KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...114 115 116 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/239793_a_241122

al Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă; ... f) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; ... g) să asigure verificarea periodică a locului de desfășurare a activității ucenicului; ... h) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului; i) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... j) să nu îl

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
verificarea periodică a locului de desfășurare a activității ucenicului; ... h) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului; i) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... j) să nu îl utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau ocupația pentru care se pregătește; ... k) să organizeze

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului; i) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... j) să nu îl utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau ocupația pentru care se pregătește; ... k) să organizeze evaluarea pregătirii teoretice și practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare și certificare

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
care se pregătește; ... k) să organizeze evaluarea pregătirii teoretice și practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale; ... l) să suporte costurile evaluării și certificării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă; ... m) în cazul în care ucenicul nu a obținut competențele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, să organizeze evaluarea acestuia în termen de 60 de zile de la data comunicării deciziei comisiei de evaluare, să suporte

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale; ... l) să suporte costurile evaluării și certificării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă; ... m) în cazul în care ucenicul nu a obținut competențele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, să organizeze evaluarea acestuia în termen de 60 de zile de la data comunicării deciziei comisiei de evaluare, să suporte costurile acesteia și să prelungească în mod corespunzător contractul de ucenicie la locul de muncă cu 60 de zile; ... n) să

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
nu a obținut competențele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, să organizeze evaluarea acestuia în termen de 60 de zile de la data comunicării deciziei comisiei de evaluare, să suporte costurile acesteia și să prelungească în mod corespunzător contractul de ucenicie la locul de muncă cu 60 de zile; ... n) să asigure resursele materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... o) să realizeze evaluarea activității profesionale a ucenicului; ... p) să asigure elaborarea planului de activitate

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
de la data comunicării deciziei comisiei de evaluare, să suporte costurile acesteia și să prelungească în mod corespunzător contractul de ucenicie la locul de muncă cu 60 de zile; ... n) să asigure resursele materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... o) să realizeze evaluarea activității profesionale a ucenicului; ... p) să asigure elaborarea planului de activitate a ucenicului, care cuprinde programul de formare prin ucenicie. ... N. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncă

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
n) să asigure resursele materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... o) să realizeze evaluarea activității profesionale a ucenicului; ... p) să asigure elaborarea planului de activitate a ucenicului, care cuprinde programul de formare prin ucenicie. ... N. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncă se completează cu dispozițiile: a) Legii nr. 53/2003 , republicată; ... b) contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr.

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... o) să realizeze evaluarea activității profesionale a ucenicului; ... p) să asigure elaborarea planului de activitate a ucenicului, care cuprinde programul de formare prin ucenicie. ... N. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncă se completează cu dispozițiile: a) Legii nr. 53/2003 , republicată; ... b) contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ......./........ la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Județului.........../Municipiului

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
2003 , republicată; ... b) contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ......./........ la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Județului.........../Municipiului București/Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale; ... c) Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. ... O. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract de ucenicie la locul de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
înregistrat sub nr. ......./........ la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Județului.........../Municipiului București/Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale; ... c) Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. ... O. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract de ucenicie la locul de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege. P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
la locul de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege. P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract de ucenicie la locul de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. R. Documentele contractului R.1. Declarație, prevăzută în anexa nr. 1 R.2. Planul de activitate, prevăzut în anexa nr. 2 R.3. Prezentele condiții

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
Declarație, prevăzută în anexa nr. 1 R.2. Planul de activitate, prevăzut în anexa nr. 2 R.3. Prezentele condiții de contractare R.4. Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul contract. Anexa 1 la Contractul de ucenicie la locul de muncă încheiat și înregistrat*1) sub nr. ......./....... ---------- 1) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
nr. 2 R.3. Prezentele condiții de contractare R.4. Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul contract. Anexa 1 la Contractul de ucenicie la locul de muncă încheiat și înregistrat*1) sub nr. ......./....... ---------- 1) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului. Anexa 2 la Contractul de ucenicie la locul de muncă încheiat și înregistrat sub nr. ......../......... PLANUL DE ACTIVITATE A UCENICULUI Denumirea angajatorului: Codul unic de înregistrare (CUI): Forma de organizare: Obiectul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului. Anexa 2 la Contractul de ucenicie la locul de muncă încheiat și înregistrat sub nr. ......../......... PLANUL DE ACTIVITATE A UCENICULUI Denumirea angajatorului: Codul unic de înregistrare (CUI): Forma de organizare: Obiectul de activitate al angajatorului: Activitatea principală (clasa CAEN): Denumirea calificării: Codul din nomenclatorul calificărilor*1

