28,288 matches
-
colecție de abordări ce au câteva puncte de vedere comune, dovedește faptul că este un proiect în continuă evoluție în ultimii 150 de ani, obligat să se adapteze unei realități economice, politice și sociale în permanentă schimbare. Au fost deja prezentate elementele comune teoriilor de inspirație marxistă. A încerca identificarea mai multor teme de legătură este un demers mai degrabă inutil, dacă nu chiar înșelător. În definitiv, între lumea lui Lenin, a imperiilor colonizatoare, și cea a emancipării globale despre care
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
considerente legale sau morale, chiar distinctă de corporalitatea, particularitatea acelor oameni care de fapt reprezintă statul pe plan internațional. Feminismul constructivist este preocupat de construcția normelor, instituțiilor, identităților pe plan global și de valorizarea lor genizată. Statul, așa cum este el prezentat sau dedus din majoritatea teoriilor relațiilor internaționale, este un construct puternic genizat, o prezență abstractă cu atribute masculine, similare cetățeanului rațional al teoriei politice liberale. Este rațional, suveran (autonom), interesat de atingerea obiectivelor sale prin maximizarea câștigurilor și/sau diminuarea
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
aici: feminismul perspectival nu afirmă că realitatea internațională este proiectată conform viziunii bărbaților luați ca indivizi, ci că ea este reflecția, pe plan extern, a unor constructe teoretice consacrate în teoria politică clasică, infiltrate de caracteristicile-prototip ale masculinității și apoi prezentate ca obiective și universale. Femeile în relațiile internaționale nu există. În puținele cazuri în care prezența lor nu poate fi negată, ele se definesc în funcție de rolul lor raportat la o lume de sine stătătoare, cu care nu au aproape nici o
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
discursul public al elitelor, cât și de către oamenii obișnuiți. Comunitatea de securitate în raport cu celelalte instituții Dintre toate instituțiile securității internaționale, comunitatea de securitate face cel mai puțin apel la raționalitatea actorilor. În fiecare dintre cele două abordări ale acestei instituții prezentate mai sus, explicația fundamentală pentru constituirea sa nu stă în modul în care un stat își identifică interesele și le negociază cu alte entități politice, ci într-un sentiment de încredere, care condiționează formularea intereselor în comportamentul său și al
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
în revistă a domeniului nu o poate ignora. Pentru o prezentare mai amplă, deși sintetică, a acestei problematici, vezi Toderean (2004), de unde preiau aici, nuanțez și dezvolt anumite fragmente. Se poate observa însă că acest subdomeniu al disciplinei apare uneori prezentat ca „feminism”, alteori ca „perspective de gen”. Reducând o dezbatere majoră a studiilor de gen în general, putem afirma că, în relațiile internaționale, cele două sintagme se referă la același lucru, anume chestionarea cercetării și a practicii internaționale ținând cont
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
de mari nenorociri la nivel personal sau național; − generarea crizelor financiar-globale cu epicentrul în SUA. Acestea au creat dezavantaje pentru restul țărilor care au preluat efectele negative ale crizelor și, normal, că au creat nemulțumiri, frustrări, unele dintre acestea fiind prezentate și la Forumul Economic Mondial de la Davos, în anul 2009. Manifestările antiglobalizare se accentuează în special cu prilejul reuniunilor anuale ale celor mai importante organizații internaționale din sistemul ONU: Organizația Mondială a Comerțului - OMC), FMI, BM și al întâlnirilor la
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
economice, asigură profit pentru creditori, intervine pozitiv în rezolvarea disfuncționalităților (mai ales pe termen scurt) care apar în mersul economiei. În mod ideal, un credit trebuie să aibă doi câștigători. Asimetriile care apar în practica financiară dezavantajează debitorul din motivele prezentate mai sus. Volumul creditului poate deveni critic pentru potențialul de returnare a acestuia, mai ales atunci când el este privit cumulat cu alte credite contractate anterior. Gravele perturbări în finanțele unor țări din UE, manifestate în 2011, își au cauzele în
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
emisiuni de divertisment care aveau la baza realizării lor un scenariu), în funcție de tipul de emisiune analizat. Fiecare dintre aceste două tipuri a fost la rândul său împărțit în violență fizică, verbală, psihologică, economică și sexuală, în funcție de natura actului de violență prezentat. Pentru lucrarea de față ne interesează violența ficțională transmisă de canalele generaliste și violența ficțională difuzată de canalele pentru copii în cadrul emisiunilor de desene animate. Astfel, rezultatele cercetării ne arată că într-o oră de film copilul vede, în medie
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
a doua etapă a programului, dedicată de această dată temei „delincvenței juvenile”. Organizatorii speră să primească și de această dată câteva texte valoroase și să poată să prezinte o selecție a lor la sfârșitul actualei stagiuni. Cât despre textele deja prezentate, dată fiind valoarea lor, există propuneri de a fi preluate în spectacole-lectură la alte teatre sau de a fi finanțată o campanie în alte localități și în alte locații, mai apropiate de oamenii obișnuiți, confruntați cu probleme sociale obișnuite. Rubrică
