29,413 matches
-
contestate. ... (5) Cercetarea contestației se realizează pe baza datelor înscrise în formularul de apreciere de serviciu, a fișei postului cadrului militar apreciat, a rapoartelor prevăzute la alin. (4), a interviului realizat de comisie cu cadrul militar care a contestat rezultatul aprecierii și, dacă este cazul, cu persoanele care au întocmit/aprobat aprecierea, precum și a oricăror documente în baza cărora comisia își poate formula un punct de vedere obiectiv asupra activității profesionale și conduitei avute în perioada apreciată de cadrul militar care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
formularul de apreciere de serviciu, a fișei postului cadrului militar apreciat, a rapoartelor prevăzute la alin. (4), a interviului realizat de comisie cu cadrul militar care a contestat rezultatul aprecierii și, dacă este cazul, cu persoanele care au întocmit/aprobat aprecierea, precum și a oricăror documente în baza cărora comisia își poate formula un punct de vedere obiectiv asupra activității profesionale și conduitei avute în perioada apreciată de cadrul militar care a contestat rezultatul aprecierii. ... (6) Contestația se soluționează în termenul prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cazul, cu persoanele care au întocmit/aprobat aprecierea, precum și a oricăror documente în baza cărora comisia își poate formula un punct de vedere obiectiv asupra activității profesionale și conduitei avute în perioada apreciată de cadrul militar care a contestat rezultatul aprecierii. ... (6) Contestația se soluționează în termenul prevăzut la art. 5, iar rezultatul cercetării se consemnează într-un proces-verbal și constă în una dintre următoarele soluții: ... a) respingerea contestației ca tardiv formulată; b) respingerea contestației ca nemotivată; ... c) respingerea contestației ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
în termenul prevăzut la art. 5, iar rezultatul cercetării se consemnează într-un proces-verbal și constă în una dintre următoarele soluții: ... a) respingerea contestației ca tardiv formulată; b) respingerea contestației ca nemotivată; ... c) respingerea contestației ca neîntemeiată și menținerea rezultatului aprecierii de serviciu; ... d) admiterea contestației cu precizarea noului calificativ care urmează să fie trecut în formularul de apreciere. ... (7) Procesul-verbal prevăzut la alin. (6), împreună cu documentele prevăzute la alin. (5), se prezintă șefului care a desemnat comisia. ... (8) O copie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
dintre următoarele soluții: ... a) respingerea contestației ca tardiv formulată; b) respingerea contestației ca nemotivată; ... c) respingerea contestației ca neîntemeiată și menținerea rezultatului aprecierii de serviciu; ... d) admiterea contestației cu precizarea noului calificativ care urmează să fie trecut în formularul de apreciere. ... (7) Procesul-verbal prevăzut la alin. (6), împreună cu documentele prevăzute la alin. (5), se prezintă șefului care a desemnat comisia. ... (8) O copie a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de apreciere de serviciu, se transmit cadrului militar care a contestat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
calificativ care urmează să fie trecut în formularul de apreciere. ... (7) Procesul-verbal prevăzut la alin. (6), împreună cu documentele prevăzute la alin. (5), se prezintă șefului care a desemnat comisia. ... (8) O copie a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de apreciere de serviciu, se transmit cadrului militar care a contestat rezultatul aprecierii în vederea luării la cunoștință, pe bază de semnătură. ... (9) Documentele întocmite în urma verificărilor se clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte cadrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Procesul-verbal prevăzut la alin. (6), împreună cu documentele prevăzute la alin. (5), se prezintă șefului care a desemnat comisia. ... (8) O copie a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de apreciere de serviciu, se transmit cadrului militar care a contestat rezultatul aprecierii în vederea luării la cunoștință, pe bază de semnătură. ... (9) Documentele întocmite în urma verificărilor se clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte cadrul militar apreciat, iar formularul de apreciere și o copie a procesului-verbal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
