30,306 matches
-
și Vespertilionidae sunt facultaiv he heteroterme. În starea de hibernare, toate funcțiile vitale su sunt diminuate la minimum. Animalele devin total imobile, digestia este suprimată, temperatura corpului este coborâtă la nivelul celei ambiante, ritmul respirator și frecvența cardiacă sunt considerabil reduse. În plus, se instalează o vasoconstricție periferică, iar în cazuri extreme, fluxul de s sânge este direcționat exclusiv spre organele vitale pentru o perioadă mai lungă, timp în care lilieci pot suferi degerături la urechi sau ale patagiului. În urma cercetărilor
Zburătorii din amurg by Emilia Elena Bîrgău () [Corola-publishinghouse/Science/91630_a_92914]
-
creativitatea în toate procesele din organizație; grupurile cu membri care au culturi diferite aduc idei și perspective noi asupra sarcinilor de muncă, fapt care conduce spre soluții creative; * organizațiile care sporesc diversitatea angajaților au costuri mai mici de training, costuri reduse asociate cu disputele legale, costuri mai mici pentru relocarea angajaților; * companiile care au o bună reputație privind managementul diversității vor atrage candidați foarte valoroși; * angajați avand culturi diferite pot genera soluții mai bune la diverse probleme ale organizației; * diversitatea angajaților
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
mai mici pentru relocarea angajaților; * companiile care au o bună reputație privind managementul diversității vor atrage candidați foarte valoroși; * angajați avand culturi diferite pot genera soluții mai bune la diverse probleme ale organizației; * diversitatea angajaților conduce catre o standardizare mai redusă și către o mai mare flexibilitate a politicilor organizației; * mai multe studii care au analizat diversitatea privind genul top managerilor au observat că un număr mai mare de femei manager se asociază cu o performanță mai mare a organizației. Efecte
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
creativitatea în toate procesele din organizație; grupurile cu membri care au culturi diferite aduc idei și perspective noi asupra sarcinilor de muncă, fapt care conduce spre soluții creative; * organizațiile care sporesc diversitatea angajaților au costuri mai mici de training, costuri reduse asociate cu disputele legale, costuri mai mici pentru relocarea angajaților; * companiile care au o bună reputație privind managementul diversității vor atrage candidați foarte valoroși; * angajații care au culturi diferite pot genera soluții mai bune la diversele probleme ale organizației; * diversitatea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
mici pentru relocarea angajaților; * companiile care au o bună reputație privind managementul diversității vor atrage candidați foarte valoroși; * angajații care au culturi diferite pot genera soluții mai bune la diversele probleme ale organizației; * diversitatea angajaților conduce către o standardizare mai redusă și către o mai mare flexibilitate a politicilor organizației; * mai multe studii care au analizat diversitatea privind genul top managerilor au observat că un număr mai mare de femei manager se asociază cu o performanță mai mare a organizației. Ce
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în atragerea și păstrarea angajaților foarte talentați; * îmbunătățirea motivației și a eficienței personalului existent; * creșterea gradului de inovație și creativitate printre angajați; * servicii mai bune, clienți mai mulțumiți; * contribuție la depășirea inconvenientelor produse de deficitul de forță de muncă; * migrația redusă a forței de muncă; * rate de absenteism mai scăzute; * îmbunătățirea accesului la noi segmente de piață; * evitarea costurilor asociate cu procesele în instanță; * îmbunătățirea capacității globale de management. "Valorizarea și gestionarea eficientă a diversității ajută atât indivizii, cât și companiile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