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
autorul privește asistența socială ca profesie, ca artă, dar și știință, volumul include cele mai actuale teorii specifice ale asistenței sociale precum rezolvarea de probleme, intervenția în criză, practica centrată pe sarcină, empowerment, teoria comunicării, teoria narativă și analiza tranzacțională. Prezentate succint, acestea sunt însoțite de aplicații la practica asistenței sociale. În ceea ce privește finalul lucrării, autorul își așterne gândurile despre ceea ce ar putea urma pentru asistența socială românească și europeană, prezentându-le într-o manieră mai puțin convențională, sub forma unor „profeții
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
și Psihologia organizațională. Este licențiat în Psihologie și în Telecomunicații. A absolvit studii aprofundate în Psihologia organizațională și a conducerii. Domenii de interes: interacțiunea om-calculator, formarea personalului, etica în afaceri, riscul moral, cultura afacerilor, teme pentru care are publicate și prezentate lucrări. Email: cristian.popescu@home.ro Cătălina Andreea ZABORILĂ este preparator universitar la Catedra de Psihologie, din cadrul Facultății de Sociologie și Psihologia a Universității de Vest Timișoara și doctorand în Psihologie la Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca. Domeniile de interes sunt
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
metodologic și statistic, analiza de cale este principalul instrument de lucru pentru a testa modele de relații între variabile, implicând relații de mediere. Figura 2.5. Schema unei relații dintre X și Y mediată de o variabilă terță Toate situațiile prezentate mai sus arată limitele validității asocierii dintre două variabile care nu pot fi izolate de influența altor variabile, neluate în studiu. 2.3.2. Testarea unei set de variabile crește probabilitatea de eroare În cazul în care avem doar două
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pentru potențialii angajați să li se prezinte în mod onest condițiile de muncă. Prin oferirea de informații pozitive false se poate ajunge la situația în care noii angajați găsesc condițiile de muncă mult mai puțin favorabile decât au fost ele prezentate. O persoană poate găsi postul ca fiind inacceptabil datorită unei cerințe de care nu a știut în momentul în care a acceptat postul. De exemplu, unei persoane nu i s-a spus că postul pe care îl va ocupa presupune
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Internet, ș.a.) procedurile de selecție a personalului ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE: Precizați care sunt condițiile interne și externe care contribuie la estimarea nevoilor de resurse umane într-o organizație. Care sunt concluziile studiului lui Mathew și Redman (1998) în domeniul recrutării? Prezentați etapele unui studiu de validarea unui sistem de selecție. Exemplificați. Analizați diferitele metode de selecție din perspectiva validității acestora. Realizați un program de integrare într-o organizație industrială în domeniul textil pentru un proaspăt angajat pe postul de manager financiar
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
etc. Toate informațiile obținute pe parcursul desfășurării focus-grupului sunt înregistrate video sau audio pentru a fi apoi prelucrate și analizate prin diverse metode calitative, cele mai întâlnite fiind analiza de conținut și cea de tip fenomenologic. Cu siguranță cele cinci tehnici prezentate nu epuizează totalitatea modalităților de examinare psihologică. Între alte tehnici de examinare și investigare psihologică putem aminti convorbirea, anamneza, simulările experimentale etc. Este important însă să diferențiem între examinarea psihologică și aprecierea performanțelor. Ultimul aspect va fi detaliat în capitolul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a calității evaluării nu se poate afirma că au apărut progrese la nivelul procesului general. Progresul limitat determinat de abordarea cognitivistă a prilejuit dezvoltarea unei perspective care accentuează componentele sociale ale procesului de evaluare (vezi modelele de apreciere a performanțelor prezentate anterior). Un program de instruire eficient trebuie să furnizeze evaluatorilor o schemă de lucru și prototipuri uniforme și valide, astfel încât evaluatorii trebuie să cunoască ce semnifică o persoană performantă și să poată definii în mod clar ce este o performanță
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
strălucire; semidirect - 60-90% din fluxul luminos este dirijat spre suprafața de lucru, restul de 40-10% fiind dirijate spre plafon; semiindirect - 60-90% din fluxul luminos este dirijat spre plafon și pereți, restul spre planul care trebuie iluminat; difuz - este superior celor prezentate anterior, asigurând o iluminare difuzată uniform în toate direcțiile datorită surselor luminoase mascate. Iluminatul local este folosit în încăperile în care se efectuează lucrări ce necesită valori diferite ale intensității luminii, în raport cu particularitățile sarcinilor. Dispunerea și orientarea surselor de lumină
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
