3,949 matches
-
numire și autorității contractante prin regulamentele privind funcționarii Comunităților Europene și condițiile de angajare menționate anterior sunt exercitate de agenție cu privire la propriul său personal. (3) Fără a aduce atingere articolului 26 alineatul (1), personalul agenției este format din: * angajați temporari recrutați de agenție pentru o perioadă maximă de cinci ani dintre profesioniștii din sector pe baza calificărilor și experienței acumulate în domeniul siguranței și interoperabilității feroviare; * funcționari numiți sau detașați de Comisie sau statele membre pentru o perioadă de maxim cinci
32004R0881-ro () [Corola-website/Law/293022_a_294351]
-
articol. ... ------------- Art. 33 a fost modificat de pct. 3 al art. 159, Titlul II din LEGE nr. 187 din 24 octombrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. Articolul 33^1 Constituie infracțiune fapta de a recruta o persoană pentru săvârșirea uneia dintre faptele prevăzute la art. 32 alin. (1) și (3) și art. 33 și se pedepsește cu închisoare de la 5 la 12 ani. ------------- Art. 33^1 a fost introdus de pct. 4 al art. 159
LEGE nr. 535 din 25 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind prevenirea şi combaterea terorismului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277227_a_278556]
-
formare. ... ---------- Lit. b) a alin. (4) al art. 14 a fost modificată de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. M.57. din 15 iunie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 434 din 18 iunie 2015. Articolul 15 Candidații recrutați pentru formarea pe filiera indirectă a ofițerilor din serviciul medical trebuie să dețină certificat de membru al Colegiului Medicilor din România cu drept de liberă practică, conform prevederilor legale în vigoare. Secțiunea a 3-a Criterii specifice de recrutare a
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277192_a_278521]
-
zonale de selecție și orientare. ---------- Art. 46^1 a fost introdus de pct. 15 al art. I din ORDINUL nr. M.57. din 15 iunie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 434 din 18 iunie 2015. Articolul 47 Toți candidații recrutați de un birou informare-recrutare participă la selecție, fără excepție, la același centru zonal de selecție și orientare, conform arondării zonale stabilite prin dispoziție a șefului Direcției personal și mobilizare a Statului Major General și care nu poate fi modificată pe parcursul
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277192_a_278521]
-
în prezenta cerere*):............................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................................................................ -------- *) Candidații/Candidatele pentru profesia de ofițer/subofițer, filiera indirectă, vor completa următorul text: "În situația în care nu voi fi admis/ă pe locurile scoase la concurs în categoria de forțe ale armatei pentru care am fost recrutat/ă, sunt de acord să fiu redistribuit/ă pe locurile repartizate celorlalte categorii de forțe ale armatei." În cazul în care voi fi declarat/ă admis/ă, îmi asum răspunderea și semnez angajamentul cu Ministerul Apărării Naționale, de care am
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277192_a_278521]
-
încheiat un contract cu instituția militară? DA [] NU [] Dacă da: Unitatea militară: ..................................... Perioada: .............................................. Arma/serviciul și specialitatea: ....................... Gradul ................ Ce v-a determinat să ne contactați? De unde ați aflat despre oferta armatei? Informații prezentate la DA [] NU [] Rezultatul recrutării: Contact inițial [] Recrutat [] Observații: Da [] Nu [] Rezultatul selecției: [] Admis/ă [] Respins/ă [] Neprezentat/ă [] Rezultatul admiterii: Admis/ă [] Neadmis/ă [] Respins/ă [] Eliminat/ă [] Retras/ă [] Neprezentat/ă [] Rezultatul repartizării (pentru SGP): Biroul informare-recrutare: Anexa 9 la instrucțiuni - Model - ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277192_a_278521]
-
