144,422 matches
-
produs de echipamente destinate utilizării în exteriorul clădirilor: M.O. nr. 1 048/25. 11. 2005. l Ordinul nr. 5 466 al ministrului educației și cercetării privind aprobarea Metodologiei și a criteriilor de acordare a gradației de merit și a salariului de merit în învățământul preuniversitar: M.O. nr. 1 052/25. 11. 2005. l Ordonanța de urgență nr. 152 privind prevenirea și controlul integrat al poluării: M.O. nr. 1 078/30. 11. 2005. din sălile tribunalului Violată și legată
Agenda2005-50-05-politia () [Corola-journal/Journalistic/284489_a_285818]
-
a încetat; b) unitatea nu acceptă revendicările formulate de salariați; c) unitatea refuză nejustificat semnarea contractului colectiv de muncă, cu toate că negocierile au fost definitivate; d) unitatea nu își îndeplinește obligațiile prevăzute de lege de a începe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă. Pe durata valabilității unui contract colectiv de muncă salariații nu pot declanșa conflicte de interese. În toate cazurile în care într-o unitate există premisele declanșării unui conflict de
Agenda2005-50-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284476_a_285805]
-
două ore etc. Cardul este emis sub sigla Visa, cu utilizare în țară și străinătate și se poate obține doar în magazinele aparținând Depozitului de Calculatoare. Produsul oferă celor interesați posibilitatea de a primi un împrumut în limita a 16 salarii nete direct din magazin, termenul de acordare a liniei de credit este de 5 ani, cu prelungire automată (dacă sunt respectate clauzele contractuale), iar un alt avantaj îl constituie perioada de grație pentru plata dobânzii, ce poate ajunge până la 50
Agenda2005-50-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/284477_a_285806]
-
1994 și D.L. nr. 4941/1996); angajamentul firmei contractoare italiene de a verifica legalitatea contribuțiilor sociale în ceea ce privește firma executoare ( D.L. nr. 276/2003, art. 86, par. 10); angajamentul firmei contractoare italiene de a garanta muncitorilor străini condiții de muncă, de salariu și alte drepturi egale cu cele prevăzute pentru cetățenii italieni ( D.L. nr. 72/2000); declarația de responsabilitate în ceea ce privește cazarea muncitorilor străini; documentația care să ateste existența firmei străine și efectiva angajare a cetățenilor străini pentru care se cere autorizare în
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
Durata concediului de formare profesională - indiferent dacă acesta este cu plată sau fără plată - nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de activitate efectivă (cel fără plată, însă, nu reprezintă vechime pentru salariu). Durata însumată a concediilor fără plată (acordate pentru rezolvarea unor situații personale deosebite) nu va depăși 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic - decât în mod excepțional. Această limită nu este valabilă pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
de 1,50%. C.E.C. Până la data de 31 ianuarie 2006, banca derulează o ofertă promoțională pentru persoanele fizice în cadrul căreia dobânda la împrumutul pe card este de 11%; pentru acești clienți, C.E.C. emite carduri Visa pe care firmele pot vira salariile către angajați. Cardurile sunt disponibile la agențiile băncii. Transilvania În curând, persoanele juridice vor avea la dispoziție două noi carduri: Visa Business Silver și Visa Business Gold. Banca va lansa un nou tip de credit - cu dobânda „0“ - care se
Agenda2005-51-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/284506_a_285835]
-
genetice, mutațiile genetice, neonatologia). Au fost achiziționate și aduse din Germania trei kit-uri speciale. Experimentul constituie o premieră pentru activitatea școlară, nu doar timișoreană, ci și românească, având o răspândire foarte restrânsă chiar și în laboratoarele spitalelor de specialitate. Salariile de merit l În școlile timișene Consiliul de Administrație al Inspectoratului Școlar al Județului Timiș va lua în discuție, la începutul săptămânii viitoare, dosarele personalului de conducere din unitățile școlare, în vederea acordării salariilor de merit. Conform reglementărilor în vigoare, până la
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
chiar și în laboratoarele spitalelor de specialitate. Salariile de merit l În școlile timișene Consiliul de Administrație al Inspectoratului Școlar al Județului Timiș va lua în discuție, la începutul săptămânii viitoare, dosarele personalului de conducere din unitățile școlare, în vederea acordării salariilor de merit. Conform reglementărilor în vigoare, până la o treime din numărul total al salariilor de merit dintr-o unitate școlară pot fi acordate personalului de conducere. Pentru directorii unităților de învățământ preuniversitar, consiliul de administrație al inspectoratelor școlare decide acordarea
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
