KorAP: Find »[drukola/base=disponibilizare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...112 113 114 ...169 >

4,215 matches

Corola-website/Law/245641_a_246970

3) Angajatorul are obligația de a examina obiecțiile formulate și de a comunica răspunsul în scris, în termen de 7 zile de la primirea acestora. ... Articolul 27 În cadrul perioadei de 60 de zile, prevăzută în prezența ordonanță de urgență pentru efectuarea disponibilizărilor prin concedieri colective, angajatorii sunt obligați să acorde preaviz salariaților ce urmează a fi disponibilizați, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă. Capitolul IV Măsuri de protecție socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective Secțiunea I Plăti compensatorii Articolul 28 Plata compensatorie reprezintă o sumă neimpozabila al carei cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate, realizat în luna anterioară disponibilizării. Articolul 29 (1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective în condițiile prezenței ordonanțe de urgență beneficiază de plăți compensatorii, dacă au fost încadrați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și au o vechime în munca, la angajatorul care i-

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
de urgență beneficiază de plăți compensatorii, dacă au fost încadrați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și au o vechime în munca, la angajatorul care i-a disponibilizat, de minimum 6 luni, realizată în ultimele 12 luni înaintea disponibilizării. ... (2) În cazul în care salariații sunt disponibilizați de angajatorii rezultați în urmă divizării, fuziunii sau privatizării, la care au fost transferați în interesul serviciului, condiția prevăzută la alin. (1) este îndeplinită în situația în care vechimea de 6 luni

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
situația în care vechimea de 6 luni este realizată prin însumarea perioadelor lucrate înainte și după transfer. ... (3) Dreptul la plata compensatorie se naște la data desfacerii contractului individual de muncă și se acordă fiecărei persoane o singură dată, pentru disponibilizările prin concedieri colective efectuate la aceeași unitate. ... (4) Plățile compensatorii se acordă numai persoanelor care fac dovada că au participat la serviciile de preconcediere colectivă prevăzute la art. 46 din prezenta ordonanță de urgență. ... Articolul 30 (1) Nu beneficiază de

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
persoanelor care fac dovada că au participat la serviciile de preconcediere colectivă prevăzute la art. 46 din prezenta ordonanță de urgență. ... Articolul 30 (1) Nu beneficiază de plăți compensatorii acordate în condițiile prezenței ordonanțe de urgență persoanele care la data disponibilizării se află în una dintre următoarele situații: ... a) sunt încadrate prin cumul de funcții, având funcția de bază la o altă unitate decât unitatea la care se fac disponibilizările prin concedieri colective; ... b) cumulează pensia cu salariul; ... c) dețin acțiuni

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
acordate în condițiile prezenței ordonanțe de urgență persoanele care la data disponibilizării se află în una dintre următoarele situații: ... a) sunt încadrate prin cumul de funcții, având funcția de bază la o altă unitate decât unitatea la care se fac disponibilizările prin concedieri colective; ... b) cumulează pensia cu salariul; ... c) dețin acțiuni sau părți sociale reprezentând mai mult de 5% din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acționarilor sau a asociaților la o societate comercială; ... d) sunt autorizate potrivit

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
cu un salariu mediu net pe unitate, daca beneficiarul are domiciliul într-un județ în care nivelul ratei șomajului este cu 5% peste nivelul mediu la nivel național, înregistrat în ultimele 3 luni consecutive, anterioare lunii în care are loc disponibilizarea. ... Articolul 33 Sumele de bani reprezentând plăti compensatorii se plătesc, de regulă, în rate egale lunare. Articolul 34 Sumele de bani reprezentând plăti compensatorii se pot plăti și într-o singură tranșă, daca beneficiarul prezintă o propunere de afaceri pentru

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
pentru salariații cu o vechime în munca de până la 15 ani, și 8 salarii medii nete pe unitate, pentru salariații cu o vechime în munca de peste 15 ani. Articolul 42 (1) Angajatorii prevăzuți la art. 8 alin. (1), care efectuează disponibilizări colective în alte condiții decât cele prevăzute în prezența ordonanță de urgență, pot acorda, din surse proprii, salariaților disponibilizați, o compensație de minimum 6 salarii de bază. ... (2) Compensațiile acordate la nivelul a 6 salarii de bază sunt deductibile la