sunt: 1. asigură și gestionează procesul de recrutare și selecție pentru posturile vacante și temporar vacante existente la nivelul A.S.F., precum și pentru tinerii salariați cu potențial de dezvoltare a carierei, colaborând în acest sens cu structura pentru care se recrutează; 2. contribuie la asigurarea evoluției profesionale individuale a salariaților A.S.F., prin gestionarea întregii activități de evaluare semestrială/anuală, și formulează, ori de câte ori este nevoie, propuneri privind criteriile de evaluare, în funcție de specificul postului; 3. asigură implementarea politicii de formare continuă, coordonează
REGULAMENT nr. 10 din 9 decembrie 2016 privind organizarea şi funcţionarea Autorităţii de Supraveghere Financiară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278031_a_279360]
-
instituției de credit și cunoștințele efective ale membrilor organului de conducere. ... Articolul 19 Instituțiile de credit și, respectiv, comitetele lor de nominalizare, în cazul în care acestea există, trebuie aibă în vedere o gamă largă de aptitudini și competențe atunci când recrutează membrii organului de conducere și, în acest sens, trebuie să stabilească o politică de promovare a diversității în cadrul organului de conducere. Articolul 20 (1) Organul de conducere trebuie să definească practici și proceduri corespunzătoare aferente cadrului de administrare a activității
REGULAMENT nr. 5 din 20 decembrie 2013 (*actualizat*) privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277825_a_279154]
-
și beneficii. Înființarea unui Registru național al mentorilor antreprenori Este vorba despre o bază de date publică online care va sta la baza construirii unei rețele de mentori voluntari care să ajute școlile în domeniul educației antreprenoriale. Voluntarii vor fi recrutați sau se vor înscrie în program și vor asista școlile din zona lor în funcție de nevoile școlilor și de disponibilitatea de timp. Asistența va fi oferită: sub formă de prezentări de principii; prin colaborări cu profesorii care predau educația antreprenorială și
HOTĂRÂRE nr. 1 din 4 ianuarie 2017 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278833_a_280162]
-
de comun acord a unui program de pregătire de scurtă durată a lucrătorilor din agricultură în vederea însușirii cunoștințelor specifice muncii lor. Școala are obligația de a întocmi și derula programa școlară și emiterea de diplome. Fermierul are obligația de a recruta și asigura locuri de muncă cursanților. (Durata: 4 ani; Beneficiari: 24.000 de lucrători din agricultură (considerând 8.000 de noi exploatații și un număr de 3 noi angajați/unitate); Efecte: Raționalizarea timpului de muncă, creșterea productivității muncii, permanentizarea forței
HOTĂRÂRE nr. 1 din 4 ianuarie 2017 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278833_a_280162]
-
reglementările financiare aplicabile, partea din cheltuieli imputabilă lucrărilor desfășurate de CTSE va fi acoperită din bugetul general al Comunităților Europene. Dat fiind că Franța pune la dispoziție personalul, spațiile și echipamentele menționate anterior și răspunde pentru întreținerea acestora, salariile personalului recrutat de Comisie, cheltuielile de deplasare și diversele cheltuieli curente minore sunt suportate din bugetul Comunităților. OLAF definește, în colaborare cu Monetăria din Paris, normele și modalitățile administrative aplicabile pentru CTSE. Articolul 4 Comisia coordonează acțiunile necesare pentru protecția monedelor euro
32005D0037-ro () [Corola-website/Law/293562_a_294891]
-
reglementările privind statutul personalului și condițiile de angajare a altor categorii de angajați le conferă autorității angajatoare sunt exercitate de agenție în privința propriului personal. (3) Personalul agenției constă din funcționari alocați sau detașați temporar de către Comisie și din alți funcționari recrutați de agenție pentru a-și îndeplini sarcinile. De asemenea, agenția poate angaja funcționari detașați temporar de către statele membre. Articolul 20 Privilegii și imunități Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților Europene se aplică agenției. Articolul 21 Răspundere (1) Răspunderea contractuală a
32005R0768-ro () [Corola-website/Law/294168_a_295497]
-
