8,042 matches
-
teoria creării de valoare nu a prevăzut și această alternativă posibilă, deși se face apel la noțiunea de diminuare de valoare. Din punct de vedere structural, prezenta carte are trei părți distincte. Prima parte a fost consacrată aspectelor generale și conceptuale privind grupurile de societăți, precum și prezentării situațiilor financiare care stau la baza analizei financiare la nivelul grupului de societăți, adică situațiile financiare consolidate. Aspectele generale și abordările conceptuale privind grupurile de societăți fac obiectul primului capitol. În acest capitol au
PERFORMANŢA GRUPURILOR. Modele de analiză by Ioana VIAŞU () [Corola-publishinghouse/Science/201_a_434]
-
are trei părți distincte. Prima parte a fost consacrată aspectelor generale și conceptuale privind grupurile de societăți, precum și prezentării situațiilor financiare care stau la baza analizei financiare la nivelul grupului de societăți, adică situațiile financiare consolidate. Aspectele generale și abordările conceptuale privind grupurile de societăți fac obiectul primului capitol. În acest capitol au fost prezentate în detaliu atât aspectele teoretice privind grupurile de societăți, cât și principalele efecte generate de fenomenul de globalizare, care de altfel se constituie drept cauză și
PERFORMANŢA GRUPURILOR. Modele de analiză by Ioana VIAŞU () [Corola-publishinghouse/Science/201_a_434]
-
deplină concordanță cu problematica abordată în capitolul de creare de valoare, am utilizat un model de analiză a valorii de piață a SIF Banat Crișana. Partea finală este consacrată concluziilor generale. Capitolul 1 Grupul de societăți - aspecte generale și abordări conceptuale Grupurile de societăți constituie un subiect tot mai abordat în zilele noastre, al cărui interes a crescut odată cu demararea procesului de globalizare. În acest prim capitol mi-am propus o analiză a ipotezelor conform cărora grupul de societăți este atât
PERFORMANŢA GRUPURILOR. Modele de analiză by Ioana VIAŞU () [Corola-publishinghouse/Science/201_a_434]
-
ca o intersecție de contracte și în care crearea de valoare maximizată la un moment dat depinde de rezolvarea conflictelor legate de asimetria informațională între actori. În această abordare, două viziuni se opun: modelul financiar acționarial și modelul partenerial. Baza conceptuală a modelului financiar acționarial al guvernanței corporative derivă din teoria economică neoclasică și din teoria consultanței economice, formalizată în special de Jensen și Meckling(1976)<footnote M.C. Jensen, W.H. Meckling, 1976, „Theory of The Firm: Managerial Behavior Agency Costs
PERFORMANŢA GRUPURILOR. Modele de analiză by Ioana VIAŞU () [Corola-publishinghouse/Science/201_a_434]
-
limitele legale ale persoanelor juridice distincte.<footnote V. Horga, V. State, M. Bârgăoanu, 2004, Consolidarea conturilor societăților de grup, Editura Economică, București. footnote> Situațiile financiare consolidate sunt un instrument indispensabil de informare externă pentru investitori, așa cum precizează IASB. Conform cadrului conceptual al normelor internaționale, investitorii sunt principalii utilizatori ai situațiilor financiare consolidate. Această precizare vine să sublinieze utilitatea situațiilor financiare în deciziile investitorilor. Putem deci să concluzionăm că obiectivul exclusiv al situațiilor financiare consolidate întocmite conform IAS/IFRS este de a
PERFORMANŢA GRUPURILOR. Modele de analiză by Ioana VIAŞU () [Corola-publishinghouse/Science/201_a_434]
-
acționarială etc. Managementul prin valoare a societăților se bazează pe convingerea supe riorității logicii pieței asupra oricăror soluții de esență birocratică. Ea poate explica în special predominanța unui control de tip financiar și succesul metodelor de gestiune a valorii. Fundamentele conceptuale ale modelelor și metodelor de creare de valoare se inspiră în principal din teoria financiară în materie de evaluare a societății. Printr-o prelungire a teoriei neoclasice, microeconomia financiară atribuie de manieră normativă conducătorilor societății un obiectiv unic, acela de
PERFORMANŢA GRUPURILOR. Modele de analiză by Ioana VIAŞU () [Corola-publishinghouse/Science/201_a_434]
