3,844 matches
-
aprobată prin decizie a președintelui ANCOM. Modul de desfășurare a concursului, criteriile de promovare, precum și orice alte aspecte legate de acesta se aprobă prin decizie a președintelui ANCOM. ... (3) Persoanele ale căror locuri de muncă vor fi desființate vor fi concediate, în condițiile legii. ... Articolul 18 (1) Personalul ANCOM este angajat pe bază de concurs organizat în condițiile legii, în conformitate cu structura organizatorică, încheindu-se contract individual de muncă, conform legii. ... (2) Atribuțiile, sarcinile și răspunderile individuale ale personalului ANCOM se stabilesc
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 22 din 11 martie 2009 (*actualizată*) privind înfiinţarea Autorităţii Naţionale pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237766_a_239095]
-
2002 și aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 44/2003 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 51 din 29 ianuarie 2003, dispoziții potrivit cărora: "(1) Pot beneficia de prevederile prezentei ordonanțe de urgență numai persoanele concediate în condițiile art. 12, care au contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată încheiate până la data de 1 ianuarie 2004. (2) Persoanele prevăzute la alin. (1) beneficiază o singură dată de plățile compensatorii și de venitul de completare, prevăzute de
DECIZIE nr. 1.364 din 18 octombrie 2011 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 12^6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 95/2002 privind industria de apărare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238230_a_239559]
-
de adunarea generală a acționarilor. ... Articolul 19 Atribuțiile directorului general (1) Directorul general reprezintă societatea regională în raporturile cu terții și are în principal următoarele atribuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale societății regionale; ... b) angajează, promovează și concediază personalul de execuție al societății regionale; ... c) negociază contractul colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... d) încheie acte juridice, în numele și pe seama societății regionale; ... e) propune operațiunile de vânzare și cumpărare de bunuri; ... f) aprobă
HOTĂRÂRE nr. 917 din 11 august 2005 privind înfiinţarea unor societăţi comerciale de tranSport feroviar regional de călători prin divizarea parţială a Societăţii Naţionale de TranSport Feroviar de Călători "C.F.R. Călători" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170348_a_171677]
-
a I.S.C.; ... b) emite dispoziții obligatorii în activitatea de inspecție și control în construcții; ... c) stabilește organizarea internă a inspectoratelor teritoriale și județene în construcții; ... d) numește și revoca, după caz, inspectorii generali teritoriali și inspectorii-șefi județeni; ... e) angajează sau concediază personalul de execuție al I.S.C.; ... f) aprobă bugetele de venituri și cheltuieli ale inspectoratelor teritoriale în construcții, în acord cu bugetul de venituri și cheltuieli al I.S.C., aprobat de conducerea Ministerului Lucrărilor Publice, Transporturilor și Locuinței, în condițiile legii; ... g
REGULAMENT din 27 septembrie 2001 (*actualizat*) de organizare şi functionare a Inspectoratului de Stat în Constructii - I.S.C.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170411_a_171740]
-
la muncă este insuficientă, iar salariatul nu poate beneficia de un proces echitabil; b) art. 72 alin. (2) și (3) din Codul muncii este neconstituțional pentru că nu conține în mod expres obligația angajatorului de a notifica salariaților care au fost concediați reluarea activității a cărei încetare a condus la concedieri colective; c) art. 74 alin. (1) lit. c) din Codul muncii este neconstituțional pentru că nu prevede obligația angajatorului de a menționa în decizia de concediere rezultatul aplicării criteriilor pentru stabilirea ordinii
DECIZIE nr. 350 din 28 iunie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 77 alin. (2) din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă, precum şi a celor ale art. 64, art. 72 alin. (2) şi (3), art. 74 alin. (1) lit. c) şi d) şi art. 288 teza a doua din Codul muncii (Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170430_a_171759]
-
de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz;"; ... - Art. 72 alin. (2) și (3): "(2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, salariații care au fost concediați au dreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. (3) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin
DECIZIE nr. 350 din 28 iunie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 77 alin. (2) din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă, precum şi a celor ale art. 64, art. 72 alin. (2) şi (3), art. 74 alin. (1) lit. c) şi d) şi art. 288 teza a doua din Codul muncii (Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170430_a_171759]
