5,118 matches
-
română. Sunt, de asemenea, neimpozabile, după data aderării României la Uniunea Europeană, dividendele primite de la o persoană juridică străină, din statele Comunității Europene, dacă persoana juridică română deține minimum 25% din titlurile de participare la persoana juridică străină, pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin 2 ani, care se încheie la data plății dividendului; ... b) diferențele favorabile de valoare a titlurilor de participare, înregistrate ca urmare a încorporării rezervelor, beneficiilor sau primelor de emisiune la persoanele juridice la care se de��in
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) (Legea nr 571/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163207_a_164536]
-
României la Uniunea Europeană, dividendele plătite de o persoană juridică română unei persoane juridice din statele membre ale Comunității Europene sunt scutite de impozit, dacă beneficiarul dividendelor deține minimum 25% din titlurile de participare la persoana juridică română, pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin 2 ani, care se încheie la data plății dividendului. Coroborarea prevederilor Codului fiscal cu cele ale convențiilor de evitare a dublei impuneri Articolul 118 (1) În înțelesul art. 116, dacă un contribuabil este rezident al unei țări
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) (Legea nr 571/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163207_a_164536]
-
se află la bordul vehiculului cu scopul de a-l conduce atunci când este nevoie; ... b) săptămâna - perioada cuprinsă între oră 00,00 a zilei de luni și ora 24,00 a zilei de duminică; ... c) perioadă de odihnă - orice perioadă neîntreruptă, de cel putin o oră, în cursul căreia conducătorul auto poate dispune liber de timpul sau; ... d) pauză - orice perioadă de repaus, mai mică de o oră, în cursul căreia conducătorul auto poate dispune liber de timpul sau; ... e) abrogata
ORDONANTA nr. 17 din 24 ianuarie 2002 (*actualizata*) privind stabilirea perioadelor de conducere şi a perioadelor de odihnă ale conducătorilor vehiculelor care efectueaza tranSporturi rutiere şi organizarea timpului de muncă al lucratorilor mobili în tranSportul rutier. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170567_a_171896]
-
Monitorul Oficial al României, Partea I, aprobate prin ordin al ministrului de interne. Articolul 55 Alte drepturi specifice polițiștilor sunt cuprinse în anexa nr. 5. Articolul 56 Polițiștii trimiși în delegare pe o durată mai mare de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate pot primi, în cazuri excepționale, cu aprobarea prealabilă a conducătorului unității, indemnizația de delegare integrală pe toată durata delegării. Articolul 57 Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezența ordonanță se face în limita fondurilor bugetare aprobate anual unităților
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170594_a_171923]
-
dreptul anual la un concediu de studii, plătit, de 30 de zile calendaristice. Articolul 68 Cadrele militare în activitate, militarii angajați pe bază de contract și salariații civili, trimiși în delegare pe o durată mai mare de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, pot primi, în cazuri excepționale, cu aprobarea prealabilă a miniștrilor sau, după caz, a conducătorilor instituțiilor centrale, indemnizația de delegare integrală, pe toată durata delegării. Articolul 69 Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170172_a_171501]
-
fie în altă localitate decât localitatea unde își au domiciliul sau reședința și numai în cazul în care nu se pot înapoia zilnic la domiciliu (reședință). ... În cazul în care delegarea sau detașarea durează mai mult de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, persoanele delegate sau detașate primesc pentru timpul ce depășește primele 30 de zile o indemnizație în cuantumul prevăzut de dispozițiile legale în vigoare; b) cheltuielile de cazare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare pentru personalul nelocalnic care lucrează
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170172_a_171501]
-
dreptul anual la un concediu de studii, plătit, de 30 de zile calendaristice. Articolul 68 Cadrele militare în activitate, militarii angajați pe bază de contract și salariații civili, trimiși în delegare pe o durată mai mare de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, pot primi, în cazuri excepționale, cu aprobarea prealabilă a miniștrilor sau, după caz, a conducătorilor instituțiilor centrale, indemnizația de delegare integrală, pe toată durata delegării. Articolul 69 Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170174_a_171503]