mărfurilor transportate; (d) furnizarea de informații comerciale prin orice mijloace, inclusiv sisteme de informații computerizate și schimb de date electronice (sub rezerva dispozițiilor prezentului acord); (e) încheierea oricăror acorduri comerciale (inclusiv participarea la acțiunile unei societăți) și numirea de personal recrutat la nivel local (sau, în cazul personalului străin, sub rezerva angajamentului orizontal privind circulația personalului) cu orice agenție de transport maritim înființată pe plan local; (f) acționarea în numele societăților, organizarea escalei navei sau preluarea încărcăturilor atunci când este necesar. 3. Prin
22005A0210_01-ro () [Corola-website/Law/293315_a_294644]
-
mărfurilor transportate; d) furnizarea de informații comerciale prin orice mijloc, inclusiv sisteme computerizate de informații și schimb electronic de date (sub rezerva restricțiilor nediscriminatorii în domeniul telecomunicațiilor); (e) încheierea de acorduri comerciale, inclusiv participarea la capitalul societății și numirea personalului recrutat la nivel local (sau, în cazul personalului străin, sub rezerva dispozițiilor relevante ale prezentului acord), cu orice agenție maritimă stabilită la nivel local; (f) reprezentarea societăților, organizarea escalelor sau preluarea încărcăturilor, după necesități. (3) În ceea ce privește transportul maritim, părțile se obligă
22005A1010_01-ro () [Corola-website/Law/293357_a_294686]
-
CEPOL (1) Statutul funcționarilor Comunităților Europene, Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene și normele adoptate în comun de către instituțiile Comunităților Europene în scopul aplicării Statutului funcționarilor și Regimului aplicabil celorlalți agenți se aplică directorului CEPOL și personalului secretariatului CEPOL recrutat după intrarea în vigoare a prezentei decizii. (2) În scopul punerii în aplicare a Regulamentului (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a Statutul funcționarilor Comunităților Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai
32005D0681-ro () [Corola-website/Law/293784_a_295113]
-
alineatul (11) și articolului 11 alineatul (4) litera (a) din prezenta decizie. (4) Personalul secretariatului CEPOL este format din funcționari detașați de o instituție în sensul Statutului funcționarilor Comunităților Europene, din experți detașați de statele membre și din alți funcționari recrutați de CEPOL în funcție de necesitățile impuse de îndeplinirea sarcinilor sale. Întregul personal este recrutat pe bază temporară. (5) Experții naționali din statele membre sunt detașați la secretariatul CEPOL în conformitate cu Decizia 2003/479/ CE a Consiliului din 16 iunie 2003 privind regimul
32005D0681-ro () [Corola-website/Law/293784_a_295113]
-
Personalul secretariatului CEPOL este format din funcționari detașați de o instituție în sensul Statutului funcționarilor Comunităților Europene, din experți detașați de statele membre și din alți funcționari recrutați de CEPOL în funcție de necesitățile impuse de îndeplinirea sarcinilor sale. Întregul personal este recrutat pe bază temporară. (5) Experții naționali din statele membre sunt detașați la secretariatul CEPOL în conformitate cu Decizia 2003/479/ CE a Consiliului din 16 iunie 2003 privind regimul aplicabil experților și militarilor naționali detașați pe lângă Secretariatul General al Consiliului,4 care
32005D0681-ro () [Corola-website/Law/293784_a_295113]
-
Comitetului Economic și Social European."; (b) la articolul 12, alineatul (2) se înlocuiește cu următorul text: "(2) Directorul transmite programul de lucru spre aprobare consiliului de conducere." 8. Articolul 17 se înlocuiește cu următorul text: "Articolul 17 (1) Personalul fundației recrutat după 4 august 2005 se supune Statutului funcționarilor Comunităților Europene sau Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților, stabilit prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/681. Se aplică punctul 2 din anexa XIII la statut. (2) Toate contractele de angajare
32005R1111-ro () [Corola-website/Law/294252_a_295581]
-
