24,621 matches
-
nr. 1) (art. 4); încetarea raporturilor de serviciu ale personalului încadrat pe durată nedeterminată în funcții de conducere care beneficiază de pensie (art. 5). Analizând prevederile hotărârii criticate, Curtea constată că acestea instituie criterii clare și care nu conțin vreo discriminare între persoane aflate în aceeași situație juridică. În urma aplicării acestor criterii, dacă numărul de posturi disponibile din compartimentele prevăzute în hotărârea criticată este mai mic decât numărul de personal, salariații respectivi vor fi supuși unei evaluări profesionale, a cărei
DECIZIA nr. 156 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299183]
-
compartimentele prevăzute în hotărârea criticată este mai mic decât numărul de personal, salariații respectivi vor fi supuși unei evaluări profesionale, a cărei procedură se aprobă de Camera Deputaților la propunerea Biroului permanent, ceea ce nu instituie nici privilegii și nici discriminări de natură să contravină prevederilor constituționale ale art. 16. ... 58. Referitor la încălcarea art. 41 din Constituție, autorii sesizării susțin că hotărârea criticată a fost votată fără o dezbatere adecvată și fără o fundamentare detaliată a necesității și impactului restructurării
DECIZIA nr. 156 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299183]
-
apt să modifice și baza de calcul al pensiei în elementele reglementate strict și limitativ, atât din punctul de vedere al obiectului, cât și al cuantumului, și unul și altul devenind, în funcție de sursele nelimitate ale cauzelor unei posibile discriminări, imposibil de cunoscut cu adevărat și cu certitudinea ce trebuie să caracterizeze o dispoziție de generală aplicare. Este un sofism acesta că dintr-o hotărâre judecătorească rezultă salariul legal, cu consecința că persoana interesată nu îl deține și nu îl
DECIZIA nr. 171 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299280]
-
de sesizare nu argumentează în niciun fel în ce constă dificultatea de interpretare a normelor juridice aplicabile în cauză, instanța de trimitere rezumându-se la a argumenta aprecierea sa preliminară, potrivit căreia hotărârile judecătorești pronunțate pentru înlăturarea unei stări de discriminare nu au aptitudinea de a schimba baza de calcul al pensiei, care trebuie determinată în mod strict cu privire la elementele de salarizare prevăzute de lege pentru respectiva categorie de personal. ... 57. Din materialul aflat la dispoziția Completului pentru dezlegarea
DECIZIA nr. 171 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299280]
-
etice în transplantul de țesuturi și organe umane 1. Donarea de organe de la cadavru ... 2. Donarea de organe de la persoana vie ... 3. Etica alocării de resurse în transplant ... ... IX. Probleme etice în genetică și genomică 1. Eugenia și discriminarea pe baza geneticii ... 2. Proiectul genomului uman - probleme etice, redefinirea noțiunii de boală prin prisma cunoașterii genomului uman ... 3. Etică și testarea genetică prenatală, neonatală și postnatală ... 4. Statutul moral al embrionului uman; cercetarea pe embrioni ... 5. Terapia genică ... 6
ANEXE din 7 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298957]
-
proiectului, solicitantul are obligația de a respecta legislația națională și comunitară aplicabilă în următoarele domenii: ● drepturile fundamentale ale omului așa cum sunt definite în Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene; ● egalitatea de șanse între femei și bărbați; ● prevenirea și combaterea discriminării; ● drepturile persoanelor cu dizabilități așa cum sunt definite în Carta drepturilor persoanelor cu dizabilități, include și accesibilitatea; ● dezvoltarea durabilă; ● principiul de a nu prejudicia în mod semnificativ obiectivele de mediu Aceste principii vor fi asumate de beneficiar în Declarația unică
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298900]
-
furnizate prin proiect să respecte cerințele de adaptare a mediului informațional și comunicațional la nevoile persoanelor cu diferite dizabilități (fizice, senzoriale, psihice etc.). ... Egalitatea, incluziunea și nediscriminarea Egalitatea de șanse și de tratament între bărbați și femei, precum și interdicția discriminării pe criterii de origine rasială sau etnică, religie sau credință, handicap, vârstă sau orientare sexuală sunt principii de bază, integrate în mod orizontal pe parcursul pregătirii și implementării proiectelor PAP. În ceea ce privește egalitatea de șanse și nediscriminarea bazată
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298900]
-
se vor avea în vedere principiile: ● remunerare egală pentru muncă egală; ● egalitate de șanse și de tratament în materie de încadrare în muncă și de muncă; ● acțiuni pozitive pentru capacitarea femeilor și/sau a persoanelor cu dizabilități; ● combaterea tuturor formelor de discriminare. Referitor la egalitatea de șanse, de gen și nediscriminare, proiectele trebuie să descrie și să demonstreze modul în care principiile de mai sus sunt promovate prin investiția respectivă, detaliindu-se, la modul concret, care sunt măsurile și instrumentele prin care
