18,606 matches
-
salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz"- se completează cu venitul brut realizat de persoana fizică în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz. În situația în care asiguratul are mai multe contracte de muncă încheiate cu angajatorul respectiv sau persoana fizică se încadrează în mai multe tipuri de asigurat, se va completa câte
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
respectiv pentru activități în sectorul construcții/agricol și în industria alimentară, conform art. 60 pct. 2, pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal, după caz Caseta "Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege,, după caz ", se completează astfel: – pentru salariații care desfășoară activitate la un angajator din sectorul construcții, agricol și/sau în industria alimentară, după caz, angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
după caz, angajați în baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, se înscrie salariul brut de încadrare prevăzut în contractul individual de muncă; ... – pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; ... Caseta "Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de lege, după caz "- se completează cu veniturile brute din salarii și asimilate salariului
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
brut de încadrare prevăzut în contractul individual de muncă; ... – pentru salariații detașați, se înscrie salariul de bază stabilit în actul de detașare; ... Caseta "Venitul brut din salarii și asimilate salariului realizat în baza contractului individual de muncă/raportului de serviciu/actului de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de lege, după caz "- se completează cu veniturile brute din salarii și asimilate salariului, prevăzute la art. 76 alin. (1) - (3) din Codul fiscal, realizate în baza contractului individual de muncă sau actului
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
în baza unui statut special prevăzut de lege, după caz "- se completează cu veniturile brute din salarii și asimilate salariului, prevăzute la art. 76 alin. (1) - (3) din Codul fiscal, realizate în baza contractului individual de muncă sau actului de detașare. Casetele din Secțiunea B.4.1. se completează cu datele centralizate pe asigurat (pe CNP sau NIF), pentru persoanele fizice care realizează în luna de raportare venituri din salarii și asimilate salariilor pentru activități de creare de programe pentru calculator, în domeniul
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
E.1. Venituri din salarii obținute la funcția de bază Se completează pentru beneficiarul de venit care realizează venituri din salarii sau asimilate acestora, la funcția de bază, potrivit unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă acordate persoanelor care obțin venituri din salarii
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
din care:" - se completează cu sumele reprezentând venituri asimilate salariilor. – Rândul 8.2.1. "Indemnizații de delegare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de delegare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.2. "Indemnizații de detașare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.3. "Indemnizații specifice detașării transnaționale impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specific detașării transnaționale impozabile, respectiv cu
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
salariilor. – Rândul 8.2.1. "Indemnizații de delegare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de delegare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.2. "Indemnizații de detașare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.3. "Indemnizații specifice detașării transnaționale impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specific detașării transnaționale impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.2. "Indemnizații de detașare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.3. "Indemnizații specifice detașării transnaționale impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specific detașării transnaționale impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.4. "Prestații suplimentare primite de lucrătorii mobili prevăzuți în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
Rândul 8.2.2. "Indemnizații de detașare impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.3. "Indemnizații specifice detașării transnaționale impozabile" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specific detașării transnaționale impozabile, respectiv cu partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit în Codul fiscal. ... – Rândul 8.2.4. "Prestații suplimentare primite de lucrătorii mobili prevăzuți în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activități mobile de transport
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
delegare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de delegare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.4. "Indemnizații de detașare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.5. "Indemnizații specifice detașării
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
delegare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.4. "Indemnizații de detașare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.5. "Indemnizații specifice detașării transnaționale neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specifice
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
detașare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații de detașare care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.5. "Indemnizații specifice detașării transnaționale neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specifice detașării transnaționale care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.6. "Prestații
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.5. "Indemnizații specifice detașării transnaționale neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal" - se completează cu sumele reprezentând indemnizații specifice detașării transnaționale care sunt acordate în limita plafonului neimpozabil prevăzut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal. ... – Rândul 8.4.6. "Prestații suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