-
să poată aprecia legalitatea și temeinicia măsurii de concediere și să poată decide dacă o contestă sau nu în justiție. Omisiunea de a insera în decizie toate datele cerute de lege afectează legalitatea acesteia. Obligația angajatorului de a informa salariații concediați despre dispariția motivelor care au determinat încetarea activității și concedierea colectivă și despre reluarea activității rezultă din textul de lege criticat, în această privință punându-se doar problema aplicării legii. Concedierea salariatului, în condițiile și pentru motivele limitativ prevăzute de
DECIZIE nr. 350 din 28 iunie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 77 alin. (2) din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă, precum şi a celor ale art. 64, art. 72 alin. (2) şi (3), art. 74 alin. (1) lit. c) şi d) şi art. 288 teza a doua din Codul muncii (Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170430_a_171759]
-
major este balanța migratorie negativă care se datorează în principal slabei infrastructuri sociale și de transport; ● ritm scăzut al activității și rata crescută a șomajului. O serie de factori contribuie la creșterea continuă a nivelului șomajului: - mulți muncitori au fost concediați ca urmare a raționalizării proceselor de productie industrială; - nivelul educațional scăzut al forței de muncă; - lipsa unor noi oportunități de locuri de muncă. Numărul șomerilor în rândul bărbaților este mai mare decât în rândul femeilor și prezintă o tendință de
MEMORANDUM DE FINANŢARE*) din 11 decembrie 2002 dintre Guvernul României şi Comisia Europeană referitor la Programul PHARE 2002 de cooperare transfrontaliera dintre România şi Bulgaria, semnat la Bucureşti la 11 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/151720_a_153049]
-
bani prevăzute la art. 296^4 alin. (1) lit. d), e), i), j), l) și n), precum și lit. g), cu excepția remunerațiilor primite de membrii directoratului; ... c) compensațiilor acordate, în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, persoanelor concediate pentru motive care nu țin de persoana lor sau care, potrivit legii, sunt trecute în rezervă ori în retragere; ... d) veniturilor realizate de persoanele prevăzute la art. 296^3 lit. a) și b), care nu se mai regăsesc în raporturi
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230196_a_231525]
-
exceptate de la plata contribuției la Fondul de garantare a creanțelor salariale următoarele: a) veniturile de natură celor prevăzute la art. 296^15 din Codul fiscal; ... b) compensațiile acordate, în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, persoanelor concediate pentru motive care nu țin de persoana lor; ... c) prestațiile suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat sau Fondul național unic pentru asigurări de sănătate, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale; ... d) drepturile de hrană acordate
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230196_a_231525]
-
performante a activității curente și de perspectivă a serviciului public deconcentrat, în concordanță cu politicile și deciziile Guvernului în vederea punerii în aplicare a obiectivelor Programului de guvernare; ... d) să selecteze, să angajeze/să numească, să promoveze, să sancționeze și să concedieze/elibereze personalul serviciului public deconcentrat, cu respectarea dispozițiilor legale; ... e) să stabilească și să urmărească realizarea atribuțiilor de serviciu, pe compartimente, ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcționare al serviciului public deconcentrat, precum și a obligațiilor profesionale individuale de
HOTĂRÂRE nr. 527 din 6 mai 2009 privind aprobarea modelului-cadru al contractului de management. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210935_a_212264]
-
probleme stabilite de adunarea generală a acționarilor. ... Articolul 20 Atribuțiile directorului general (1) Directorul general reprezintă C.F.R. în raporturile cu terții și are, în principal următoarele atribuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale C.F.R.; ... b) angajează, promovează și concediază personalul C.F.R.; ... c) numește, suspendă sau revocă directorii executivi ai C.F.R. și le fixează salariile; ... d) negociază contractul colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) încheie acte juridice, în numele și pe seama C.F.R.; ... f) aprobă operațiunile
STATUTUL din 10 septembrie 1998 (*actualizat*) Companiei Naţionale de Căi Ferate "C.F.R." - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231595_a_232924]
-
