KorAP: Find »[drukola/base=disponibiliza & drukola/pos=verb]« with Poliqarp

<1 ...114 115 116 ...158 >

3,946 matches

Corola-website/Law/245648_a_246977

fost încadrați cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată și au o vechime în muncă, la angajatorul care i-a disponibilizat, de minimum 6 luni, realizată în ultimele 12 luni înaintea disponibilizarii. ... (2) În cazul în care salariații sunt disponibilizați de angajatorii rezultați în urma divizării, fuziunii sau privatizării, la care au fost transferați în interesul serviciului, condiția prevăzută la alin. (1) este îndeplinită în situația în care vechimea de 6 luni este realizată prin însumarea perioadelor lucrate înainte și după

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
29 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. Articolul 39 (1) Dreptul beneficiarului la plata compensatorie încetează la data reincadrarii în unitatea din care a fost disponibilizat, iar în situația în care a primit plati compensatorii în condițiile art. 33^1, acestea se restituie în limita sumelor aferente perioadei ulterioare reincadrarii în munca. ... (2) În cazul în care beneficiarul care primește plati compensatorii în condițiile art. 33

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
33^1, acestea se restituie în limita sumelor aferente perioadei ulterioare reincadrarii în munca. ... (2) În cazul în care beneficiarul care primește plati compensatorii în condițiile art. 33 se angajează într-o alta unitate decât cea de la care a fost disponibilizat, acesta va primi la data angajării suma transelor cumulate cuvenite timpului rămas până la expirarea perioadei de acordare a plăților compensatorii*). ... --------------- Art. 39 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 49 din 18 aprilie

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
prin concedieri colective beneficiază de drepturile de asigurări sociale prevăzute de lege pentru persoanele încadrate în munca, precum și, dacă este cazul, de pensia de invaliditate. ... (3) În perioada prevăzută la alin. (1) contribuția pentru asigurările sociale de sănătate a persoanelor disponibilizate prin concedieri colective se calculează asupra ajutorului de șomaj stabilit în condițiile art. 44 și se suportă din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj. ... Secțiunea a II-a Servicii de preconcediere colectivă și măsuri active Articolul 46 (1) În

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
de restructurare, agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, despre disponibilizările prin concedieri colective, cu menționarea numărului de personal ce urmează să fie concediat. ... (4) De serviciile de preconcediere colectivă pot beneficia, la cerere, și persoanele disponibilizate prin concedieri colective, prevăzute la art. 42. ... (5) Angajatorii persoanelor prevăzute la alin. (4) vor comunică în scris agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în termen de 5 zile de la acordarea preavizului, lista cuprinzând persoanele

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
12 iulie 2001, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 410 din 25 iulie 2001. Articolul 60^1 (1) Încep��nd cu data de 22 iunie 2000 beneficiază de plăți compensatorii acordate din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj numai persoanele disponibilizate prin concedieri colective din unitățile prevăzute în Planul de restructurare în vederea aplicării Programului de restructurare a întreprinderilor și de reconversie profesională (RICOP), cuprinse în anexa la legea de aprobare a prezentei ordonanțe de urgență, care devine anexa nr. 2 «Lista

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
salariați să fie făcută în termen de 60 de zile de la data aprobării programelor menționate mai sus sau, după caz, în termenul de 60 de zile prevăzut la art. 23 alin. (2); ... d) plățile cuvenite persoanelor care urmează să fie disponibilizate prin concedieri colective în etape, în baza unor programe de restructurare sau privatizare aprobate înainte de 22 iunie 2000, care au prevăzute etape de disponibilizare ce se derulează după această dată; ... e) plățile compensatorii acordate în două transe, din care prima

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
Ministrul muncii și protecției sociale, Alexandru Athanasiu Ministrul finanțelor, Decebal Traian Remeș Anexa 1 A. ACTE NORMATIVE CARE SE ABROGĂ 1. Hotărârea Guvernului nr. 838/1995 privind condițiile pentru acordarea compensațiilor care nu se supun impozitului pe salarii, acordate salariaților disponibilizați cu ocazia restructurării agenților economici cu capital majoritar privat, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 245 din 26 octombrie 1995. 2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 9/1997 cu privire la unele măsuri de protecție pentru persoanele ale