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
3) al art. 42 a fost introdus de pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 185 din 18 noiembrie 1999 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 564 din 19 noiembrie 1999. Articolul 43 Angajatorii pot acorda cu ocazia disponibilizării și alte facilități și drepturi referitoare la disponibilizări prin concedieri colective prevăzute în contractele colective de muncă. Articolul 44 (1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de ajutor de șomaj și de alocație de sprijin, acordate în condițiile și în

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 185 din 18 noiembrie 1999 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 564 din 19 noiembrie 1999. Articolul 43 Angajatorii pot acorda cu ocazia disponibilizării și alte facilități și drepturi referitoare la disponibilizări prin concedieri colective prevăzute în contractele colective de muncă. Articolul 44 (1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de ajutor de șomaj și de alocație de sprijin, acordate în condițiile și în cuantumul prevăzute de Legea nr. 1/1991 privind

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
și de alocație de sprijin, acordate în condițiile și în cuantumul prevăzute de Legea nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, republicata, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Ajutorul de șomaj se stabilește la data disponibilizării, se suspendă pe perioada acordării plăților compensatorii și se pune în plată începând din prima lună după expirarea perioadei pentru care se acordă plăti compensatorii, corectat cu toate indexările acordate potrivit legii, în perioada suspendării. ... (3) Dreptul la ajutor de

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
de combatere a șomajului. ... (3) Pentru realizarea serviciilor de preconcediere colectivă, angajatorii sunt obligați să înștiințeze în scris, în termen de 3 zile de la aprobarea programelor de restructurare, agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București despre disponibilizările prin concedieri colective, cu menționarea numărului de personal ce urmează a fi concediat. ... Articolul 47 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condițiile prezenței ordonanțe de urgență beneficiază și de măsuri active pentru combaterea șomajului. ... (2) În sensul prezenței ordonanțe

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
combatere a șomajului, prevăzute în prezența ordonanță de urgență, se va face din sursele menționate la alin. (1). ... Secțiunea a III-a Măsuri pentru stimularea societăților comerciale aflate în procesul de restructurare Articolul 51 (1) Societățile comerciale care au efectuat disponibilizări prin concedieri colective conform programelor de restructurare, potrivit prevederilor cap. ÎI, secțiunea I, pct. 1 și 2, pot beneficia, la cerere, de credite pentru susținerea unor măsuri de redresare și relansare economică, prevăzute în aceste programe. ... (2) Acordarea creditelor se

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
competențe să aprobe programele de restructurare, potrivit prevederilor prezenței ordonanțe de urgență. ... (3) Proiectele de fezabilitate se depun la agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București în termen de cel mult un an de la data ultimei disponibilizări efectuate prin concediere colectivă potrivit programului de restructurare. ... (4) Creditele se aprobă de bancă autorizată în urmă avizării proiectelor de fezabilitate de către comitetele de creditare, constituite din reprezentanți ai băncii și ai agențiilor pentru ocupare și formare profesională județene, respectiv

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
materii prime și materiale aferente producției de bază. ... Articolul 52 (1) Creditele se pot acorda în limita unei sume echivalente cu valoarea plăților compensatorii care s-ar fi cuvenit personalului rămas în activitate, conform programelor de restructurare, la data ultimei disponibilizări efectuate prin concediere colectivă, fără a putea depăși 25 miliarde lei. ... (2) Termenul pentru restituirea creditului este până la 3 ani, inclusiv perioadă de grație de maximum 6 luni. ... (3) Până la rambursarea integrală a creditului societatea comercială nu poate prezenta un

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
25 miliarde lei. ... (2) Termenul pentru restituirea creditului este până la 3 ani, inclusiv perioadă de grație de maximum 6 luni. ... (3) Până la rambursarea integrală a creditului societatea comercială nu poate prezenta un nou program de restructurare care să conducă la disponibilizări prin concedieri colective. ... (4) Condițiile de acordare și rambursare a creditelor, modul de stabilire a garanțiilor, organizarea și desfășurarea licitațiilor pentru desemnarea băncii autorizate să acorde credite din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj se vor stabili prin norme