-
fie în altă localitate decât localitatea unde își au domiciliul sau reședința și numai în cazul în care nu se pot înapoia zilnic la domiciliu (reședință). ... În cazul în care delegarea sau detașarea durează mai mult de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, persoanele delegate sau detașate primesc pentru timpul ce depășește primele 30 de zile o indemnizație în cuantumul prevăzut de dispozițiile legale în vigoare; b) cheltuielile de cazare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare pentru personalul nelocalnic care lucrează
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170174_a_171503]
-
dreptul anual la un concediu de studii, plătit, de 30 de zile calendaristice. Articolul 68 Cadrele militare în activitate, militarii angajați pe bază de contract și salariații civili, trimiși în delegare pe o durată mai mare de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, pot primi, în cazuri excepționale, cu aprobarea prealabilă a miniștrilor sau, după caz, a conducătorilor instituțiilor centrale, indemnizația de delegare integrală, pe toată durata delegării. Articolul 69 Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170173_a_171502]
-
fie în altă localitate decât localitatea unde își au domiciliul sau reședința și numai în cazul în care nu se pot înapoia zilnic la domiciliu (reședință). ... În cazul în care delegarea sau detașarea durează mai mult de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, persoanele delegate sau detașate primesc pentru timpul ce depășește primele 30 de zile o indemnizație în cuantumul prevăzut de dispozițiile legale în vigoare; b) cheltuielile de cazare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare pentru personalul nelocalnic care lucrează
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170173_a_171502]
-
dreptul anual la un concediu de studii, plătit, de 30 de zile calendaristice. Articolul 68 Cadrele militare în activitate, militarii angajați pe bază de contract și salariații civili, trimiși în delegare pe o durată mai mare de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, pot primi, în cazuri excepționale, cu aprobarea prealabilă a miniștrilor sau, după caz, a conducătorilor instituțiilor centrale, indemnizația de delegare integrală, pe toată durata delegării. Articolul 69 Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170175_a_171504]
-
fie în altă localitate decât localitatea unde își au domiciliul sau reședința și numai în cazul în care nu se pot înapoia zilnic la domiciliu (reședință). ... În cazul în care delegarea sau detașarea durează mai mult de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, persoanele delegate sau detașate primesc pentru timpul ce depășește primele 30 de zile o indemnizație în cuantumul prevăzut de dispozițiile legale în vigoare; b) cheltuielile de cazare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare pentru personalul nelocalnic care lucrează
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170175_a_171504]
-
dreptul anual la un concediu de studii, plătit, de 30 de zile calendaristice. Articolul 68 Cadrele militare în activitate, militarii angajați pe bază de contract și salariații civili, trimiși în delegare pe o durată mai mare de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, pot primi, în cazuri excepționale, cu aprobarea prealabilă a miniștrilor sau, după caz, a conducătorilor instituțiilor centrale, indemnizația de delegare integrală, pe toată durata delegării. Articolul 69 Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170176_a_171505]
-
fie în altă localitate decât localitatea unde își au domiciliul sau reședința și numai în cazul în care nu se pot înapoia zilnic la domiciliu (reședință). ... În cazul în care delegarea sau detașarea durează mai mult de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, persoanele delegate sau detașate primesc pentru timpul ce depășește primele 30 de zile o indemnizație în cuantumul prevăzut de dispozițiile legale în vigoare; b) cheltuielile de cazare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare pentru personalul nelocalnic care lucrează
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170176_a_171505]
-
