18,606 matches
-
în învățământul preuniversitar, care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 199 alin. (2) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare. Ministrul educației poate dispune încetarea detașării în funcția de director adjunct al CJRAE/CMBRAE la o dată anterioară expirării termenului detașării. Ordinul ministrului privind numirea/ încetarea numirii în/din funcția de director adjunct al CJRAE/CMBRAE se transmite, spre evidență, și ISJ/ISMB. (2) Pot ocupa funcția de director adjunct al CJRAE/CMBRAE cadrele didactice care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) au diplomă de licență
REGULAMENT-CADRU din 31 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286894]
-
Articolul I din ORDINUL nr. 3.134 din 23 ianuarie 2025, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 82 din 30 ianuarie 2025 ) (3) Responsabilul CEOSP este numit anual prin decizia directorului CJRAE/CMBRAE, dintre membrii CEOSP. (4) Personalul CEOSP este încadrat anual prin detașare în interesul învățământului sau plata cu ora pentru titulari ai instituției sau prin concurs specific la nivelul instituției. (5) Pot fi încadrate în cadrul CEOSP cadrele didactice care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții specifice: a) dețin cel puțin gradul didactic II
REGULAMENT-CADRU din 31 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286894]
-
aprobă schimbul; ... e) fondurile necesare pentru deplasarea experților implicați vor fi acoperite de instituțiile trimițătoare, conform celor convenite; ... f) partea portugheză trimițătoare suportă cheltuielile de transport pentru lector/profesor până la locul de destinație și retur, la începutul și la sfârșitul detașării. Partea română trimițătoare suportă costurile de transport ale lectorului/ profesorului până la locul de destinație și retur o singură dată în timpul unui an academic; ... g) partea română primitoare asigură lectorului/profesorului: salariu, conform vechimii și gradului didactic, cazare gratuită, scutire
PROGRAM DE COOPERARE din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/285924]
-
o singură dată în timpul unui an academic; ... g) partea română primitoare asigură lectorului/profesorului: salariu, conform vechimii și gradului didactic, cazare gratuită, scutire de la obligativitatea obținerii avizului de angajare, conform Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările și completările ulterioare. Cheltuielile aferente utilizării telefonului și serviciilor radio-tv sunt suportate de către fiecare lector/profesor; ... h) condițiile oferite lectorilor
PROGRAM DE COOPERARE din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/285924]
-
comunicare și relații internaționale funcționează următoarele structuri: a) Serviciul resurse umane; ... b) Serviciul comunicare și relații internaționale. ... (3) Serviciul resurse umane desfășoară următoarele activități: a) gestionarea dosarelor personale ale salariaților instituției; ... b) întocmirea documentelor și a formalităților necesare numirii, delegării, detașării, suspendării, încetării raporturilor de muncă ale salariaților și altor modificări intervenite în situația personalului; ... c) organizarea și coordonarea activității de formare profesională și perfecționare a personalului Oficiului Național al Registrului Comerțului și al oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale
REGULAMENT din 1 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285061]
-
ocupate. ^3 Înalt funcționar public/Funcție publică de conducere/Funcție publică de execuție. ^4 S = studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, SSD = studii superioare de scurtă durată, M = studii liceale/studii medii liceale. ^5 Ocupare prin recrutare, promovare, detașare, încetare a raportului de serviciu, suspendare a raportului de serviciu, alte modalități prevăzute de lege. ^6 Se detaliază modul de ocupare a funcției publice, motivul încetării raportului de serviciu, modalitatea de suspendare a raportului de serviciu. ^7 Se detaliază într-
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
temporar ocupate. ^3 Demnitar/Conducere/Execuție. ^4 S = studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, SSD = studii superioare de scurtă durată, M = studii liceale/studii medii liceale, G = studii generale. ^5 Ocupare prin numire (demnitari), concurs sau examen, promovare, detașare (personal contractual), concurs pentru ocuparea unui post cu contract de management, încetarea contractului individual de muncă/contractului de management, eliberarea din funcție (demnitari) etc. ^6 Se detaliază modul de ocupare a funcției, motivul eliberării din funcție, motivul încetării contractului individual de
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
vacante, vacante - temporar ocupate. ^3 Demnitar/Conducere/Execuție. ^4 S = studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, SSD = studii superioare de scurtă durată, M = studii liceale/studii medii liceale, G = studii generale. ^5 Ocupare prin concurs sau examen, promovare, detașare, încetarea contractului individual de muncă. ^6 Se detaliază modul de ocupare a funcției, motivul încetării contractului individual de muncă, modalitatea de suspendare a contractului individual de muncă. ^7 Se completează în funcție de familia ocupațională. ^8 Se detaliază într-un
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
vacante, vacante - temporar ocupate. ^3 Conducere/Execuție. ^4 S = studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, SSD = studii superioare de scurtă durată, M = studii liceale/studii medii liceale, G = studii generale. ^5 Ocupare prin concurs sau examen, promovare, detașare, încetarea contractului individual de muncă. ^6 Se detaliază modul de ocupare a funcției, motivul încetării contractului individual de muncă, modalitatea de suspendare a contractului individual de muncă. ^7 Se completează în funcție de familia ocupațională. ^8 Se detaliază într-un
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