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298900]
-
și de tratament între angajați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel. Nediscriminare Pentru a asigura respectarea principiului nediscriminării, proiectul trebuie să ofere o descriere a modului în care activitățile desfășurate se supun reglementărilor care interzic discriminarea. Se completează cu o prezentare a modului în care beneficiarul va asigura condițiile pentru prevenirea oricărei forme de discriminare în implementarea proiectului. Prin discriminare se înțelege "orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298900]
-
asigura respectarea principiului nediscriminării, proiectul trebuie să ofere o descriere a modului în care activitățile desfășurate se supun reglementărilor care interzic discriminarea. Se completează cu o prezentare a modului în care beneficiarul va asigura condițiile pentru prevenirea oricărei forme de discriminare în implementarea proiectului. Prin discriminare se înțelege "orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298900]
-
trebuie să ofere o descriere a modului în care activitățile desfășurate se supun reglementărilor care interzic discriminarea. Se completează cu o prezentare a modului în care beneficiarul va asigura condițiile pentru prevenirea oricărei forme de discriminare în implementarea proiectului. Prin discriminare se înțelege "orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298900]
-
de folosință pe care acestea le aveau la data preluării. În acest sens, se arată, în esență, că la adoptarea Legii nr. 165/2013 legiuitorul a avut ca scop prevalența restituirii în natură, dar și echitatea, respectiv eliminarea oricărui criteriu de discriminare între cei care pot beneficia de restituirea în natură a imobilelor și cei care, în imposibilitatea restituirii în natură, pot beneficia doar de măsuri compensatorii, printre care și acordarea de despăgubiri sub formă de puncte. În acest sens se arată
DECIZIA nr. 43 din 18 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299433]
-
acordarea sporului pentru condiții de muncă grele sau periculoase și a indemnizației pentru cifru de stat, aflată în etapa procesuală a recursului. ... 7. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorii acesteia susțin, în esență, că dispozițiile de lege criticate creează o discriminare între personalul angajat în calitate de funcționar public anterior datei de 29 decembrie 2009 și personalul angajat ulterior acestei date, în sensul că drepturile salariale din cuprinsul cărora fac parte sporul de condiții vătămătoare și indemnizația pentru cifru de stat
DECIZIA nr. 523 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299593]
-
încadrare corespunzătoare funcțiilor din luna decembrie 2009, atât pentru personalul de execuție, cât și pentru cel ce ocupă funcții de conducere. ... 16. Curtea constată că aceste dispoziții legale se aplică tuturor persoanelor aflate în ipoteza normei, fără privilegii și fără discriminări. ... 17. Situația la care se referă autorii excepției este distinctă, având în vedere persoane care au fost integrate pe posturi ulterior intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 330/2009, în urma unor măsuri de reorganizare în cadrul administrației publice centrale, în
DECIZIA nr. 523 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299593]
-
13 iunie 1979, pronunțată în Cauza Marckx împotriva Belgiei), principiul egalității în drepturi și al nediscriminării se aplică doar situațiilor egale ori analoage, iar tratamentul juridic diferențiat, instituit în considerarea unor situații obiectiv diferite, nu reprezintă nici privilegii și nici discriminări. ... 28. Analizând dispozițiile de lege criticate prin prisma acestor repere jurisprudențiale, Curtea reține că persoanele reprezentate în prezenta cauză de Sindicatul Bibliotecii Centrale Universitare „Mihai Eminescu“ din Iași se află într-o situație diferită față de persoanele încadrate în ipoteza
DECIZIA nr. 528 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299532]
-
de pensii publice. Excepția a fost ridicată de Gheorghe Gârbovan într-o cauză având ca obiect recalcularea drepturilor de pensie. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate se arată că art. 170 alin. (2)-(4) din Legea nr. 263/2010 instituie o discriminare în funcție de criteriul vârstei, respectiv anul pensionării. Astfel, autorul consideră că scopul urmărit de legiuitor prin instituirea indicelui de corecție nu a fost atins, deoarece aplicarea dispozițiilor criticate generează discriminare între persoane pensionate în baza aceleiași legi, respectiv Legea
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
alin. (2)-(4) din Legea nr. 263/2010 instituie o discriminare în funcție de criteriul vârstei, respectiv anul pensionării. Astfel, autorul consideră că scopul urmărit de legiuitor prin instituirea indicelui de corecție nu a fost atins, deoarece aplicarea dispozițiilor criticate generează discriminare între persoane pensionate în baza aceleiași legi, respectiv Legea nr. 263/2010. Pentru a se realiza trecerea de la Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale la Legea nr. 263/2010, autorul consideră că raportul