militar care a contestat rezultatul aprecierii în vederea luării la cunoștință, pe bază de semnătură. ... (9) Documentele întocmite în urma verificărilor se clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte cadrul militar apreciat, iar formularul de apreciere și o copie a procesului-verbal se introduc în dosarul personal al celui în cauză. ... Capitolul III Analiza activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare Articolul 15 (1) În termen de 15 zile de la finalizarea activității de apreciere de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte cadrul militar apreciat, iar formularul de apreciere și o copie a procesului-verbal se introduc în dosarul personal al celui în cauză. ... Capitolul III Analiza activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare Articolul 15 (1) În termen de 15 zile de la finalizarea activității de apreciere de serviciu anuală la nivelul fiecărei unități MAI se analizează modul în care aceasta s-a desfășurat. ... (2) Raportul privind rezultatele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de apreciere și o copie a procesului-verbal se introduc în dosarul personal al celui în cauză. ... Capitolul III Analiza activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare Articolul 15 (1) În termen de 15 zile de la finalizarea activității de apreciere de serviciu anuală la nivelul fiecărei unități MAI se analizează modul în care aceasta s-a desfășurat. ... (2) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
anuală a cadrelor militare Articolul 15 (1) În termen de 15 zile de la finalizarea activității de apreciere de serviciu anuală la nivelul fiecărei unități MAI se analizează modul în care aceasta s-a desfășurat. ... (2) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse se întocmește și se transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse se întocmește și se transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (1). ... (3) Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse, întocmit la nivelul inspectoratului general/similar, se transmite la DGMRU în termen de 10 zile de la finalizarea activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
se transmite la DGMRU în termen de 10 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (2). ... Articolul 16 La finalizarea activităților prevăzute la art. 15 alin. (3), în prima ședință a Colegiului MAI, DGMRU prezintă Raportul cu rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare la nivelul MAI și măsurile propuse. Articolul 17 (1) Formularele prevăzute de anexele nr. 19 și 20 la ordin se asigură de către inspectoratul general/similar pentru unitățile subordonate și de către DGMRU pentru unitățile din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
măsurile propuse. Articolul 17 (1) Formularele prevăzute de anexele nr. 19 și 20 la ordin se asigură de către inspectoratul general/similar pentru unitățile subordonate și de către DGMRU pentru unitățile din aparatul central al MAI și subordonate acestora. ... (2) Formularele de apreciere pentru personal didactic și didactic auxiliar se asigură de către conducerea instituțiilor de învățământ ale MAI. ... (3) Formularul pentru aprecierea de serviciu a cadrelor militare poate fi completat și în format electronic. ... Capitolul IV Echivalarea calificativelor obținute la aprecierile de serviciu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
general/similar pentru unitățile subordonate și de către DGMRU pentru unitățile din aparatul central al MAI și subordonate acestora. ... (2) Formularele de apreciere pentru personal didactic și didactic auxiliar se asigură de către conducerea instituțiilor de învățământ ale MAI. ... (3) Formularul pentru aprecierea de serviciu a cadrelor militare poate fi completat și în format electronic. ... Capitolul IV Echivalarea calificativelor obținute la aprecierile de serviciu de cadrele militare detașate la instituții sau autorități publice din afara MAI, de cadrele militare prevăzute la art. 7 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Formularele de apreciere pentru personal didactic și didactic auxiliar se asigură de către conducerea instituțiilor de învățământ ale MAI. ... (3) Formularul pentru aprecierea de serviciu a cadrelor militare poate fi completat și în format electronic. ... Capitolul IV Echivalarea calificativelor obținute la aprecierile de serviciu de cadrele militare detașate la instituții sau autorități publice din afara MAI, de cadrele militare prevăzute la art. 7 alin. (3), precum și de cadrele militare care provin din rândul polițiștilor mutați din unități ale MAI sau cadre militare transferate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
militare transferate din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională Articolul 18 (1) Cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI, precum și celui prevăzut la art. 7 alin. (3) li se echivalează calificativul obținut la aprecierea de serviciu cu unul dintre calificativele echivalente prevăzute la art. 12 alin. (1), în situația în care sistemul de apreciere a performanțelor profesionale aplicat cadrului militar de către evaluatorul din cadrul instituției/autorității publice unde este detașat cadrul militar cuprinde un număr