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
Corola-website/Law/245645_a_246974

Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 (1) Măsurile de protecție prevăzute de prezență ordonanță de urgență se aplică salariaților încadrați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și care sunt disponibilizați prin concedieri colective, efectuate în procesele de restructurare, reorganizare, închidere operațională parțială sau totală a activității, privatizare sau lichidare, de către societăți comerciale, companii naționale, societăți naționale, precum și regii autonome, societăți comerciale ori alte unități aflate sub autoritatea administrației publice centrale

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
este considerată concediere colectivă disponibilizarea de personal efectuată în decursul unei perioade de 60 de zile calendaristice, în condițiile prevăzute de prezență ordonanță de urgență, a unui număr de salariați, după cum urmează: a) cel puțin 10 salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați între 20 și 100 de salariați; ... b) cel putin 10% din personal, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați între 101 și 300 de salariați; ... c) cel putin 30 de salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați peste 300

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
condițiile prevăzute de prezență ordonanță de urgență, a unui număr de salariați, după cum urmează: a) cel puțin 10 salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați între 20 și 100 de salariați; ... b) cel putin 10% din personal, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați între 101 și 300 de salariați; ... c) cel putin 30 de salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați peste 300 de salariați. ... Articolul 3 (1) Prin personal disponibilizat, în sensul prezenței ordonanțe de urgență, se înțelege personalul căruia

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați între 20 și 100 de salariați; ... b) cel putin 10% din personal, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați între 101 și 300 de salariați; ... c) cel putin 30 de salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați peste 300 de salariați. ... Articolul 3 (1) Prin personal disponibilizat, în sensul prezenței ordonanțe de urgență, se înțelege personalul căruia i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a) sau b

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
personalului prevăzut la alin. (1) se consideră a fi luată la data la care actul prin care s-a dispus desfacerea contractului individual de muncă produce efecte juridice. Capitolul ÎI Procedura privind accesul la măsurile de protecție socială acordate salariaților disponibilizați în urmă concedierilor colective Secțiunea I Restructurarea 1. Restructurarea angajatorilor cu capital integral de stat sau la care statul deține cel putin o treime din capital Articolul 4 (1) În cazul restructurării societăților comerciale la care statul deține cel putin

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
hotărâre a Guvernului se pot modifica sau stabili noi competențe de aprobare a acestor programe. ... Articolul 5 (1) Programele de restructurare vor conține în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestora, numărul persoanelor care urmează a fi disponibilizate, precum și numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urmă restructurării. ... (2) Dacă restructurarea se desfășoară în etape, programul de restructurare va cuprinde numărul de personal disponibilizat corespunzător fiecărei etape și data începerii etapelor din programul de restructurare, cu îndeplinirea

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
de personal existent la data întocmirii acestora, numărul persoanelor care urmează a fi disponibilizate, precum și numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urmă restructurării. ... (2) Dacă restructurarea se desfășoară în etape, programul de restructurare va cuprinde numărul de personal disponibilizat corespunzător fiecărei etape și data începerii etapelor din programul de restructurare, cu îndeplinirea condițiilor de concediere colectivă prevăzute la art. 2. ... Articolul 6 Din resursele financiare prevăzute la cap. V angajatorii pot solicita acordarea măsurilor de protecție pentru salariații disponibilizați

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
Secțiunea a II-a Reorganizarea Articolul 13 (1) În cazul reorganizării angajatorului potrivit Legii nr. 64/1995 privind procedura reorganizării judiciare și a falimentului, modificată și completată prin Legea nr. 99/1999 privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice, salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezență ordonanță de urgență, daca reorganizarea are loc în baza unui plan de reorganizare, confirmat prin hotărâre a judecătorului-sindic, rămasă definitivă și executorie. ... (2) Planul de reorganizare trebuie să conțină