exceptate de la plata contribuției la Fondul de garantare a creanțelor salariale următoarele: a) veniturile de natură celor prevăzute la art. 296^15 din Codul fiscal; ... b) compensațiile acordate, în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, persoanelor concediate pentru motive care nu țin de persoana lor; ... c) prestațiile suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat sau Fondul național unic pentru asigurări de sănătate, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale; ... d) drepturile de hrană acordate
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228933_a_230262]
-
decizie a directorului general. ... Articolul 42 Activitatea personalului UEFISCDI, pentru care prezentul regulament nu prevede evaluarea de către consiliile consultative ale MECTS, se evaluează anual conform unor proceduri stabilite de conducerea UEFISCDI, iar persoanele a căror activitate este nesatisfăcătoare pot fi concediate, conform prevederilor art. 61 lit. d) din Codul muncii, sau reîncadrate pe o funcție inferioară, prin decizie a directorului general. Articolul 43 Contractele de muncă ale conducerii administrative și ale personalului UEFISCDI trebuie să includă clauze referitoare la evaluarea anuală
REGULAMENT din 16 august 2011 de organizare şi funcţionare al Unităţii Executive pentru Finanţarea Învăţământului Superior, a Cercetării, Dezvoltării şi Inovării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234517_a_235846]
-
I.N.C.D.D.P.S.B. "Victor Babeș"; d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a I.N.C.D.D.P.S.B. "Victor Babeș", în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul I.N.C.D.D.P.S.B. "Victor Babeș", conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul I.N.C.D.D.P.S.B. "Victor Babeș" și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă
HOTĂRÂRE nr. 790 din 3 august 2011 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 984/1999 privind înfiinţarea Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare în Domeniul Patologiei şi Ştiinţelor Biomedicale "Victor Babeş". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234561_a_235890]
-
cazul în care entitatea este obligată în mod special să prezinte asemenea informații conform altor cerințe legale; k) orice acorduri dintre entitate și membrii consiliului său de administrație sau salariați, prin care se oferă compensări dacă aceștia demisionează sau sunt concediați fără un motiv rezonabil sau dacă relația de angajare încetează din cauza unei oferte publice de achiziție. ... Capitolul VI AUDITAREA SITUAȚIILOR FINANCIARE ANUALE CONSOLIDATE 106. - Situațiile financiare anuale consolidate ale entităților se auditează de către una sau mai multe persoane fizice sau
REGLEMENTĂRI CONTABILE din 29 octombrie 2009 (*actualizate*) conforme cu Directiva a VII-a a Comunităţilor Economice Europene). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/236449_a_237778]
-
cazul în care entitatea este obligată în mod special să prezinte asemenea informații conform altor cerințe legale; k) orice acorduri dintre entitate și membrii consiliului său de administrație sau salariați, prin care se oferă compensări dacă aceștia demisionează sau sunt concediați fără un motiv rezonabil sau dacă relația de angajare încetează din cauza unei oferte publice de achiziție. ... Capitolul VI AUDITAREA SITUAȚIILOR FINANCIARE ANUALE CONSOLIDATE 106. - Situațiile financiare anuale consolidate ale entităților se auditează de către una sau mai multe persoane fizice sau
REGLEMENTĂRI CONTABILE din 29 octombrie 2009 (*actualizate*) conforme cu Directiva a VII-a a Comunităţilor Economice Europene). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/236446_a_237775]
-
extrem de defavorizat sau a lucrătorului cu handicap este mai mică decât termenele prevăzute la art. 1, de 12 luni sau, după caz, de 24 de luni, finanțarea nerambursabilă acordată conform prezentului Contract se reduce corespunzător. ... În cazul în care Beneficiarul concediază în condițiile legii lucrătorul angajat conform prezentului Contract, indiferent de categoria din care acesta face parte, mai înainte de împlinirea termenului de 12 luni sau, după caz, de 24 de luni, finanțarea nerambursabilă acordată conform prezentului Contract se va reduce proporțional
ORDIN nr. 297 din 14 aprilie 2010 privind aprobarea modelelor de contracte de finanţare aferente Ghidului solicitantului pentru cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi - 3 Propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor", necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222321_a_223650]
-
