KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...112 113 114 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/239793_a_241122

persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice. ... (4) Coordonatorul de ucenicie trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: ... a) să dețină calificarea pentru ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) să aibă o experiență profesională în ultimii 10 ani de cel puțin 5 ani în ocupația pentru care este necesară calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie la locul de muncă; ... c) să nu aibă cazier judiciar; ... d

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
dețină calificarea pentru ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) să aibă o experiență profesională în ultimii 10 ani de cel puțin 5 ani în ocupația pentru care este necesară calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie la locul de muncă; ... c) să nu aibă cazier judiciar; ... d) să fie apt din punct de vedere fizic și psihic. ... (5) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (4) se face prin depunerea de documente, în original sau în copie

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
vedere fizic și psihic. ... (5) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (4) se face prin depunerea de documente, în original sau în copie, după caz, care se păstrează în dosarul profesional. ... (6) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevăzut în anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de muncă; ... b) să elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
copie, după caz, care se păstrează în dosarul profesional. ... (6) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevăzut în anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de muncă; ... b) să elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... c) să monitorizeze modul de implementare a planului

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevăzut în anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de muncă; ... b) să elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... c) să monitorizeze modul de implementare a planului de activitate a ucenicului prevăzut la lit. a); ... d) să colaboreze pe

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
de activitate, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... c) să monitorizeze modul de implementare a planului de activitate a ucenicului prevăzut la lit. a); ... d) să colaboreze pe toată perioada derulării contractului de ucenicie la locul de muncă cu furnizorii de formare profesională, în situația în care pregătirea ucenicului se realizează prin intermediul acestora; ... e) să elaboreze, lunar, raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului, prevăzut la anexa nr. 2, asumat de către angajator

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
în situația în care pregătirea ucenicului se realizează prin intermediul acestora; ... e) să elaboreze, lunar, raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului, prevăzut la anexa nr. 2, asumat de către angajator. ... (7) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele drepturi: ... a) să coordoneze ��i să controleze activitatea ucenicului; ... b) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului, în condițiile legii; ... c) să propună modificarea planului de activitate a ucenicului; ... d) să comunice în scris angajatorului

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
ucenicului, în condițiile legii; ... c) să propună modificarea planului de activitate a ucenicului; ... d) să comunice în scris angajatorului orice aspect de natură să influențeze negativ activitatea ucenicului; ... e) să beneficieze de stimulente financiare pentru activitatea prestată în calitate de coordonator de ucenicie, în condițiile legii; ... f) să primească o copie a contractului de ucenicie. ... ------------- Art. 11 a fost modificat de pct. 11 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
ucenicului; ... d) să comunice în scris angajatorului orice aspect de natură să influențeze negativ activitatea ucenicului; ... e) să beneficieze de stimulente financiare pentru activitatea prestată în calitate de coordonator de ucenicie, în condițiile legii; ... f) să primească o copie a contractului de ucenicie. ... ------------- Art. 11 a fost modificat de pct. 11 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 12 Abrogat. ------------- Art. 12 a fost abrogat de pct.

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
decembrie 2011. Articolul 14 Abrogat. ------------- Art. 14 a fost abrogat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 15 Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă trebuie să asigure: a) resursele materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici. ... ------------- Art. 15

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 15 Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă trebuie să asigure: a) resursele materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici. ... ------------- Art. 15 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
927 din 28 decembrie 2011. Articolul 16 Resursele materiale, umane și financiare prevăzute la art. 15 lit. a) reprezintă: a) resursele materiale - spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele umane - personalul cu atribuții în pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi ale ucenicului." ... ------------- Art. 16 a fost modificat de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
celorlalte drepturi ale ucenicului." ... ------------- Art. 16 a fost modificat de pct. 14 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 17 (1) Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să depună, direct sau prin poștă, cu confirmare de primire, anterior organizării uceniciei la locul de muncă, la agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își are

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 17 (1) Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să depună, direct sau prin poștă, cu confirmare de primire, anterior organizării uceniciei la locul de muncă, la agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își are sediul, respectiv domiciliul, următoarele documente: ... a) programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, elaborat

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
prin poștă, cu confirmare de primire, anterior organizării uceniciei la locul de muncă, la agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își are sediul, respectiv domiciliul, următoarele documente: ... a) programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, elaborat în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... b) declarația pe propria răspundere a angajatorului că acesta poate îndeplini toate condițiile pentru organizarea programului de ucenicie la

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, elaborat în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... b) declarația pe propria răspundere a angajatorului că acesta poate îndeplini toate condițiile pentru organizarea programului de ucenicie la locul de muncă, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 3; ... c) lista centrelor de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale autorizate, propusă pentru calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
organizarea programului de ucenicie la locul de muncă, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 3; ... c) lista centrelor de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale autorizate, propusă pentru calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. ... (2) În cazul în care documentația prevăzută la alin. (1) este incompletă sau prezintă unele nereguli, agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București comunică angajatorului, în scris, în termen de 10 zile lucrătoare de la

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
de a confirma, în scris, angajatorului îndeplinirea cerințelor prevăzute la alin. (1), printr-o comunicare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5. ... (4) Angajatorul are obligația de a înștiința institu��iile prevăzute la alin. (1) cu privire la încheierea de contracte de ucenicie la locul de muncă în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor de ucenicie respective. ... ------------- Art. 17 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
modelului prevăzut în anexa nr. 5. ... (4) Angajatorul are obligația de a înștiința institu��iile prevăzute la alin. (1) cu privire la încheierea de contracte de ucenicie la locul de muncă în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor de ucenicie respective. ... ------------- Art. 17 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 17^1 Angajatorul care organizează ucenicia la locul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
contractelor de ucenicie respective. ... ------------- Art. 17 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 17^1 Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să comunice agenției județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București în a cărei rază își are sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă pentru care urmează să organizeze programe de ucenicie la

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să comunice agenției județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București în a cărei rază își are sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă pentru care urmează să organizeze programe de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile lucrătoare de la data la care agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București, transmite angajatorului comunicarea prevăzută la art. 17 alin. (3). ------------- Art. 17^1 a fost introdus de pct.

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
Abrogat. ------------- Art. 31 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 32 (1) Calificările pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele două condiții: ... a) să fie prevăzute în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
nr. 35 / 3.112/2004 , cu modificările și completările ulterioare; ... b) să poată fi evaluate într-un centru autorizat de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale. ... (2) Ocupațiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România. ... ------------- Art. 32 a fost modificat de pct. 18 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
de pct. 19 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 35^1 Condițiile de acces pentru persoana care urmează să încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sunt cele referitoare la nivelurile de calificare prevăzute în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
pct. 21 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 927 din 28 decembrie 2011. Articolul 36^1 (1) Cu cel puțin 45 de zile calendaristice înainte de data încetării contractului de ucenicie, angajatorul are obligația de organiza evaluarea pregătirii teoretice și practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale. ... (2) În sensul alin. (1), angajatorul are, în principal, următoarele obligații

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]