12,407 matches
-
pericol de incendiu: a) risc foarte ridicat (foarte mare) de incendiu, asociat pericolului de explozie, respectiv categoriile A și B de pericol de incendiu; ... b) risc ridicat (mare) de incendiu (densitatea sarcinii termice 840 Mj/mp; spații pentru arhive, biblioteci, multiplicare, parcaje pentru autoturisme etc.), respectiv categoria C de pericol de incendiu (densitatea sarcinii termice 105 Mj/mp); ... c) risc mediu (mijlociu) de incendiu (420 Mj/mp ... d) risc redus (mic) de incendiu (densitatea sarcinii termice ... Articolul 7 Nivelurile de risc
METODOLOGIE din 14 iunie 2001 privind identificarea, evaluarea şi controlul riscurilor de incendiu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136636_a_137965]
-
Începând cu data de 1 ianuarie 2003 pentru toate funcțiile prevăzute în anexele nr. 1 și 2 la Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 8/2000 , aprobată prin Legea nr. 662/2001 , cu modificările și completările ulterioare, valoarea coeficientului de multiplicare 1,000 va fi unica. Aceasta va fi cel puțin egala cu valoarea maxima a coeficientului de multiplicare 1,000 existenta în învățământ la data de 31 decembrie 2002. PRIM-MINISTRU ADRIAN NĂSTASE Contrasemnează: --------------- Ministrul educației și cercetării, Ecaterina Andronescu
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 66 din 5 iunie 2002 pentru stabilirea unor măsuri referitoare la salarizarea personalului din învăţământ. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142685_a_144014]
-
Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 8/2000 , aprobată prin Legea nr. 662/2001 , cu modificările și completările ulterioare, valoarea coeficientului de multiplicare 1,000 va fi unica. Aceasta va fi cel puțin egala cu valoarea maxima a coeficientului de multiplicare 1,000 existenta în învățământ la data de 31 decembrie 2002. PRIM-MINISTRU ADRIAN NĂSTASE Contrasemnează: --------------- Ministrul educației și cercetării, Ecaterina Andronescu Ministrul muncii și solidarității sociale, Marian Sarbu p. Ministrul administrației publice, Ionel Flesariu, secretar de stat Ministrul finanțelor
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 66 din 5 iunie 2002 pentru stabilirea unor măsuri referitoare la salarizarea personalului din învăţământ. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142685_a_144014]
-
decembrie 2002. PRIM-MINISTRU ADRIAN NĂSTASE Contrasemnează: --------------- Ministrul educației și cercetării, Ecaterina Andronescu Ministrul muncii și solidarității sociale, Marian Sarbu p. Ministrul administrației publice, Ionel Flesariu, secretar de stat Ministrul finanțelor publice, Mihai Nicolae Tănăsescu Anexa 1 Valoarea coeficientului de multiplicare 1.000 = 1.048.545 lei*1) ---------------------------------------------------------------- Anexa 2 ANEXA 2 Valoarea coeficientului de multiplicare 1.000 = 1.179.613 lei*1) ----------------------------------------------------------------
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 66 din 5 iunie 2002 pentru stabilirea unor măsuri referitoare la salarizarea personalului din învăţământ. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142685_a_144014]
-
și solidarității sociale, Marian Sarbu p. Ministrul administrației publice, Ionel Flesariu, secretar de stat Ministrul finanțelor publice, Mihai Nicolae Tănăsescu Anexa 1 Valoarea coeficientului de multiplicare 1.000 = 1.048.545 lei*1) ---------------------------------------------------------------- Anexa 2 ANEXA 2 Valoarea coeficientului de multiplicare 1.000 = 1.179.613 lei*1) ----------------------------------------------------------------
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 66 din 5 iunie 2002 pentru stabilirea unor măsuri referitoare la salarizarea personalului din învăţământ. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142685_a_144014]
-
142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 128 din 18 februarie 2002, cu următoarele modificări: 1. Anexa nr. 1B va avea următorul cuprins: "ANEXA Nr. 1B FUNCȚIILE ȘI COEFICIENȚII DE MULTIPLICARE pentru stabilirea salariilor de baza ale personalului din conducerea cultelor religioase și a unităților de cult recunoscute în România Valoarea de referința sectoriala la nivelul lunii martie 2002 = 1.181.000 lei
LEGE nr. 354 din 6 iunie 2002 privind aprobarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 10/2002 pentru modificarea Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142696_a_144025]
-
întocmește un raport care va cuprinde propuneri cu privire la adoptarea sau, după caz, modificarea ori respingerea proiectului său propunerii legislative examinate. Raportul, însoțit de avizele celorlalte comisii care au examinat proiectul său propunerea legislativă, se transmite Biroului permanent, care va asigura multiplicarea și difuzarea acestuia către Guvern și deputați, cu respectarea termenului prevăzut la art. 54 alin. 2. Articolul 80 Proiectele și propunerile legislative avizate potrivit art. 77 - 79 se supun dezbaterii adunării în succesiunea prevăzută pe ordinea de zi aprobată de
HOTĂRÂRE nr. 12 din 28 iunie 1990 (*republicată*) privind Regulamentul Adunării Deputaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141404_a_142733]
-
Articolul 1 Se interzice multiplicarea, scoaterea, difuzarea sau publicarea documentelor primite de la organele administrației publice centrale și locale, alte instituții, precum și de la persoane fizice sau juridice, care cuprind informații sau date strict confidențiale privitoare la activitatea acestor instituții și a Ministerului Sănătății și Familiei. Articolul