garantarea independenței justiției (vor fi modificate și completate articolele 124, 125, 126, 132, 133, 134, 146 și 147), și anume: – creșterea controlului administrativ la nivelul instanțelor prin sporirea puterii președinților de instanță (evaluarea, desemnarea pentru celelalte funcții de conducere, delegare, detașare, transfer) reprezintă un pericol evident pentru independența judecătorilor, independență care trebuie garantată până la cel mai înalt nivel; ... – neimplicarea și neapartenența judecătorilor la serviciile secrete, dar și în asociațiile și societățile oculte, secrete, discrete sunt obligatorii; ... – excluderea factorului politic de
INIȚIATIVĂ LEGISLATIVĂ din 7 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283827]
-
sunt supuși unor mutări arbitrare, contribuind astfel la consolidarea independenței acestora în cadrul sistemului judiciar. Este esențial ca procurorii să fie protejați de influențe exterioare, inclusiv politice, pentru a putea administra justiția în mod imparțial și echitabil. (3) Delegarea și detașarea judecătorilor și procurorilor - noul proiect de revizuire propune ca delegarea sau detașarea în funcții de execuție sau de conducere să fie realizată exclusiv de CSM, prin examen sau concurs. Acest lucru diferă de practica actuală, unde aceste procese pot fi
INIȚIATIVĂ LEGISLATIVĂ din 7 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283827]
-
cadrul sistemului judiciar. Este esențial ca procurorii să fie protejați de influențe exterioare, inclusiv politice, pentru a putea administra justiția în mod imparțial și echitabil. (3) Delegarea și detașarea judecătorilor și procurorilor - noul proiect de revizuire propune ca delegarea sau detașarea în funcții de execuție sau de conducere să fie realizată exclusiv de CSM, prin examen sau concurs. Acest lucru diferă de practica actuală, unde aceste procese pot fi gestionate mai direct de către instituțiile judiciare. Prevederea subliniază dorința de a
INIȚIATIVĂ LEGISLATIVĂ din 7 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283827]
-
să fie realizată exclusiv de CSM, prin examen sau concurs. Acest lucru diferă de practica actuală, unde aceste procese pot fi gestionate mai direct de către instituțiile judiciare. Prevederea subliniază dorința de a centraliza și standardiza procesul de delegare și detașare, oferind o imagine de unitate și coerență în sistemul judiciar. În plus, introducerea unui examen sau concurs național pentru aceste poziții reafirmă angajamentul față de principiile meritocrației și competenței profesionale. (4) Rolul CSM ca instanță de judecată în materie disciplinară
INIȚIATIVĂ LEGISLATIVĂ din 7 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283827]
-
24.07.2024. *) Traducere. PRIM-MINISTRU ION-MARCEL CIOLACU Contrasemnează: Directorul Serviciului de Protecție și Pază, Lucian-Silvan Pahonțu Ministrul afacerilor externe, Luminița-Teodora Odobescu București, 28 august 2024. Nr. 1.075. ACORD din 24 iulie 2024 între Serviciul European pentru Acțiune Externă și Guvernul României privind detașarea de personal de la Serviciul de Protecție și Pază din România la Serviciul European pentru Acțiune Externă
HOTĂRÂRE nr. 1.075 din 28 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288169]
-
din Codul fiscal care și-a exprimat opțiunea pentru plata contribuției la fondul de pensii administrat privat DATE PRIVIND PERSOANELE DETAȘATE*) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
plata contribuției la fondul de pensii administrat privat DATE PRIVIND PERSOANELE DETAȘATE*) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat [ ] Perioada
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
de către angajatorul care l-a detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: [ ] Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat [ ] Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: [ ] Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: [ ] Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană - Alte state Detașat: [ ] - cu A1 - fără A1 - într-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială - într-un stat cu care România nu are încheiat acord
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
cu care România are încheiat acord de securitate socială - într-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială Salariat detașat în România din state membre UE sau din afara UE: [ ] Statul de unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană - Alte state Detașat: [ ] - cu A1 - fără A1 - dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială - dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
socială - dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială DETALII COASIGURAȚI Tip coasigurat CNP/CIS Nume Prenume Părinte Părinte Soț/soție SECȚIUNEA A Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz 1 Tip
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz 1 Tip asigurat din punctul de vedere al contractului de muncă 2 Pensionar 3 Tip contract de muncă din punctul de vedere al timpului de lucru 4 Ore normă zilnică
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
calculator, respectiv pentru activități în sectorul construcții/agricol și în industria alimentară, conform art. 60 pct. 2, pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal, după caz Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă /raportului de serviciu/actului de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de lege, după caz
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă /raportului de serviciu/actului de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de lege, după caz Cu acordarea facilităților fiscale Fără acordarea facilităților fiscale Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale Contribuția de asigurări sociale Număr de zile lucrate în România Număr de zile
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
potrivit Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, cu modificările și completările ulterioare Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz 1 Tip
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]