-
de la a afla ce vor să facă la găsirea unui loc de muncă potrivit. Tests and Examinations: Measuring Abilities and Performance, de Lewis R. Aiken. John Wiley & Sons, 1998. O carte însoțită de un dischetă, care trece în revistă fundamentele conceptuale ale testărilor psihologice și oferă recomandări, precum și programe de calculator, pentru planificarea, gestionarea și calcularea punctajelor la testele din domeniul învățământului, medicinii, afacerilor și administrației publice. Test Your Own Job Attitude, de Jim Barrte și Geoff Williams. Penguin Books, 1990
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
concentra în principiul feminin atracția periculoasă cu propensiunea angelicului. (Vezi, de exemplu, oarecum apropiat, și comentariul Oanei Simona Zaharia, de la p. 60, în legătură cu concretețea pe care angelicul o dobândește în universul boccaccian, univers al lui dicere, totuși). În perimetrul schemei conceptuale contrastive - pe care-o instituie doctoranda ca operațională în analiza sa - se pot înscrie, cum autoarea însăși precizează, „o diversitate uimitoare de personaje” (p. 5), dar, în special semnificativă îmi pare, de exemplu, încadrarea sub cupola tipologiei donnei demonicata a
La donna angelicata – la donna demonicata în opera lui Giovanni Boccaccio şi a lui Geoffrey Chaucer by Oana Simona Zaharia () [Corola-publishinghouse/Science/1618_a_3093]
-
158 Laura vor deveni donne orante, protectoare din locul lor binemeritat din Paradis, alături de sfinți și îngeri. Donnele angelicate din operele celor doi scriitori de la sfârșitul Evului Mediu nu mai au o legătură directă cu celestul, nu mai sunt întruchipări conceptuale ale Iubirii sau Filosofiei, nu mai facilitează accesul la cunoașterea absolută, la divinitate, ci pot fi încadrate în această tipologie datorită calităților morale indiscutabile de care dau dovadă, datorită elevării și purității, care le conferă statutul de model și de
La donna angelicata – la donna demonicata în opera lui Giovanni Boccaccio şi a lui Geoffrey Chaucer by Oana Simona Zaharia () [Corola-publishinghouse/Science/1618_a_3093]
-
același timp coruptibile și pieritoare, un caracter daimonic (438 c-d). Îl vedem În De Pythiae... Învestind-o, Într-un fel, pe Pythia cu Însușiri daimonice, În special acelea de interpret și intermediar. Există, așadar, un fir conducător ce unește conceptual, În mod evident, aceste texte. Oracolele: forma și funcția lor așa cum sunt prezentate În De Pythiae Oraculistc "Oracolele \: forma și funcția lor așa cum sunt prezentate În De Pythiae Oraculis" Pe lângă problema agenților divinației și cea a inspirației oraculare, Plutarh abordează
Despre oracolele delfice by Plutarh () [Corola-publishinghouse/Science/1931_a_3256]
-
unor proiecte complexe în care au reprezentare și componentele referitoare la mediu. În acest sens au fost abordate teme care vizează particularitățile de rezolvare tehnică a unor aspecte ce țin de prevenirea și combaterea poluării atmosferice, hidrosferice sau a solului. Conceptual, lucrarea, structurată pe trei capitole - probleme, proiecte, studii de caz - abordează gradual complexitatea aspectelor de mediu. Tratarea lor s-a fundamentat pe literatura de specialitate și pe experiența vastă a specialiștilor din diverse domenii industriale aplicative ca bază explicativă de
Aplicații ecotehnologice Probleme Proiecte Studii de caz by Virginia CIOBOTARU, Dumitru SMARANDA,Oana Cătălina ŢĂPURICĂ, Corina FRĂSINEANU () [Corola-publishinghouse/Science/216_a_432]
-
și „sfera privată”. Bineînțeles, există o legătură. footnote> cu care noi denumim aspecte particulare ale unei realități complexe, capabile a fi analizate pe „diferite axe”<footnote „Principiul axial” a fost introdus de Bell Daniel. footnote>. Pe un „ax”, putem diviza (conceptual) societatea În „societate politică” (determinată de sfera de extindere a puterii politice) și „societate civilă” (sfera În care puterea politică ar trebui să lase libertate cetățenilor de alegere). Pe un alt „ax”, aceeași societate poate fi studiată, referindu-se la
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
