24,621 matches
-
lipsa unei diferențieri legale între polițiștii care îndeplinesc condițiile de la art. 21 alin. (1), această sintagmă ar putea crea premisa unor discriminări salariale între funcționari publici aflați în situații identice și astfel s-ar încălca principiul constituțional al interzicerii discriminării. ... 20. Aceleași motive de neconstituționalitate sunt invocate și în ceea ce privește dispozițiile art. 14 alin. (5) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017. Se arată că toate reglementările legale care au statuat, începând cu Ordonanța Guvernului nr. 38/2003
DECIZIA nr. 687 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299633]
-
din cauza neclarității acestui text de lege, a fost posibilă excluderea angajaților celor două instituții publice anterior evocate din câmpul său de aplicare. Chiar și în situația în care ar fi fost acordată majorarea salarială, tot ar fi existat o discriminare față de angajații din structurile aflate în subordine/coordonare, din cauza lipsei unei criteriu obiectiv al diferențierii. În structurile polițienești, funcțiile în care se încadrează polițiștii sunt diferențiate raportat la un eșalon, iar prin acest text se introduce o dublă diferențiere
DECIZIA nr. 687 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299633]
-
la considerentele cuprinse în Decizia Curții Constituționale nr. 318 din 21 mai 2019. În ceea ce privește art. 23 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, instanța apreciază că textul de lege criticat nu este de natură să genereze discriminări, în condițiile în care personalul din structurile centrale ale instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională are atribuții și responsabilități specifice. Discriminarea nu poate exista câtă vreme condițiile de muncă sunt diferite. De asemenea, nu se
DECIZIA nr. 687 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299633]
-
personalul din structurile centrale ale instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională are atribuții și responsabilități specifice. Discriminarea nu poate exista câtă vreme condițiile de muncă sunt diferite. De asemenea, nu se poate constata existența unei discriminări nici în ceea ce privește dispozițiile art. 38 alin. (2) și (3) din Legea-cadru nr. 153/2017, deoarece stabilirea modalității de salarizare, precum și reglementarea de sporuri și/sau majorări sau a momentului de la care se vor aplica constituie prerogativa suverană
DECIZIA nr. 687 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299633]
-
alin. (2) și (3) din Legea-cadru nr. 153/2017, deoarece stabilirea modalității de salarizare, precum și reglementarea de sporuri și/sau majorări sau a momentului de la care se vor aplica constituie prerogativa suverană a legiuitorului. Nu se poate pretinde existența unei discriminări în raport cu alte categorii de salariați bugetari, care lucrează în domenii total diferite. Politica de salarizare depinde în mod direct de politica economică a statului și de necesitățile societății la un moment dat, fapt care dictează și modul de
DECIZIA nr. 687 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299633]
-
economică a statului și de necesitățile societății la un moment dat, fapt care dictează și modul de salarizare a angajaților din sistemul bugetar. Din moment ce angajații nu lucrează în condiții similare, lipsește unul dintre elementele esențiale ale existenței unei discriminări. ... 30. Potrivit prevederilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992, actele de sesizare au fost comunicate președinților celor două Camere ale Parlamentului, Guvernului și Avocatului Poporului, pentru a-și exprima punctele de vedere asupra excepției de neconstituționalitate. ... 31. Președinții
DECIZIA nr. 687 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299633]
-
proces echitabil (instanța necompetentă absolut, depășirea atribuțiilor puterii judecătorești, încălcarea autorității de lucru judecat etc.), în timp ce, pentru orice altă materie a dreptului pozitiv, acest drept este garantat ca o componentă a liberului acces la justiție. Or, o asemenea discriminare nu are justificare, având în vedere că motivele și viciile pentru care poate fi exercitată calea de atac a recursului prevăzută de Codul de procedură civilă [art. 488 alin. (1)] se pot regăsi și în materia achizițiilor publice. De altfel
DECIZIA nr. 568 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299759]
-
și Ioan Birăroiu în cauze având ca obiect soluționarea unei cereri privind dreptul la pensie. ... 8. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorii acesteia susțin, în esență, că dispozițiile art. 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 creează o discriminare între pensionarii militari, cărora li se indexează pensiile începând cu 1 ianuarie 2019, și cei civili, cărora nu li se indexează pensiile de la 1 ianuarie 2019, încălcându-se astfel prevederile art. 16 din Constituție. ... 9. Se susține că, potrivit
DECIZIA nr. 41 din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299778]
-
unor termene, iar actul normativ prevede măsuri de natură să instituie un tratament inechitabil și discriminatoriu raportat la aceleași drepturi cuvenite diferitelor categorii de beneficiari. ... 12. În susținerea criticilor, autorii excepției invocă prevederile referitoare la egalitatea în drepturi și interzicerea discriminării din art. 7 din Declarația Universală a Drepturilor Omului, art. 14 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, art. 1 din Protocolul nr. 12 la aceeași Convenție, art. 21 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii
DECIZIA nr. 41 din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299778]
-
1 din Protocolul nr. 12 la aceeași Convenție, art. 21 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, art. 16 din Constituție și art. 1 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, precum și prevederile art. 52 din Constituție privind dreptul persoanei vătămate de o autoritate publică. ... 13. Autorii excepției susțin că dispozițiile de lege criticate încalcă și prevederile constituționale ale art. 1 alin. (5), ale art. 47 alin. (2), ale art.
