9,952 matches
-
a spus că diferența fundamentală între el și alți directori este că el consideră muncitorii o achiziție, și nu o cheltuială. Oricum, le-a demonstrat acest lucru, nu doar a vorbit. +++ TEMĂ Adevăratul angajament este demonstrat, nu spus. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Cu următoarea ocazie, voi arăta echipei mele că îmi pasă. Și voi face acest lucru cel puțin o dată pe lună”. Apoi, puneți principiul în practică. Revedeți acest carton o dată pe săptămână, pentru a vă aduce aminte
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Adevăratul angajament este demonstrat, nu spus. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Cu următoarea ocazie, voi arăta echipei mele că îmi pasă. Și voi face acest lucru cel puțin o dată pe lună”. Apoi, puneți principiul în practică. Revedeți acest carton o dată pe săptămână, pentru a vă aduce aminte de promisiunea dumneavoastră. ++++ +++ Epilog Oamenii au răsplătit susținerea și angajamentul acestui director dublând aproape productivitatea. Toată lumea a câștigat în final. +++ Ideea 112. Uitați de vorbe: arătați-le că îi iubiți Din nou
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
arăta, nu doar de a le spune, oamenilor că vă pasă. Folosiți-vă de prăjituri, înghețate și alte metode creative pentru a le demonstra că nu sunt doar vorbe goale. +++ TEMĂ Întoarceți-vă la setul de cartonașe ale angajaților. Pe cartonul fiecăruia, scrieți ziua sa de naștere, aniversarea, data angajării, zilele de naștere ale copiilor - tot ce puteți afla. Cei de la resurse umane au multe dintre datele acestea. Întrebați restul. Apoi, folosiți informațile pentru a demonstra că vă pasă, făcând lucruri
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Ideea sa era că, atunci când oamenii contribuie cu mai mult, ar trebui să primească mai mult din rezultat. Când oamenii realizează mai mult, ar trebui să fie recompensați mai mult. Asta și în dolari, și în beneficii. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Recompensați-i pe cei care merită recompense. Fiți corect, dar nu imparțial”. +++ +++ Epilog Statele Unite sunt locul în care toată lumea are dreptul egal de a fi inegal. +++ Ideea 114. p mic, E mare Încă o dată, japonezii și
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
nevoie pentru a pune în funcțiune planul. +++ TEMĂ Planificarea duce la execuție excelentă (micul eă și datorați echipei dumneavoastră o planificare bună (marele PĂ. De asemenea, ar trebui să îi implicați în planificare pentru a asigura succesul acesteia. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „A eșua în planificare înseamnă a planifica să eșuezi”. Revedeți acest carton din când în când, pentru a vă reaminti cât de importantă este planificarea pentru dumneavoastră și pentru succesul dumneavoastră. +++ +++ Epilog Adoptând marele P și
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
datorați echipei dumneavoastră o planificare bună (marele PĂ. De asemenea, ar trebui să îi implicați în planificare pentru a asigura succesul acesteia. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „A eșua în planificare înseamnă a planifica să eșuezi”. Revedeți acest carton din când în când, pentru a vă reaminti cât de importantă este planificarea pentru dumneavoastră și pentru succesul dumneavoastră. +++ +++ Epilog Adoptând marele P și micul e, veți evita multe dintre problemele care vin din lipsa planificării. +++ Ideea 115. Ei trebuie
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
se facă ceva sunt: „Am nevoie de ajutor”. Nu le pierdeți din vedere și fiți un susținător, nu un dictator. +++ TEMĂ Pentru a vă ajuta să țineți minte ideea de a trage vs. a împinge, scrieți următorul lucru pe un carton: „Împingeți arcul și se va strânge. Trageți și va coopera”. Revedeți acest cartonaș atunci când trebuie să vă motivați echipa sau un angajat. +++ +++ Epilog Gândiți-vă la copilăria dumneavoastră și la cum reacționați la frică și intimidare. Având aceste lucruri în
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
de ce nu erau potrivite sau de ce nu puteau fi aplicate chiar atunci. Ce se recompensează, se repetă. Nu uitați să le mulțumiți oamenilor, atât verbal, cât și concret atunci când vă dau informații folositoare. +++ TEMĂ Faceți un semnul întrebării pe un carton de 3 × 5 cu cele mai importante cuvinte: „Ce credeți?”. Revedeți acest carton cât mai des. +++ +++ Epilog Kopmeyer spunea: „Soluția la orice problemă se află acolo doar dacă dezvoltăm curajul, obiceiul și rigoarea de a întreba”. +++ Ideea 117. Cum să
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