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
instituții sau autorități publice din afara MAI, precum și celui prevăzut la art. 7 alin. (3) li se echivalează calificativul obținut la aprecierea de serviciu cu unul dintre calificativele echivalente prevăzute la art. 12 alin. (1), în situația în care sistemul de apreciere a performanțelor profesionale aplicat cadrului militar de către evaluatorul din cadrul instituției/autorității publice unde este detașat cadrul militar cuprinde un număr identic de calificative de apreciere, precum și o semnificație similară. ... (2) În situația cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
dintre calificativele echivalente prevăzute la art. 12 alin. (1), în situația în care sistemul de apreciere a performanțelor profesionale aplicat cadrului militar de către evaluatorul din cadrul instituției/autorității publice unde este detașat cadrul militar cuprinde un număr identic de calificative de apreciere, precum și o semnificație similară. ... (2) În situația cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale ce cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
instituției/autorității publice unde este detașat cadrul militar cuprinde un număr identic de calificative de apreciere, precum și o semnificație similară. ... (2) În situația cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale ce cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, unitatea în care acesta este încadrat solicită instituției sau autorității publice respective procedura de apreciere a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de calificative de apreciere, precum și o semnificație similară. ... (2) În situația cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale ce cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, unitatea în care acesta este încadrat solicită instituției sau autorității publice respective procedura de apreciere a performanțelor profesionale individuale, precum și formularele în baza cărora se realizează aprecierea acestora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de apreciere a performanțelor profesionale ce cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, unitatea în care acesta este încadrat solicită instituției sau autorității publice respective procedura de apreciere a performanțelor profesionale individuale, precum și formularele în baza cărora se realizează aprecierea acestora. ... (3) Procedurile și formularele de apreciere a performanțelor profesionale individuale, obținute în condițiile alin. (2) se transmit, după caz, inspectoratului general/similar în situația cadrelor militare încadrate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, unitatea în care acesta este încadrat solicită instituției sau autorității publice respective procedura de apreciere a performanțelor profesionale individuale, precum și formularele în baza cărora se realizează aprecierea acestora. ... (3) Procedurile și formularele de apreciere a performanțelor profesionale individuale, obținute în condițiile alin. (2) se transmit, după caz, inspectoratului general/similar în situația cadrelor militare încadrate într-o unitate subordonată acestuia, respectiv DGMRU în situația cadrelor militare încadrate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, unitatea în care acesta este încadrat solicită instituției sau autorității publice respective procedura de apreciere a performanțelor profesionale individuale, precum și formularele în baza cărora se realizează aprecierea acestora. ... (3) Procedurile și formularele de apreciere a performanțelor profesionale individuale, obținute în condițiile alin. (2) se transmit, după caz, inspectoratului general/similar în situația cadrelor militare încadrate într-o unitate subordonată acestuia, respectiv DGMRU în situația cadrelor militare încadrate în unitățile aparatului central și subordonate acestora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
condițiile alin. (2) se transmit, după caz, inspectoratului general/similar în situația cadrelor militare încadrate într-o unitate subordonată acestuia, respectiv DGMRU în situația cadrelor militare încadrate în unitățile aparatului central și subordonate acestora, în vederea emiterii dispoziției de echivalare a aprecierii obținute de cadrul militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI. Dispoziția se comunică unității în care este încadrat cadrul militar. ... (4) În situația cadrelor militare prevăzute la art. 7 alin. (3), în cazul în care se aplică un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]