12,407 matches
-
sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală cuprinsă între 9 și 10, atunci salariul de bază al angajatului și, respectiv, indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi egală cu 29 sau 30 de puncte. ... (4
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
conducere individuale se face pe baza evaluării performanțelor profesionale individuale ale angajatului, în raport cu îndeplinirea atribuțiilor și a răspunderilor prevăzute în fișa postului. Articolul 17 (1) Salariul de bază individual între limitele prevăzute de lege se calculează pe baza coeficientului de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, care se înmulțește cu valoarea de referință sectoriala, stabilită potrivit legii. ... (2) Coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului se determina astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
fișa postului. Articolul 17 (1) Salariul de bază individual între limitele prevăzute de lege se calculează pe baza coeficientului de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, care se înmulțește cu valoarea de referință sectoriala, stabilită potrivit legii. ... (2) Coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului se determina astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
de lege se calculează pe baza coeficientului de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, care se înmulțește cu valoarea de referință sectoriala, stabilită potrivit legii. ... (2) Coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului se determina astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, stabiliți potrivit legii pentru
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
astfel: coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu suma notelor acordate potrivit art. 11 alin. (1) și anexei nr. 3, înmulțita cu diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, stabiliți potrivit legii pentru gradul, treaptă sau, după caz, funcția angajatului, împărțită la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu. ... (3) Stabilirea indemnizației de conducere individuale se face în raport cu performanțele profesionale obținute de
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
scrisă, interviul sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală mai mică de 8, atunci salariul de bază al angajatului și indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale individuale, determinat de suma notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi cuprinsă în intervalul 0-20 de puncte; ... b) dacă lucrarea
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
dacă lucrarea scrisă, interviul sau proba practică a candidatului este apreciată cu o notă finală peste 8, atunci salariul de bază al angajatului și indemnizația de conducere individuală, după caz, se calculează potrivit art. 17, pe baza unui coeficient de multiplicare corespunzător performanțelor individuale, determinat de suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare prevăzut în anexa nr. 3, suma ce se stabilește de către comisia de examinare, la alegere, si poate fi cuprinsă în intervalul 20-27 de puncte. ... ------------- Alin. (2) al
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
capacitatea de evitare a stărilor conflictuale și respectarea relațiilor ierarhice -1 1 2 3 - adaptabilitatea la situații neprevăzute -1 1 2 3 A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
situații neprevăzute -1 1 2 3 A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
acordate pentru fiecare criteriu de evaluare .......... . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare, potrivit legii, corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului ........................... . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................................................ . Salariul de bază al angajatului
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra care reprezintă suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................................................ . Salariul de bază al angajatului = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, înmulțit cu valoarea de referință sectoriala prevăzută de lege.............. . A maxim = suma maximă a notelor acordate fiecărui criteriu de evaluare a performanțelor profesionale, prevăzut în anexa nr. 3, pentru angajatul din structura condusă. A minim
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
caz ................................................................... Contestație cu privire la fișa de evaluare și la salariul de bază: DA/NU (dată și semnătură angajatului) ............................................... Evaluarea definitivă în urmă contestației A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
și semnătură angajatului) ............................................... Evaluarea definitivă în urmă contestației A = suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra ce reprezinta suma notelor maxime ce pot fi
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