larg acceptat În lumea industrială ca o practică materială și ca o ideologie”<footnote Deetz Stanley A., op. cit., p. 209. footnote>. Taylorismul oferă, este adevărat, un set de mijloace de acțiune, dar acestea sunt rezultate ale urmăririi unor scopuri, proiecții conceptuale asupra muncii. Ideea de bază de la care pornea Taylor avea un caracter profund ideologic argumentând necesitatea cooperării Întreprinzătorului și a salariaților În vederea atingerii unui obiectiv socotit comun prin activități diferențiate. „Marea revoluție ce are loc În atitudinea mentală a celor
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
and Techology) a elaborat și aplică o nouă concepție și un nou mod de acțiune În sfera producției ce se bazează, tocmai, pe introducerea omului În centrul preocupărilor de management. „Sistemele de Producție Antropocentrice sunt modele - atât existențiale, cât și conceptuale de producție avansată. Ele se dovedesc o sursă de modernizare a bazei producției («manufacturingă) europene și reprezintă un factor crucial al competitivității viitoare pentru o largă arie a industriei europene. Sistemele de Producție Antropocentrice Încearcă să echilibreze aspectele tehnice și
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
University of California Press. footnote> Organizația nu este un instrument pasiv, capabil a „servi” orice obiectiv. Organizația nu se comportă ca urmare a imperativelor sale funcționale. Dimpotrivă, rezultatele depind direct de numeroși factori interni organizației. Așa s-a format, treptat, conceptual de „mediu” al organizației. Organizația nu mai apare ca un ansamblu de „roți” și mecanisme corelate și puse În mișcare de o raționalitate perfectă. Metafora<footnote Metafora Îți permite să Înțelegi un tip de experiență În termenii altuia, sugerând o
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
calitatea (morală și de specialitate) a personalului, sau „bunuri cognitive” (knowledge assets). Nonaka include În „bunurile cognitive” următoarele elemente: − bunurile cognitive legate de experiență (experiencial knowledge assets), referitoare la cunoașterea tacită (cea deținută de indivizi) acumulată prin experiență; − bunurile cognitive conceptuale (cunoașterea explicită, externalizată sub forma de simboluri și limbaje, prezentă În cărți, studii, protocoale, brevete etc.); − bunuri cognitive sistemice (cunoaștere explicită sistematizată)<footnote Hislop Donald, Knowledge Management in Organization, New York, Oxford University Press, 2005, p. 164. footnote>. Serviciile publice folosesc
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
În tipul „2”; este posibil, Însă, să avem și posturi de tipul „3” sau, chiar, de tipul „1”. Această diferență largă a sarcinilor o vom lua În considerare atunci când vom discuta managementul resurselor umane. Tema 8 „Fenomenul organizațional” 1. Modelul conceptual al vieții În organizație Așa cum am văzut din lecția precedentă, există abordări foarte diferite asupra organizațiilor. Din orice punct de vedere le-am studia, organizațiile ne apar ca un cadru complex de viață colectivă a membrilor lor, asupra căruia Își
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
Pe acest al doilea caz, ne vom concentra atenția În cele ce urmează, pentru ca În final să ne referim și la raporturile cu mediul. Dacă folosim conceptul de „integrare negociată” (spre deosebire de cea impusă, prin constrângere), am putea prezenta următorul model conceptual (schema 2). Modelul are trei „blocuri conceptuale” Blocul conceptual unu: se referă la aspectele interne ale organizației, respectiv negocierea (pe bază de putere) realizată de manageri și de indivizi (membrii organizației) și privind ofertele organizației, cerințele (particularitățile) locului de muncă
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
concentra atenția În cele ce urmează, pentru ca În final să ne referim și la raporturile cu mediul. Dacă folosim conceptul de „integrare negociată” (spre deosebire de cea impusă, prin constrângere), am putea prezenta următorul model conceptual (schema 2). Modelul are trei „blocuri conceptuale” Blocul conceptual unu: se referă la aspectele interne ale organizației, respectiv negocierea (pe bază de putere) realizată de manageri și de indivizi (membrii organizației) și privind ofertele organizației, cerințele (particularitățile) locului de muncă, În urma căreia rezultă competențele membrilor organizației. Acest
