3,589 matches
-
astfel pentru ca statutul de mic proprietar este considerat ca fiind legat, nu de tipul de activitate efectuată, ci de categoria căreia îi aparține (întreprinzător pe cont propriu sau proprietar), categorii cuprinse în ISCSE (clasificarea internațională a statutului în ocupare). Un întreprinzător pe cont propriu, instalator, poate avea sarcini de coordonare mai importante, iar altul poate executa sarcini ca salariat instalator, acest lucru depinzând, de exemplu, de mărimea firmei. Problema clasificării ocupațiilor care nu au un domeniu clar de sarcini și obligații
ANEXĂ din 17 aprilie 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212722_a_214051]
-
la rezolvarea problemelor comunității 4.1. Interpretarea rezultatelor evaluării unor fenomene economice din perspectivă micro- și macroeconomică sau individuală și socială 3. Teme reținute (conform Programei analitice de economie): - Consumatorul - Nevoi și resurse - Consumatorul; costul de oportunitate; utilitatea economică - Producătorul/Întreprinzătorul - Factorii de producție și combinarea acestora - Costurile - Productivitatea - Profitul - Piața - întâlnire a operatorilor economici - Relația cerere-ofertă-preț în economia de piață - Economia deschisă - Uniunea Europeană - mecanisme de integrare economică
ORDIN nr. 5.217 din 9 septembrie 2010 privind organizarea şi desfăşurarea probelor specifice susţinute de elevii secţiilor bilingve francofone în vederea obţinerii menţiunii speciale "secţie bilingvă francofonă" pe diploma de bacalaureat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227057_a_228386]
-
sunt considerate ca făcând parte din aceeași grupă majoră ca și a ocupațiilor legate de mașini. Ocupațiile care cer numai cunoștințe simple, pregătire elementară sau redusă și fără efort intelectual sunt clasificate în grupa majoră 9. Muncitorii și proprietarii - micii întreprinzători - sunt clasificați în funcție de obligațiile lor, după cum acestea sunt similare cu cele ale conducătorilor și supraveghetorilor sau acelea ale altor muncitori din aceeași sferă de activitate. Se procedează astfel pentru ca statutul de mic proprietar este considerat ca fiind legat, nu de
ANEXĂ din 17 aprilie 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225407_a_226736]
-
cele ale conducătorilor și supraveghetorilor sau acelea ale altor muncitori din aceeași sferă de activitate. Se procedează astfel pentru ca statutul de mic proprietar este considerat ca fiind legat, nu de tipul de activitate efectuată, ci de categoria căreia îi aparține (întreprinzător pe cont propriu sau proprietar), categorii cuprinse în ISCSE (clasificarea internațională a statutului în ocupare). Un întreprinzător pe cont propriu, instalator, poate avea sarcini de coordonare mai importante, iar altul poate executa sarcini ca salariat instalator, acest lucru depinzând, de
ANEXĂ din 17 aprilie 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225407_a_226736]
-
astfel pentru ca statutul de mic proprietar este considerat ca fiind legat, nu de tipul de activitate efectuată, ci de categoria căreia îi aparține (întreprinzător pe cont propriu sau proprietar), categorii cuprinse în ISCSE (clasificarea internațională a statutului în ocupare). Un întreprinzător pe cont propriu, instalator, poate avea sarcini de coordonare mai importante, iar altul poate executa sarcini ca salariat instalator, acest lucru depinzând, de exemplu, de mărimea firmei. Problema clasificării ocupațiilor care nu au un domeniu clar de sarcini și obligații
ANEXĂ din 17 aprilie 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225407_a_226736]
-
sunt considerate ca făcând parte din aceeași grupă majoră ca și a ocupațiilor legate de mașini. Ocupațiile care cer numai cunoștințe simple, pregătire elementară sau redusă și fără efort intelectual sunt clasificate în grupa majoră 9. Muncitorii și proprietarii - micii întreprinzători - sunt clasificați în funcție de obligațiile lor, după cum acestea sunt similare cu cele ale conducătorilor și supraveghetorilor sau acelea ale altor muncitori din aceeași sferă de activitate. Se procedează astfel pentru ca statutul de mic proprietar este considerat ca fiind legat, nu de
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225409_a_226738]
-