suma notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ............ . B = diferența dintre coeficientul maxim și coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului.................................................. . C = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului = coeficientul minim de multiplicare corespunzător funcției, gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra ce reprezinta suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................. . Salariul de bază al angajatului
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
gradului sau, după caz, treptei profesionale a angajatului se adună cu rezultatul înmulțirii dintre A și B, împărțit la 30, cifra ce reprezinta suma notelor maxime ce pot fi acordate pentru fiecare criteriu ................. . Salariul de bază al angajatului = coeficientul de multiplicare corespunzător performanțelor profesionale ale angajatului, înmulțit cu valoarea de referință sectoriala prevăzută de lege........... . A maxim = suma maximă a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare a performanțelor profesionale, prevăzut în anexa nr. 3, pentru angajatul din structura condusă. A
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
juridice amortizează imobilizările corporale utilizând unul din următoarele regimuri de amortizare: (a) amortizarea lineara, care constă în repartizarea uniformă a valorii de intrare a imobilizărilor corporale pe toată durata de viață utilă stabilită a acestora; (b) amortizarea degresiva, care presupune multiplicarea cotelor de amortizare lineara cu coeficienții prevăzuți de lege; (c) amortizarea accelerată, constând în calcularea, în exercițiul financiar în care imobilizările corporale intra în activul persoanei juridice, a unei amortizări în limita prevăzută de lege din valoarea de intrare a
REGLEMENTĂRI CONTABILE SIMPLIFICATE, ARMONIZATE CU DIRECTIVELE EUROPENE din 26 februarie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142059_a_143388]
-
b) realizarea de auditări, inspecții, expertize și recepții în domeniul calității; ... c) cercetări în domeniul siguranței și securității alimentare; ... d) certificarea sistemelor calității produselor, tehnologiilor, utilajelor, echipamentelor productive și a sistemelor de analiza-control în domeniul producției alimentare și alimentației; ... e) multiplicarea și difuzarea creațiilor biologice, starteri pentru sectoarele industriei alimentare, stimulatori alimentari, nutraceutice etc.; ... f) participarea la elaborarea standardelor, codurilor, ghidurilor și reglementărilor privind calitatea alimentului și alimentației; ... g) inspectarea și acreditarea în industria alimentară și participarea la inspectarea și acreditarea
HOTĂRÂRE nr. 451 din 16 mai 2002 privind înfiinţarea Societăţii Comerciale "Institutul de Cercetări Alimentare" - S.A. prin reorganizarea Institutului de Chimie Alimentara Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142177_a_143506]
-
b) realizarea de auditări, inspecții, expertize și recepții în domeniul calității; ... c) cercetări în domeniul siguranței și securității alimentare; ... d) certificarea sistemelor calității produselor, tehnologiilor, utilajelor, echipamentelor productive și a sistemelor de analiza-control în domeniul producției alimentare și alimentației; ... e) multiplicarea și difuzarea creațiilor biologice, starteri pentru sectoarele industriei alimentare, stimulatori alimentari, nutraceutice etc.; ... f) participarea la elaborarea standardelor, codurilor, ghidurilor și reglementărilor privind calitatea alimentului și alimentației; ... g) inspectarea și acreditarea în industria alimentară și participarea la inspectarea și acreditarea
STATUT din 16 mai 2002 Societăţii Comerciale "Institutul de Cercetări Alimentare" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142178_a_143507]
-
de către aceștia a distanțelor de izolare față de culturile destinate loturilor semincere, conform normelor tehnice stabilite. (2) Pentru asigurarea calității semințelor, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale poate stabili prin regulament, pentru anumite specii, soiuri sau tipuri de semințe, zone închise de multiplicare, ca o condiție prealabilă de recunoaștere. Articolul 8 Amelioratorii sau menținătorii de soiuri pun la dispoziția operatorilor economici înregistrați, care multiplică aceste soiuri, tehnologiile specifice de producere a semințelor pe bază de contract, acordul de multiplicare pentru soiurile protejate prin
LEGE nr. 266 din 15 mai 2002 (*republicată*) privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calităţii, comercializarea seminţelor şi a materialului săditor, precum şi testarea şi înregistrarea soiurilor de plante. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142151_a_143480]
-
semințe, zone închise de multiplicare, ca o condiție prealabilă de recunoaștere. Articolul 8 Amelioratorii sau menținătorii de soiuri pun la dispoziția operatorilor economici înregistrați, care multiplică aceste soiuri, tehnologiile specifice de producere a semințelor pe bază de contract, acordul de multiplicare pentru soiurile protejate prin brevet și descrierea caracterelor morfologice, în conformitate cu Uniunea Internațională pentru Protecția Noilor Soiuri de Plante, denumită în continuare U.P.O.V., în condițiile legii. Articolul 9 Producerea semințelor din categoriile prebază și bază se face de către