obstacole semnificative în procesul de prevenire și combatere a discriminărilor de pe piața muncii, sunt identificate slaba aplicare a legii, lipsa de resurse la nivelul instituțiilor cu responsabilități în combaterea discriminării, planuri cu scopuri prea înguste și programe cu durată prea redusă etc. În acest context, recomandările sunt cele de completare a măsurilor anti-discriminare convenționale legi coerente și comprehensive, a mecanismelor de aplicare și a eforturilor instituțiilor specializate, cu alte instrumente-cheie, precum politicile active pe piața muncii. De asemenea, sunt necesare noi
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
iar bărbații sunt promovați. Managerii găsesc explicații diferite pentru performanța femeilor și a bărbaților. Cercetările arată că succesul bărbaților este atribuit mai degrabă abilităților lor profesionale, iar succesul femeilor este văzut mai degrabă ca rezultat al efortului depus, al dificultății reduse a sarcinii sau al norocului. Drept urmare, de multe ori, succesul este recompensat în cazul bărbaților prin promovare, iar în cazul femeilor prin recompense financiare. Salarizarea Ce prevede legislația în domeniu? Este interzisă și constituie contravenție: * orice discriminare bazată pe criteriul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cauzată de discriminare, în vreme ce pentru femeile cu vârste de peste 35 ani, valoarea se dublează. Datele statistice arată că, la nivelul Uniunii Europene, salariile femeilor sunt mai mici decât salariile bărbaților cu aproximativ 15%. Cauzele acestei situații la nivel general: * numărul redus al femeilor în poziții de conducere; * meseriile/domeniile în care lucrează în majoritate femei sunt domeniile cele mai prost plătite (industria confecțiilor, învățământ, sănătate, asistență socială); * responsabilitățile familiale mai mari ale femeilor, care le determină să prefere un orar de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
bărbații. Cercetările arată că o performanță de succes a unui bărbat este atribuită mai degrabă abilităților lui profesionale, pe când o performanță de același nivel la o femeie este văzută mai degrabă ca rezultat al efortului depus de aceasta, al dificultății reduse a sarcinii sau al norocului. Însă în cazul insuccesului, lucrurile se schimbă: performanța scăzută a unei femei este pusă pe seama lipsei de abilități profesionale. 6.1.4. Bărbații au mai multe șanse să fie promovați. Femeile primesc o mărire de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
care reduc discriminarea și hărțuirea de la locul de muncă. Aceste programe iau în considerare nevoile diferite ale angajaților și încurajează flexibilitatea în modul de răspuns la aceste nevoi. Rezultă astfel o forță de muncă mai motivată, cu un absenteism mai redus și cu o productivitate mai ridicată. Produsele și serviciile companiei sunt mai bune ca urmare a faptului că talentul angajaților este utilizat în interesul companiei. Avantaje ale diversității: * produse și servicii mai inovative; * imagine a organizației mai bună; * mai mulți
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
la pacienții T1DM din România mai mare de 10%, comparativ cu sub 5% pentru toate populațiile caucaziene studiate până în prezent. Datele sugerează că, în populația românească, contribuția alelelor HLA DR3 și DR4 la predispoziția genetică pentru T1DM ar fi mai redusă [37]. Am depistat o frecvența foarte mică a heterozigoților DR3/DR4 la grupul de pacienți cu debut al DZ înainte de vârsta de 5 ani (17.4%), mai ales prin comparație cu cea înregistrată în țările cu incidență mare a DZ
Tratat de diabet Paulescu by Cristian Guja, Constantin Ionescu-Tîrgovişte () [Corola-publishinghouse/Science/92235_a_92730]
-
rămâne în continuare cel mai puternic candidat pentru locusul IDDM12 [53]. Faptul că nu au fost încă evidențiate mutațiile etiologice (ca în cazul IDDM1 și IDDM2) poate fi explicat prin faptul că, contribuția IDDM12 la susceptibilitatea genetică pentru T1DM este redusă și nu se manifestă decât în contextul prezenței unor alele diabetogene și în celelalte locusuri asociate bolii. Vitamina D (1,25 Dihidroxi D3 = calcitriol) are pe lângă rolul său central în homeostazia fosfo-calcică și numeroase efecte imunomodulatorii. Acestea includ inhibarea activării