fie în altă localitate decât localitatea unde își au domiciliul sau reședința și numai în cazul în care nu se pot înapoia zilnic la domiciliu (reședință). ... În cazul în care delegarea sau detașarea durează mai mult de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, persoanele delegate sau detașate primesc pentru timpul ce depășește primele 30 de zile o indemnizație în cuantumul prevăzut de dispozițiile legale în vigoare; b) cheltuielile de cazare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare pentru personalul nelocalnic care lucrează
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170179_a_171508]
-
dreptul anual la un concediu de studii, plătit, de 30 de zile calendaristice. Articolul 68 Cadrele militare în activitate, militarii angajați pe bază de contract și salariații civili, trimiși în delegare pe o durată mai mare de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, pot primi, în cazuri excepționale, cu aprobarea prealabilă a miniștrilor sau, după caz, a conducătorilor instituțiilor centrale, indemnizația de delegare integrală, pe toată durata delegării. Articolul 69 Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170178_a_171507]
-
fie în altă localitate decât localitatea unde își au domiciliul sau reședința și numai în cazul în care nu se pot înapoia zilnic la domiciliu (reședință). ... În cazul în care delegarea sau detașarea durează mai mult de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, persoanele delegate sau detașate primesc pentru timpul ce depășește primele 30 de zile o indemnizație în cuantumul prevăzut de dispozițiile legale în vigoare; b) cheltuielile de cazare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare pentru personalul nelocalnic care lucrează
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170178_a_171507]
-
dreptul anual la un concediu de studii, plătit, de 30 de zile calendaristice. Articolul 68 Cadrele militare în activitate, militarii angajați pe bază de contract și salariații civili, trimiși în delegare pe o durată mai mare de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, pot primi, în cazuri excepționale, cu aprobarea prealabilă a miniștrilor sau, după caz, a conducătorilor instituțiilor centrale, indemnizația de delegare integrală, pe toată durata delegării. Articolul 69 Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170177_a_171506]
-
fie în altă localitate decât localitatea unde își au domiciliul sau reședința și numai în cazul în care nu se pot înapoia zilnic la domiciliu (reședință). ... În cazul în care delegarea sau detașarea durează mai mult de 30 de zile neîntrerupte în aceeași localitate, persoanele delegate sau detașate primesc pentru timpul ce depășește primele 30 de zile o indemnizație în cuantumul prevăzut de dispozițiile legale în vigoare; b) cheltuielile de cazare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare pentru personalul nelocalnic care lucrează
LEGE nr. 138 din 20 iulie 1999 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170177_a_171506]
-
aceste măsuri până la expirarea perioadei de cinci ani de la data aderării. ... Resortisanții bulgari care muncesc legal într-un actual stat membru la data aderării și care sunt admiși pe piața forței de muncă din acest stat membru pentru o perioada neîntreruptă de cel putin 12 luni vor putea beneficia de acces pe piața forței de muncă din acest stat membru, dar nu și pe piața forței de muncă din celelalte state membre care aplică măsuri de drept intern. Resortisanții bulgari admiși
TRATAT din 25 aprilie 2005 dintre Regatul Belgiei, Republica Ceha, Regatul Danemarcei, Republica Federala Germania, Republica Estonia, Republica Elena, Regatul Spaniei, Republica Franceza, Irlanda, Republica Italiana, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungara, Republica Malta, Regatul fiarilor de Jos, Republica Austria, Republica Polona, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovaca, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168188_a_169517]
-
din acest stat membru, dar nu și pe piața forței de muncă din celelalte state membre care aplică măsuri de drept intern. Resortisanții bulgari admiși după aderare pe piața forței de muncă dintr-un actual stat membru pentru o perioada neîntreruptă de cel putin 12 luni beneficiază de aceleași drepturi. Resortisanții bulgari menționați la paragrafele al doilea și al treilea de mai sus încetează să beneficieze de drepturile cuprinse în aceste paragrafe, daca părăsesc voluntar piața forței de muncă din actualul