ORDIN nr. 24 din 17 ianuarie 2001 pentru asigurarea secretului de serviciu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142129_a_143458]
-
sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală cuprinsă între 8 și 9, atunci salariul de bază al angajatului și, respectiv, indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi egală cu 28 sau 29 de puncte; ... b) dacă
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală cuprinsă între 9 și 10, atunci salariul de bază al angajatului și, respectiv, indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi egală cu 29 sau 30 de puncte. ... (4
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
conducere individuale se face pe baza evaluării performanțelor profesionale individuale ale angajatului, în raport cu îndeplinirea atribuțiilor și a răspunderilor prevăzute în fișa postului. Articolul 17 (1) Salariul de bază individual între limitele prevăzute de lege se calculează pe baza coeficientului de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, care se înmulțește cu valoarea de referință sectoriala, stabilită potrivit legii. ... (2) Coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului se determina astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
fișa postului. Articolul 17 (1) Salariul de bază individual între limitele prevăzute de lege se calculează pe baza coeficientului de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, care se înmulțește cu valoarea de referință sectoriala, stabilită potrivit legii. ... (2) Coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului se determina astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
de lege se calculează pe baza coeficientului de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, care se înmulțește cu valoarea de referință sectoriala, stabilită potrivit legii. ... (2) Coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului se determina astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, stabiliți potrivit legii pentru
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, stabiliți potrivit legii pentru gradul, treaptă sau, după caz, funcția angajatului, împărțită la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu. ... (3) Stabilirea indemnizației de conducere individuale se face în raport cu performanțele profesionale obținute de
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
scrisă, interviul sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală mai mică de 8, atunci salariul de bază al angajatului și indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi cuprinsă în intervalul 0-20 de puncte; ... b) dacă lucrarea
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
dacă lucrarea scrisă, interviul sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală peste 8, atunci salariul de bază al angajatului și indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor individuale, determinat de suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi cuprinsă în intervalul 20-27 de puncte. ... ------------- Alin. (2) al
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
capacitatea de evitare a stărilor conflictuale și respectarea relațiilor ierarhice -1 1 2 3 - adaptabilitatea la situații neprevăzute -1 1 2 3 A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
situații neprevăzute -1 1 2 3 A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................................................ . Salariul de bază al angajatului
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................................................ . Salariul de bază al angajatului = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, înmulțit cu valoarea de referință sectoriala prevăzută de lege.............. . A maxim = suma maximă a notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare a performanțelor profesionale, prevăzut în anexa nr. 3, pentru angajatul din structura condusă. A minim
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
caz ................................................................... Contestație cu privire la fișa de evaluare și la salariul de bază: DA/NU (dată și semnătură angajatului) ............................................... Evaluarea definitivă în urmă contestației A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
și semnătură angajatului) ............................................... Evaluarea definitivă în urmă contestației A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra ce reprezinta suma notelor maxime ce pot fi
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra ce reprezinta suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................. . Salariul de bază al angajatului
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra ce reprezinta suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................. . Salariul de bază al angajatului = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, înmulțit cu valoarea de referință sectoriala prevăzută de lege........... . A maxim = suma maximă a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare a performanțelor profesionale, prevăzut în anexa nr. 3, pentru angajatul din structura condusă. A
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală cuprinsă între 8 și 9, atunci salariul de bază al angajatului și, respectiv, indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi egală cu 28 sau 29 de puncte; ... b) dacă
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]