Consiliul de Administrație al Inspectoratului Școlar al Județului Timiș va lua în discuție, la începutul săptămânii viitoare, dosarele personalului de conducere din unitățile școlare, în vederea acordării salariilor de merit. Conform reglementărilor în vigoare, până la o treime din numărul total al salariilor de merit dintr-o unitate școlară pot fi acordate personalului de conducere. Pentru directorii unităților de învățământ preuniversitar, consiliul de administrație al inspectoratelor școlare decide acordarea salariului de merit în baza unui raport de autoevaluare, depus de conducătorul unității. Numărul
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
de merit. Conform reglementărilor în vigoare, până la o treime din numărul total al salariilor de merit dintr-o unitate școlară pot fi acordate personalului de conducere. Pentru directorii unităților de învățământ preuniversitar, consiliul de administrație al inspectoratelor școlare decide acordarea salariului de merit în baza unui raport de autoevaluare, depus de conducătorul unității. Numărul de salarii de merit alocate fiecărei unități școlare a fost deja comunicat, acesta reprezentând 15% din totalul posturilor. Pentru personalul didactic din unitățile școlare, salariile de merit
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
merit dintr-o unitate școlară pot fi acordate personalului de conducere. Pentru directorii unităților de învățământ preuniversitar, consiliul de administrație al inspectoratelor școlare decide acordarea salariului de merit în baza unui raport de autoevaluare, depus de conducătorul unității. Numărul de salarii de merit alocate fiecărei unități școlare a fost deja comunicat, acesta reprezentând 15% din totalul posturilor. Pentru personalul didactic din unitățile școlare, salariile de merit se stabilesc de către unitatea respectivă, pentru personalul didactic auxiliar se face o ierarhizare în funcție de fișa
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
decide acordarea salariului de merit în baza unui raport de autoevaluare, depus de conducătorul unității. Numărul de salarii de merit alocate fiecărei unități școlare a fost deja comunicat, acesta reprezentând 15% din totalul posturilor. Pentru personalul didactic din unitățile școlare, salariile de merit se stabilesc de către unitatea respectivă, pentru personalul didactic auxiliar se face o ierarhizare în funcție de fișa postului, iar pentru personalul nedidactic se vor aplica prevederile Ordonanței nr. 9/2004. Salariile de merit astfel stabilite se vor acorda începând cu
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
din totalul posturilor. Pentru personalul didactic din unitățile școlare, salariile de merit se stabilesc de către unitatea respectivă, pentru personalul didactic auxiliar se face o ierarhizare în funcție de fișa postului, iar pentru personalul nedidactic se vor aplica prevederile Ordonanței nr. 9/2004. Salariile de merit astfel stabilite se vor acorda începând cu data de 1 ianuarie 2006. Festival național de teatru l Pentru liceele vocaționale În organizarea Ministerului Educației și Cercetării, a Inspectoratului Școlar al Județului Timiș, a Colegiului Național de Artă „Ion
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
în condică, iar programul de recuperare va sta la baza justificării plăților făcute pentru luna noiembrie, fiind asumat sub semnătură de fiecare cadru didactic în parte. Cadrelor care nu respectă programul de recuperare le vor fi reținute sumele aferente din salarii. Universitățile de înățământ superior timișene se prezintă (V) l Universitatea „Mihai Eminescu“ Înainte de Revoluția din 1989, învățământul superior românesc era subdimensionat, iar numărul doritorilor de a urma o formă superioară de învățământ depășea cu mult posibilitățile sistemului. Ne amintim de
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
700 au vârste cuprinse între 45 și 50 de ani, scăzând gradul de acoperire a funcțiilor din poliție (pensionarea anticipată dă dreptul polițiștilor de a beneficia pentru fiecare an rămas până la limita de vârstă de un ajutor egal cu două salarii de bază nete); M.A.I. are un deficit de 8 000 de oameni, care trebuie înjumătățit până în anul 2009. Reducerea semnificativă a personalului a determinat disfuncționalități în procesul de reformă instituțională la nivelul M.A.I. și a influențat semnificativ îndeplinirea
Agenda2005-51-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284513_a_285842]
-
îndeplinirea atribuțiilor instituției. La această situație a contribuit și faptul că, din dorința de a se acorda cât mai multe facilități polițiștilor, spre deosebire de celelalte categorii de pensionari, polițiștii pensionari care primesc pensie de serviciu au voie să cumuleze pensia cu salariul realizat (indiferent de nivelul acestuia), întrucât se pot încadra cu contract de muncă pe durată nedeterminată sau determinată și în orice altă formă de muncă prevăzută de Codul Muncii. IOAN BÎTEA Investiții în turismul rural l Fonduri nerambursabile SAPARD În
Agenda2005-51-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284513_a_285842]
-