se recompensează, se repetă. Nu uitați să le mulțumiți oamenilor, atât verbal, cât și concret atunci când vă dau informații folositoare. +++ TEMĂ Faceți un semnul întrebării pe un carton de 3 × 5 cu cele mai importante cuvinte: „Ce credeți?”. Revedeți acest carton cât mai des. +++ +++ Epilog Kopmeyer spunea: „Soluția la orice problemă se află acolo doar dacă dezvoltăm curajul, obiceiul și rigoarea de a întreba”. +++ Ideea 117. Cum să urmați „Principiul judecătorului înțelept” atunci când aveți de-a face cu oamenii V-a
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Ce se va întâmpla dacă faptele nu vă sunt clare? Astfel de decizii neinformate sting inspirația precum un pompier care toarnă apă peste foc. +++ TEMĂ Aduceți-vă aminte „Principiul judecătorului înțelept” atunci când vă confruntați cu probleme de personal. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Fii un judecător înțelept. Îndoiește-te de informația primită inițial până când o poți verifica. Apoi emite o judecată corectă”. +++ +++ Epilog Nimic nu este mai demoralizant sau mai degradant pentru un angajat decât să fie acuzat de
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
să avanseze. +++ TEMĂ Întotdeauna, anunțați posturile vacante atât intern, cât și extern și aduceți-le tuturor la cunoștință acest lucru. Deși ați prefera să angajați pe cineva din interior, s-ar putea să nu funcționeze de fiecare dată. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Angajez din exterior numai când nu obțin ce am nevoie din interior”. +++ +++ Epilog Nu vă „sinucideți” cu propriile dumneavoastră cuvinte și nu vă blocați într-o situație fără alternativă. +++ Ideea 120. O afacere de familie Dacă
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
să funcționeze, și se poate. +++ TEMĂ Dacă faceți parte dintr-o afacere de familie, nu excludeți un ajutor din exterior când credeți că este necesar. Străinii pot de multe ori vedea dincolo de relațiile de familie, către adevărurile reale. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Într-o afacere de familie, vine o vreme când este nevoie de consultanți externi. Este acesta un asemenea moment?”. +++ +++ Epilog Afacerea dumneavoastră de familie poate reprezenta o experiență plină de sens dacă toți cei implicați realizează
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
a face parte din misiunea și viziunea dumneavoastră de viitor. Există multe modalități de a-i implica pe oameni și provocarea dumneavoastră este să recitiți această carte și să le culegeți pe cele care susțin acest citat. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, amintiți-vă de importanța de a vă implica angajații. Scrieți: „Spune-mi și voi uita; arată-mi și s-ar putea să îmi amintesc; dar implică-mă și voi înțelege”. Revedeți-l când simțiți nevoia. +++ +++ Epilog Atunci când
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
suplimentar pentru a realiza mai mult. Citatul lui Winston poate fi secretul dumneavoastră pentru a determina pe toată lumea să facă ceea ce trebuie pentru a avea succes în afaceri, pentru că, uneori, ce e mai bun nu este suficient. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți citatul lui Churchill: „Uneori, nu este suficient să dai ce ai mai bun. Trebuie să faci ceea ce trebuie”. Ocazional, revedeți-l și împărtășiți-l cu echipa. +++ +++ Epilog Churchill era un motivator de excepție. Și dumneavoastră puteți
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
lucreze pentru competitorul dumneavoastră. Începeți ziua de astăzi văzând beneficiile ca pe o oportunitate de a vă păstra angajații și de a-i implica cu adevărat la slujbă. +++ TEMĂ Lipsa beneficiilor este un factor demotivant, care favorizează neproductivitatea. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Beneficiile sunt o parte importantă a pachetului salarial. Dar acestea nu-i motivează pe oameni. Angajații au nevoie de ele și le așteaptă”. Revedeți acest carton de fiecare dată când vă gândiți la schimbarea pachetului de
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
beneficiilor este un factor demotivant, care favorizează neproductivitatea. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Beneficiile sunt o parte importantă a pachetului salarial. Dar acestea nu-i motivează pe oameni. Angajații au nevoie de ele și le așteaptă”. Revedeți acest carton de fiecare dată când vă gândiți la schimbarea pachetului de beneficii. +++ +++ Epilog Beneficiile au devenit unul dintre cele mai bune mijloace de reținere de care vă puteți folosi. Data viitoare când sunteți pe punctul de a face o mărire de
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
a rămâne în „armata” zilei de azi, este obligatoriu să aveți o evaluare care să spună că ați făcut o treabă de la „excelent” la „minunat”, sau ați plecat. +++ TEMĂ Faceți din evaluările de performanță ceva semnificativ și util. Pe un carton de 3 × 5, scrieți următorul lucru: „Evaluările de performanță înseamnă deopotrivă să antrenezi și să evaluezi. Fă-le atunci când sunt necesare, nu o dată pe an”. Puneți acest cartonaș în fața celor ale angajaților dumneavoastră pentru a vă reaminti. Aduceți-vă aminte
