29,413 matches
-
1) Ulterior aprobării, dispoziția/ordinul privind modul de echivalare a aprecierilor se transmite, prin grija emitentului, tuturor structurilor MAI care au avut cadre militare participante la respectiva misiune. ... (2) În baza dispoziției/ordinului aprobate/aprobat privind modul de echivalare a aprecierilor obținute de cadrele militare care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, inspectorul general/similar sau șeful unității emite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, inspectorul general/similar sau șeful unității emite acte administrative individuale de echivalare a aprecierilor pentru cadrele militare din competența de numire, care se comunică acestora. ... Articolul 29 (1) Dispoziția/ordinul prevăzută/prevăzut la art. 27 poate fi utilizată/utilizat și în alte situații în care, în urma analizei efectuate de către inspectoratul general/similar, prin structurile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
similar, prin structurile de resurse umane, sau de către DGMRU pentru unitățile aparatului central și subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane, împreună cu șeful contingentului/responsabilul misiunii din România, se constată că nu au survenit modificări în ceea ce privește sistemul de apreciere utilizat. ... (2) În această situație se întocmește o notă prin care se constată aplicabilitatea dispoziției/ordinului aprobate/aprobat. ... (3) Prevederile art. 28 se aplică în mod corespunzător. ... §5. Utilizarea calificativelor și a punctajelor acordate urmare a echivalării la aprecierea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de apreciere utilizat. ... (2) În această situație se întocmește o notă prin care se constată aplicabilitatea dispoziției/ordinului aprobate/aprobat. ... (3) Prevederile art. 28 se aplică în mod corespunzător. ... §5. Utilizarea calificativelor și a punctajelor acordate urmare a echivalării la aprecierea de serviciu anuală Articolul 30 În situația în care perioada pentru care cadrele militare care fac obiectul prezentului capitol au fost apreciate în cadrul forțelor/structurilor multinaționale/instituțiilor/ organismelor internaționale unde au fost detașate nu se suprapune cu perioada pentru care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
anuală Articolul 30 În situația în care perioada pentru care cadrele militare care fac obiectul prezentului capitol au fost apreciate în cadrul forțelor/structurilor multinaționale/instituțiilor/ organismelor internaționale unde au fost detașate nu se suprapune cu perioada pentru care se realizează aprecierea de serviciu anuală în MAI, punctajul corespunzător calificativului cu care s-a realizat echivalarea este punctajul maxim asociat acestuia și se utilizează la calculul punctajului final al aprecierii de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
au fost detașate nu se suprapune cu perioada pentru care se realizează aprecierea de serviciu anuală în MAI, punctajul corespunzător calificativului cu care s-a realizat echivalarea este punctajul maxim asociat acestuia și se utilizează la calculul punctajului final al aprecierii de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. Anexa 9 Sistemul de gestiune a datelor de personal Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
unde au satisfăcut serviciul militar și cuprinde: ... a) fișa matricolă (Anexa nr. 24 la ordin); ... b) fișa cu rezultatele obținute la examenul-concurs susținut la încheierea stagiului de pregătire ca militar cu termen redus sau a convocării de pregătire; ... c) formularul aprecierii de serviciu pentru înaintarea în grad; ... d) certificat privind rezultatele examinării psihologice; ... e) fișa medicală; ... f) copii (xerocopii) de pe actele de studii; ... g) fișa de evidență soldați-gradați pentru cei care au îndeplinit serviciul militar în termen; ... h) o fotografie color
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute în vedere la redactarea fișei postului, iar aceasta va influența aprecierea rezultatelor profesionale și evaluarea necesarului de instruire (formare profesională inițială și continuă). Lucrările (sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile) care mă solicită cel mai mult: 3. Lucrările care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unității și a specificului postului): 4. Unitățile/compartimentele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Categoria, gradul militar ....................... Compartimentul .................................. Perioada de tutelă profesională: de la ......... la ........... Data evaluării .............. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────┐ │ Criterii de evaluare │Pondere│Punctaj E: conduita în timpul serviciului │ 10% Propuneri: ....................................................................... Recomandări: Categoria, gradul militar ................... Data întocmirii ................ Semnătura .................. Anexa 19 * Font 8* MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Caracterul documentului: Unitatea .................... APRECIERE DE SERVICIU*1) pentru perioada de la ....... la ....... Motivul aprecierii: anuală [] înaintare în gradul următor [] altele (precizați): A. Date de identificare: ──────────────────��────────────────────────────────────────────────────────────────────��────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ................................ ..................... codul numeric: .......................... gradul militar: ................. arma/profilul de muncă: .................... specialitatea: ...................................... compartimentul: ........................ denumirea funcției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la ........... Data evaluării .............. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────┐ │ Criterii de evaluare │Pondere│Punctaj E: conduita în timpul serviciului │ 10% Propuneri: ....................................................................... Recomandări: Categoria, gradul militar ................... Data întocmirii ................ Semnătura .................. Anexa 19 * Font 8* MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Caracterul documentului: Unitatea .................... APRECIERE DE SERVICIU*1) pentru perioada de la ....... la ....... Motivul aprecierii: anuală [] înaintare în gradul următor [] altele (precizați): A. Date de identificare: ──────────────────��────────────────────────────────────────────────────────────────────��────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ................................ ..................... codul numeric: .......................... gradul militar: ................. arma/profilul de muncă: .................... specialitatea: ...................................... compartimentul: ........................ denumirea funcției și data numirii: ..................... studii: .......................................................................................... data încadrării în MAI: B.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și │ │ │responsabilităților înscrise în fișa postului: C. Capacități profesionale: 3. │trageri cu armamentul din dotare c) Aptitudini organizatorice*6)/ D. Studii, programe de formare profesională continuă, stagii de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii și calificativele obținute: E. Limbi străine și nivel de cunoaștere: ...................................................... F. Recompense și sancțiuni disciplinare: a. recompense acordate, data și motivul: b. sancțiuni disciplinare aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat performanța: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │a. mutări, reorganizări, modificarea atribuțiilor postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