Tratat de diabet Paulescu by Cristian Guja, Constantin Ionescu-Tîrgovişte () [Corola-publishinghouse/Science/92235_a_92730]
-
oferit libertății și imaginației sociale sau economice facilități ce nu puteau fi găsite în vastele ansambluri imperiale; ceea ce puterea interzicea într-un anumit loc era permis adesea în spațiul vecin, fiind de la sine înțeles că unitățile politice de dimensiuni relativ reduse erau mai tolerante, cît de cît mai permisive în exercitarea puterii, decît monștrii teritoriali. Și, de asemenea, sîntem îndreptățiți să ne imaginăm că "identitățile de Stat", înzestrate cu o anumită coerență, s-au putut afirma mult mai ușor în țările
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
mai departe încă de cea de naționalism. Inițial, conceptul de națiuni medievale desemna comunități expatriate. Mai tîrziu a dobîndit sensul mai larg, intelectual mai ales, de ansambluri umane aparte, cel mai adesea aparținînd unei coroane și posedînd o anumită capacitate redusă, e drept de a se raporta la un trecut comun. Și abia cu mult mai tîrziu, în urma unei serii de incidente, resentimentele reciproce sau frustrarea popoarelor au alimentat germenele unui sentiment național, adesea îndreptat asupra statului absolutist în formare sau
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
monarhice a căror logică politică nu necesita deloc mobilizarea popoarelor. Acestea puteau rămîne acolo unde se aflau, fără ca guvernanții să le solicite în alt mod decît ca mînă de lucru pentru pămînturi, pentru noile șantiere sau pentru armatele cu efective reduse. Invocarea lui Dumnezeu era suficientă pentru a proba legitimitatea în fața maselor. În ceea ce-i privește pe nobili, ideea de patriotism se ex-primă mai întîi prin rivalitatea dintre diferitele puteri ce vizau cucerirea suveranității prin forță, feudali contra feudalilor, cei mai
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
le combate mai bine pretențiile acelora baltice sau armene de exemplu care posedau referințe mai solide (astfel și evreii, lipsiți de teritoriu propriu, devin posesorii unei naționalități oficiale). Pe de altă parte, tocmai acest principiu a permis separarea acestei naționalități reduse la aspectele sale pitorești, de o cetățenie politică cu care pînă atunci se confundase în practică. Naționalitatea a devenit astfel un fel de cadou limitat, o satisfacție estetică, uneori o mențiune reductibilă a unui act de identitate. Cît despre cetățenia
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
în timp ce în Anglia aceasta deține doar un sfert din teren. La rîndul lor, pro-prietarii burghezi dețin o cincime, nobilimea 15-16 %, clerul 3-4 % în timp ce comunele ocupă aproximativ 10 %. Rezultă că fracțiunea disponibilă pentru un transfer către burghezi și către țărani era redusă și disputată. 180 E. Hobsbawm, Nations et Nationalisme depuis 1780, op. cit., p.115. 181 Ibid. 182 Citat din M. de Certeau, D. Julia, J. Revel (sub îndrumarea lui... ), Une politique de la langue, Paris, Gallimard, 1975, p.293. 183 Citat în
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
protejate numai pentru conservarea speciilor care le populează. Foarte puțin este recunoscut faptul ca zonele aflate in regim natural si seminatural constituie de fapt “suportul vieții" si implicit al dezvoltării socio- economice. Ariile protejate prin valoarea lor naturala si gradul redus al intervenției umane pe teritoriul lor sunt cele mai bune exemple si modele pentru sistemele ecologice naturale si seminaturale. Totodată pentru a realiza tranziția de la actualul model de dezvoltare la un model de dezvoltare durabila este necesara cercetarea, cunoașterea si
ROLUL COMUNIT??ILOR LOCALE ?N DEZVOLTAREA TURISMULUI DIN PARCUL NA?IONAL MUN?II RODNEI - REZERVA?IE A BIOSFEREI by John Samad SMARANDA () [Corola-publishinghouse/Science/83108_a_84433]