DECIZIA nr. 41 din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299778]
-
persoane vătămate de o autoritate publică, art. 73 alin. (1) și alin. (3) lit. p) privind categoriile de legi și art. 115 alin. (4) referitor la delegarea legislativă. De asemenea, invocă prevederile internaționale referitoare la egalitatea în drepturi și interzicerea discriminării cuprinse în art. 7 din Declarația Universală a Drepturilor Omului, art. 14 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, art. 1 din Protocolul nr. 12 la aceeași Convenție și art. 21 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale
DECIZIA nr. 41 din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299778]
-
din 21 februarie 2023, pronunțându-se în sensul respingerii, ca neîntemeiate, a acestor critici. ... 25. Prin deciziile mai sus arătate, Curtea Constituțională a reținut că tratamentul juridic diferit invocat de autorii excepției nu poate fi privit ca având semnificația unei discriminări, întrucât categoriile de persoane comparate se află în situații diferite. Astfel, beneficiarii pensiilor militare de stat sunt supuși unor reglementări distincte în raport cu titularii pensiilor din sistemul public de pensii, atât în ceea ce privește condițiile de acordare a
DECIZIA nr. 41 din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299778]
-
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare (Legea-cadru nr. 153/2017): Principii Articolul 6 Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii: (...) b) principiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare și instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeași activitate și are aceeași vechime în muncă și în funcție; ... c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală
DECIZIA nr. 125 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298483]
-
recunoscute prin hotărâri judecătorești definitive, în acord cu prevederile Deciziei nr. 80 din 11 decembrie 2023 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept; ... – la repararea prejudiciului produs până la data încetării stării de discriminare, prin plata drepturilor salariale reprezentând diferența dintre salariul cuvenit conform primului capăt de cerere și salariul efectiv achitat, în ultimii trei ani anteriori introducerii acțiunii, corespunzător perioadelor lucrate și funcțiilor pe care le-a exercitat, diferențe ce vor fi actualizate
DECIZIA nr. 125 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298483]
-
face ca acțiunea să fie lipsită de temei. Cu privire la capătul 2 de cerere a arătat că drepturile salariale au fost acordate conform prevederilor legale în vigoare la momentul calculării salariilor și, în consecință, nu există o stare de discriminare. S-a arătat că este neîntemeiat și capătul 3 de cerere, deoarece Decizia nr. 80 din 11 decembrie 2023 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, pe care a invocat-o reclamanta, a
DECIZIA nr. 125 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298483]
-
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a stabilit, în interpretarea și aplicarea art. 2 raportat la art. 1 alin. (2) lit. e) pct. (i) și alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, că punerea în executare a hotărârilor judecătorești prin care s-au acordat unor angajați anumite drepturi salariale nu reprezintă un tratament discriminatoriu al celorlalți angajați. ... 41. Prin Decizia nr. 20 din 21 septembrie 2009, pronunțată de Înalta Curte de
DECIZIA nr. 125 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298483]
-
din cuprinsul Deciziei nr. 794 din 15 decembrie 2016 sunt integrate în prezent de normele de la art. 6 lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017, respectiv în conținutul conceptual al principiului nediscriminării (care reclamă eliminarea oricăror forme de discriminare și instituirea unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeași activitate și are aceeași vechime în muncă și în funcție) și în cel al principiului egalizării cu salariul maxim în plată pentru persoane din aceeași
DECIZIA nr. 104 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298339]
-
logică a acestei dezlegări se situează cea dată prin Decizia nr. 40 din 16 septembrie 2024, prin care Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a reținut că „aplicarea principiului egalității și a principiului discriminării nu se putea realiza în absența unei analize concrete a îndeplinirii cerințelor pentru ca norma invocată să se aplice efectiv reclamanților, chiar în prezența unor hotărâri judecătorești care recunoscuseră dreptul respectiv unor persoane aflate în aceeași situație cu reclamanții“ (paragraful
