impozitele pe cifra de afaceri, care afectează consumul de tutun prelucrat
jrc4132as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89295_a_90082]
-
detalii a cerințelor privind ghidul la care se face referire în art. 4 în vederea clasificării modelelor de autoturisme noi, ceea ce ar permite elaborarea unei liste care să împartă modelele în funcție de emisiile de CO2 și de consumul de carburant în categorii determinate, inclusiv o categorie a modelelor de autoturisme noi cu cel mai redus consum de carburant; (c) formulării recomandărilor care să permită aplicarea la alte mijloace mass-media și materiale a principiilor dispozițiilor privind documentația promoțională la care se face referire în
jrc4136as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89299_a_90086]
-
au întreprins, în conformitate cu art. 7 alin. (1) lit.(e) din Regulamentul (CEE) nr. 1696/71. Informațiile respective se transmit Comisiei până la data de 31 decembrie a anului care urmează anului recoltării respective. Articolul 6 1. Dacă se descoperă că suprafața determinată este mai mare decât suprafața declarată, ajutorul sau compensația se calculează în funcție de suprafața declarată. 2. Dacă se descoperă că suprafața declarată este mai mare decât suprafața determinată, ajutorul și compensația se calculează în funcție de suprafața determinată în cursul inspecției. Totuși, cu excepția
jrc4187as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89351_a_90138]
-
care urmează anului recoltării respective. Articolul 6 1. Dacă se descoperă că suprafața determinată este mai mare decât suprafața declarată, ajutorul sau compensația se calculează în funcție de suprafața declarată. 2. Dacă se descoperă că suprafața declarată este mai mare decât suprafața determinată, ajutorul și compensația se calculează în funcție de suprafața determinată în cursul inspecției. Totuși, cu excepția cazurilor de forță majoră , suprafața determinată se reduce de două ori mai mult decât diferența care rezultă din suprafața declarată, dacă diferența respectivă este mai mare de
jrc4187as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89351_a_90138]
-
declarată, ajutorul sau compensația se calculează în funcție de suprafața declarată. 2. Dacă se descoperă că suprafața declarată este mai mare decât suprafața determinată, ajutorul și compensația se calculează în funcție de suprafața determinată în cursul inspecției. Totuși, cu excepția cazurilor de forță majoră , suprafața determinată se reduce de două ori mai mult decât diferența care rezultă din suprafața declarată, dacă diferența respectivă este mai mare de 3 % sau de două hectare dar nu mai mult de 20% din suprafața determinată ca atare. Dacă diferența care
jrc4187as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89351_a_90138]
-
cazurilor de forță majoră , suprafața determinată se reduce de două ori mai mult decât diferența care rezultă din suprafața declarată, dacă diferența respectivă este mai mare de 3 % sau de două hectare dar nu mai mult de 20% din suprafața determinată ca atare. Dacă diferența care rezultă din suprafața declarată este mai mare de 20% din suprafața determinată, nu se acordă nici un ajutor sau compensație. Nu se fac reduceri, dacă cultivatorii pot dovedi utilizarea corectă în declarațiile lor a informațiilor acceptate
jrc4187as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89351_a_90138]
-
din suprafața declarată, dacă diferența respectivă este mai mare de 3 % sau de două hectare dar nu mai mult de 20% din suprafața determinată ca atare. Dacă diferența care rezultă din suprafața declarată este mai mare de 20% din suprafața determinată, nu se acordă nici un ajutor sau compensație. Nu se fac reduceri, dacă cultivatorii pot dovedi utilizarea corectă în declarațiile lor a informațiilor acceptate de autoritatea competentă. 3. În eventualitatea unei declarații incorecte făcute ca urmare a unei neglijențe grave, cultivatorul
jrc4187as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89351_a_90138]
-
în interesul unei bune gestiuni financiare, este necesar să se prevadă ca avansul și diferitele plăți intermediare să nu poată depăși 75 % din contribuția comunitară; întrucât, din același motiv, cererea soldului trebuie să ajungă la organismul competent într-un termen determinat; întrucât este necesar ca statele membre să exercite un control asupra executării acțiunilor și Comisia să fie informată cu privire la rezultatele măsurilor prevăzute de prezentul regulament; întrucât, în interesul unei bune gestiuni financiare, este necesar să se prevadă o colaborare între
jrc4173as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89337_a_90124]
-
vedere scopul specific declarat al materialului de reproducere, iar greutatea corespunzătoare se dă conform cerințelor 1 - 10, în funcție de scopul specific. Criteriile de selecție sunt determinate de statul membru, iar scopul este specificat în Registrul Național. 1. Originea: Trebuie să se determinate fie prin dovezi istorice, fie prin alte mijloace corespunzătoare dacă arboretul este autohton/indigen, neautohton/neindigen fie că originea sa este necunoscută, iar pentru materialul de bază neautohton/neindigen originea trebuie să fie declarată, dacă aceasta este cunoscută. 2. Izolarea
jrc4143as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89307_a_90094]
-
A). 6. EXPRIMAREA REZULTATELOR Formula generală pentru calculul concentrației în mg/l este: unde: V = volumul soluției de testare în ml (2,95 ml) = volumul eșantionului în ml (0,1 ml) PM = masa moleculară a substanței care trebuie să fie determinată (pentru acidul D-malic, PM = 134,09) d = drumul optic al cuvei în cm (1 cm) = coeficientul de absorbție al NADH: la 340 nm = 6,3 (1 mmol-1 cm-1) la 365 nm = 3,4 (1 mmol-1 cm-1) la 334 nm
jrc4203as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89367_a_90154]