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
și valoarea unui punct de pensie în vigoare la data înscrierii la pensie (implicit indicele de corecție) ar trebui să fie un raport constant de la an la an. Un raport diferit de la un an la altul conduce la discriminarea celor care au pensia deja în plată față de cei nou-pensionați. În concret, prevederile art. 170 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 deschid posibilitatea ca, din cauza nivelului variabil al indicelui de corecție în funcție de rata inflației, cuantumul pensiei
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
art. 170 alin. (3) din Legea nr. 263/2010 sunt discriminatorii, deoarece, impunând acordarea indicelui de corecție o singură dată, exclud actualizarea acestuia. Arată că Decizia Curții Constituționale nr. 702 din 31 octombrie 2019 nu a analizat și această critică privind discriminarea în funcție de vârstă și, ca atare, critica nu a fost deja soluționată de către Curtea Constituțională. ... 7. Prevederile art. 170 alin. (3^1) din Legea nr. 263/2010, deși au rezolvat doar parțial problema discriminării între pensionarii nou-înscriși și cei înscriși
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
a analizat și această critică privind discriminarea în funcție de vârstă și, ca atare, critica nu a fost deja soluționată de către Curtea Constituțională. ... 7. Prevederile art. 170 alin. (3^1) din Legea nr. 263/2010, deși au rezolvat doar parțial problema discriminării între pensionarii nou-înscriși și cei înscriși în anii precedenți, nu au remediat total problema discriminării în funcție de vârstă. Autorul apreciază că faptul însuși că legiuitorul a adoptat aceste prevederi prin Legea nr. 160/2017 pentru completarea Legii nr. 263/2010 privind
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
nu a fost deja soluționată de către Curtea Constituțională. ... 7. Prevederile art. 170 alin. (3^1) din Legea nr. 263/2010, deși au rezolvat doar parțial problema discriminării între pensionarii nou-înscriși și cei înscriși în anii precedenți, nu au remediat total problema discriminării în funcție de vârstă. Autorul apreciază că faptul însuși că legiuitorul a adoptat aceste prevederi prin Legea nr. 160/2017 pentru completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice reprezintă dovada potențialului de discriminare pe care îl au prevederile
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
nu au remediat total problema discriminării în funcție de vârstă. Autorul apreciază că faptul însuși că legiuitorul a adoptat aceste prevederi prin Legea nr. 160/2017 pentru completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice reprezintă dovada potențialului de discriminare pe care îl au prevederile pe care le critică. ... 8. În final, menționează că prevederile art. 170 alin. (4) din Legea nr. 263/2010 consfințesc discriminarea instituită prin art. 170 alin. (2) și (3) din aceeași lege. ... 9. Tribunalul Arad - Secția
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
pentru completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice reprezintă dovada potențialului de discriminare pe care îl au prevederile pe care le critică. ... 8. În final, menționează că prevederile art. 170 alin. (4) din Legea nr. 263/2010 consfințesc discriminarea instituită prin art. 170 alin. (2) și (3) din aceeași lege. ... 9. Tribunalul Arad - Secția a III-a de contencios administrativ și fiscal, litigii de muncă și asigurări sociale consideră că excepția este neîntemeiată. ... 10. Potrivit dispozițiilor art. 30 alin.
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
2011, instanța constituțională este competentă să soluționeze temeinicia prezentei excepții. ... 15. Se apreciază că dispozițiile criticate sunt contrare prevederilor constituționale ale art. 16 privind egalitatea în drepturi. ... 16. Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea reține că, în ceea ce privește pretinsa discriminare rezultată din împrejurarea că valoarea indicelui de corecție poate să varieze de la an la an, a statuat, în Decizia nr. 291 din 28 mai 2024, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 899 din 5 septembrie 2024
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]
-
după data de 1 ianuarie 2011 ar reprezenta o încălcare a prevederilor art. 61 alin. (1) și ale art. 142 din Constituție, care delimitează rolurile Parlamentului și ale Curții Constituționale în cadrul constituțional din România. ... 17. Cu referire la pretinsa discriminare izvorâtă din împrejurarea că legiuitorul a prevăzut acordarea indicelui de corecție o singură dată și că, deci, nu a prevăzut actualizarea acestuia, trebuie amintit că indicele de corecție reprezintă o măsură cu un caracter social, un instrument normativ a cărui
DECIZIA nr. 546 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299596]