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
În cele ce urmează, pentru ca În final să ne referim și la raporturile cu mediul. Dacă folosim conceptul de „integrare negociată” (spre deosebire de cea impusă, prin constrângere), am putea prezenta următorul model conceptual (schema 2). Modelul are trei „blocuri conceptuale” Blocul conceptual unu: se referă la aspectele interne ale organizației, respectiv negocierea (pe bază de putere) realizată de manageri și de indivizi (membrii organizației) și privind ofertele organizației, cerințele (particularitățile) locului de muncă, În urma căreia rezultă competențele membrilor organizației. Acest proces (exprimat
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
referă la aspectele interne ale organizației, respectiv negocierea (pe bază de putere) realizată de manageri și de indivizi (membrii organizației) și privind ofertele organizației, cerințele (particularitățile) locului de muncă, În urma căreia rezultă competențele membrilor organizației. Acest proces (exprimat prin blocul conceptual unu) are diverse modalități de realizare. În organizațiile (Întreprinderile) cu structuri birocratice, practicând managementul funcțional al resurselor umane<footnote Managementul funcțional din Întreprinderi (managementul pe post) are la bază organigrama, o structură dată de posturi cu roluri fixe și cu
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
dar este evident că, dacă se ajunge la o Înțelegere privind competențele, ar apărea neînțelegeri sub aspectul recompenselor. Cazul 4 este cel mai dificil, negocierea purtându-se atât asupra activităților, cât și a recompenselor. Să trecem la al doilea bloc conceptual (schema 2), care se referă la complexul de elemente psihosociale generatoare de raporturi specifice Între salariat (membru al organizației) și Întreprindere. Este vorba de aspirații, motivații, satisfacții, așteptări. 4. Elementele determinantelor subiective Devenind element central al noilor modele manageriale, omul
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
aduce esențial, determinant, modelul centrat pe om se referă la necesitatea luării În considerare prioritară a sistemului de factori subiectivi ai muncii (aspirații, așteptări, satisfacții, motivații, credințe etc.). Grupul de factori (3, 4, 5, 6) ce apar distinct În modelul conceptual propus devine de o importanță determinantă pentru manager și management. Vom spune câteva cuvinte despre acestea. Aspirațiile În muncă reprezintă acele orientări de valoare care capătă expresia unor dorințe și acțiuni Îndreptate spre autorealizarea individului (schema 6). Aspirațiile-acțiuni sunt tocmai
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
și activități de producție și se sfârșește cu marketingul și desfacerea noului produs inovativ sau a noului proces inovativ care sunt „împinse” pe piață. În această abordare, se consideră deci că procesul de inovare este constituit din faze secvențiale, distincte conceptual și temporal, caracterizate prin relații unidirecționale fără feedbackuri (figura 2.5). Acest model al procesului de inovare este util pentru înțelegerea inovărilor radicale. Inovarea, în această abordare, presupune că un efort sporit în cercetaredezvoltare se va concretiza într-un spor
Managementul inovării by Jeanina Biliana CIUREA () [Corola-publishinghouse/Science/192_a_430]
-
la noi idei și formate pentru dezvoltarea „high-tech”. Leydesdorff și Etzkowitz<footnote Leydesdorff, L., Etzkowitz, H., „The Triple Helix model for innovation studies”, Science & Public Policy, 25(3), 1998, pp. 195-203. footnote> arată că modelul 3H este rezultatul unei evoluții conceptuale continue. Ei identifică trei forme (modele) succesive care diferă prin modul de realizare a relațiilor dintre entitățile care compun cele trei sfere. În modelul „Elicea triplă I”, cele trei sfere (universitate, industrie și guvern) sunt definite instituțional. Interacțiunile realizate peste
Managementul inovării by Jeanina Biliana CIUREA () [Corola-publishinghouse/Science/192_a_430]