LEGE nr. 266 din 15 mai 2002 (*republicată*) privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calităţii, comercializarea seminţelor şi a materialului săditor, precum şi testarea şi înregistrarea soiurilor de plante. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142151_a_143480]
-
iar soiul este înregistrat în Catalogul oficial sau în Catalogul comun al Uniunii Europene ori în cataloagele statelor membre. ... (3) Soiurile care nu sunt înregistrate conform prevederilor alin. (1) se pot comercializa astfel: ... a) semințele importate din țări terțe destinate multiplicării, conform regulilor O.C.D.E. sau pe baze contractuale, în vederea exportului integral; ... b) cantitățile destinate altor scopuri de testare sau experimentare, în măsura în care aparțin unui soi pentru care a fost depusă o cerere de testare în vederea înscrierii în Catalogul oficial al României
LEGE nr. 266 din 15 mai 2002 (*republicată*) privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calităţii, comercializarea seminţelor şi a materialului săditor, precum şi testarea şi înregistrarea soiurilor de plante. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142151_a_143480]
-
a L.C.C.S.M.S.; ... d) elaborează și supune spre aprobare reguli, norme și metodologii de înregistrare, producere, control, certificare, autorizare și comercializare, potrivit reglementărilor comunitare și internaționale în domeniul semințelor la care România este parte, înregistrează solicitările anuale ale operatorilor economici de multiplicare și certificare a semințelor și urmărește aplicarea acestora; ... e) asigură și exercită controlul, în scopul menținerii calității semințelor, la toate categoriile, în precontrol și postcontrol, prin scheme și tehnici științifice adecvate; ... f) asigură legătura cu structurile de specialitate din cadrul Uniunii
LEGE nr. 266 din 15 mai 2002 (*republicată*) privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calităţii, comercializarea seminţelor şi a materialului săditor, precum şi testarea şi înregistrarea soiurilor de plante. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142151_a_143480]
-
Capitolul IV Piața semințelor Articolul 26 (1) Operatorii economici - persoane fizice sau juridice - înregistrați pentru producerea de semințe pot beneficia de ajutoare financiare comunitare ori naționale pentru producerea de semințe certificate, realizată în baza unui contract sau a declarației de multiplicare înregistrate la autoritatea oficială desemnată, în condițiile stabilite de reglementările comunitare ori naționale, după caz. ... (2) Prevederile comunitare în domeniul semințelor și materialului săditor stabilite prin directive și decizii se transpun prin acte normative naționale de implementare. Capitolul V Testarea
LEGE nr. 266 din 15 mai 2002 (*republicată*) privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calităţii, comercializarea seminţelor şi a materialului săditor, precum şi testarea şi înregistrarea soiurilor de plante. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142151_a_143480]
-
prevederilor art. 28 alin. (1) teza întâi, precum și orice alte dispoziții contrare. Anexa DEFINIREA termenilor de specialitate utilizați în lege 1. Sămânță înseamnă orice material de reproducere sau plantare: semințe, fructe, material săditor produs prin orice metode de înmulțire, destinat multiplicării ori pentru producția de consum alimentar sau industrial. Materialul săditor înseamnă materialul de înmulțire și plantare compus din: plante, părți ale plantei, inclusiv portaltoii, destinate înmulțirii și producției de plante destinate plantării. 2. Soiul înseamnă un grup de plante aparținând
LEGE nr. 266 din 15 mai 2002 (*republicată*) privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calităţii, comercializarea seminţelor şi a materialului săditor, precum şi testarea şi înregistrarea soiurilor de plante. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142151_a_143480]
-
uniform pentru ansamblul caracterelor luate în considerare de reglementările în vigoare privind uniformitatea soiurilor, cu excepția unui număr foarte redus de forme atipice, ținând seama de particularitățile de reproducere (uniformitate); ... c) este stabil în caracterele sale esențiale, adică în urma reproducerii sau multiplicării succesive ori la sfârșitul fiecărui ciclu de reproducere, caracterele esențiale rămân așa cum au fost descrise inițial (stabilitate); ... d) este considerat soi și hibridul cu formele parentale ale acestuia. ... 3. Soiul protejat înseamnă soiul nou-creat pentru care a fost acordat un
LEGE nr. 266 din 15 mai 2002 (*republicată*) privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calităţii, comercializarea seminţelor şi a materialului săditor, precum şi testarea şi înregistrarea soiurilor de plante. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142151_a_143480]