cele ale conducătorilor și supraveghetorilor sau acelea ale altor muncitori din aceeași sferă de activitate. Se procedează astfel pentru ca statutul de mic proprietar este considerat ca fiind legat, nu de tipul de activitate efectuată, ci de categoria căreia îi aparține (întreprinzător pe cont propriu sau proprietar), categorii cuprinse în ISCSE (clasificarea internațională a statutului în ocupare). Un întreprinzător pe cont propriu, instalator, poate avea sarcini de coordonare mai importante, iar altul poate executa sarcini ca salariat instalator, acest lucru depinzând, de
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225409_a_226738]
-
astfel pentru ca statutul de mic proprietar este considerat ca fiind legat, nu de tipul de activitate efectuată, ci de categoria căreia îi aparține (întreprinzător pe cont propriu sau proprietar), categorii cuprinse în ISCSE (clasificarea internațională a statutului în ocupare). Un întreprinzător pe cont propriu, instalator, poate avea sarcini de coordonare mai importante, iar altul poate executa sarcini ca salariat instalator, acest lucru depinzând, de exemplu, de mărimea firmei. Problema clasificării ocupațiilor care nu au un domeniu clar de sarcini și obligații
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225409_a_226738]
-
antreprenoriale ale acestora în scopul implicării lor în structuri economice private, în contextul problemelor legate de menținerea echilibrului dintre obligațiile familiale și cele profesionale și al prejudecăților existente la nivel local. Programul urmărește: - stimularea auto-angajării și creșterea numărului de femei întreprinzător în cadrul comunităților de afaceri; - dezvoltarea capacității și a spiritului antreprenorial în rândul femeilor; - îmbunătățirea performanțelor economice ale întreprinderilor existente, conduse de femei, prin creșterea gradului de pregătire a personalului acestora, ca urmare a educației antreprenoriale; - accesul egal la economia bazată
PROCEDURĂ din 8 martie 2010 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221922_a_223251]
-
național și local. Acest eveniment pune la dispoziția IMM-urilor o gamă largă de informații, sfaturi, ajutor și idei în scopul dezvoltării activităților acestora. Săptămâna IMM-urilor încurajează și ajută IMM-urile să-și atingă potențialul maxim. Evenimentul va inspira întreprinzătorii potențiali să ia inițiativă și să facă ceea ce este necesar pentru a-și atinge obiectivele. Săptămâna Europeană a IMM-urilor este coordonată de Direcția Generală Întreprinderi și Industrie a Comisiei Europene, dar cele mai multe evenimente din cadrul Săptămânii IMM-urilor sunt organizate
PROCEDURĂ din 8 martie 2010 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221922_a_223251]
-
stat pe anul 2010 suma de 600.000 lei, defalcat�� astfel: a) Etapa I - 40.000 lei pentru elaborarea și publicarea de broșuri; ... b) Etapa a II a - 60.000 lei pentru organizarea campaniilor de informare din cadrul caravanei "Zilele femeilor întreprinzător" în 13 orașe arondate următoarelor OTIMMC: ... 1. OTIMMC BACĂU 2. OTIMMC BRAȘOV 3. OTIMMC BUCUREȘTI 4. OTIMMC CLUJ NAPOCA 5. OTIMMC CONSTANȚA 6. OTIMMC CRAIOVA 7. OTIMMC GALAȚI 8. OTIMMC IAȘI 9. OTIMMC PLOIEȘTI 10. OTIMMC TÂRGOVIȘTE 11. OTIMMC TÂRGU
PROCEDURĂ din 8 martie 2010 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221922_a_223251]
-
site-ul www.aippimm.ro, conform procedurii de înscriere on-line și înregistrarea în Registrul Unic Electronic, aprobată de către Președintele Agenției. Programul se va derula în 4 etape, astfel: 3.1. Etapa I - elaborarea și publicarea de broșuri: 1. Ghidul tânărului întreprinzător 2. "Small Business Act" - "Gândiți mai întâi la scară mică" 3.2. Etapa a II-a - organizarea campaniei de informare "Zilele Femeilor Întreprinzător", având ca tematică asistența oferită IMM-urilor de Uniunea Europeană, competitivitatea acestora și dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul
PROCEDURĂ din 8 martie 2010 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221922_a_223251]
-