-
miozin kinaza activată fosforilează miozina care astfel se poate lega la filamentul de actină și generează contracția. (5) Fixarea punților transversale ale miozinei la filamentele de actină are o durată foarte mare. Cauza probabilă ar fi activitatea enzimatică (ATP-azică) foarte redusă a capului miozinic. Această particularitate are patru consecințe importante: - creșterea importantă față de mușchiul scheletic a forței musculare; - mecanismul de „blocare” (latch) pentru menținerea contracției musculare prelungite: adică reducerea gradului de stimulare fără scăderea forței de contracție în momentul atingerii maximului
Tratat de diabet Paulescu by Octavian Savu, Constantin Ionescu-Tîrgovişte () [Corola-publishinghouse/Science/92217_a_92712]
-
sunt lipsite de glucozo-6-fosfatază. Gluconeogeneza se declanșează în principal în trei situații majore: (1) în condițiile epuizării rezervelor de glicogen hepatic; (2) în perioadele interprandiale ce depășesc 8 ore; (3) în condițiile unui aport normal de glucoză, dar de intensitate redusă - numai din necesitatea reutilizării lactatului muscular (sau eritrocitar) sau a glicerolului rezultat din țesutul adipos. Accesul proteinelor la gluconeogeneză, respectiv a aminoacizilor glucoformatori, se realizează prin transformarea lor în substrate ale ciclului Krebs, direct convertibile în oxaloacetat sau piruvat. Gluconeogeneza
Tratat de diabet Paulescu by Octavian Savu, Constantin Ionescu-Tîrgovişte () [Corola-publishinghouse/Science/92217_a_92712]
-
căreia acționăm. Forța rezultantă E calculată după regula paralelogramului, acționează centrifug având efect decoaptant, (fig. 22). Unghiul optuz, realizat între forța de tracțiune a corzii și forța de gravitație, are valoarea maximă, tracțiunea fiind minimă și cu posibilități de mișcăre reduse. Efectul decoaptant poate fi stabilit cu precizie. T = forța de tracțiune a corzii; E = forța axială cu efect decoaptant; d = distanța dintre proiecția punctului de suspensie pe planul orinzontal(A) și punctul de susținere a segmentului (B); h = înălțimea punctului
Logistică în kinetoterapie by Vasile Manole () [Corola-publishinghouse/Science/1600_a_2967]
-
ultimul timp suspensoterapia a devenit o metodă proprie vizând următoarele obiective: Suspendarea unui membru face posibilă scoaterea din activitate a musculaturii centurii respective (cu scop de fixare) permițând acțiuni exclusiv de mobilizare activă analitică pe articulația dorită, cu consum energetic redus. Este indicată mai ales bolnavilor slăbiți, cardio-pulmonari sau cu forță musculară a membrului respectiv, minimă. Alegerea tipului de suspendare (pendulară, axială sau excentrică) se va face ținând seama de acțiunea celor trei forțe: de tracțiune a corzii de suspenare, de
Logistică în kinetoterapie by Vasile Manole () [Corola-publishinghouse/Science/1600_a_2967]
-
Îndeosebi pentru Întreprinderile mici și mijlocii care, În anumite posturi (Îndeosebi de specialiști), nu au un volum de lucru suficient acoperirii unui program de 8 ore. În condițiile În care costurile pentru un loc de muncă part time sunt mai reduse, soluția aceasta tinde să se extindă, ea fiind mai avantajoasă și sub aspectul drepturilor și obligațiilor În raporturile cu salariații. 7. Cumulul de funcții - poate reprezenta o soluție atât pentru situațiile În care există surplus de resurse umane, cât și
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de posturi, ele permițând o reducere importantă a timpului și obținerea unor informații obiective prin posibilitatea de explorare mai În profunzime a unor aspecte referitoare la postul analizat (anexele 1 și 2). Chestionarele au avantajul obținerii rapide și la costuri reduse a informațiilor necesare despre un număr mare de posturi. Listele de control și listele de inventariere - sunt asemănătoare cu chestionarele, diferența constând În faptul că necesită mai puține judecăți subiective, iar răspunsurile sunt date În forma Da sau Nu. Listele
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]