000 au declarat că problemele medicale ivite au survenit în unor accidente de muncă (Alina Stanciu, Cotidianul, 07.07.2003). Așadar, problema accidentelor de muncă este una stringentă în societatea românească, putând fi cauzată de surse diverse, una dintre ele, prezentată mai jos, fiind tocmai neglijența și lipsa de interes a angajatorilor și angajaților față de protecția muncii. Echipamentul de protecție a muncii, o mare necunoscută „Aceasta este concluzia la care au ajuns inspectorii de muncă după ce au verificat condițiile în care
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Bandura, 1986). Prin acest termen se definește credința unei persoane de a putea îndeplini o sarcină specifică. Asemenea credințe influențează comportamentul unei persoane, generând mai multă perseverență în fața obstacolelor și frustrărilor, deci implicit, mai mari șanse de succes. Din cele prezentate se poate observa importanța acestei percepții a propriei eficiențe în evaluarea agentului stresant. Astfel, nivelul stresului perceput va fi mult redus în cazul persoanelor care au credința că pot depăși obstacolele ivite. Din fericire aceste credințe pot fi învățate în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Organizațiile și cultura organizării. București: Editura Trei. Revista de psihologie organizațională (Din istoria psihologiei organizaționale. Autori și cărți de referință): Volumul I, nr. 1 / 2001, Volumul I, nr. 2 / 2001, Volumul II, nr. 2-3 / 2002 TEME DE REFLECȚIE Comparați teoriile prezentate identificând similaritățile și diferențele. Discutați din perspectiva teoriilor organizaționale experimentul următor: O analogie: Interpretarea unui experiment cu muște și albine ... Dacă pui într-o sticlă o jumătate de duzină de albine și același număr de muște și așezi sticla pe
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
într-un sistem socio-tehnic. cuvinte cheie abordări ale motivației, factori motivaționali, justețea organizațională, nevoile angajaților ÎNTREBĂRI DE AUTO-EVALUARE Explicați maniera în care cele tei elemente cheie ale motivației (efort, obiective organizaționale și trebuințele) influențează performanța la locul de muncă. Exemplificați. Prezentați nevoile personale ale angajatului din perspectiva diferitelor teorii motivaționale de conținut. Descrieți un sistem de motivare bazat pe teoria așteptării. Argumentați importanța echității într-o organizație. BIBLIOGRAFIE RECOMANDATĂ Druță F. (1999) - Motivația economică, Editura Economică, București. Robbins S.P. (1998) - Organizational
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
XI-th European Congres on Work and Organizational Psychology, 14 - 17 May 2003, Lisboa - Portugal - Identity and Diversity in Organizations in Europe - Abstracts. Vă prezentăm în Anexa 1 Centralizarea cercetărilor psihologice privind schimbarea și dezvoltarea organizațională. Din cele 65 de rezumate prezentate putem urmări temele de actualitate de care sunt preocupați psihologii organizaționali astăzi. 15. 2. Schimbarea organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbare organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective Schimbarea organizațională prezintă numerose provocări. Este foarte dificil să transformi o unitate de producție
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Psychology, 81, 459-473. Hunt, S.T. (1996). Generic work behavior: an investigation into the dimensions of entry level hourly job performance. Personnel Psychology, 49, 51-83. Iliescu, D. (2003). Tratamentul statistic al variabilelor în studiile organizaționale: între clasicism și malpraxis statistic. Lucrare prezentată la a V-a ediție a Conferinței Naționale de Psihologia Muncii și Organizațională „Alexandru Roșca”, 16-17 mai 2003, Constanța. Iluț (1997). Abordarea calitativă a socioumanului. Iași: Polirom. Ionescu, G. G. (1996). Dimensiunile culturale ale managementului. București: Editura Economică. Ionescu, G.
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
comunității, practica religioasă reprezintă expresia unor valori internalizate, a unei credințe de tip religios. Rezultatele analizei de regresie logistică prezentate în REF Ref126761520 \h \* MERGEFORMAT Tabelul 1 susțin ipoteza impactului credinței asupra comportamentului religios. Practic, în toate cele trei modele prezentate, care conțin analize pentru trei seturi de date din momente diferite de timp (1993, 1999 și 2005), valorile religioase internalizate au efectul cel mai puternic asupra practicii religioase. Frecventarea bisericii este, în primul rând, expresia unei credințe împărtășite, ceilalți factori
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
bunăstarea cetățenilor, în general, dar și la bunăstarea proprie, încrederea în lideri și instituții politice, suportul pentru regim (democrație în acest caz: alegeri libere, multipartidism, separarea puterilor etc.). Titlul acestui capitol trebuie privit cu anumite rezerve. Datele, analizele și concluziile prezentate aici au în vedere doar câteva dimensiuni ale culturii politice a cetățenilor din România urbană precum și relațiile dintre acestea. Decupajul realizat își propune câteva obiective principale și anume: 1) să descrie cultura politică în termeni de interes, informare, cunoștințe, eficacitate
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]