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
în baza unui plan de reorganizare, confirmat prin hotărâre a judecătorului-sindic, rămasă definitivă și executorie. ... (2) Planul de reorganizare trebuie să conțină în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestuia, numărul de personal care urmează a fi disponibilizat și numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma reorganizării. ... (3) Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective curge de la data rămânerii definitive a hotărârii de confirmare a planului de reorganizare. ... Secțiunea a III-a

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
a planului de reorganizare. ... Secțiunea a III-a Închiderea operațională Articolul 14 (1) În cazul închiderii operaționale reglementate de Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăților comerciale, modificată și completată prin Legea nr. 99/1999 , salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute de prezență ordonanță de urgență. ... (2) Hotărârea adunării generale a acționarilor sau, după caz, a consiliului de administrație privind închiderea operațională va stabili, în mod obligatoriu, numărul de persoane care

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute de prezență ordonanță de urgență. ... (2) Hotărârea adunării generale a acționarilor sau, după caz, a consiliului de administrație privind închiderea operațională va stabili, în mod obligatoriu, numărul de persoane care urmează a fi disponibilizate. ... (3) În cazul societăților comerciale la care statul deține cel putin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acționarilor, în vederea închiderii operaționale se va acorda mandat special de către Fondul Proprietății de Stat reprezentanților săi în adunarea

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
prezenta ordonanță de urgență, curge de la data hotărârii adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație privind închiderea operațională, respectiv de la data emiterii actului administrativ prin care se aprobă disponibilizarea colectivă. Secțiunea a IV-a Privatizarea Articolul 17 Salariații disponibilizați prin concedieri colective în cadrul procesului de privatizare reglementat prin Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 88/1997 , modificată și completată prin Legea nr. 99/1999 , beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezență ordonanță de urgență în următoarele condiții: a

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
fuziunii prin absorbție ori prin contopire sau al divizării totale ori parțiale a unor societăți comerciale la care statul sau o autoritate a administrației publice locale deține cel putin o treime din capitalul social, care determină reduceri de personal, salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de prevederile prezenței ordonanțe de urgență. ... (2) Hotărârea adunării generale a acționarilor privind fuziunea sau divizarea trebuie să prevadă: numărul de personal existent la data adoptării acesteia și numărul de personal ce urmează a fi disponibilizat

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de prevederile prezenței ordonanțe de urgență. ... (2) Hotărârea adunării generale a acționarilor privind fuziunea sau divizarea trebuie să prevadă: numărul de personal existent la data adoptării acesteia și numărul de personal ce urmează a fi disponibilizat. ... (3) Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizări colective curge de la data rămânerii definitive a hotărârii de fuziune sau de divizare. ... ------------- Alin. (3) al art. 21 a fost revenit la forma inițială ca urmare a respingerii

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
nr. 185 din 18 noiembrie 1999 , publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 564 din 19 noiembrie 1999 de către art. unic din LEGEA nr. 311 din 18 iunie 2001 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 21 iunie 2001. Articolul 22 Salariații disponibilizați prin concedieri colective din societățile comerciale care aplică programe de restructurare după privatizare beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezență ordonanță de urgență, dacă sunt respectate condițiile și procedurile stabilite la art. 8, 9 și 11. Secțiunea a V-

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
aplică programe de restructurare după privatizare beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezență ordonanță de urgență, dacă sunt respectate condițiile și procedurile stabilite la art. 8, 9 și 11. Secțiunea a V-a Lichidarea și falimentul Articolul 23 Salariații disponibilizați prin concedieri colective de la angajatorii care intră în procedură de lichidare sau faliment beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezență ordonanță de urgență, daca: a) procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
lichidator pentru personalul navigant aflat pe navele în curse internaționale sau aflate sub stare de arest, sechestru, reținere sau avarie în porturi străine. ... Articolul 24 (1) Salariații menținuți în activitate pentru finalizarea în termen a contractelor în derulare vor fi disponibilizați și beneficiază de prevederile prezenței ordonanțe de urgență la încetarea activității pentru care au fost menținuți. ... (2) Personalul disponibilizat, necesar pentru desfășurarea procesului de lichidare, poate fi angajat de către administrator sau lichidator, cu acordul judecătorului-sindic, cu convenție civilă sau cu

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]