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
care au reglementat aceste drepturi. ... (2) De la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență plățile compensatorii vor fi suportate din resursele financiare prevăzute la art. 55. ... Articolul 62 În situația în care actul administrativ prin care se dispune disponibilizarea colectivă este emis în baza actelor normative prevăzute la lit. B din anexă, ulterior datei intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, se va proceda astfel: a) plățile compensatorii se vor acorda în cuantumurile, pe durata, în succesiunea și

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245641_a_246970]
Corola-website/Law/245644_a_246973

și extrabugetare, denumite în continuare angajatori. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică salariaților încadrați în aparatul propriu și în serviciile publice descentralizate ale administrației publice centrale și locale. ... Articolul 2 În sensul prevederilor art. 1 este considerată concediere colectivă disponibilizarea de personal efectuată în decursul unei perioade de 60 de zile calendaristice, în condițiile prevăzute de prezență ordonanță de urgență, a unui număr de salariați, după cum urmează: a) cel puțin 10 salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați între 20

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245644_a_246973]
salariați. ... Articolul 3 (1) Prin personal disponibilizat, în sensul prezenței ordonanțe de urgență, se înțelege personalul căruia i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a) sau b) din Codul muncii. ... (2) Măsură disponibilizării personalului prevăzut la alin. (1) se consideră a fi luată la data la care actul prin care s-a dispus desfacerea contractului individual de muncă produce efecte juridice. Capitolul ÎI Procedura privind accesul la măsurile de protecție socială acordate salariaților

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245644_a_246973]
data publicării în Monitorul Oficial al României a hotărârii Guvernului său, după caz, a ordinului ministrului de resort, de la data emiterii deciziei autorității centrale coordonatoare, respectiv de la data hotărârii consiliului județean sau local, privind aprobarea programului de restructurare. ... (2) Dacă disponibilizarea se realizează potrivit programului în etape, termenul de 60 de zile curge de la data prevăzută pentru fiecare etapă. ... 2. Restructurarea angajatorilor cu capital integral privat sau la care acționarii privați dețin peste două treimi din capital Articolul 8 (1) În

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245644_a_246973]
a programelor de restructurare în vederea diminuării sau eliminării pierderilor sau arieratelor. ... (2) Programele de restructurare se vor elabora cu respectarea prevederilor art. 5, 6 și ale art. 7 alin. (2) din prezenta ordonanță de urgență și a clauzelor referitoare la disponibilizările prin concedieri colective din contractul de vânzare-cumpărare, în cazul existenței acestora. ... Articolul 9 (1) În vederea aprobării, programele de restructurare elaborate de societățile comerciale, adoptate de adunările generale ale acționarilor, vor fi evaluate și certificate de persoane juridice sau fizice autorizate

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245644_a_246973]
2) În situațiile prevăzute la alin. (1) restructurarea este aprobată prin dispozițiile organelor competențe, care vor cuprinde, în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data emiterii acestora, numărul de personal disponibilizat și, după caz, etapele în care se face disponibilizarea, respectiv numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urmă restructurării. ... (3) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data emiterii actului prin care s-a dispus măsură restructurării

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245644_a_246973]
în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestuia, numărul de personal care urmează a fi disponibilizat și numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma reorganizării. ... (3) Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective curge de la data rămânerii definitive a hotărârii de confirmare a planului de reorganizare. ... Secțiunea a III-a Închiderea operațională Articolul 14 (1) În cazul închiderii operaționale reglementate de Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăților

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245644_a_246973]
proprietate. ... (5) Personalul disponibilizat, necesar pentru derularea închiderii operaționale totale, poate fi angajat de către administrator cu conven��ie civilă sau cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezență ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării. ... Articolul 15 (1) De drepturile prevăzute în prezența ordonanță de urgență beneficiază și salariații disponibilizați colectiv în urmă închiderii operaționale aprobate prin acte administrative, emise în baza unor acte normative. (2) În cazul încetării activității unor mine și cariere în

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245644_a_246973]
care au fost menținuți. ... (4) Personalul disponibilizat, necesar pentru conservarea minelor și carierelor, poate fi angajat cu convenție civilă sau cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezență ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării. ... Articolul 16 Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective, în condițiile art. 14 și art. 15 alin. (1) din prezenta ordonanță de urgență, curge de la data hotărârii adunării generale a acționarilor sau a consiliului de

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245644_a_246973]