4,929 matches
-
deciziei. Modul în care țintele de inflație și creștere economică stabilă sunt urmărite este parte a unor politici complexe interne și internaționale. Prin mecanismul de cursuri flexibile din prezent, se măsoară practic, în orice moment, orice economie cu oricare alta. Flexibilitatea economică este o flexibilitate a comparațiilor și dinamicilor. Lumea monedei de hârtie discreționare este o lume volatilă, în care capitalurile circulă rapid, căutându-și oportunități în orice moment pe suprafața reală, comercială și economică a planetei. Economiile contemporane sunt economii
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
țintele de inflație și creștere economică stabilă sunt urmărite este parte a unor politici complexe interne și internaționale. Prin mecanismul de cursuri flexibile din prezent, se măsoară practic, în orice moment, orice economie cu oricare alta. Flexibilitatea economică este o flexibilitate a comparațiilor și dinamicilor. Lumea monedei de hârtie discreționare este o lume volatilă, în care capitalurile circulă rapid, căutându-și oportunități în orice moment pe suprafața reală, comercială și economică a planetei. Economiile contemporane sunt economii deschise, semnatare ale acordurilor
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
și socială își caută în mod natural echilibrele. Biomonetarismul presupune în primul rând adaptarea fenomenului monetar în mod permanent la lumea socială din jurul său. "Ne îndeamnă la aceasta specificul fenomenului monetar: viu, dinamic, schimbător"718. În limbajul curent "biomonetarismul" înseamnă flexibilitate sau capacitatea monedei de a răspunde economiei reale sau de a provoca economia reală 719. Asemuirea lumii economice cu lumea vie nu este pur întâmplătoare. Biomonetarismul mai poate fi definit ca fiind capacitatea monedei de adaptare și devenire în dinamică
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
unui sistem economic care nu corespunde construcției imaginare a unei economii în regim de rotație uniformă?"720. Ar fi o eroare să considerăm că moneda perfectă este moneda neutră față de sistemul economic. Socialismul, înghețând prețurile, a anulat rolul banilor și flexibilitatea acestora în raport cu sistemul economic. Rezultatul a fost imposibilitatea unui calcul corect economic și o inflație ascunsă, care a dus la dispariția mărfurilor din magazine. Societățile socialiste au eșuat în sărăcie și lipsuri, tocmai pentru că moneda tindea, cel puțin din punctul
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
asemenea crize necesită o atenție deosebită, deoarece în alte cazuri ele au un caracter de crize importate pe lanțul de relații economice multiple. Exportul sau importul de criză este un fapt obișnuit, întreaga economie globală funcționând ca un corp complex. Flexibilitatea la criză a unei economii "locomotivă" este foarte mare, de cele mai multe ori economiile "locomotivă" determinând ciclicitatea economică. Tocmai pentru că este un însemn monetar sensibil, moneda din hârtie caracterizează prin stabilitatea sa întreg sistemul economic pe care-l susține. Statele puternice
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
aceea important să știm situația fiecărei economii, tocmai pentru a adopta metodele necesare și diferite în combatere și reechilibrare. O dezordine economică este efectul unor acumulări ale unor sisteme închise, incapabile să recunoască tensiunile de parcurs și care nu prezintă flexibilitate în raport cu stimulii politici sau de altă natură. Sistemele închise acumulează tensiuni după care urmează etapa imploziei/exploziei și a refacerii sub altă formulă de exprimare. Societățile libere nu dezvoltă tensiuni fundamentale, tocmai pentru că au capacitatea de recunoaștere a lor, de
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
un parteneriat economic aproximativ, care a fost CAER-ul, nu dețineau o monedă comună, iar în măsura în care au existat încercări, vezi rubla transferabilă, acestea s-au oprit la formele inițiale, primitive. Socialismul a căzut sub propria greutate, sub presiunea strălucirii, dinamicii, flexibilității și expansiunii economiilor libere. În anul 1990, când URSS s-a destrămat politic, competiția economică era pierdută de mult. În socialism folosința banului este una simplistă, redusă și anchilozată, cu efecte grave asupra posibilităților de informare și luare a deciziilor
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
predestinată prin modul în care a evoluat specia noastră și, prin urmare este o parte neschimbătoare a naturii umane. Ființele umane și orânduirile lor sociale sunt intrinsec imperfectibile, din fericire . Într-o lume într-o continuă schimbare, avem nevoie de flexibilitatea pe care numai imperfecțiunea o poate oferi". Vezi Cucerirea socială a pământului, Editura Humanitas, București, 2013, p. 288. 144 Imanuel Geiss, Istoria lumii, Editura All, București, 2012, p. 31. 145 Daniel Goleman arată: ,,Creierul social a ajuns la o dezvoltare
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
erau pe deplin dezvoltate, la drept vorbind numai în armată; ele nu au cuprins niciodată întreaga sferă a muncii". Vezi Karl Marx, Bazele criticii economiei politice, București, 1972, p. 36. 578 Principalul avantaj al folosinței monedei de hârtie îl constituie flexibilitatea sa, continua adaptare la nevoile circulației. Pentru detalii vezi și părerea lui David Ricardo în Opere alese, Editura Universitas, Chișinău, 1993, vol. II, p. 159. 579 Victor Slăvescu, Curs de monedă, credit, schimb, Editura Litografia "Scrisul studențesc", București, 1929, pp.