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificările și completările ulterioare. Nivelul calificării: Ocupația/Funcția/Meseria: Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: Condiții de acces*2): --------- *2) Condițiile de acces pentru persoanele care urmează să încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sunt cele prevăzute în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările și completările ulterioare

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările și completările ulterioare. Denumirea standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională: *3) Preluate din standardul ocupațional. B. Programul de formare prin ucenicie B1. Locul (locurile) Durata *4) Activități preluate din fișa postului; activitățile ce se vor repartiza ucenicului, inclusiv activitățile de formare profesională. B2. Programa de pregătire*) --------- *) Dacă programa de pregătire este concepută modular, se preiau competențele specifice, iar dacă este concepută

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
unități de învățare, aspecte referitoare la atingerea obiectivelor/competențelor, implicarea ucenicului în procesul de formare, modul de utilizare a resurselor alocate etc. Anexa 2 RAPORT DE MONITORIZARE a planului de activitate a ucenicului Luna ....... anul ...... Numele ucenicului: Nr. contract de ucenicie la locul de muncă: Ocupația/Funcția/Meseria/Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: Denumirea calificării*1): --------- *1) Denumirea calificării pentru care s-a încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă. Situația lunară a activității desfășurate de ucenic Durata*3

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
a planului de activitate a ucenicului Luna ....... anul ...... Numele ucenicului: Nr. contract de ucenicie la locul de muncă: Ocupația/Funcția/Meseria/Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: Denumirea calificării*1): --------- *1) Denumirea calificării pentru care s-a încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă. Situația lunară a activității desfășurate de ucenic Durata*3) Conținutul *2) Denumirea activității, preluată din fișa postului corespunzătoare fiecărui element de competență, inclusiv formare profesională. *3)Durata în ore a activității depuse de ucenic în folosul

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
3)Durata în ore a activității depuse de ucenic în folosul angajatorului. Observații: (Se pot consemna aspecte referitoare la atingerea obiectivelor/competențelor, implicarea ucenicului în procesul de formare, modul de utilizare a resurselor alocate etc.) .................. Numele coordonatorului Numele reprezentantului de ucenicie ........ angajatorului ......... Semnătura Semnătura Data Data Anexa 3 DECLARAȚIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE Numele și prenumele .......................................... Codul numeric personal ....................................... Actul de identitate ......, seria ......... nr. ...... Domiciliat în localitatea ......., str. ........ nr...., bl. ....., sc. ....., et. ..., ap. ..., oficiul poștal ........, județul/sectorul ...., telefon ......... În calitate de reprezentant al angajatorului

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
codul unic de înregistrare ......, cu sediul în ......, județul ......., adresa: ......, telefon/fax ......, e-mail ......, declar pe propria răspundere, cunoscând consecințele prezentei declarații în raport cu dispozițiile Codului penal referitoare la infracțiunile de fals, următoarele: 1. cunosc și respect prevederile Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, și ale Hotărârii Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare; 2. dispun de resurse materiale

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
infracțiunile de fals, următoarele: 1. cunosc și respect prevederile Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, și ale Hotărârii Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare; 2. dispun de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă și pot să asigur ucenicului/ucenicilor accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
Hotărârii Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare; 2. dispun de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă și pot să asigur ucenicului/ucenicilor accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului; 3. mă oblig să asigur pregătirea ucenicului în locuri

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]
modificările și completările ulterioare; 2. dispun de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă și pot să asigur ucenicului/ucenicilor accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului; 3. mă oblig să asigur pregătirea ucenicului în locuri de muncă care să îi permită să dobândească toate competențele prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională; 4. nu voi utiliza

NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/239793_a_241122]