ACORD din 24 iulie 2024 între Serviciul European pentru Acțiune Externă și Guvernul României privind detașarea de personal de la Serviciul de Protecție și Pază din România la Serviciul European pentru Acțiune Externă EMITENT ACT INTERNAȚIONAL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 906 din 9 septembrie 2024 Notă ... Aprobat prin HOTĂRÂREA nr. 1075 din 28 august 2024
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
cu afaceri în absența sa) precum și cu instrucțiunile date de ofițerul regional de securitate EEAS. ... 4. În toate cazurile de uz de forță, SNEs se vor conforma principiilor fundamentale de legalitate, necesitate, proporționalitate și responsabilitate. ... Articolul 3 Condiții ale detașării 1. SNEs vor fi detașați la EEAS în calitate de experți naționali în conformitate cu Decizia EEAS SNE, în special capitolele de la I la IV din aceasta. ... 2. SNEs vor rămâne în serviciul angajatorului pe toată perioada detașării și
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
ale detașării 1. SNEs vor fi detașați la EEAS în calitate de experți naționali în conformitate cu Decizia EEAS SNE, în special capitolele de la I la IV din aceasta. ... 2. SNEs vor rămâne în serviciul angajatorului pe toată perioada detașării și vor continua să fie plătiți de către acel angajator. SEAE va asigura indemnizațiile stipulate în articolul 4 de mai jos. ... 3. Ca urmare a articolului 6(2) a Deciziei EEAS SNE, SNEs vor avea cunoștințe temeinice ale unei limbi de
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
Ca urmare a articolului 6(2) a Deciziei EEAS SNE, SNEs vor avea cunoștințe temeinice ale unei limbi de vorbire a Uniunii și o cunoaștere de nivel satisfăcător pentru o a doua limbă, preferabil engleza, în vederea desfășurării îndatoririlor lor. ... 4. Detașarea se supune disponibilității de buget și posturi în cadrul EEAS. ... Articolul 4 Indemnizații și cheltuieli 1. Conform articolelor 10(3) și 18 din Decizia EEAS SNE, părțile convin că EEAS va rambursa următoarele cheltuieli: i. Asumarea cheltuielilor de călătorie în interes
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
cadrul EEAS. ... Articolul 4 Indemnizații și cheltuieli 1. Conform articolelor 10(3) și 18 din Decizia EEAS SNE, părțile convin că EEAS va rambursa următoarele cheltuieli: i. Asumarea cheltuielilor de călătorie în interes de serviciu de la locul recrutării către locul detașării. Aceste cheltuieli vor fi rambursate în conformitate cu regulile pertinente și condițiile în vigoare în cadrul EEAS. ... ii. Cheltuielile de călătorie la sfârșitul serviciului de la locul detașării către locul de întoarcere, în termenii Deciziei EEAS SNE. ... iii. O asigurare
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
de călătorie în interes de serviciu de la locul recrutării către locul detașării. Aceste cheltuieli vor fi rambursate în conformitate cu regulile pertinente și condițiile în vigoare în cadrul EEAS. ... ii. Cheltuielile de călătorie la sfârșitul serviciului de la locul detașării către locul de întoarcere, în termenii Deciziei EEAS SNE. ... iii. O asigurare medicală cu acoperire internațională ce include toate costurile medicale în țara de detașare și repatriere medicală în Europa subscrisă de angajator. ... ... 2. Toate cheltuielile de la paragraful 1
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
în vigoare în cadrul EEAS. ... ii. Cheltuielile de călătorie la sfârșitul serviciului de la locul detașării către locul de întoarcere, în termenii Deciziei EEAS SNE. ... iii. O asigurare medicală cu acoperire internațională ce include toate costurile medicale în țara de detașare și repatriere medicală în Europa subscrisă de angajator. ... ... 2. Toate cheltuielile de la paragraful 1 vor fi plătite de către SNEs sau de către angajator. EEAS le va rambursa în conformitate cu prevederile de mai sus și pe baza emiterii
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
16 și 23 a Deciziei EEAS SNE. ... 4. Indemnizațiile zilnice și lunare menționate în articolele 16 și 23 ale Deciziei EEAS SNE sunt destinate a fi indemnizații de subzistență pentru a acoperi cheltuielile de trai ale SNEs la locul de detașare (în special, dar fără a se limita la hrană, transport, taxe locale, telecomunicații, traducere, cheltuieli uzuale, taxe și alte costuri legate de o reședință secundară și temporară) pe bază forfetară. ... 5. Aceste indemnizații nu vor fi interpretate ca remunerație plătită
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
depozitarea în siguranță a armelor, muniției și echipamentelor mai sus menționate în afara sediilor delegației Uniunii (de exemplu, în cadrul cazării). Ca urmare a instrucțiunilor date de către angajator sau EEAS, adoptate în conformitate cu regulile naționale ale țării de detașare, EEAS va rambursa, după elaborarea facturilor și supunerea acestora spre aprobare de către șeful delegației, costul echipamentului care ar putea fi necesar în vederea depozitării în siguranță în afara sediului delegației Uniunii (de exemplu, arsenal portabil/dulapuri pentru arme, stație pentru
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
5. EEAS va efectua toate aranjamentele necesare și va acoperi toate cheltuielile pentru transportul echipamentului necesar pentru echipă și individual, inclusiv arme și alte instrumente necesare, menționate în paragraful (4) mai sus, de la locul de recrutare către locul de detașare după asumarea serviciului de către SNEs și înapoi la sfârșitul serviciului. ... 6. Ca urmare la Anexa II a Regulamentului Consiliului (UE) nr. 1417/2013 din 17 decembrie 2013, SNEs pot primi permis de liberă trecere dacă sunt întrunite condițiile. ... Articolul 6
ACORD din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288170]
-
întâlnite în practică, precum: bunul imobil poate fi proprietatea personală ca bun propriu al soțului/soției (destinată chiar și unei profesii prevăzute de o lege specială), s-a impus vânzarea bunului imobil și relocarea familiei în altă localitate ca urmare a detașării soțului/soției sau a unei situații medicale a unui membru de familie ori a acoperirii unei datorii bancare. ... 9. Tribunalul București - Secția a II-a de contencios administrativ și fiscal apreciază, în esență, că dispozițiile criticate sunt constituționale. ... 10. Potrivit prevederilor
DECIZIA nr. 195 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288174]