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Nu s-a înfuriat; s-a răzbunat. Ar trebui să vă țineți la curent angajații cu privire la performanțele lor, atât bune, cât și rele. Dacă vă simțiți vinovat că nu procedați întocmai, schimbați acest lucru chiar azi. +++ TEMĂ Scrieți pe un carton de 3 × 5: „Angajații ar trebui să aibă șansa să își îmbunătățească performanța. Ei trebuie să știe: 1. Ce este inacceptabil. 2. Care este standardul și la ce se așteaptă managementul pentru a-l îmbunătăți. 3. Care este timpul de
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
unei măriri de salariu este percepută deseori ca o cerșeală, fiind înjositoare și stresantă pentru angajat. Deveniți un manager care își ține oamenii informați și le oferă frecvent evaluări de performanță și creșteri salariale atunci când este necesar. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Adoptați operațiunea «Parte corectă»”. Acesta este un plan în care toată lumea știe că va beneficia de creșteri salariale regulate și de partea corectă ce le revine din profitul și dezvoltarea companiei. Stabiliți când se va face
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
despre munca fizică pe care o fac, ci despre mediul în care lucrează și atitudinile cu care se întâlnesc. Confruntați, corectați, mergeți mai departe și veți avea un mediul de lucru foarte senin. Puneți trecutul la trecut. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Atunci când am de a face cu probleme, în special ale angajaților, le voi confrunta, voi face corecturile și ajustările necesare și apoi voi merge mai departe. Dacă nu se mai repetă, s-a rezolvat și nu
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
bine și, apoi, corectarea singurului lucru pe care ați vrea să îl perfecționați. Atunci când începeți să criticați, întrebați-vă: „Acest lucru chiar contează? Există vreo altă modalitate de a scoate în evidență comportamentul acestei persoane?”. +++ TEMĂ Scrieți fraza-cheie pe un carton de 3 × 5: „Prindeți-i atunci când sunt buni”. Apoi, folosiți acest cartonaș pentru a vă aduce aminte că ar putea să fie nevoie să atrageți atenția cuiva pentru performanțe scăzute, dar și să sprijiniți, în același timp, rezultatele pozitive. Acest
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
repara. Țineți minte: încrederea în sine este mai fragilă decât un ou și nimănui nu-i place critica - chiar și cea constructivă. +++ TEMĂ Cei trei pași necesari pentru a ne confrunta cu problemele comportamentale merită să fie scriși pe un carton de 3 × 5: „Descrieți problema, cereți-le oamenilor ajutorul pentru rezolvarea acesteia și, la final, discutați cauzele și creați împreună un plan de a îndrepta comportamentul”. Revedeți cartonul de câte ori este nevoie. +++ +++ Epilog Țineți minte să concentrați fiecare evaluare a performanței
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
a ne confrunta cu problemele comportamentale merită să fie scriși pe un carton de 3 × 5: „Descrieți problema, cereți-le oamenilor ajutorul pentru rezolvarea acesteia și, la final, discutați cauzele și creați împreună un plan de a îndrepta comportamentul”. Revedeți cartonul de câte ori este nevoie. +++ +++ Epilog Țineți minte să concentrați fiecare evaluare a performanței pe un singur lucru: nu asupra persoanei, ci asupra comportamentului acesteia. Protejați sau sporiți încrederea celuilalt în sine. +++ Ideea 131. Enervați-vă Prea mulți directori ar concedia pe
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
seiful. A hotărât că cei care nu își fac treaba vor fi concediați. +++ TEMĂ Atunci când descoperiți leneși care consumă din resursele dumneavoastră valoroase și sunteți capabili să le schimbați comportamentul, faceți ceea ce trebuie făcut și arătați-le ușa. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Leneșii sunt hoți. Îi descopăr și îi dau afară”. Revedeți însemnarea atunci când este necesar. +++ +++ Epilog Plata este un produs; este modul în care angajații „țin scorul”. Enervați-vă atunci când oamenii fură de la dumneavoastră prin realizarea unor
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
la fel de simplu precum decorarea pentru sărbătorile de iarnă sau o ceremonie anuală de decernare a premiilor. Adăugați fast și circumstanțe potrivite, făcând din tradiții un instrument de păstrare a oamenilor în compania dumneavoastră. Scrieți planul evenimentelor tradiționale anuale pe un carton de 3 × 5. Și amintiți-vă să implicați echipa în aceste activități și evenimente. +++ +++ Epilog Oamenilor le place să sărbătorească, dar astăzi rareori mai primesc câte un cadou substanțial. De ce să nu le oferiți o „porție” bună de tradiție? +++ Ideea
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]