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
să fie cunoscuți. Adică nu neapărat unul sau altul. Să zicem că Preda nu merge, deși cred că ar face față oriunde, atunci de ce nu altul? Dacă nu merge el, poate merge Groșan sau Agopian sau altul. C.Ș.: Multă flexibilitate. A.B.: Da. Nu trebuie să existe o ierarhie plutonierească nici în literatură, nici în modul de a o promova. Avem nevoie, după părerea mea, de o politică sistematică în promovarea valorilor. Dar, înainte de politică și de orice, e nevoie
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2257_a_3582]
-
poduri pentru mulți din interiorul și din exteriorul Irakului, pe care i-am identificat anterior fie ca dușmani, fie ca forțe malefice: Iran, Siria, milițiile șiite, șeicii sunniți, foștii membri ai partidului lui Saddam Hussein o listă destul de lungă. Totuși, flexibilitatea nu este doar a dumneavoastră, deoarece fiecare dintre aceste entități ne-a identificat la rândul său ca forță malefică. Sentimentul negativ este mutual. Preocuparea diplomației, în acest caz, nu este de a ne face reciproc favoruri, ci de a fi
Memorandum către președintele ales by MADELEINE ALBRIGHT () [Corola-publishinghouse/Science/999_a_2507]
-
că s-ar găsi tot felul de nereguli, care ar putea fi corectate, eliminându-se pe această cale unele fraude, și s-ar putea face, totodată, și enorme economii. Un exemplu concludent în acest sens îl poate oferi "metoda" reducerii flexibilității guvernelor diferitelor state în introducerea inovației privind creșterea costurilor diverselor lucrări efectuate de către stat și subvenționate parțial sau integral de către guvernul federal.144 Întreaga concepție a reducerii cheltuielilor guvernamentale și a efectelor ei asupra activității economice a provocat o amplă
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
situație similară care a avut loc în 2008, când forintul a cunoscut o scădere a valoarii și împrumuturile făcute au fost însoțite de o rată deosebit de mare a dobânzilor. După opinia celor din cadrul Ministerului de Finanțe, Ungaria are o mare flexibilitate în acțiunile economice și nu are în prezent niciun plan de a-și devaloriza moneda națională. Principalul obiectiv financiar este de a-și acoperi cât mai rapid deficitul bugetar. După opinia prim-ministrului și a consilierilor lui economici, bugetul stabilit
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
al contextului (social, cultural și istoric) în relațiile intrași extraculturale, legătura multilaterală între cultură și comunicare, complexitatea și tensiunile implicate în relațiile interculturale. Toate aceste elemente ce vor fi dezvoltate în studiul de față sper să vă îndemne la reflectare, flexibilitate și sensibilitate în comunicarea interculturală. 1.2. Delimitări conceptuale Comunicarea interculturală înseamnă interacțiunea directă între oameni de diferite culturi;ea implică mult mai mult decât înțelegerea normelor unui grup; ea presupune acceptarea și tolerarea diferențelor. O definiție atotcuprinzătoare asupra interculturalității
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
dezvoltarea anumitor competențe culturale și interculturale. (apud. Cucoș, 2000) Competența interculturală este definită de Kim ca o capacitate de a mobiliza cunoștințe, metode de acțiune, trăiri afective în contextul unor interacțiuni interculturale. (apud. Cucoș, 2000). Competența interculturală presupune adaptarea și flexibilitatea persoanei la situația nouă și nu rigiditate, intoleranță și monotonie. Competența interculturală nu este suficientă pentru a realiza o comunicare eficientă ci trebuie avut în vedere contexul în care se realizează comunicarea. 2.2. Elemente ale comunicării interculturale Atunci când oameni
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
temporar și acceptă diversitatea. Un astfel de individ va servi drept legătură în schimburile dintre culturi. El face posibil fluxul de comunicare interculturală, fiind un translator al mesajelor expediate și un interpret al celor primite. Mentalul său se caracterizează prin flexibilitate cognitivă, sensibilitate culturală, realism față de valorile și atitudinile culturale, înțelegere empatică și spirit inovator. Astfel de atribute individuale sunt, totodată, premise ale comunicării interculturale efective și factori stimulatori pentru contactele și schimburile transculturale. Din dezvoltările lui Casmir se desprind următoarele
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
care au o bună reputație privind managementul diversității vor atrage candidați foarte valoroși; * angajați avand culturi diferite pot genera soluții mai bune la diverse probleme ale organizației; * diversitatea angajaților conduce catre o standardizare mai redusă și către o mai mare flexibilitate a politicilor organizației; * mai multe studii care au analizat diversitatea privind genul top managerilor au observat că un număr mai mare de femei manager se asociază cu o performanță mai mare a organizației. Efecte negative ale gestionării neadecvate a diversității
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