fi constatate încălcări ale legislației. De asemenea, considerând că eventuala nerespectare a tarifelor de prime R.C.A. notificate Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor se face cu știința conducătorilor executivi, aceștia sunt pasibili de amenzi în cuantum de 1 până la 6 salarii nete proprii. Persoanele fizice și juridice sunt rugate să sesizeze Comisia de Supraveghere a Asigurărilor în legătură cu eventualele practici neconforme cu actualele reglementări privind încheierea asigurării obligatorii de răspundere civilă auto. C. V. Obiective ambițioase la Petrom l Gazele naturale - un domeniu
Agenda2005-51-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284512_a_285841]
-
3 455 dintre aceste persoane (1 881 de femei și 1 574 de bărbați) - 48,34% din total - au fost șomeri indemnizați: 3 097 (1 676 de femei și 1 421 de bărbați) au primit indemnizație de șomaj 75% din salariul mediu brut minim pe economie, iar 358 (205 femei și 153 de bărbați) - indemnizația de șomaj 50% din salariul minim brut pe economie (absolvenți și bărbați care nu au găsit loc de muncă după ce au satisfăcut stagiul militar). Restul de
Agenda2005-52-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284533_a_285862]
-
fost șomeri indemnizați: 3 097 (1 676 de femei și 1 421 de bărbați) au primit indemnizație de șomaj 75% din salariul mediu brut minim pe economie, iar 358 (205 femei și 153 de bărbați) - indemnizația de șomaj 50% din salariul minim brut pe economie (absolvenți și bărbați care nu au găsit loc de muncă după ce au satisfăcut stagiul militar). Restul de 3 679 (1 759 de femei și 1 920 de bărbați) de șomeri - 51,56% - nu îndeplineau condițiile pentru
Agenda2005-52-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284533_a_285862]
-
aceea, acum toate pensiile din sistemul public de pensii sunt stabilite după aceleași principii, indiferent de data pensionării și de legislația care a fost aplicată în momentul deschiderii dreptului la pensie; toate pensiile acestea au fost calculate acum pe baza salariilor și a sporurilor cu caracter permanent din întreaga perioadă de activitate a fiecărui pensionar din sistemul public. Scopul recalculării a fost realizarea unui raport cât mai echitabil între toți pensionarii din sistemul public de pensii, nu majorarea pensiilor aflate în
Agenda2005-52-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284542_a_285871]
-
solicitată de client. Orar: zilnic între orele 8-22, iar informații se pot obține și la tel. 0256/ 211 977 sau 0722-572 352. M. D. M. ochi și... urechi l În baza unei hotărâri aprobate în ședința de joi a Guvernului, salariul de bază minim brut pe țară garantat va fi majorat, la 1 ianuarie 2006, cu 20 lei noi față de 2005, urmând să ajungă la 330 lei noi lunar l Tot în aceeași ședință, Executivul a decis majorarea alocațiilor sociale acordate
Agenda2005-52-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284545_a_285874]
-
românesc va conține, din 2006, un element care îl va face imposibil de falsificat, respectiv o fotografie din profil, digitală, în care va fi evidențiată urechea l Un recent studiu al Comisiei de Prognoză indică faptul că în perioada 2006-2007, salariile angajaților din București vor crește cu 9,8% în 2006 și cu 9,2% în 2007, înregistrând cel mai lent ritm, în vreme ce salariile celor din zona de vest, respectiv din Banat, vor avea cel mai rapid ritm de creștere, adică
Agenda2005-52-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284545_a_285874]
-
fi evidențiată urechea l Un recent studiu al Comisiei de Prognoză indică faptul că în perioada 2006-2007, salariile angajaților din București vor crește cu 9,8% în 2006 și cu 9,2% în 2007, înregistrând cel mai lent ritm, în vreme ce salariile celor din zona de vest, respectiv din Banat, vor avea cel mai rapid ritm de creștere, adică 12% în 2006 și 10,8% în 2007; în celelalte regiuni, media de creștere se va situa la peste 11,5% în 2006
Agenda2005-52-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284545_a_285874]
-
spaniole care au solicitat punerea în practică a ofertelor de muncă respective au fost din provincia spaniolă Huelva. Contractele individuale de muncă sunt pe o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni. Plecările lucrătorilor vor începe în luna ianuarie 2006. Salariul brut oferit este de 32,45 de euro/zi; veniturile ce vor fi obținute de lucrătorii români pe teritoriul Spaniei se vor cifra la aproximativ 12 217 800 euro. Omologul german (ZAV - Centrala de Mediere a Forței de Muncă de la
Agenda2005-53-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284556_a_285885]
-
locuri de muncă în domeniul agricol. Selecția s-a derulat în perioada 5-9 decembrie 2005. În timpul selecțiilor, oferta a fost suplimentată, fiind admise în total 2 218 persoane. Durata contractelor individuale de muncă este de cel mult 4 luni, iar salariul net se ridică la aproximativ 700 euro/lună; veniturile totale ce vor fi obținute în Germania de către lucrătorii români selectați acum vor însuma aproximativ 6 210 400 de euro. Lucrătorii români vor pleca la locul de muncă în perioada ianuarie-septembrie
Agenda2005-53-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284556_a_285885]