3) se înlocuiește cu următorul text: "(3) Finanțarea comunitară în conformitate cu prezentul regulament ia forma de subvenții sau contracte. În cadrul operațiunilor care decurg din articolul 2, membrii misiunilor UE de observație electorală plătiți din alocările pentru democratizare și drepturile omului se recrutează în conformitate cu procedurile stabilite de Comisie.". 5. Articolul 10 primul paragraf se înlocuiește cu următorul text: "Cadrul financiar de punere în aplicare a prezentului regulament în perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2005 și 31 decembrie 2006 este de 134 milioane EUR
32004R2240-ro () [Corola-website/Law/293281_a_294610]
-
3) se înlocuiește cu următorul text: "(3) Finanțarea comunitară în conformitate cu prezentul regulament ia forma de subvenții sau contracte. În cadrul operațiunilor care decurg din articolul 2, membrii misiunilor UE de observatori electorali plătiți din alocările pentru democratizare și drepturile omului se recrutează în conformitate cu procedurile stabilite de Comisie.". 5. Articolul 11 primul paragraf se înlocuiește cu următorul text: "Suma de referință pentru punerea în aplicare a prezentului regulament în perioada 2005-2006 este de 78 milioane EUR.". 6. Articolul 12 și articolul 13 se
32004R2242-ro () [Corola-website/Law/293282_a_294611]
-
teritoriul țării gazdă și afectat EUJUST THEMIS; (b) "șeful misiunii" înseamnă șeful misiunii EUJUST THEMIS, desemnat de Consiliul Uniunii Europene; (c) "personalul EUJUST THEMIS" înseamnă șeful misiunii, personalul detașat de statele membre ale UE și instituțiile UE și personalul internațional recrutat pe bază de contract de EUJUST THEMIS și destinat să pregătească, să sprijine și să pună în aplicare misiunea și nu include furnizorii comerciali sau personalul angajat pe plan local; (d) "sediu" înseamnă sediul principal EUJUST THEMIS din Tbilisi; (e
22004A1230_01-ro () [Corola-website/Law/292031_a_293360]
-
și impozite pe salariile și remunerațiile pe care le primesc pentru activitatea lor în cadrul misiunii. În cazul în care incidența unei anumite forme de impozitare depinde de durata șederii, perioadele în care personalul detașat pentru EUJUST THEMIS și personalul internațional recrutat pe bază de contract de către misiunea UE este prezent pe teritoriul țării gazdă pentru exercițiul funcțiunilor sale nu se consideră perioade de ședere. Articolul 7 Personalul angajat pe plan local de către EUJUST THEMIS Membrii personalului angajat pe plan local de
22004A1230_01-ro () [Corola-website/Law/292031_a_293360]
-
și sprijinul acordate de țara gazdă misiunii se desfășoară în aceleași condiții ca și cele prevăzute pentru propriile forțe de poliție. (4) EUJUST THEMIS depune toate eforturile posibile pentru a contracta pe plan local servicii și bunuri și pentru a recruta personal pe plan local, sub rezerva cerințelor impuse de misiune. Articolul 11 Membrii decedați ai personalului EUJUST THEMIS (1) Șeful misiunii are dreptul de a decide și de a lua măsurile necesare pentru repatrierea oricărui membru decedat al personalului EUJUST
22004A1230_01-ro () [Corola-website/Law/292031_a_293360]
-
misiunii/comisarul de poliție al EUPOL Proxima, numit de Consiliul Uniunii Europene. (c) "personalul EUPOL Proxima" înseamnă șeful misiunii, personalul detașat de statele membre și de statele nemembre invitate de UE să participe la misiunea EUPOL Proxima, precum și personalul internațional recrutat pe bază de contract de EUPOL Proxima și destinat să pregătească, să sprijine și să pună în aplicare misiunea și nu include furnizorii comerciali sau personalul angajat pe plan local. (d) "comandamentele" înseamnă comandamentul principal al EUPOL Proxima din Skopje
22004A0123_01-ro () [Corola-website/Law/291961_a_293290]
-
și impozite pe salariile și remunerațiile pe care le primesc pentru activitatea lor în cadrul misiunii. În cazul în care incidența unei anumite forme de impozitare depinde de durata șederii, perioadele în care personalul detașat pentru EUPOL Proxima și personalul internațional recrutat pe bază de contract de către misiunea UE este prezent pe teritoriul țării gazdă pentru exercițiul funcțiunilor sale nu se consideră perioade de ședere. Articolul 7 Personalul angajat pe plan local de EUPOL Proxima Membrii personalului angajat pe plan local de
22004A0123_01-ro () [Corola-website/Law/291961_a_293290]