29,413 matches
-
interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare evaluator, și cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii; ... b) clarificarea unor date privind performanța profesională, în scopul sporirii acurateței procesului de apreciere de serviciu; ... c) recunoașterea rezultatelor activității desfășurate; ... d) clarificarea așteptărilor pe care le au atât evaluatorii, cât și cadrele militare apreciate față de modul de îndeplinire a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare evaluator, și cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii; ... b) clarificarea unor date privind performanța profesională, în scopul sporirii acurateței procesului de apreciere de serviciu; ... c) recunoașterea rezultatelor activității desfășurate; ... d) clarificarea așteptărilor pe care le au atât evaluatorii, cât și cadrele militare apreciate față de modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale; ... e) facilitarea autoevaluării cadrelor militare și dezvoltarea unei imagini de sine realiste
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
creșterea motivării și a satisfacției în muncă; ... j) identificarea celor mai potrivite căi pentru dezvoltarea cadrelor militare și a carierei profesionale a acestora; ... k) lămurirea unor aspecte de natură profesională insuficient cunoscute/clarificate; ... l) eliminarea potențialelor surse de erori în apreciere și limitarea, pe cât posibil, a contestării rezultatelor aprecierii. ... Articolul 2 Pregătirea interviului de apreciere cuprinde: a) studierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cadrului militar apreciat, a criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
identificarea celor mai potrivite căi pentru dezvoltarea cadrelor militare și a carierei profesionale a acestora; ... k) lămurirea unor aspecte de natură profesională insuficient cunoscute/clarificate; ... l) eliminarea potențialelor surse de erori în apreciere și limitarea, pe cât posibil, a contestării rezultatelor aprecierii. ... Articolul 2 Pregătirea interviului de apreciere cuprinde: a) studierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cadrului militar apreciat, a criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în formularul de apreciere de serviciu a recompenselor, sancțiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
dezvoltarea cadrelor militare și a carierei profesionale a acestora; ... k) lămurirea unor aspecte de natură profesională insuficient cunoscute/clarificate; ... l) eliminarea potențialelor surse de erori în apreciere și limitarea, pe cât posibil, a contestării rezultatelor aprecierii. ... Articolul 2 Pregătirea interviului de apreciere cuprinde: a) studierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cadrului militar apreciat, a criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în formularul de apreciere de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a studiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
pe cât posibil, a contestării rezultatelor aprecierii. ... Articolul 2 Pregătirea interviului de apreciere cuprinde: a) studierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cadrului militar apreciat, a criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în formularul de apreciere de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a studiilor, cursurilor de pregătire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii; ... c) documentarea cât mai amplă asupra activității cadrului militar apreciat; ... d) întocmirea planului general de desfășurare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în formularul de apreciere de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a studiilor, cursurilor de pregătire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii; ... c) documentarea cât mai amplă asupra activității cadrului militar apreciat; ... d) întocmirea planului general de desfășurare a interviului; pentru cadrul militar care ridică probleme deosebite în activitatea profesională și în conduită se va întocmi un plan de interviu individualizat, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate cauzele care au condus la această stare și măsurile care pot fi luate pentru remedierea neajunsurilor; ... e) evidențierea în planul de interviu a aspectelor cuprinse în formularul de apreciere de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfăcătoare sau satisfăcătoare ori a celor care pot genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru apreciere; ... f) planificarea cadrului militar pentru interviu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
a aspectelor cuprinse în formularul de apreciere de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfăcătoare sau satisfăcătoare ori a celor care pot genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru apreciere; ... f) planificarea cadrului militar pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea acestuia. ... Articolul 3 Desfășurarea interviului de apreciere se bazează pe următoarele reguli: a) Interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru apreciere; ... f) planificarea cadrului militar pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea acestuia. ... Articolul 3 Desfășurarea interviului de apreciere se bazează pe următoarele reguli: a) Interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și cu luarea în considerare a rezultatelor activității, fiind recomandat să nu depășească, de regulă, 30 de minute. ... b) Pe durata desfășurării interviului se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
a rezultatelor activității, fiind recomandat să nu depășească, de regulă, 30 de minute. ... b) Pe durata desfășurării interviului se recomandă imprimarea unui caracter de discuție relaxată și încurajarea exprimărilor deschise. Evaluatorul are datoria de a nu se lăsa influențat de aprecierile altor persoane și de a aprecia nepărtinitor, fără prejudecăți și fără a impune o atitudine de severitate sau indulgență inutilă, fiecare criteriu și indicator cuprins în formularul de apreciere de serviciu. ... c) În desfășurarea interviului pot fi avute în vedere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
deschise. Evaluatorul are datoria de a nu se lăsa influențat de aprecierile altor persoane și de a aprecia nepărtinitor, fără prejudecăți și fără a impune o atitudine de severitate sau indulgență inutilă, fiecare criteriu și indicator cuprins în formularul de apreciere de serviciu. ... c) În desfășurarea interviului pot fi avute în vedere următoarele aspecte: ... - enumerarea celor mai importante rezultate ale activității în perioada... (anului trecut); - prezentarea principalelor deficiențe ale activității în perioada...; - prezentarea factorilor (elementelor) care se consideră că au influențat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
din care faceți parte) ce ar trebui să facă în acest sens? g) Care considerați că este cea mai accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (dacă nu a fost amintită nici una dintre calitățile personale prevăzute în formularul de apreciere, se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de apreciere care sunt susceptibile de a fi apreciate drept excepționale). ... h) Care considerați că este cea mai puțin accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