TRATAT din 25 aprilie 2005 dintre Regatul Belgiei, Republica Ceha, Regatul Danemarcei, Republica Federala Germania, Republica Estonia, Republica Elena, Regatul Spaniei, Republica Franceza, Irlanda, Republica Italiana, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungara, Republica Malta, Regatul fiarilor de Jos, Republica Austria, Republica Polona, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovaca, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168188_a_169517]
-
continua să aplice aceste măsuri până la expirarea unei perioade de cinci ani după data aderării. ... Resortisanții români care muncesc legal într-un actual stat membru la data aderării și care sunt admiși pe piața forței de muncă pentru o perioada neîntreruptă de cel putin 12 luni vor putea beneficia de acces pe piața forței de muncă din acest stat membru, dar nu și pe piața forței de muncă din celelalte state membre care aplică măsuri de drept intern. Resortisanții români admiși
TRATAT din 25 aprilie 2005 dintre Regatul Belgiei, Republica Ceha, Regatul Danemarcei, Republica Federala Germania, Republica Estonia, Republica Elena, Regatul Spaniei, Republica Franceza, Irlanda, Republica Italiana, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungara, Republica Malta, Regatul fiarilor de Jos, Republica Austria, Republica Polona, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovaca, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168188_a_169517]
-
din acest stat membru, dar nu și pe piața forței de muncă din celelalte state membre care aplică măsuri de drept intern. Resortisanții români admiși după aderare pe piața forței de muncă dintr-un actual stat membru pentru o perioada neîntreruptă de cel putin 12 luni beneficiază de aceleași drepturi. Resortisanții români menționați la paragrafele al doilea și al treilea de mai sus încetează să beneficieze de drepturile cuprinse în aceste paragrafe în cazul în care părăsesc voluntar piața forței de
TRATAT din 25 aprilie 2005 dintre Regatul Belgiei, Republica Ceha, Regatul Danemarcei, Republica Federala Germania, Republica Estonia, Republica Elena, Regatul Spaniei, Republica Franceza, Irlanda, Republica Italiana, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungara, Republica Malta, Regatul fiarilor de Jos, Republica Austria, Republica Polona, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovaca, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168188_a_169517]
-
aceste măsuri până la expirarea perioadei de cinci ani de la data aderării. ... Resortisanții bulgari care muncesc legal într-un actual stat membru la data aderării și care sunt admiși pe piața forței de muncă din acest stat membru pentru o perioada neîntreruptă de cel putin 12 luni vor putea beneficia de acces pe piața forței de muncă din acest stat membru, dar nu și pe piața forței de muncă din celelalte state membre care aplică măsuri de drept intern. Resortisanții bulgari admiși
TRATAT din 25 aprilie 2005 dintre Regatul Belgiei, Republica Ceha, Regatul Danemarcei, Republica Federala Germania, Republica Estonia, Republica Elena, Regatul Spaniei, Republica Franceza, Irlanda, Republica Italiana, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungara, Republica Malta, Regatul fiarilor de Jos, Republica Austria, Republica Polona, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovaca, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168188_a_169517]
-
din acest stat membru, dar nu și pe piața forței de muncă din celelalte state membre care aplică măsuri de drept intern. Resortisanții bulgari admiși după aderare pe piața forței de muncă dintr-un actual stat membru pentru o perioada neîntreruptă de cel putin 12 luni beneficiază de aceleași drepturi. Resortisanții bulgari menționați la paragrafele al doilea și al treilea de mai sus încetează să beneficieze de drepturile cuprinse în aceste paragrafe dacă părăsesc voluntar piața forței de muncă din actualul
TRATAT din 25 aprilie 2005 dintre Regatul Belgiei, Republica Ceha, Regatul Danemarcei, Republica Federala Germania, Republica Estonia, Republica Elena, Regatul Spaniei, Republica Franceza, Irlanda, Republica Italiana, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungara, Republica Malta, Regatul fiarilor de Jos, Republica Austria, Republica Polona, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovaca, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168188_a_169517]