situație. Beneficiarul are dreptul ca, o singură dată pentru fiecare post ocupat pe parcursul și ca urmare a implementării Proiectului, în cazuri temeinic justificate, să procedeze la înlocuirea lucrătorului care face parte din categoriile mai sus menționate și care a fost concediat cu respectarea condițiilor legale înainte de împlinirea termenului de 12 luni, respectiv de 24 de luni și pentru care a primit finanțare nerambursabilă, cu un alt lucrător din aceeași categorie, care îndeplinește toate condițiile prevăzute în schema de ocupare în baza
ORDIN nr. 297 din 14 aprilie 2010 privind aprobarea modelelor de contracte de finanţare aferente Ghidului solicitantului pentru cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi - 3 Propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor", necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222321_a_223650]
-
de luni, dacă lucrătorul respectiv este extrem de defavorizat sau cu handicap. RAMBURSARE PARȚIALĂ - Atunci când durata încadrării în muncă este mai mică de 12 luni sau, după caz, 24 de luni, ajutorul se reduce proporțional în mod corespunzător. Întreprinderea beneficiară care concediază în condițiile legii noul angajat înainte de împlinirea termenului de 12 sau 24 de luni are dreptul la un ajutor redus proporțional, corespunzător perioadei de angajare a persoanei respective. De asemenea, întreprinderea beneficiară are dreptul, în cazuri bine justificate, la înlocuirea
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
dreptul la un ajutor redus proporțional, corespunzător perioadei de angajare a persoanei respective. De asemenea, întreprinderea beneficiară are dreptul, în cazuri bine justificate, la înlocuirea, o singură dată pentru fiecare post ocupat pe parcursul implementării proiectului, a angajatului care a fost concediat în condițiile legii înainte de împlinirea termenului de 12 sau 24 de luni și pentru care întreprinderea a primit ajutor de ocupare, cu un alt angajat care îndeplinește condițiile prevăzute în schema de ocupare. În acest caz, întreprinderea va avea dreptul
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
care întreprinderea a primit ajutor de ocupare, cu un alt angajat care îndeplinește condițiile prevăzute în schema de ocupare. În acest caz, întreprinderea va avea dreptul la un ajutor reprezentând diferența aferentă perioadei rămase. În cazul în care întreprinderea beneficiară concediază în condițiile legii noul angajat înainte de împlinirea termenului de 12 sau 24 de luni și nu angajează o nouă persoană în condițiile schemei de ajutor, dacă ajutorul plătit până în acel moment întreprinderii beneficiare este mai mare decât ajutorul corespunzător pentru
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
și nu angajează o nouă persoană în condițiile schemei de ajutor, dacă ajutorul plătit până în acel moment întreprinderii beneficiare este mai mare decât ajutorul corespunzător pentru perioada lucrată, AMPOSDRU va recupera suma plătită suplimentar. RAMBURSARE TOTALĂ - Dacă noul angajat este concediat nelegal înainte de împlinirea termenului de 12 sau 24 de luni, întreprinderea nu mai este îndreptățită la primirea ajutorului pentru angajarea respectivei persoane și trebuie să ramburseze în totalitate ajutorul primit în acest sens. B. Ajutorul pentru formare O reducere mai
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
de lege, de statut, precum și de delegările acordate de consiliul de administrație. ... (9) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) propune numirea și, după caz, revocarea directorilor cu atribuții delegate de consiliul de administrație; ... b) angajează și, după caz, concediază, în condițiile legii, personalul din cadrul Companiei, cu excepția directorilor cu atribuții delegate de consiliul de administrație; ... c) numește și, după caz, revocă directorii unităților Companiei și celelalte persoane din conducerea compartimentelor acesteia; ... d) asigură conducerea operativă a Companiei împreună cu directorii cărora
STATUTUL din 24 august 1998 (*actualizat*) Companiei Naţionale "Administraţia Canalelor Navigabile" - S.A. Constanţa. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212718_a_214047]
-
funcții de demnitate publică. ... Articolul 11 (1) Președintele Autorității are următoarele atribuții principale: ... a) asigură conducerea operativă a Autorității; ... b) reprezintă Autoritatea în relația cu terții și semnează actele ce o angajează față de aceștia, în condițiile legii; ... c) angajează și concediază personalul unității, în condițiile legii; ... d) încheie contracte individuale de muncă și dispune măsuri cu privire la modificarea, executarea, suspendarea și încetarea acestora, cu respectarea legislației în vigoare; e) exercită orice atribuții care îi revin conform prevederilor legale și regulamentului de organizare
HOTĂRÂRE nr. 1.449 din 17 noiembrie 2005 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale pentru Cercetare Ştiinţifică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210148_a_211477]