situațiilor în care ceilalți au opinii diferite sau se comport diferit ajută o persoană și în viața sa personală. Orice diferență care este contrară cu așteptarea sau dorințele sale reprezintă o situație de învățare și de restructurare a propriilor opinii. Flexibilitatea cognitivă abilitatea de a accepta și găsi / folosi perspective diferite, alternative asupra unui lucru este abilitatea cea mai sănătoasă, cu rolul protector cel mai ridicat pentru funcționarea socială și emoțională a unei persoane. În ultimele decenii, mediul de afaceri european
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
au o bună reputație privind managementul diversității vor atrage candidați foarte valoroși; * angajații care au culturi diferite pot genera soluții mai bune la diversele probleme ale organizației; * diversitatea angajaților conduce către o standardizare mai redusă și către o mai mare flexibilitate a politicilor organizației; * mai multe studii care au analizat diversitatea privind genul top managerilor au observat că un număr mai mare de femei manager se asociază cu o performanță mai mare a organizației. Ce beneficii au perceput companiile care au
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
climat de muncă flexibil. Un sistem eficient de management al performanței se focalizează pe succesul fiecărui angajat/fiecărei angajate. Îi oferă suficient sprijin astfel încât acesta/aceasta să știe ce așteaptă organizația de la el/ea în termeni de performanță. Oferă suficientă flexibilitate astfel încât abilitățile și potențialul angajatului/ei sunt valorificate. În același timp oferă suficient control, astfel încât angajatul/a să înțeleagă scopurile organizației, ce încearcă aceasta să realizeze și cum munca lui/ei contribuie la aceste scopuri. a. Ce puteți face ca
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
climat de muncă flexibil. * un sistem eficient de management al performanței se focalizează pe succesul fiecărui angajat/fiecărei angajate. Îi oferă suficient sprijin astfel încât acesta/aceasta să știe ce așteaptă organizația de la el/ea în termeni de performanță. Oferă suficientă flexibilitate astfel încât abilitățile și potențialul angajatului/ei sunt valorificate. În același timp oferă suficient control, astfel încât angajatul/a să înțeleagă scopurile organizației, ce încearcă aceasta să realizeze și cum munca lui/ei contribuie la aceste scopuri. 6.4. Managementul diversității și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pe anumite beneficii pentru sănătatea celor de la locul de munca, dar și pe condiția fizică a acestora, care influențează starea și modalitatea de gândire a fiecăruia. 6. Locul de muncă cel mai atractiv, este cel care are un program flexibil. Flexibilitatea la locul de muncă duce la prosperitate. Oamenii au nevoie să se simtă înțeleși, iar dacă la locul de muncă se întâmplă acest lucru, performanța firmei este asigurată. 7. Diversitatea la locul de muncă, oferă întotdeauna optimizarea performanței. Diversitatea la
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
care trebuie să le parcurgă în caz de discriminare; persoane de contact "Cum procedez în caz de.... "; "Cu cine iau legătura în caz de....."); * training-uri pentru manageri, care au ca obiective dezvoltarea unor abilitati precum: empatia; acceptarea opiniilor; toleranța; flexibilitatea; etc; work-shop-uri pentru conștientizarea propriilor prejudecăți/stereotipuri; cum influențează acestea calitatea muncii și interrelaționarea; traininguri de etica. b) La nivel formal Crearea unui mediu de lucru care încurajează diversitatea. * organizarea de work-shopuri cu teme legate de diferențele de gen; orientarea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de top management. Astfel de politici pot atrage persoane noi pentru a lucra în organizație, acestea fiind interesate de politicile care reduc discriminarea și hărțuirea de la locul de muncă. Aceste programe iau în considerare nevoile diferite ale angajaților și încurajează flexibilitatea în modul de răspuns la aceste nevoi. Rezultă astfel o forță de muncă mai motivată, cu un absenteism mai redus și cu o productivitate mai ridicată. Produsele și serviciile companiei sunt mai bune ca urmare a faptului că talentul angajaților
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
refacerea circuitelor medicale funcționale înființarea centrului de stroke dotarea cu un aparat RMN funcțional interoperator Scop Ridicarea standardelor serviciilor oferite și îmbunătățirea performanței spitalului la nivel european prin oferirea serviciilor medicale de calitate, cu promptitudine, în climat de siguranță, încredere, flexibilitate. CAPITOLUL VIII CRONOLOGIE Realizarea primului serviciu de neurochirurgie la Iași s-a realizat În contextul unei importante tradiții medicale. 1. Societatea de Medici și Naturaliști Înființată În anul 1830 2. Spitalul Sfanțul Spiridon inaugurat În 1757 Viața medicală a Iașului
Istoria Neurochirurgiei Ieşene by Hortensiu Aldea, Nicolae Ianovici, Lucian Eva [Corola-publishinghouse/Memoirs/1293_a_2216]