că este cea mai accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (dacă nu a fost amintită nici una dintre calitățile personale prevăzute în formularul de apreciere, se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de apreciere care sunt susceptibile de a fi apreciate drept excepționale). ... h) Care considerați că este cea mai puțin accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
apreciate drept excepționale). ... h) Care considerați că este cea mai puțin accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de apreciere care sunt susceptibile de a fi apreciate drept necorespunzătoare sau mediocre). i) Care considerați că este cea mai accentuată capacitate managerială (de șef/comandant) a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (întrebarea se va pune numai cadrului militar cu funcții de conducere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
fi: ... a) În ce măsură starea dumneavoastră de sănătate a influențat îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și rezultatele pe care le-ați obținut? ... b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ați săvârșit? ... Anexa 22 Îndrumar de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare Capitolul I Semnificația rubricilor și modul de completare a formularului de apreciere de serviciu Articolul 1 Completarea formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare se realizează în rubricile prevăzute de acesta după cum urmează: ┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │Rubrica
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
le-ați obținut? ... b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ați săvârșit? ... Anexa 22 Îndrumar de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare Capitolul I Semnificația rubricilor și modul de completare a formularului de apreciere de serviciu Articolul 1 Completarea formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare se realizează în rubricile prevăzute de acesta după cum urmează: ┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │Rubrica │Cum se completează/aspecte avute în vedere │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤ │perioada de la la X căsuța corespunzătoare, iar la "altele" │ │ │se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
abaterile disciplinare pe care le-ați săvârșit? ... Anexa 22 Îndrumar de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare Capitolul I Semnificația rubricilor și modul de completare a formularului de apreciere de serviciu Articolul 1 Completarea formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare se realizează în rubricile prevăzute de acesta după cum urmează: ┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │Rubrica │Cum se completează/aspecte avute în vedere │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤ │perioada de la la X căsuța corespunzătoare, iar la "altele" │ │ │se precizează în spațiul punctat situația A. Date de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
sarcinilor, b) calități personale; c) capacități manageriale F. Recompense și sancțiuni │se completează cu datele existente la nivelul│ │disciplinare: │structurii de resurse umane cu privire la a. recompense acordate, data │recompense acordate și sancțiuni disciplinare│ │și motivul: │aplicate; cu ocazia interviului de apreciere b. sancțiuni disciplinare │se abordează și acest subiect │ │aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat │se completează cu datele existente la nivelul│ │performanța: │compartimentului structural din care face L. Soluționarea contestației: Capitolul II Stabilirea calificativului de apreciere Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de apreciere b. sancțiuni disciplinare │se abordează și acest subiect │ │aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat │se completează cu datele existente la nivelul│ │performanța: │compartimentului structural din care face L. Soluționarea contestației: Capitolul II Stabilirea calificativului de apreciere Articolul 2 Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de apreciere Cadrul militar este notat de către evaluator la indicatorii de apreciere prevăzuți la modulele "B" și "C" din formular cu un punctaj cuprins între maximum 1 și minimum 6, astfel: a) 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
subiect │ │aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat │se completează cu datele existente la nivelul│ │performanța: │compartimentului structural din care face L. Soluționarea contestației: Capitolul II Stabilirea calificativului de apreciere Articolul 2 Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de apreciere Cadrul militar este notat de către evaluator la indicatorii de apreciere prevăzuți la modulele "B" și "C" din formular cu un punctaj cuprins între maximum 1 și minimum 6, astfel: a) 1 punct este echivalent cu acordarea calificativului "excepțional" - cadrul militar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
se completează cu datele existente la nivelul│ │performanța: │compartimentului structural din care face L. Soluționarea contestației: Capitolul II Stabilirea calificativului de apreciere Articolul 2 Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de apreciere Cadrul militar este notat de către evaluator la indicatorii de apreciere prevăzuți la modulele "B" și "C" din formular cu un punctaj cuprins între maximum 1 și minimum 6, astfel: a) 1 punct este echivalent cu acordarea calificativului "excepțional" - cadrul militar s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activității profesionale, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
în mod constant sub nivelul cerințelor postului. ... Articolul 3 Calcularea punctajului mediu (1) După acordarea punctajului la fiecare indicator apreciat se calculează separat media punctajelor pentru modulul "B" și pentru modulul " C". De exemplu, pentru modulul " B" din formularul de apreciere, suma punctelor acordate de persoana cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu a cadrului militar, precum și, după caz, de persoana cu competență de aprobare a aprecierii de serviciu a cadrului militar, denumite în continuare evaluator, la cei 9 indicatori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
mediu (1) După acordarea punctajului la fiecare indicator apreciat se calculează separat media punctajelor pentru modulul "B" și pentru modulul " C". De exemplu, pentru modulul " B" din formularul de apreciere, suma punctelor acordate de persoana cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu a cadrului militar, precum și, după caz, de persoana cu competență de aprobare a aprecierii de serviciu a cadrului militar, denumite în continuare evaluator, la cei 9 indicatori de apreciere este 27; 27 împărțit la 9 este egal cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
B" și pentru modulul " C". De exemplu, pentru modulul " B" din formularul de apreciere, suma punctelor acordate de persoana cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu a cadrului militar, precum și, după caz, de persoana cu competență de aprobare a aprecierii de serviciu a cadrului militar, denumite în continuare evaluator, la cei 9 indicatori de apreciere este 27; 27 împărțit la 9 este egal cu 3,00; pe coloana din mijloc, la ultima linie a tabelului ce aparține modulului "B" se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]