b. participarea la programe de formare profesională continuă: .................................. ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ c. desfășurarea unor noi activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: ............ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ d. altele: ..................................................................................... ................................................................................................ Calificativul general propus de seful nemijlocit*8): .................................................... Șeful nemijlocit: gradul, numele și prenumele: ................................................. Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data aprecierii: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt de acord cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
8): .................................................... Șeful nemijlocit: gradul, numele și prenumele: ................................................. Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data aprecierii: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: [] Nu sunt de acord cu rezultatul aprecierii*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data aprecierii: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: [] Nu sunt de acord cu rezultatul aprecierii*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: [] Nu sunt de acord cu rezultatul aprecierii*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la cunoștință: ........ Anexa 20 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: [] Nu sunt de acord cu rezultatul aprecierii*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la cunoștință: ........ Anexa 20 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea ........... Caracterul documentului: APRECIERE DE SERVICIU - fișa sintetică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de acord cu rezultatul aprecierii*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la cunoștință: ........ Anexa 20 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea ........... Caracterul documentului: APRECIERE DE SERVICIU - fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final - A. Date de identificare: ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ............ ........................................ codul numeric: ..................... gradul militar: ........... arma/profilul de muncă: .... specialitatea: ...... compartimentul: ....... denumirea funcției și data numirii: .................. studii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura: Luarea la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la cunoștință: ........ Anexa 20 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea ........... Caracterul documentului: APRECIERE DE SERVICIU - fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final - A. Date de identificare: ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ............ ........................................ codul numeric: ..................... gradul militar: ........... arma/profilul de muncă: .... specialitatea: ...... compartimentul: ....... denumirea funcției și data numirii: .................. studii: ...................................................................... data încadrării în MAI: B. Aprecieri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final - A. Date de identificare: ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ............ ........................................ codul numeric: ..................... gradul militar: ........... arma/profilul de muncă: .... specialitatea: ...... compartimentul: ....... denumirea funcției și data numirii: .................. studii: ...................................................................... data încadrării în MAI: B. Aprecieri parțiale de serviciu în perioada: a) de la ...... la ........, punctaj general = ......... b) de la ...... la ........, punctaj general = ......... c) de la ...... la ........, punctaj general = ......... d) de la ...... la ........, punctaj general = ......... e) de la ...... la ........, punctaj general = ......... f) de la ...... la ........, punctaj general = ......... g) de la ...... la ........, punctaj general
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
perioada: a) de la ...... la ........, punctaj general = ......... b) de la ...... la ........, punctaj general = ......... c) de la ...... la ........, punctaj general = ......... d) de la ...... la ........, punctaj general = ......... e) de la ...... la ........, punctaj general = ......... f) de la ...... la ........, punctaj general = ......... g) de la ...... la ........, punctaj general = ......... C. Punctajul final la aprecierea de serviciu = ........... . D. Perioada cumulată în care cadrul militar a desfășurat activitate profesională: ..................... . Calificativul final*1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
f) de la ...... la ........, punctaj general = ......... g) de la ...... la ........, punctaj general = ......... C. Punctajul final la aprecierea de serviciu = ........... . D. Perioada cumulată în care cadrul militar a desfășurat activitate profesională: ..................... . Calificativul final*1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la aprecierea de serviciu = ........... . D. Perioada cumulată în care cadrul militar a desfășurat activitate profesională: ..................... . Calificativul final*1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
a desfășurat activitate profesională: ..................... . Calificativul final*1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare evaluator, și cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii; ... b) clarificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare evaluator, și cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii; ... b) clarificarea unor date privind performanța profesională, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare evaluator, și cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii; ... b) clarificarea unor date privind performanța profesională, în scopul sporirii acurateței procesului de apreciere de serviciu; ... c) recunoașterea rezultatelor activității desfășurate; ... d) clarificarea așteptărilor pe care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]