la procedură FORMULAR DE ÎNSCRIERE la Programul național multianual pe perioada 2005 - 2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici și mijlocii - Caravana "Zilele femeilor întreprinzător" Locația unde doriți să participați la Caravana "Zilele femeilor întreprinzător 2010" ................................................................. DATE PERSONALE*4) ------- *4) Datele personale furnizate au caracter confidențial și pot fi prelucrate numai pentru studii și statistici în cadrul acestui program. Numele și prenumele ............................................................. Cetățenia ................................................................................ Minoritate etnică: Da. Menționați ............... Mediu social dezavantajat: Da. Menționați. Vârsta: ....................... Cod numeric personal
PROCEDURĂ din 8 martie 2010 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221922_a_223251]
-
specializarea ..............................................., perioada ............................., licență în ................................................................. . [ ] Studii postuniversitare absolvite: Unitatea de învățământ ...................................................., localitatea .............., județul ................, specializarea................................................, perioada ............. Experiența profesională: Menționați localitatea unde doriți să participați la cursuri: ÎNTREBĂRI: 1. Ce înțelegeți prin antreprenoriat? ....................................................................................................................... 2. Care sunt, în opinia dumneavoastră, principalele calități necesare unui întreprinzător? Detaliați. ...................................................................................................................... 3. Ați încercat vreodată să începeți o afacere proprie? [ ] Nu [ ] Da În ce domeniu? ............................................................................................. Ce tip de activitate? ...................................................................................... ....................................................................................................................... Ce s-a întâmplat cu această afacere? ............................................................ ....................................................................................................................... ....................................................................................................................... 4. Aveți o afacere în prezent? Nu [ ] Da Denumirea întreprinderii .............................................................................. Adresa .......................................................................................................... CUI/CIF ........................................................................................................ Nr.
PROCEDURĂ din 8 martie 2010 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221922_a_223251]
-
necesare demarării și dezvoltării unei afaceri [ ] Informații privind accesarea surselor de finanțare [ ] Punerea în practică a ideii de afaceri [ ] Altele: detaliați 14. Detaliați. ..................................................................................................................... 16. Ce cunoștințe aveți despre antreprenoriatul feminin în România? .......................................................................... ........................................... .......................................................................... ........................................... .......................................................................... ........................................... 17. Sunteți membră a unei asociații a femeilor întreprinzător? [ ] Da (rugăm nominalizați) ......................................................................... [ ] Nu [ ] Sunt interesată de a deveni membră a unei organizații a femeilor întreprinzător 18. Desfășurați activități de consultanță? [ ] Da (detaliați) [ ] Nu 19. Ați absolvit cursul de pregătire antreprenorială derulat în cadrul Programului național multianual pe perioada 2005- 2012
PROCEDURĂ din 8 martie 2010 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221922_a_223251]
-