DECIZIA nr. 104 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298339]
-
de referință sectorială prin ordin administrativ cu caracter general (ipoteza ce se regăsește la prima întrebare) și ipoteza reclamantului care nu este beneficiarul unei asemenea hotărâri judecătorești, dar invocă, din perspectiva actualizării drepturilor sale de pensie, principiul egalizării și al discriminării raportat la cei aflați în categoria anterioară. ... 100. Lipsa acestei distincții între cele două ipoteze nu justifică prin sine necesitatea existenței unei dezlegări de principiu a instanței supreme asupra chestiunii sesizate. ... 101. Conform prevederilor art. 85 alin. (2) din Legea
DECIZIA nr. 104 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298339]
-
23 alin. (12) cu privire la legalitatea incriminării și a pedepsei, precum și prevederilor art. 7 și 14 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale cu privire la principiul legalității incriminării și a pedepsei și la interzicerea discriminării. ... 13. Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea reține că autorul acesteia nu formulează reale critici de neconstituționalitate, ci compară regimul sancționator a două infracțiuni, respectiv cea de camătă, prevăzută la art. 351 din Codul penal, și cea de exercitare fără drept
DECIZIA nr. 585 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298910]
-
la intrarea în vigoare a legii. ... 11. De asemenea, autorul excepției susține că modificările operate asupra alin. (5) alart. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 43/2020 sunt contrare și prevederilor art. 16 alin. (1) din Constituție, creând o discriminare între diversele categorii de personal din cadrul serviciilor de asistență socială. În considerarea principiului securității raporturilor juridice, cetățenii trebuie protejați contra unui pericol care vine chiar din partea dreptului, contra unei insecurități pe care a creat-o dreptul sau pe
DECIZIA nr. 671 din 3 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298495]
-
juridică, astfel încât tratamentul juridic aplicat acestora din punctul de vedere al salarizării nu poate fi decât diferit. Având în vedere aceste aspecte, Curtea a constatat că o atare diferențiere este una justificată în mod obiectiv și rațional și că discriminarea salarială ar fi apărut numai atunci când legiuitorul nu ar fi ținut cont de poziția superioară a parchetului sau a instanței de judecată, după caz. ... 19. În final, se invocă și Decizia Curții Constituționale nr. 561 din 14 aprilie 2009
DECIZIA nr. 680 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298902]
-
acces la servicii medicale în funcție de țara UE, în special în ceea ce privește contracepția, avortul și informarea; ... i) doar 33% din parlamentarii din UE sunt femei; ... j) participarea femeilor este afectată de riscuri sporite de hărțuire, violență și discriminare, inclusiv online; ... k) este nevoie de politici proactive, dar care pot ridica dezbateri privind discriminarea pozitivă (de exemplu: cote de gen); ... l) femeile continuă să suporte o proporție disproporționată a muncii casnice și de îngrijire; ... m) gradul scăzut de utilizare
HOTĂRÂRE nr. 54 din 10 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299009]
-
contracepția, avortul și informarea; ... i) doar 33% din parlamentarii din UE sunt femei; ... j) participarea femeilor este afectată de riscuri sporite de hărțuire, violență și discriminare, inclusiv online; ... k) este nevoie de politici proactive, dar care pot ridica dezbateri privind discriminarea pozitivă (de exemplu: cote de gen); ... l) femeile continuă să suporte o proporție disproporționată a muncii casnice și de îngrijire; ... m) gradul scăzut de utilizare a concediului paternal și flexibilitatea redusă la locul de muncă pentru bărbați sunt bariere esențiale
HOTĂRÂRE nr. 54 din 10 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299009]
-
357/2022, cât și impozitul pe profit, conform Codului fiscal. ... 8. Invocă, în acest sens, Decizia Curții Constituționale din Italia nr. 10/2015, prin care s-a constatat neconstituționalitatea impozitării suplimentare stabilite în sarcina anumitor companii petroliere și energetice, constatând existența unei discriminări, întrucât impozitul suplimentar era aplicat arbitrar, exclusiv anumitor companii ce operau în sectorul energiei și hidrocarburilor, fără o justificare adecvată. Acesta se aplica pe întregul venit și avea caracter permanent. Curtea Constituțională din Italia a admis că principiul constituțional al
DECIZIA nr. 640 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298502]