ideii de afaceri [ ] Altele: detaliați 14. Detaliați. ..................................................................................................................... 16. Ce cunoștințe aveți despre antreprenoriatul feminin în România? .......................................................................... ........................................... .......................................................................... ........................................... .......................................................................... ........................................... 17. Sunteți membră a unei asociații a femeilor întreprinzător? [ ] Da (rugăm nominalizați) ......................................................................... [ ] Nu [ ] Sunt interesată de a deveni membră a unei organizații a femeilor întreprinzător 18. Desfășurați activități de consultanță? [ ] Da (detaliați) [ ] Nu 19. Ați absolvit cursul de pregătire antreprenorială derulat în cadrul Programului național multianual pe perioada 2005- 2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici și mijlocii? promoția 2008
PROCEDURĂ din 8 martie 2010 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221922_a_223251]
-
FEDR): ● Instalații tehnice; ● Mobilier, aparatură, birotică, echipamente de protecție a valorilor umane și materiale PROGRAMUL OPERAȚIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007-2013 Numărul de referință al programului (CCI): 2007RO051PO001 GHIDUL SOLICITANTULUI CONDIȚII SPECIFICE CERERE DE PROPUNERI DE PROIECTE Nr.92 "Fii întreprinzător" AXA PRIORITARĂ 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor" DOMENIUL MAJOR DE INTERVEN●IE 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" Mai 2009 Acest document cuprinde Condițiile Specifice ale Ghidului Solicitantului pentru această Cerere de propuneri de proiecte. Regulile generale privind completarea
GHIDUL din 22 iunie 2009 solicitantului şi a condiţiilor specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 85-98 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013" (ANEXA 2)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
a sprijini demararea activităților unei afaceri, antreprenoriatul și ocuparea pe cont propriu; ● Promovarea activităților dedicate implementării intervențiilor pilot privind schemele de ajutoare și stimulente financiare, precum vouchere tehnologice și pentru formare profesională pentru persoanele care inițiază o afacere și pentru întreprinzători; ● Activități de formare profesională pentru a sprijini și susține reorganizarea IMM-urilor, în sprijinul inovațiilor de natură tehnologică și organizațională, pentru dezvoltarea sectoarelor inovatoare; ● Asistență acordată IMM-urilor în vederea reorganizării afacerilor și studierii noilor structuri organizatorice; ● Activități de sprijin a
GHIDUL din 22 iunie 2009 solicitantului şi a condiţiilor specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 85-98 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013" (ANEXA 2)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
și transnaționale în vederea promovării culturii antreprenoriale. 3.2.2 Grup țintă eligibil În cadrul acestei Cereri de propuneri de proiecte de strategice, grupul țintă eligibil cuprinde următoarele categorii: ● Angajați; ● Personalul de conducere din întreprinderi, mai ales din microîntreprinderi și IMM-uri; ● Întreprinzători; ● Persoane care doresc să inițieze o activitate independentă. 3.3. Eligibilitatea cheltuielilor Categoriile și subcategoriile de cheltuieli eligibile pentru proiectele finanțate din Fondul Social European prin POSDRU sunt prevăzute și detaliate în Ordinul comun al ministrului muncii, familiei și egalității
GHIDUL din 22 iunie 2009 solicitantului şi a condiţiilor specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 85-98 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013" (ANEXA 2)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
principiului accesului egal pentru toți pe piața muncii cu scopul de a crește oportunitățile de angajare ale femeilor și persoanelor aparținând grupurilor vulnerabile; ● Creșterea conștientizării asupra principiului egalității de șanse și de gen în cadrul societății civile, incluzând întreg personalul, experți, întreprinzători etc.; Creșterea conștientizării asupra problematicii privind hărțuirea sexuală la locul de muncă; Asigurarea accesului egal la ocupare și la construirea unei cariere profesionale, în vederea creării unei piețe a muncii inclusive; ● Prevenirea și combaterea violenței domestice și a traficului de persoane
GHIDUL din 22 iunie 2009 solicitantului şi a condiţiilor specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 85-98 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013" (ANEXA 2)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
de siguranță și de mediu relevante. Articolul 11 11.1. Fiecare stat parte se va asigura că tratamentul fiscal aplicat companiilor Nabucco rezidente în ceea ce privește orice parte din activitățile Proiectului nu va fi mai puțin favorabil decât acela aplicabil altor rezidenți, întreprinzătorilor locali sau altor proiecte transfrontiere comparabile de conducte de gaze naturale în aceleași condiții, în baza legislației fiscale generale aplicabile și care este în conformitate cu orice termeni agreați, în mod specific, în acordul de sprijin al Proiectului aplicabil. 11.2. Fără
ACORD din 13 iulie 2009 între Republica Austria, Republica Bulgaria, Republica Ungară, România şi Republica Turcia privind Proiectul Nabucco*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221278_a_222607]
-
un înalt forum pentru dezbaterea situației sectorului întreprinderilor mici și mijlocii, ��n cadrul căruia organele de specialitate ale administrației publice centrale, reprezentanții camerelor de comerț și industrie, ai patronatelor și organizațiilor neguvernamentale de reprezentare a întreprinderilor mici și mijlocii, precum și întreprinzătorii pot să își exprime punctele de vedere și propunerile sau pot să își manifeste interesul, acordul și susținerea pentru realizarea efectivă a proiectelor, programelor și strategiilor de dezvoltare a sectorului întreprinderilor mici și mijlocii la nivel național, regional și local
REGULAMENT din 6 aprilie 2009 de organizare şi funcţionare al Agenţiei pentru Implementarea Proiectelor şi Programelor pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210345_a_211674]
-
mici și mijlocii la nivel național, regional și local. Articolul 66 Comitetul contribuie la creșterea gradului de transparență a deciziilor administrației publice, asigurând informarea, consultarea și participarea activă a reprezentanților patronatelor întreprinderilor mici și mijlocii, ai organizațiilor neguvernamentale și a întreprinzătorilor la luarea deciziilor administrative și în procesul de elaborare a proiectelor de acte normative din domeniul întreprinderilor mici și mijlocii. Articolul 67 Comitetul are următoarea componență: a) președinte: președintele Agenției; ... b) membri: reprezentanți ai Agenției, desemnați de conducerea acesteia, și
REGULAMENT din 6 aprilie 2009 de organizare şi funcţionare al Agenţiei pentru Implementarea Proiectelor şi Programelor pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210345_a_211674]
-
beneficiare pentru a fi finanțate din fonduri comunitare; ... f) dezvoltă, în vederea stimulării mediului de afaceri local și regional, politici și programe și/sau proiecte cu aplicabilitate locală, regională sau transfrontalieră; ... g) participă la procesul de eficientizare și simplificare a relațiilor întreprinzătorilor cu administrația locală și centrală, prin: ... - asigurarea accesului la informațiile de e-guvernare și e-comerț disponibile prin centrele de informare, asistență și instruire; - realizarea, în parteneriat cu agențiile de dezvoltare regională, instituții guvernamentale centrale și/sau descentralizate, camerele de
REGULAMENT din 6 aprilie 2009 de organizare şi funcţionare al Agenţiei pentru Implementarea Proiectelor şi Programelor pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210345_a_211674]
-
în parteneriat cu agențiile de dezvoltare regională, instituții guvernamentale centrale și/sau descentralizate, camerele de comerț și industrie teritoriale, organizațiile întreprinderilor mici și mijlocii sau alte organizații profesionale ori patronale, instituții financiar-bancare și operatori economici, de campanii de informare a întreprinzătorilor asupra măsurilor și acțiunilor de dezvoltare a mediului de afaceri; h) pregătește întreprinderile mici și mijlocii pentru accesul și creșterea competitivității lor pe piața comună, prin: ... - diseminarea de informații generale și specializate cu privire la Uniunea Europeană; - organizarea de seminarii și cursuri de
REGULAMENT din 6 aprilie 2009 de organizare şi funcţionare al Agenţiei pentru Implementarea Proiectelor şi Programelor pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210345_a_211674]